Características del puesto

Como Development Technician, serás pieza clave en el desarrollo y gestión de proyectos renovables, desde la la fase de promoción hasta la construcción. Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos que impulsan la sostenibilidad energética y contribuyen al cambio global.

Requisitos

• Formación: Grado en Ingeniería (Industrial, Energías Renovables, Civil o afines) o titulaciones equivalentes.
• Experiencia: Al menos 3-5 años en desarrollo de proyectos de energía renovable, con conocimiento en gestión de permisos y planificación.
• Idiomas: Nivel avanzado de inglés. Otros idiomas serán valorados.
• Competencias:
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Habilidad para trabajar en equipo y con múltiples stakeholders.
• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Adaptabilidad en un entorno dinámico.
• Pasión: Interés genuino por la transición energética y el impacto positivo en el medio ambiente.
  

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del proyecto: Desde la captación de negocio hasta la tramitación, permisos, negociación de terrenos, apoyo a la financiación y contratos de construcción.
• Desarrollo y supervisión de proyectos: Coordinación de actividades en todas las fases del proyecto (desde la fase de promoción hasta la fase de construcción).
• Interacción con autoridades, otros promotores, propietarios y stakeholders.
• Tramitación: Gestión de permisos administrativos y regulatorios necesarios para la viabilidad del proyecto.
• Gestión de riesgos y cambios: Identificación y resolución de riesgos y problemas del proyecto, además de garantizar una adecuada gestión de los cambios que puedan surgir.
• Capacidad de trabajo en entornos matriciales: Colaboración en equipos interdepartamentales para alcanzar los objetivos establecidos.
• Comunicación técnica: Capacidad para establecer y mantener discusiones técnicas en distintos entornos culturales y contextos.
• Desplazamientos: Disponibilidad para viajar dentro de España para reuniones y seguimiento con stakeholders.
  
  

Condiciones

• Salario fijo competitivo revisado anualmente, entre los 30.000€ - 50.000€ anuales (dependiendo de la valía y experiencia del candidato).
• Salario variable en función de tu desempeño y cumplimiento de objetivos.
• Seguro de salud: cubrimos el 100% del coste del empleado y el 50% del coste de cónyuge e hijos.
• Programa de retribución flexible: incluye ticket restaurante, transporte y guardería (optimización fiscal).
• Seguro de vida y accidentes, siempre pensando en tu tranquilidad.
• Programa de apoyo al empleado: acceso a psicólogo, coach, asesor personal, legal y financiero, 100% cubierto por la empresa.
• Formación interna y externa, financiada por nosotros.
• Oportunidades de desarrollo profesional, con promoción interna y presupuesto para formación continua.
• Clases de inglés dentro del horario laboral dos horas a la semana.
• Premios por fidelidad (5 y 10 años), por valores, innovación y mejor desempeño.
• Regalos especiales: para tus hijos menores de 12 años en Navidad, por nacimientos, y más.
• Horario flexible, adaptado al puesto y al calendario laboral.
• Teletrabajo, disponible según tu rol.
• Día libre en tu cumpleaños, canjeable durante todo el mes.
• Libre elección de vacaciones, y dos días facilitados por la compañía: 24 y 31 de diciembre.
• Jornada intensiva los viernes todo el año, durante el verano y días previos a festivos.
  
  

¿Quiénes somos?

Saeta Yield Renewable Company SL es una compañía operadora de activos energéticos, actualmente en su totalidad de generación renovable. Su vocación es la de proporcionar valor a sus accionistas, invirtiendo en activos que generen flujos de caja altamente estables y predecibles respaldados por ingresos regulados o contratados a largo plazo, ofreciendo un retorno total al accionista, combinando una rentabilidad por dividendo elevada y un crecimiento del dividendo por acción.

Saeta Yield es la primera Yieldco de activos energéticos que cotiza en euros. Hasta el momento opera activos de energía fotovoltáica y eólica y su objetivo es mantener un crecimiento sólido del dividendo a través de la adquisición de nuevos activos.