Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Power BI

Empresa en expansión busca un/a HR Business Partner con una sólida capacidad analítica para optimizar la gestión de RRHH.

Funciones:

• Actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, alineando las necesidades de RRHH con los objetivos organizativos.
• Analizar y gestionar los costes laborales, identificando oportunidades de ahorro y optimización.
• Diseñar e implementar estrategias de control presupuestario en el área de recursos humanos.
• Apoyar en procesos de selección, formación y desarrollo

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, o similar.
• Experiencia previa como HRBP o en roles relacionados con la gestión estratégica de RRHH y análisis financiero.
• Excelentes habilidades analíticas, con capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y presentar conclusiones claras.
• Conocimientos avanzados de herramientas de análisis como Excel, Power BI o similares.

Ofrecemos:

• Incorporación a un entorno profesional dinámico y orientado al desarrollo continuo.
• Contrato estable
• Posibilidad de crecimiento profesional
• Un equipo comprometido y un ambiente colaborativo

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo ERP

Localidad : Madrid

Provincia : Madrid

País : España

Nº Vacantes (puestos) : 1

Tipo de oferta : Empleo

Funciones

Plan International España está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para implementar la estrategia del área con el objetivo de contribuir a la adecuada gestión y desarrollo de las personas que integran Plan International España. Las principales funciones que desarrollará son:

• Llevar a cabo el ciclo completo de los procesos de selección para dar cobertura a las vacantes necesarias. Coordinar cuando sea necesario la relación con headhunters y otros proveedores de selección externos.
• Mantener actualizado el organigrama y las descripciones de los puestos de trabajo siguiendo las directrices de la Dirección.
• Diseñar, implantar y evaluar el Plan de Formación.
• Gestionar la bonificación de formación con FUNDAE.
• Apoyar y dar seguimiento al proceso de Evaluación de Desempeño.
• Administrar y mantener actualizado el sistema de gestión de personal (Mentor) y fomentar el Portal del Empleado como herramienta de comunicación interna a través de comunicaciones periódicas en el Tablón de Anuncios.
• Optimizar las herramientas digitales utilizadas en el área: gestor de procesos de selección (Epreselec), ERP (Mentor, Navision), sistema de registro de la jornada laboral (VpCloud), entre otros.
• Mantener la relación con el servicio de prevención de riesgos laborales externo y llevar a cabo el seguimiento y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el Programa de Prácticas: identificar necesidades, realizar los procesos de selección, gestionar los trámites necesarios con los centros de estudios y dar seguimiento a las personas incorporadas.
• En coordinación con el resto del área: participar en la elaboración, revisión y actualización de las Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos.
• En coordinación con el resto del área: extraer datos y elaborar informes para el Comité de Dirección y órganos de gobierno.
• En coordinación con el resto del área: tareas relacionadas con servicios generales.
• Interactuar con el resto de áreas de Plan España para dar respuesta a las necesidades surgidas en materias propias del área.
  
  

Requisitos

• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Titulación superior en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares.
• Titulación de posgrado en Recursos Humanos.
• Al menos 2 años en puesto similar.
• Valorable positivamente experiencia en el uso de herramientas como Epreselec para gestión de procesos de selección y ERP Mentor (NAV).
• Valorable positivamente experiencia en selección de perfiles del tercer sector.
• Nivel intermedio-alto de inglés.
• Competencias: autonomía, flexibilidad y adaptación al cambio, tolerancia al estrés y frustración, colaboración y trabajo en equipo.
  
  

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Salario fijo bruto anual entre 22.000 y 25.000 euros, acorde a la experiencia del/de la candidato/a y los estándares de la Organización.
• Remuneración variable: equivalente a un 10 % de la retribución anual fija y cuya percepción estará sujeta al cumplimiento de los objetivos del ejercicio económico, conforme a la Política de Gestión por Objetivos de Plan International España.
• Horario flexible, con posibilidad de finalizar la jornada a las 17:00 h.
• Jornada intensiva los viernes de todo el año y los meses de julio y agosto.
• Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo semanales.
• 23 días laborables de vacaciones al año.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

Office

¿Cuentas con experiencia en un departamento de Recursos Humanos? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en España? ¿Buscas crecer profesionalmente de la mano de una gran empresa?

Si has respondido con un sí, ¡te estamos buscando!

Desde Adecco estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para una empresa situada en Arganda del Rey. (Importante revisar ubicación).

Entre tus funciones estarían:
-Gestión Altas, Bajas y Movimientos Internos en CEGID y SAP.
-Gestión de incidencias de carácter laboral
-Elaboración de informes
-Labores administrativas propias del puesto.
-Valorable disponer experiencia calculando nóminas, finiquitos, IRPF.

Contrato: Sustitución de larga duración
Horario: de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y los viernes de 8:00 a 15:00h

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Formación: Grado o Grado Superior de Administración// RRHH. Valorable Grado en RRLL
- Al menos 3 años de experiencia realizando funciones en un departamento de RRHH
- Manejo de paquete Office y SAP. Valorable conocimiento en Success Factor, Delta, Siltra.
- Disponibilidad de desplazamiento Arganda del Rey

¿Qué ofrecemos?
- Salario: 22.671€ b/ anuales + plus
- Disponibilidad inmediata

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

¿Tienes experiencia como Responsable de RRHH y te encuentras en búsqueda de empleo? En Manpower estamos buscando un perfil como el tuyo! Te encargarás de realizar las siguientes funciones:

-Gestión de la política de retributiva

-Supervisión del proceso de Nomina

-Relación con Comites

- Desarrollar estrategias para la gestión de talento a corto y largo plazo, identificando necesidades de personal en diferentes áreas de la empresa.

-Gestión laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratación, licencias, permisos, y otras obligaciones legales.

-Relaciones laborales: Mediar en conflictos laborales, representar a la empresa en negociaciones con sindicatos, y gestionar acuerdos laborales como convenios colectivos.

-Políticas de diversidad e inclusión

-Gestionar los procesos de despido, régimen sancionador, renuncia, jubilación o finalizaciones de contratos,

-Gestión del talento.

-Cumplimiento de políticas internas: Implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa.

Requisitos:

-Formación superior

-Experiencia de 3 años como responsable de departamento de RRHH.

Se ofrece:Contrato indefinido

Horario de lunes a viernes de 8:00/8:30-17:30/18:00

Jornada intensiva en verano de 8:00-14:30.

Ubicación Rivas Vaciamadrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

Are you ready to bring your strategic vision, business acumen, and HR expertise to life? Do you thrive in a fast-paced environment where collaboration and innovation are key?

We are looking for a dynamic and business-oriented

HR Business Partner

to support our operations in Spain (Madrid), with a smaller footprint in Portugal.

What is your role?

As our new HR Business Partner Spain, you will play a pivotal role in shaping and aligning the HR strategy with our business objectives. This role goes beyond operational HR; you will be a trusted advisor to leadership, driving initiatives that support business growth and employee development.

Your primary focus will be:

• Strategic Partnership: Collaborating with business leaders in Spain to understand their goals and translating these into impactful HR strategies.
• Driving Business Impact: Leading strategic HR projects that enhance organizational effectiveness, employee engagement, and leadership development.
• Building Talent Pipelines: Partnering with leaders to identify talent needs and develop strategies for attraction, retention, and succession planning.
• Shaping Culture: Acting as a cultural ambassador, ensuring alignment with our company values and fostering a positive employee experience.
• Data-Driven Decisions: Leveraging HR analytics to provide insights that inform business and workforce strategies.
  
  
  

While operational HR tasks such as payroll and administration will be managed by our HR Connect team, you will focus on adding value at a strategic level, ensuring HR initiatives support long-term business success.

Your Team

You will be part of the South-West Europe cluster, working closely with a team of four HR colleagues, led by the HR Leader South-West Europe. You will also be supported by over 75 HR professionals across Kramp, giving you access to a broad network of expertise and collaboration opportunities.

Your primary responsibility will be to partner with business leaders in Operations, Logistics and Commerce, supporting managers and employees in our warehouse in Spain, while ensuring alignment with the broader HR strategy for the region. Additionally, you will provide limited strategic HR support to our small but important population in Portugal, ensuring consistency across the Iberian region.

By understanding the strategic goals of the business, you will align HR initiatives to support operational effectiveness and contribute to the overall success of the Spain region.

Who Are You?

For this role, we have a couple requirements:

• Practical experience in operational HR and business partnering with both white- and blue-collar employees, particularly in logistics and operations.
• Knowledge of local labor laws and regulations, with the ability to apply them effectively to support business goals.
• An educational background equivalent to a bachelor’s degree in people management, human resources, or a related field, paired with a strong desire to grow further.
• Proficiency in Spanish and English; Portuguese is a plus.
• Strong communication skills to influence and collaborate with diverse stakeholders at all levels.
• A data-driven mindset, with experience using HR analytics to inform decisions and drive measurable outcomes.
• A proactive, business-oriented approach, with the ability to align HR strategies with organizational goals.
  
  
  

What We Offer

We are an ambitious, fast-growing, and financially sound organization. You can expect: 

• A dynamic, collaborative, and inclusive work environment.
• Opportunities to shape the future of our HR strategy in Spain.
• A competitive salary and benefits package
• Profit-sharing scheme.
• Flexible working arrangements.
• Opportunities for continuous learning and professional growth.
  
  
  

Do you want to join us?

In case you feel challenged by the above role description and requirements, we are interested in meeting you! Please use the application button and send your CV and cover letter.

Do you have a question about this role? Please do not hesitate to contact [email protected],Talent Acquisition Specialist.

About Us

Thanks to our ambitions we are active throughout Europe: a leading position in the agricultural market for parts. We heavily invest in E-Business and innovations. Our aim is to make it easy for our customers to run their business. Working at Kramp means working with over 3500 international colleagues. The people at Kramp are enthusiastic, professional and involved. We speak our customers’ language, understand their challenges and earn their trust to exceed their expectations. Our promise “It’s that easy” is embedded in our culture and DNA. 

Working at Kramp means:

…you belong here! Experience our open and supportive community.

…your work makes a difference! Impact what matters.

…you will develop and grow! Unlock and realize your potential.

Madrid (ES)

Location:

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

Reconocida y consolidada empresa del sector alimentario busca incorporar a sus oficinas ubicadas en Madrid, un/a Técnico de Recursos Humanos de Flota.

Requisitos:

• Mínimo 3 o 4 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector marítimo o de flotas

• Incorporación inmediata.

• Capacidad para trabajar en entornos multinacionales y multiculturales, con comunicación efectiva con colaboradores en diversos países.

• Conocimientos básicos de legislación laboral y procedimientos de nóminas y seguros sociales españoles.

Funciones:

• Organizar reuniones con contactos de alto nivel.
• Control y actualización de registros de personal.
• Responsable de la formación de la tripulación
• Planificación y detección de necesidades de personal.
• Actualización de archivos de salarios y pagos.
• Gestión técnica de nómina.
• Apoyo en asientos contables mensuales.
• Procesos administrativos del área de flota.
• Elaboración de indicadores e informes.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Beneficios sociales.
• Formación a cargo de la empresa.

Si buscas un cambio y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte a la oferta!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

¡Únete a nuestro equipo como Técnico en Recursos Humanos!

Estamos buscando un profesional apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo como Técnico en Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de varias funciones clave que contribuyen al desarrollo y bienestar de nuestros empleados.

Tus principales responsabilidades incluirán:

• Gestión de Escalas Salariales: Administración y actualización de las escalas salariales, asegurando la equidad y competitividad interna.
• Evaluación de Desempeño: Coordinación y ejecución del proceso de evaluación de desempeño para garantizar un seguimiento efectivo del rendimiento individual y del desarrollo profesional.
• Interacción con Departamentos: Colaboración activa con diferentes departamentos para comprender y analizar sus necesidades específicas en materia de recursos humanos.
• Procesos de Selección: Participación en el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación exitosa de nuevos talentos.
• Team Building: Organización y ejecución de actividades que fomenten la cohesión, la motivación y el trabajo en equipo entre los empleados.
• Elaboración de Procesos de Comunicación: Desarrollo y mantenimiento de procesos eficientes de comunicación con el departamento de personal para la gestión de altas de contratos e incidencias en las nóminas.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
• Experiencia en elaboración de nóminas, gestión de contratos laborales y Seguridad Social.
• Conocimiento de subvenciones a la contratación y su correcta gestión.
• Habilidades analíticas y capacidad para trabajar de manera colaborativa.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Condiciones del puesto:

• Salario bruto anual: 20.000 €.
• Contrato estable a jornada completa con incorporación inmediata en un entorno laboral dinámico y estimulante.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.

Si estás listo para asumir este desafío y contribuir al crecimiento de nuestra organización, ¡esperamos tu aplicación!

Postúlate a través de Linkedin.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

Office

Acerca de la Empresa - Tecsidel, empresa que pertenece al Grupo EYSA, líder en soluciones de movilidad urbana e interurbanas. Trabajamos a nivel nacional e internacional, diseñando e implementando soluciones técnicas para la gestión del tráfico y transporte en las ciudades inteligentes.

Acerca del Rol - En la actualidad queremos incorporar una persona como técnico/a de rrhh-administrativo rrhh para nuestro departamento de Desarrollo de Personas.

Responsabilidades

• Ejecutar los Planes de Formación anual, así como coordinar formaciones específicas a lo largo del año, asegurando que los programas cumplan con las necesidades de desarrollo de la plantilla.
• Gestionar la documentación asociada, incluyendo la tramitación con FUNDAE, para optimizar el uso de los recursos formativos y asegurar el cumplimiento de los requisitos administrativos.
• Gestionar y atender tareas relevantes del puesto, controlando y realizando el seguimiento administrativo de partes de horas y de la documentación requerida para auditorías, asegurando la precisión y cumplimiento de los requisitos administrativos para el correcto funcionamiento y transparencia de los procesos.
• Gestionar la incorporación de nuevos/as empleados/as a la organización, recopilando la información necesaria para el proceso de onboarding, coordinando con los responsables para comunicar las fechas de inicio, garantizando la calidad y efectividad del proceso de acogida para una integración exitosa.

Cualificaciones - Formación universitaria o ciclo formativo de grado medio o superior

Habilidades Requeridas

• Experiencia de al menos 2 años en gestión de tareas administrativas, valorándose dentro del área de la gestión de la formación bonificada.
• Sólidos conocimientos paquete office.

Habilidades Preferidas

• Dynamics 365

Rango Salarial y Paquete de Compensación - Horario flexible, jornada intensiva tres meses en verano, contrato de interinidad, de larga duración, formación personalizada.

Declaración de Igualdad de Oportunidades - En Grupo EYSA promovemos la igualdad de oportunidades. Creemos que las particularidades de cada uno impulsan nuestro potencial, valoramos la diversidad y nos esforzamos por crear un espacio de trabajo inclusivo que permita a cada persona ser su mejor versión.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Teletrabajo Excel

Urbaser es una empresa multinacional con larga historia y consolidada trayectoria de servicios a los ciudadanos. Todo esto lo hacen las personas de Urbaser, y para ello necesita aquello que cada uno mejor sabe hacer, necesita tu Talento.

Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo de Madrid un Técnico/a de Administración de Personal.

¿Cuáles serían tus funciones?

Administración de nómina y Seguridad Social: cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas, documentos de pago de contribución de la Seguridad Social y certificados de Incapacidad Temporal. Procesamiento del estado de registro de empleados: registro y cambios en los datos de empleados.

¿Qué formación buscamos?

- ADE, Económicas o similar.

- Alto grado de conocimiento de Excel

- Conocimientos contables

- Valorable conocimientos en Meta4

- Valorable conocimientos en SAP SSFF

- Valorable nivel avanzado de inglés

¿Qué experiencia buscamos?

Al menos cinco años de experiencia en las funciones descritas.

¿Qué ofrecemos?

- Posición estable, contrato indefinido.

- Pack completo de retribución flexible competitivo.

- Modelo de trabajo híbrido, 1 día de teletrabajo a la semana; Horario flexible.

- La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.

- La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión y tratamiento de residuos.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa líder en en gestión medioambiental, que ofrece servicios urbanos y tratamiento de residuos. Además, estamos enfocados en la innovación y la sostenibilidad, y trabajamos para mejorar su impacto ambiental y promover prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones.

Comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, trabajamos en la búsqueda de nuevos talentos a través de nuestros valores inclusivos con el fin de alcanzar una plantilla heterogénea compuesta por mujeres y hombres profesionales del sector.

Actualmente operamos en más de 25 países, y contamos con más de 50,000 trabajadores en todo el mundo.

Si estás buscando desarrollo profesional, ¡Te estamos esperando!