MISION:

¿Te apasiona la gestión del talento y su movilidad internacional? ¿Te mueve el poder contribuir a que las personas alcancen la mejor versión de sí mismas?

Buscamos una persona que impulse y gestione nuestros procesos para identificar, desarrollar y fidelizar nuestro talento, conocimientos y capacidades críticas para el negocio en el corto y en el medio-largo plazo, así como a seguir reforzando una cultura de crecimiento, feedback y aprendizaje continuo. Se encargará también de la coordinación de procesos de movilidad internacional con el apoyo de nuestros headquarters y proveedores de movilidad (fiscal, inmigración, relocation, etc).

PRINCIPALES ACTIVIDADES / RESPONSABILIDADES:

• Gestión del programa de Alto Potencial, desde la identificación de talento interno, gestión de los programas de desarrollo acelerado (oferta de valor específica para la población de talento), asesoramiento personalizado en la definición de planes de desarrollo, y dinamización del programa.
• Participación en programas internacionales con nuestros headquarters y otras entidades.
• En estrecha colaboración con nuestro centro de expertise (CoE) en París, se encargará de la gestión de casos de movilidad internacional con el apoyo de proveedores externos: fiscal, inmigración, relocation, etc.
• Coordinar e implementar diferentes programas de desarrollo: Evaluación 360, Management Audits, Development Centers.
• Coordinación y ejecución de los planes de sucesión de la compañía, y seguimiento de los planes de acción.
• Coaching y asesoramiento de carrera para talento y personas críticas.
• Participar en programas de upskilling y reskilling contribuyendo al análisis de las necesidades presentes y futuras de la compañía desde una perspectiva de competencias y conocimientos.
• Coordinación del proceso de Desempeño.
• Colaboración con programas y proyectos transversales vinculados con Inclusión y Diversidad, Liderazgo y Cultura: programas enfocados en el desarrollo de liderazgo femenino, programas de talento senior, programas de desarrollo directivo, evolución de la cultura hacia una gestión en entornos híbridos, programas de mentoring, etc

PERFIL:

• Imprescindible experiencia de más de 7 años en la Gestión del Talento y Desarrollo en funciones como: diseño y ejecución de Development Centers, management audits, diccionarios de competencias, identificación del talento, entrevistas de desarrollo y potencial, planes de sucesión, procesos de mentoring, evaluaciones 360, programas de desarrollo para colectivos de talento.
• Imprescindible nivel C1 de inglés.
• Imprescindible Licenciatura en Psicología o ciencias sociales.
• Valorables conocimientos de coaching (tanto individual como de equipo).
• Se valorará experiencia en la gestión de movilidad internacional.
• Se valorará experiencia en procesos de adquisición de talento.

Competencias requeridas:

• Alta capacidad relacional y de gestión de interlocutores a diferentes niveles organizativos.
• Alta capacidad de coordinación, planificación y organización.
• Alta capacidad analítica.
• Empatía y escucha activa.
• Inteligencia emocional.
• Creatividad.
• Comunicación y negociación.
• Colaboración.
• Alta capacidad de adaptación.

En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente la posesión de certificado de Discapacidad.

¿A qué estás esperando? ¡Únete a la familia AXA y contribuye al progreso de la sociedad!