Ofertas de empleo en AdQualis Human Results

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

Importante empresa perteneciente a un Grupo multinacional del sector industrial, precisa incorporar en su planta de Vilafranca del Penedés

RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCION

En dependencia de la Dirección de Planta desempeñará un rol crucial en la planificación y gestión de la demanda para construir un plan de producción de acuerdo a las capacidades de fabricación. Será la persona responsable de la Planificación de la Demanda, la planificación de la producción y la reposición de MP, se encargará de anticipar y gestionar las necesidades de productos a fabricar, lo que incluye la planificación de compras para asegurar que los materiales y componentes necesarios estén disponibles en el momento adecuado. Este rol es fundamental para mantener el equilibrio entre la oferta y la demanda, optimizando los recursos, minimizando los costos y reduciendo los tiempos de entrega. Se encargará de anticipar las necesidades y optimizar los recursos de la empresa para asegurar un flujo optimo de la producción para ser más eficientes. Liderará a un equipo bajo su cargo.

Funciones:

• Análisis de demanda y tendencias del mercado: Realizar un análisis detallado de los datos históricos, las tendencias del mercado y planes de ventas para prever las necesidades futuras de productos y elaborar un plan de producción anual
• Analisis del flujo del proceso productivo para detectar áreas de mejora para reducir cambios, tiempos de paro, y cuellos de botella que puedan afectar el flujo optimo del proceso de fabricación, con el objetivo de reducir tiempos de entrega y maximizar el uso de la capacidad productiva
• Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para revisar mensualmente planes de ventas vs presupuesto, pronósticos de ventas, nuevos pedidos y lanzamiento de nuevos productos.
• Gestión y Reposición de inventarios de MP y Semielaborados (SE) garantizando la disponibilidad de productos para el proceso de fabricación y minimizando los costos de inventario. Mantener una comunicación y negociación constante s con los proveedores para asegurar el suministro oportuno a precios competitivos
• Implementar estrategias de inventario just-in-time para reducir el exceso de stock y mejorar la eficiencia operativa.
• Realizar auditorías periódicas de inventario y ajustar las políticas de almacenamiento según sea necesario.
• Desarrollo de proveedores
• Desarrollo de herramientas de previsión: Crear y mantener herramientas de previsión eficaces que se adapten a las necesidades específicas de la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Logística, Ingeniería Industrial o similar. Valorable Máster en Supply Chain y/o formación específica en Planning / Planificación.
• Experiencia mínima de 3-5 años en planificación de demanda, Planificación y secuenciación de la producción, gestión de inventarios de MP y Semielaborados.
• Habilidades analíticas avanzadas, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Orientación a resultados y enfoque en la mejora continua
• Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en el entorno empresarial. Pensamiento estratégico y capacidad para anticipar problemas y oportunidades. Habilidad para tomar decisiones informadas y basadas en datos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 mar.

Únete a una de las compañías referentes del sector para liderar y coordinar el área de Talento, alineando estrategias y proyectos con los objetivos globales de la compañía.

Sobre la posición:

Desde las oficinas corporativas, liderarás la estrategia de Talento para todo el negocio, diseñando e impulsando programas y políticas que potencien el crecimiento y desarrollo de los colaboradores. Reportando directamente al Director Corporativo de Recursos Humanos y con un equipo a cargo de +13 personas, tu misión será diseñar y garantizar las iniciativas de talento, asegurando que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, fortaleciendo su cultura y promoviendo un entorno de trabajo motivador e innovador.

¿Qué harás en este rol clave?

• Formación y Desarrollo: Diseño, planificación y ejecución de los programas de formación e iniciativas de desarrollo alineados con las necesidades estratégicas de la compañía, llegando a toda la red de colaboradores y respaldando el Plan Estratégico. Programas de liderazgo, formación y desarrollo, construyendo un ecosistema de aprendizaje continuo que inspire y transforme.
• Employee Experience: Liderar el diseño y ejecución de iniciativas que mejoren la experiencia global del empleado, asegurando un ambiente laboral positivo y motivador.
• Comunicación Interna: Desarrollar y coordinar estrategias de comunicación interna afín a los valores y propósitos de la compañía.

¿Qué buscamos en ti?

• +10 años de trayectoria liderando equipos, impulsando el desarrollo del talento y diseñando estrategias en el ámbito de Recursos Humanos. Se considerará un plus la experiencia como formador/a o coach para directivos de alto nivel.
• Grado universitario en Comunicación, Recursos Humanos o Relaciones Laborales, valorándose estudios avanzados como un Máster en Dirección de RRHH, Gestión del Talento o un MBA.
• Dominio avanzado del inglés, y se apreciará el conocimiento de otros idiomas, como el francés.
• Perfil con visión estratégica, proactivo/a, empático/a y con gran capacidad de comunicación, asertividad, trabajo en equipo y orientación hacia las personas.

Si te apasionan las personas y el área de talento, y quieres generar impacto en una empresa referente, ¡esperamos conocerte!