Descripción
Diseñar, coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional que apoyen el crecimiento del talento dentro de la empresa. Esta posición está orientada a identificar y satisfacer necesidades formativas, desarrollando soluciones de aprendizaje prácticas y alineadas con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales:

Detección de necesidades formativas: Colaborar con distintos departamentos para realizar diagnósticos que identifiquen áreas clave de capacitación.Diseño y ejecución de programas: Desarrollar y coordinar programas de formación ajustados a los objetivos de la empresa y las necesidades del equipo.Definición de objetivos de aprendizaje: Establecer metas claras y medibles para cada programa formativo.Coordinación con proveedores/as externos/as: Gestionar y seleccionar proveedores/as de formación, asegurando la calidad y relevancia de las capacitaciones.Fomento de desarrollo interno: Participar en la creación de planes de carrera y programas de mentoring, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.Evaluación de impacto: Establecer métricas para medir el éxito y retorno de inversión de las actividades formativas.Gestión del presupuesto de formación: Administrar el presupuesto asignado para asegurar el uso eficiente de los recursos.Comunicación interna: Difundir las oportunidades de capacitación en toda la organización para garantizar la participación de los equipos.

Competencias requeridas:
Adaptabilidad y proactividad: Capacidad de adaptación a cambios y autonomía en la toma de decisiones.Resolución de problemas: Habilidad para abordar y resolver retos en procesos de formación y desarrollo.

Requisitos específicos:
Conocimientos técnicos: Experiencia en Office 365 y en metodologías de aprendizaje y desarrollo de competencias.Plataformas e-learning: Manejo de plataformas de formación en línea y herramientas tecnológicas de aprendizaje.Idiomas: Nivel alto de inglés (C1) para la comunicación en entornos globales.Deseable: Familiaridad con el sector de e-learning y conocimiento de tecnologías y metodologías de aprendizaje (LMS, storytelling, gamificación, etc.).

Formación académica:
Grado o licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.

Experiencia profesional:
Al menos 3-5 años en funciones de formación y desarrollo, preferentemente en sectores relacionados con formación, consultoría o e-learning.

Este rol ofrece una oportunidad única para colaborar en el diseño y mejora de la experiencia formativa de los equipos, impulsando el desarrollo profesional en un entorno de innovación y crecimiento.