Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 jul.

REST Office Outlook

Ready for something new and different in the maritime logistics world? Keep on reading!

We are Manuport Logistics, otherwise known as MPL. A top-notch logistics company with headquarters in the Port of Antwerp. We're all about going the extra mile for our customers! How do we achieve this, you might ask? Through our unique blend of logistics services and the personal advice of our enthusiastic MPL team. To support our growth in Spain, we are looking for our first dedicated HR professional to join our team in Spain - Valencia.

HR Business Partner

YOUR CHALLENGES

As an HR Business Partner, you are the go-to person for employees spread over our 4 offices in Spain (Barcelona, Madrid, Alicante, and Valencia) regarding all types of HR matters. You will work at our office in Valencia and will play a pivotal role as the central point of contact for our employees to ensure their satisfaction, development, and performance. Your daily responsibilities will involve managing communication with our external advisor, addressing employee inquiries, and supporting various HR projects both within the office and those introduced by the group, such as the implementation of an online HR platform.

A part of your role will be maintaining accurate employee records, which includes updating and managing personnel files, processing HR-related documents, and ensuring compliance with local labor laws. You will be responsible for keeping our records up to date.

You will assist in the recruitment process by posting job vacancies, screening candidates, conducting interviews, and coordinating the onboarding of new hires.

Additionally, you will help with drafting internal communications, organizing events, coordinating learning and development initiatives to foster continuous professional growth, and keep track of the overall well-being of our employees.

KNOWLEDGE IS POWER

We seek someone with a master’s degree or equivalent level of thinking. Prior experience in HR is a plus. Professional proficiency in English is essential, and Spanish should be your native language. Additionally, proficiency in various software programs like MS Office and HR-specific systems is also a plus. You're a team player with an optimistic outlook. In this role, you'll have lots of chances to learn and grow across all areas of HR, such as payroll, compensation & benefits, personnel management, talent development, recruitment and selection, and HR policies.

BE DIFFERENT, BE MPL

MPL is proud to be different. Different from the rest. We love a good challenge so we can bring out our best. We are constantly exploring creative solutions to effectively navigate our client’s resources from point A to B. We always operate as a team, valuing everyone’s contributions. Nothing great was ever achieved without enthusiasm.

Besides the international vibe and a professional workspace, we've got company events and activities coming your way. As a member of the MPL family, you'll receive a competitive salary.

Are you enthusiastic about this role and do you recognize yourself in this profile? Apply via [email protected], and we'll catch up with you soon.

Winners find a reason. Losers find an excuse. Are you a winner?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada3 jul.

Nos encontramos en Búsqueda de un HR - Manager para importante empresa multinacional del sector real estate Ubicada en Madrid centro .

Es importante tener experiencia al menos de 3 años en el área de selección , formación y desarrollo.

Serás el/la responsable de llevar a cabo la evaluación del desempeño , trabajando en coordinación con los equipos multidisciplinares a nivel internacional .

Es importante tener un nivel de inglés muy alto , y haber realizado presupuestos

Valorable conocimientos de Workday

Bs: Según valía del candidato

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jul.

This inclusive employer is a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community.

ManpowerGroup

Presente en España desde 1988, ManpowerGroup, empresa multinacional líder mundial en estrategia de Talento, ofrece soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: atracción, selección y evaluación de todo tipo de perfiles; trabajo temporal; diseño y ejecución de proyectos de formación y desarrollo; servicios de externalización en el ámbito de los RR.HH, servicios y soluciones IT, gestión de carreras profesionales y consultoría.

EN MANPOWER APOSTAMOS POR EL TALENTO Y ¡¡QUEREMOS TRABAJAR CONTIGO!!

¿Quieres sumarte a contribuir al exito de las personas, conectando empresas y talento?

Tenemos una oferta para ti como consultor onsite dentro un cliente muy importante del sector logístico en nuestro equipo de Bilbao.

Súmate a Manpower España.

¿Que buscamos en ti?

• Se valorará formación en Grado de Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia en empresas de Trabajo Temporal o selección de personal, reclutando y contratando diferentes perfiles, sobre todo logística.
• Orientación a las personas y gestión con el cliente.
  
  

Responsabilidades

Como consultor On Site serás el responsable de superar las expectativas de tu cliente, tus candidatos y asociados.

Tu día a día consistirá en el seguimiento programado de procesos habituales en la administración laboral (metricas, control de riesgos) y la ejecución proactiva de procesos de RRHH.

Además serás el punto de contacto de nuestro cliente en tu site.

Requisitos

Necesitas tener capacidad para la resolución de problemas, razonamiento abstracto, orientación al cliente (empresa y asociado), pensamiento crítico, flexibilidad y resiliencia.

Si puedes aportar experiencia previa en posiciones on site de Staffing o outsourcing será valorado pero no hacerlo no es excluyente.

Además es necesario conocer la legislación laboral básica.

Ofrecemos

Formación continuada, formato indefinido, plan de retribución flexible y todos los beneficios que ofrece ManpowerGroup en el plan de compensación.

El horario será rotativo de lunes a viernes de 9 a 18h y de 6:30 a 14:30h + guardias retribuidas y rotativas con el resto de personas del equipo de fines de semana en los períodos de junio a julio y de octubre a diciembre.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

This inclusive employer is a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community.

ManpowerGroup

Presente en España desde 1988, ManpowerGroup, empresa multinacional líder mundial en estrategia de Talento, ofrece soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: atracción, selección y evaluación de todo tipo de perfiles; trabajo temporal; diseño y ejecución de proyectos de formación y desarrollo; servicios de externalización en el ámbito de los RR.HH, servicios y soluciones IT, gestión de carreras profesionales y consultoría.

EN MANPOWER APOSTAMOS POR EL TALENTO Y ¡¡QUEREMOS TRABAJAR CONTIGO!!

¿Quieres sumarte a contribuir al exito de las personas, conectando empresas y talento?

Tenemos una oferta para ti como consultor onsite dentro un cliente muy importante del sector logístico en nuestro equipo de Illescas (Toledo).

Súmate a Manpower España.

¿Que buscamos en ti?

• Se valorará formación en Grado de Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia en empresas de Trabajo Temporal o selección de personal, reclutando y contratando diferentes perfiles, sobre todo logística.
• Orientación a las personas y gestión con el cliente.
  
  

Responsabilidades

Como consultor On Site serás el responsable de superar las expectativas de tu cliente, tus candidatos y asociados.

Tu día a día consistirá en el seguimiento programado de procesos habituales en la administración laboral (metricas, control de riesgos) y la ejecución proactiva de procesos de RRHH.

Además serás el punto de contacto de nuestro cliente en tu site.

Requisitos

Necesitas tener capacidad para la resolución de problemas, razonamiento abstracto, orientación al cliente (empresa y asociado), pensamiento crítico, flexibilidad y resiliencia.

Si puedes aportar experiencia previa en posiciones on site de Staffing o outsourcing será valorado pero no hacerlo no es excluyente.

Además es necesario conocer la legislación laboral básica.

Ofrecemos

Formación continuada, formato indefinido, plan de retribución flexible y todos los beneficios que ofrece ManpowerGroup en el plan de compensación.

El horario será de lunes a viernes de 9 a 18h + guardias retribuidas rotativas con el resto de personas del equipo de fines de semana y festivos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

Marketing Formación Resolución de problemas Dotación de personal Negociación Comunicación Psicología Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Consultoría de recursos humanos

Desde EIP International Business School, estamos realizando un proceso de búsqueda de JÓVENES TALENTOS para trabajar en las mejores empresas del sector de los Recursos Humanos a nivel nacional. Abstenerse candidatos que no sean JUNIOR.

Para ello, las personas interesadas deberán superar con carácter previo un proceso de selección para identificar la adecuación al perfil requerido y, especialmente, las certificaciones profesionales que las propias empresas con las que colaboramos exigen en la respectiva descripción del puesto de trabajo junto con un programa formativo (a cargo del alumn@):

-Nómina +

-Hrider

-Peopleanalytics

-Bizneo

-TOEIC (hasta C1 inglés)

-Harvard ManageMentor

Requisitos

Nivel de inglés B2

Grado en RRHH, Psicología, Derecho, Administración y dirección de Empresas y estudios relacionados.

Los candidatos cuyo perfil de entrada no se corresponda con la totalidad de los requisitos requeridos serán informados del motivo de la falta de adecuación, así como de las opciones reales para su superación y podrán ser tenidos en cuenta para futuras ocasiones en las que medie el necesario encaje perfil-puesto.

Se ofrece

Formación + empleo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jun.

Nos encontramos en Búsqueda de un Responsable de People /HR director para empresa en crecimiento del sector del Diseño , Instalación y mantenimiento de sistemas de Calor. Descripción. Reportando al CEO y como miembro del comité de dirección, participará en las decisiones estratégicas y será responsable de transformar, liderar y coordinar el departamento de la compañía , diversos centros de trabajo y un equipo multicultural.

Responsibilities

• Creación del departamento de People
• Creación de las políticas de RRHH
• Homogenización de procesos de todas las empresas del grupo
• Planificar Dirigir y coordinar las actividades del personal , relaciones laborales así como las políticas y practicas de la compañía.
• Análisis de Budget
• Creación de organigrama y estructuras
• Planes de carrera así como el area de selección , formación y desarrollo
• Análisis de compensación y beneficios

Qualifications

• + de 8 años de experticia como responsable de HR, habiendo realizado la creación del departamento e implementación de las políticas en la empresa
• years' of professional HR experience, ideally from a services oriented business, with a combination of corporate and business unit line experience preferred
• Buen comunicador
• Experiencia previa en implementación y creación de políticas
• Se valorará experiencia en Startup
• Nivel de Inglés B2
• Disponibilidad para viajar

Si eres un/a Apasionada de comenzar proyectos de cero, en el ámbito de RRHH , esta es una gran oportunidad que no podrás rechazar , ya que serás el/la Reponsable de hacer crecer el equipo y crear el departamento de People

BS: Según Valía del candidato

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 jun.

Office Outlook

Description

Workforce Staffing (WFS) leverages global infrastructure, technology, science and local insight to deliver scalable and sustainable associate hiring solutions. Our vision is to enable Amazon operations to operate with unconstrained capacity to deliver for customers. To achieve this, we’re on an exciting transformation journey; implementing proprietary tech solutions to delight our candidates, building sophisticated data models to inform decisions and execute with precision, and optimizing our operating model for efficiency.

As the connector between WFS Central Teams and the business, the Business Manager will be accountable for the success of Tier 1 associate hiring at country and business line level, owning tactical and strategic initiatives to deliver our goals. You will partner with senior stakeholders from Operations, PxT, Planning and Finance, and WFS Central Teams and staffing agencies to deliver candidate centric solutions to meet capacity demand in the most cost-effective way.

Key job responsibilities

• Partnering with, advising and influencing stakeholders using functional expertise, to optimise labour plans and hiring outlook to achieve cost and capacity goals.
• Have oversight of Labor Order verification and alignment/adjustment, including Labor Order changes, working with both Business and Central Teams POCs, to ensure process compliance at regional and site level
• Using strategic hiring risk management insights, updating stakeholders on current labour supply versus demand. Highlighting short, medium and long term risk to Day One Starts (D1S) Fill Rate, and providing mitigation and recommendations.
• Leading cross-business line WFS strategic initiatives, with awareness of both the business’ and WFS Central Teams’ strategic considerations, focusing on improved hiring outcomes, and optimising for cost.
• Contributing to short, medium and long term planning, including labour planning and event readiness.
• Consulting and aligning with WFS Central Teams to optimise ways of working, designing robust mechanisms and effective processes.
• Holding WFS Central Teams to account for defined outputs, measuring effectiveness of content and delivery as their primary customer.
• Leveraging WFS Central Teams for the provision of data, insights and risk mitigation to inform business decisions.
• Owning Prime and Peak readiness strategies, documents and business-facing Lessons Learned at the appropriate level.
• Representing WFS in cross functional strategic programs at country and/or Regional level.
  
  

Basic Qualifications

• A Bachelor’s degree preferably in an HR related field
• Management experience in volume staffing, capacity planning and hiring processes.
• Experience with MS Office tools and HR Information Systems
• Fluent command of Spanish and English, in both written and verbal form
• Advanced knowledge of local labor law
• Ability to use analytical and experiential data for decision making
• Influencing skills
  
  

Preferred Qualifications

• Knowledge and understanding of internal and external metrics, drivers and focus areas for the business and organisation.
• Comfortable using data and evidence to convey ideas and recommendations on complex topics that scale across regions.
• Adaptable and flexible to respond to the changing needs of the business while maintaining velocity
• An enthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment.
• Comfortable with high volume workload.
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A2685344

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada24 jun.

Teletrabajo

Desde Adecco selección buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para importante empresa en expansión en Málaga.



El objetivo principal de este puesto es brindar soporte en todas las áreas del departamento.



Responsabilidades:



-Gestión de contratación y elaboración de contratos.
-Cálculo de nóminas y finiquitos.
-Resolución de incidencias y consultas de los/las empleados/as.
-Gestión del proceso de selección: publicación de ofertas, revisión de currículums, entrevistas y seguimiento de candidatos/as.
-Participación activa en la mejora de procesos dentro del departamento de RRHH.
-Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos enfocadas en la motivación y retención del talento.
-Elaboración de planes de formación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades de la empresa y sus empleados/as.
-Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.

Requisitos
-Formación universitaria preferentemente Relaciones laborales o Recursos Humanos.
-Experiencia de al menos 2 años en un departamento de RRHH
-Valorable formación de postgrado o Máster en Recursos Humanos

¿Qué ofrecemos?
-Contrato indefinido.
-Retribución 18.000- 20.000 €/anuales.
-Horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 h y Viernes de 9:00 a 15:00 h. 1 día/semana teletrabajo.
-Seguro médico/a y descuento 50% a familiares directos.
-Empresa en expansión, posibilidades reales plan de carrera.
-Formación continua y un plan de carrera.
-Excelente ambiente de trabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 jun.

• Empresa del sector industrial.|Zona A2 - Paracuellos del Jarama
  
  
  

About Our Client

Nuestro cliente es una empresa del sector industrial, de unos 90 empleados, que centra su enfoque en la calidad del producto y la satisfacción del cliente.

Job Description

• La persona se encargará de liderar el área de RRHH llevando a cabo una gestión tanto estratégica como operativa del departamento.
• La persona seleccionada llevará a cabo la implantación de procesos y procedimientos del área, y el desarrollo y ejecución de los mismos.
• La persona se encargará especialmente, del área de selección de personal, atracción y retención del talento. Desarrollará procesos de on boarding, llevará a cabo el análisis de la motivación y la elaboración de planes de talento y desarrollo. Asimismo, se encargará del plan de formación anual.
• En cuanto a la parte hard, tendrá el foco en la gestión de RRLL diarias, con apoyo de un abogado externo, supervisión de nómina, definición de estructuras salariales, compensación y beneficios.
  
  
  

The Successful Applicant

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia como Responsable de RRHH de al menos 5 años.
• Experiencia previa en el sector industrial y/o empresa de tamaño similar (80 - 100 personas).
• Imprescindible nivel alto de inglés (B2 idealmente). Muy valorable nivel alto de portugués.
• Perfil estratégico y operativo, con capacidad de liderazgo y ejecución.
• Persona flexible, autónoma e implicada, con ganas de asumir responsabilidades y dispuesta a colaborar.
  
  

What's on Offer

• Banda salarial: De 45.000 a 55.000€ B.A
• Horario: De lunes a viernes de 7.00 a 15.00h con cierta flexibilidad. Puesto 100% presencial.
• Puesto estratégico, de nueva creación. Oportunidad de crear, desarrollar y liderar el área.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la empresa
  
  
  

Contact: María Pina

Quote job ref: JN-062024-6460362