Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

Excel

Importante grupo hospitalario busca HR Business Partner (HRBP) para Madrid. Serás el nexo estratégico entre el área de Personas y las unidades de negocio, impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar del talento, la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible.

Responsabilidades principales:

• Acompañar a los equipos directivos y mandos intermedios en la gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
• Participar en la gestión del cambio y la comunicación interna.
• Colaborar en proyectos estratégicos de RRHH: employer branding, igualdad, bienestar laboral, etc.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral y de PRL en coordinación con los departamentos correspondientes.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en roles generalistas en entornos complejos, preferiblemente en el sector salud o servicios.
• Sólidos conocimientos de relaciones laborales, gestión por competencias y desarrollo organizativo.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.
• Nivel alto de Excel y herramientas digitales de RRHH.
• Valorable inglés B2 o superior.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

🎯 ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres dar un paso más en tu carrera?

¡Esta es tu oportunidad para unirte a una empresa líder en el sector y crecer profesionalmente!

📍 Ubicación: Madrid

🔎 Puesto: Consultor/a Junior de Selección y Atracción de Talento

📦 Sector: Logística y Transporte (valorable experiencia previa)

🚀 ¿Qué harás en tu día a día?

Formarás parte de un equipo dinámico y comprometido, desarrollando procesos de selección de principio a fin:

✅ Reclutamiento 360°: búsqueda activa, cribado de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales.

✅ Onboarding y formación inicial de nuevos empleados.

✅ Gestión documental y seguimiento administrativo.

✅ Planificación de incorporaciones para cubrir vacantes masivas.

✅ Atención al empleado: soporte con incidencias, app, portal, cambios de datos...

✅ Comunicación directa con el cliente: actualización de procesos, perfiles y expectativas.

✅ Feedback continuo a candidatos en todas las etapas del proceso.

🎓 ¿Qué buscamos?

Buscamos personas con entusiasmo, iniciativa y ganas de aprender:

🔹 Titulación universitaria finalizada.

🔹 Experiencia mínima de 1 año en selección (valorable en el sector logístico).

🔹 Manejo básico de herramientas ofimáticas.

🔹 Valorable conocimientos en nóminas.

🔹 Perfil resolutivo, organizado y con orientación al cliente.

💼 ¿Qué ofrecemos?

🌟 La posibilidad de trabajar en un entorno donde las personas son lo primero:

🔸 Contrato inicial de 4 meses con Adecco con posibilidad real de incorporación a plantilla.

🔸 Salario competitivo: 18.000 - 18.500 € brutos anuales.

🔸 Horario atractivo:

• Lunes a jueves de 9:15 a 19:00 (45 min. comida)

• Viernes de 9:15 a 14:30 (¡tardes libres!)

🔸 Formación y acompañamiento continuo para que crezcas con nosotros.

🔸 Incorporación inmediata.

💬 Si tienes pasión por las personas, te encanta conectar talento y quieres unirte a un proyecto con futuro...

¡Queremos conocerte! 🙌

📩 Aplica ahora y forma parte de una compañía que apuesta por el talento joven y en crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos generalista para compañía del sector industrial de en torno a 400 empleados, con presencia nacional e internacional. Las responsabilidades más relevantes de la posición son:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Definir políticas de RRHH's de gestión del talento.
  
  

Requisitos del Puesto:

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación en diferentes niveles de la organización.
• Idiomas: idealmente nivel de inglés alto.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

Teletrabajo REST

• Empresa entorno industrial.
• Componente fuerte en RRLL.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, multinacional del sector industrial que factura 5 millones aproximadamente, está en búsqueda de un/a Human Resources Business Partner con un fuerte conocimiento en el área hard para gestionar los centros repartidos por España en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH. Será importante tener alta disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Descripción

• Apoyar a centros en materia de Relaciones Laborales y asuntos de RRHH.

• Llevar a cabo políticas de selección, desarrollo del talento y formación.

• Garantizar que las políticas, procedimientos y prácticas cumplen la legislación laboral y están alinean con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar, junto con los centros, las negociaciones colectivas.

• Mantener las relaciones sindicales con los representantes internos y externos de las organizaciones sindicales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar, valorable Máster en RRHH.

• Experiencia superior a 5 años como HRBP en entornos industriales.

• Ideal que haya llevado centros de hasta 500 empleados aprox.

• Inglés mínimo B2 (que puedan mantener una conversación).

• Experiencia en negociación colectiva e implantación de políticas de RRHH. Importante.

• Imprescindible disponibilidad para viajar durante la semana a nivel nacional.

• Persona autónoma y proactiva.

• Comunicación efectiva.

• Capacidad analítica y de planificación.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario fijo + variable.

• Beneficios: Coche de empresa + tarjeta gasolina + ticket rest + seguro médico + guardería + formaciones, etc.

• Existe posibilidad de teletrabajo.

• Horario 9-6 y viernes 9-3. Flexibilidad de entrada y salida.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada9 abr.

Power BI

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un entorno dinámico donde desarrollar tu carrera profesional? ¡Tenemos una oportunidad que no querrás dejar pasar!
Una empresa consolidada del sector automoción, ubicada cerca de Aranjuez (Madrid), está buscando un/a técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de su equipo.
En este rol, desempeñarás un papel fundamental en el desarrollo y gestión del talento dentro de la organización. Desde procesos de selección hasta la planificación estratégica del personal, serás pieza clave en la construcción de un ambiente laboral positivo y productivo. Además, tendrás la oportunidad de viajar a diferentes plantas a nivel nacional, lo que te permitirá conocer de cerca las operaciones y colaborar con equipos diversos.
La empresa valora profundamente la innovación, el compromiso y la capacidad analítica, por lo que te brindará herramientas avanzadas como Power BI y un CRM interno para optimizar tu trabajo. Si buscas un entorno donde tus ideas sean escuchadas y puedas marcar la diferencia, este es el lugar para ti.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
El/la candidato/a ideal deberá contar con,

Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Deseable Máster de PRL
Experiencia previa en un puesto similar.
Conocimientos en herramientas tecnológicas como Power BI y sistemas CRM.
Habilidades analíticas para interpretar datos y tomar decisiones informadas.
Permiso de conducir tipo B. coche propio
Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Capacidad para trabajar de manera presencial en la localidad de Aranjuez.
Competencias interpersonales como empatía, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados.

¿Qué ofrecemos?
La empresa ofrece un contrato indefinido que garantiza estabilidad laboral y la posibilidad de crecer profesionalmente a largo plazo.
Jornada laboral completa con horario partido.
Un ambiente laboral inclusivo y dinámico que fomenta la colaboración y el desarrollo personal.
Coche de empresa que facilitará tus desplazamientos y viajes laborales.
Formación continua y programas de desarrollo profesional para potenciar tus habilidades y conocimientos.
Posibilidad de participar en proyectos estratégicos que impacten directamente en el crecimiento de la organización.
-Podrás negociar tu salario en función de la experiencia.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 abr.

¡Únete a VISIOTECH!

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa en plena expansión internacional? En VISIOTECH, líder europeo en distribución de seguridad electrónica, AV y redes, estamos buscando un/a HR Business Partner (con inglés) para impulsar nuestro equipo de RRHH desde la sede de Madrid (zona Vicálvaro). Con más de 350 profesionales y presencia en toda Europa Occidental y parte de África, seguimos creciendo y queremos que formes parte de este viaje.

Tu misión en este puesto

Serás el nexo entre RRHH y el negocio, atrayendo y desarrollando talento para impulsar nuestro crecimiento. Además, te involucrarás en distintos proyectos estratégicos de Recursos Humanos.

Tus Principales Responsabilidades

• Liderar procesos de selección y captación del talento, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Acompañar a los managers en la toma de decisiones estratégicas de talento.
• Gestionar herramientas de reclutamiento y búsqueda directa de candidatos.
• Coordinar el proceso de onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Colaborar en proyectos de formación, evaluación y desarrollo del talento.
• Participar en la administración de personal, compensación y beneficios.
  
  

Por qué te encantará este trabajo

Te ofrecemos un lugar donde crecer, aprender y disfrutar mientras haces cosas increíbles:

• Ambiente internacional y multicultural: conoce a personas con talento de todas partes del mundo.
• Estabilidad laboral y un equipo joven y altamente cualificado que te apoyará desde el primer día.
• Flexibilidad horaria y Trabajo híbrido (¡además, los viernes y el verano son de jornada intensiva!).
• Beneficios exclusivos como: clases de idiomas, seguro médico privado, snacks saludables y café gratis en la oficina, y retribución flexible para comida, transporte y guardería.
• Eventos de empresa inolvidables (¡somos expertos en esto, así que lo pasarás genial!).
  
  

Y, por supuesto, tendrás la oportunidad de crecer dentro de una empresa en plena expansión internacional, con retos apasionantes que harán que cada día sea único.

Envíanos tu CV y prepárate para crecer con nosotros. ¡Te esperamos!

Requisitos mínimos

Lo que buscamos en ti

Buscamos Una Persona Con Buenas Dotes Comunicativas, Experta En Relaciones Interpersonales y Muy Orientada a Resultados. Deberá Ser Resolutiva, Responsable y Organizada, Habituada a Trabajar En Equipo y Con Capacidad De Adaptarse a Las Situaciones Cambiantes y Evolutivas De La Empresa. A Su Vez, Será Importante Cumplir Con Los Siguientes Requisitos

• Estudios universitarios en Psicología, RRLL, ADE, RRHH o similares.
• Inglés C1 imprescindible. Valorable otros idiomas.
• Mínimo 2 años de experiencia en selección y gestión del talento.
• Valorable experiencia en otras áreas de recursos humanos: Formación, Administración del personal, Retribución, PRL…
• Conocimientos en herramientas de reclutamiento 2.0 y software de RRHH (Personio, Bizneo, A3Equipo...).
• Elevada capacidad de observación y análisis de la información.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 abr.

Office Excel PowerPoint Word

Desde el origen nos focalizamos en clientes institucionales de África y Latinoamérica. A partir del conocimiento del mercado, identificamos, desarrollamos, promocionamos y financiamos proyectos de alto impacto social.

Después de 5 años de experiencia ampliamos nuestra actividad en los campos de ingeniería, construcción y equipamiento, realizando proyectos bajo el modelo EPC en el sector de la educación y en el año 2011 en el sector del agua.

En el año 2019 iniciamos nuestra actividad de concesiones y servicios en los sectores de agua y educación.

Tareas

• Estudio de mercado de candidatos potenciales.


• Búsqueda de canales idóneos para la publicación de ofertas de empleo.


• Redacción de ofertas de empleo.


• Criba curricular, citando perfiles acordes a la vacante ofertada.


• Entrevistas personalizadas y estructuradas.


• Elaboración de informes.


• Mantenimiento de base de datos de candidatos.


• Coordinación y gestión de convenios de prácticas con instituciones académicas.


• Servicios generales de la oficina.

Requisitos

• Grado en RRHH, psicología, administración o similar.


• Usuario habitual de paquete office (Word, Excel, PowerPoint).


• Valorable experiencia en posiciones similares.


• Valorable manejo de herramientas de reclutamiento y software de reclutamiento y selección.


• Capacidad de planificación y organización. Capacidad de adaptación a entorno dinámico.

En BTD, valoramos la diversidad y la singularidad de cada persona. Nos
esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde
todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente
de su género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o
expresión de género, religión, origen étnico, estado civil o cualquier
otra circunstancia personal o social. Creemos firmemente que la
diversidad nos enriquece y fortalece como equipo, y trabajamos cada día
para garantizar igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos.
¡Súmate a nuestro equipo y contribuye a construir un futuro más
inclusivo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada2 abr.

Responsabilidades y Misión

La Misión De HRBP Consiste En

Garantizar la implementación y coherencia de las políticas de recursos humano así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers en todas las necesidades en los ámbitos de recursos humanos.

Las principales funciones a desarrollar en esta misión son:

Conoce y esponsoriza la propuesta de valor del empleado, impulsando la marca empleadora a nivel tanto interno como externo para atraer el mejor talento diverso.

• Impulsa, hace seguimiento y propone mejoras continuas de los programas de graduados y becas facilitando acuerdos con las Universidades, y Entidades Públicas y Fundaciones. , Discapacitados y Acuerdos Institucionales.Asistencia a fuentes de reclutamiento locales (foros de empleo) desplegando e impulsando la imagen empleador.
• Garantiza el cumplimiento de los OCH aprobados por departamento y área
• Implementa y desarrolla acciones provocando el bienestar sobre el clima laboral en cada área, con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral y el orgullo de pertenencia.
• Garantiza la visibilidad de las oportunidades de crecimiento disponibles a nivel CSD, Tiendas y ADEO, fomenta la movilidad interna garantizando que se respetan los procedimientos de movilidad establecidos.
• Participa en la identificación y en el desarrollo del talento potencial, junto con el Departamento de Desarrollo se asegura de que se les ofrece oportunidades para maximizar su potencial
• Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de Desarrollo y con los managers construyendo planes de sucesión para los roles estratégicos
• Propone y diseña acciones junto con el comité de progreso para la mejora en las tasas de PP.
• Construye y actualiza itinerarios de carrera específicos por área que fomenten la movilidad interna, el zig-zag y la digitalización de los equipos.
• Organiza junto con el resto de HRBP los procesos electorales de representantes de los accionistas.
• Anima e impulsa iniciativas de impacto positivo dentro del marco institucional.
  
  

Requisitos Para El Puesto

• FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PREVIA
• Grado en Psicología, ADE o Relaciones Laborales.
• Valorable Máster en Recursos Humanos
• Inglés nivel alto C1
  
  

Más de 5 años de experiencia laboral relevante en RRHH

Habilidades Profesionales y Personales

• Capacidad de impacto e influenciay negociación.
• Habilidades de negociación y toma de decisiones
• Pensamiento estratégico
• Flexibilidad
• Vocación de servicio (employee centric)
• Visión de negocio, orientación a las personas y a resultados.
• Iniciativa, autonomía y proactividad.
• Pasión por el desarrollo de las personas.
• Habilidad para gestionar conflictos y situaciones de estrés.
• Escucha activa y capacidad de planificación/organización.
  
  

¿Qué ofrecemos?

Nuestro Propósito

En Leroy Merlin tenemos un propósito que da sentido a lo que somos y a todo lo que hacemos, una guía que es nuestro compromiso contigo y con el planeta. Y es que todo lo que te ofrecemos busca despertar en ti la motivación de crear entornos donde vivir mejor.

Porque estamos seguros de una cosa, si nos lo proponemos, cambiar el mundo está en nuestras manos y en las tuyas.

La Acción Social es uno de los pilares fundamentales de Leroy Merlin España, siendo un valor añadido para toda la empresa, pero también para la comunidad. A través de diversas acciones: proyectos de reforma y acondicionamiento, donaciones, productos solidarios, voluntariado corporativo y nuestra Convocatoria de Ayudas "Hogares Dignos", contribuimos a la construcción de un mundo y de una sociedad mejor.

¡Benefíciate! Por ser Leroy Merlin

Como colaborador/a de Leroy Merlin España tienes a tu disposición más de 70 beneficios y/o ventajas clasificados en 6 categorías, pensados para brindarte la mejor experiencia por ser parte de este gran equipo.

Te beneficiarás además de la Política de Compensación Flexible y de Beneficios ofrecidos por Leroy Merlin, como son la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía, Seguro de Salud, ayudas en guardería, cheques restaurante y diversos descuentos con grandes colaboradores comerciales, entre otros.

Contarás con una retribución fija además de la participación en los resultados y beneficios.

¡Desarróllate!

¡Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional! Encontrarás un gran ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales.

El lugar para todxs

La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es por esto que está incluida en el Chárter de Diversidad, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos en nuestro compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas y reconocemos los beneficios que nos brindan la diversidad cultural, demográfica y social.

Leroy Merlín España, S.L.U., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad efectiva en el seno de nuestra organización. Asumimos el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra actividad y en el marco de la Responsabilidad social de nuestra Organización.

Si quieres desarrollar el trabajo que te gusta, nuestra puerta está abierta para ti. Aquí no entendemos de barreras.

TU TALENTO NO TIENE LÍMITES

Sí quieres conocer más información acerca de nuestro Propósito, valores y acciones y nuestras vacantes de empleo, dejamos a tu disposición nuestra Web de Empleo Corporativa Leroy Merlin España.

¡CAMBIAR NUESTRO MUNDO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 mar.

Teletrabajo

• Empresa del sector Real Estate.
• Sólidos conocimientos en administración de personal y RRLL.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una compañía del sector inmobiliario, con más de 20 años en el mercado y oficinas en la zona centro de Madrid.

Descripción

• Diseño del plan de cultura de la compañía, definir la estrategia de liderazgo y comunicación interna, estrategia de formación, políticas de bandas salariales, desarrollo del plan de evaluación del desempeño, etc.
• Diseñar e implementar estrategias y políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• Supervisar todos los procesos y sistemas de RRHH de la empresa.
• Gestionar y resolver problemas de empleados.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de RRHH.
• Evaluar la eficacia de los programas de HR.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos. (Imprescindible)
• Experiencia previa en el desarrollo de estrategias y políticas de RRHH;
• Experiencia en el sector inmobiliario (Valorable)
• Nivel alto de inglés intermedio (Para poder evaluar en entrevista)
• Persona dinámica, resolutiva, con alta motivación e ilusión por implementar procesos en RRHH, flexible y comprensiva.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Franja salarial de 40.000 a 45.000€ B.A (no negociable por equidad interna) + posibilidad de seguro médico.
• Teletrabajo: Un día a la semana
• Horario flexible de 9/10h a 18/19h de L-V con oficinas en Barrio de Salamanca.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un papel clave en una empresa líder en el sector inmobiliario en Madrid.