Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

Seleccionamos persona con titulación en Prevención de Riesgos Laborales y experincia en Parque Eólico para un importante cliente del sector de Energías Renovables que tendrá entre sus funciones principales (100% Teletrabajo):

• Revisión, identificación de riesgos y estudio documental de nuevos procesos existentes y en fase de diseño, aportando soluciones en cumplimiento de la normativa correspondiente.
• Redacción de un informe de evaluación de riesgos laborales, identificando, y evaluando todos los riesgos residuales del proceso en base a la metodología W.T.Fine.
• Garantía y cumplimiento del establecimiento de procesos seguros
• Asistencia a reuniones, validaciones, visitas bajo demanda, apoyo y aportación de soluciones, medidas para garantizar procesos seguros y operativos.
• Búsqueda de soluciones comerciales, propuestas para resolver bloqueos desde el punto de vista de H&S.
• Dirigir las reuniones de seguridad y reportar información sobre incidentes/accidentes de seguridad cuando se requiera.
• Seguimiento, elaboración y reporte de KPIs de seguridad.
  
  
  

• Grado Universitario (preferiblemente ingeniería)
• Máster de nivel Superior en PRL o Formación Profesional en PRL
• Al menos 1 años de experiencia en el área de la Prevención de Riesgos Laborales
• Al menos 2 años de experiencia en el sector eólico.
• Inglés: Nivel B2
• Disponibilidad de Incoporación Inmediata (deseable)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo SEO Office

Talent Acquisition Partner

(Onsite in Madrid four days per week. Location: C. de Manzanares, 4, Arganzuela, 28005 Madrid, Spain)

Job Summary

We are seeking a results-driven Talent Acquisition Partner to drive the growth and expansion of our Madrid office. The ideal candidate will develop and implement innovative sourcing strategies, strengthen our employer brand, and lead a seamless, values-driven recruitment process to attract top talent. This role is critical in ensuring the success of our Madrid office and plays a key part in our broader growth strategy.

Why Energize?

Energize Group is a multi-award-winning organization with accolades including ranking 4th on the ‘Best Recruitment Companies to Work For’ and recognition in the Sunday Times 'Best Places to Work' and Recruiter Magazine’s Hot 100 for 2024 & 2025. With a 4.9/5 rating on Glassdoor from our employees and 4.7/5 on Feefo from our customers, we offer an exciting and rewarding work environment.

The Role

As a Talent Acquisition Partner, you will:

• Develop and execute hiring strategies critical to the Madrid office with collaborating with the wider talent function
• Act as a brand ambassador, sourcing the best talent through a range of techniques, including advertised selection, headhunting, and social media engagement, for both active and passive candidates.
• Manage candidate assessment and selection, conducting remote video and in-person interviews
• Lead comprehensive marketing activities, including targeted advertising, email campaigns, social media engagement, and dynamic content creation to enhance and expand the Energize brand presence in Spain. This includes strategic partnerships, influencer collaborations, localized SEO efforts, and data-driven marketing initiatives.
• Engage in university events, career fairs, and networking opportunities to promote Energize and attract top talent.
• Establish university partnerships to create internship and practicum programs, strengthening talent pipelines for the future.
• Run feedback sessions with all stakeholders to keep candidates fully informed and engaged throughout the process.
• Conduct job briefings with hiring managers to ensure alignment on recruitment needs.
• Oversee the management and optimization of job portals like Infojobs and other recruitment platforms, maximizing candidate reach and improving the hiring process. This includes posting job listings, monitoring performance analytics, refining job descriptions, and leveraging platform tools to attract top talent.
• Manage end-to-end recruitment processes, including interview preparation, feedback calls, setting SLAs, and managing expectations.
• Offer & contract management: Oversee the successful onboarding of new hires.
• Reporting & forecasting: Provide weekly and monthly updates on recruitment performance and planning.
• Provide additional support as needed, including recruitment training, benchmarking, talent mapping, and succession planning.

Benefits

• €25,000 - €35,000 basic salary + commission (per placement)
• Flexible Remuneration: Access excellent discounts on meals, transport, childcare, shopping, and travel.
• Work From Anywhere: Enjoy remote work flexibility (up to 4 weeks per year).
• Hybrid Working: 4 days in the office, Work from home Wednesdays.
• Extra Time Off: An additional full day off each year to celebrate your birthday and another for life events such as graduation or your wedding.
• Holiday Flexibility: Swap up to four public holidays for others that matter to you.
• Celebrate Success: Early-Finish Fridays, Directors' Lunch Club, Holiday Trips, Sales Day Events, and Breakfast Club.
• Points-for-Prizes: Exchange your accomplishments for exciting rewards like flight vouchers, experience days, hotel stays, spa breaks, and more.
• Serve the Community: Take two working days each year to volunteer for a cause you care about or join our charity fundraising teams.

Qualifications & Skills

• Bachelor’s degree.
• Fluent in English and Spanish.
• Proven experience in Talent Acquisition
• Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Strong multitasking and organizational abilities in a fast-paced environment.
• Experience in employer branding and recruitment marketing is a plus.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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Teletrabajo Excel Office

🚀 Kickstart your career with one of the best Ecommerce Talent Programs! We’re looking for top talent to join our Ecommerce team in Barcelona. 🌍 Competitive conditions & a clear path to a permanent contract in France, Germany, Italy, Belgium, United Kingdom, Spain, Poland, Sweden or the Netherlands. Are you in?

International Talent Program - Ecommerce Account Manager Talent Program

About Groupe SEB

Groupe SEB is the global reference for small domestic appliances, cookware, and professional coffee with a portfolio of 35 iconic brands, including Tefal, Rowenta, Moulinex, Lagostina, Krups, and WMF and more than 8.000M€ turnover. Operating in 150 countries, we manufacture in more than 40 industrial sites and sell 11 products per second.

We believe in the richness of diversity and aspire to create an inclusive and stimulating work environment where our 40,000+ employees can grow and give their best.

Groupe SEB is recognized as one of the best companies to work for in Spain, thanks to its Great Place to Work™ 22&24 and Happy Trainees™ 24&25 certifications and also ranked Best Workplaces Europe™ in 2022.

About the Talent Program

Are you a self-starter with a passion for e-commerce and an eagerness to develop your skills in a dynamic, fast-paced environment? If you are looking to kickstart your career in a leading global company while gaining hands-on experience in Amazon Account Management, this opportunity is for you!

The Amazon Account Talent Program is designed to train and develop future Amazon Account Managers. Over a period of 12 months, you will be immersed in the world of e-commerce, learning from experienced professionals and contributing to the strategic growth in some of the most dynamic but still untapped categories.

This program offers a unique opportunity to build expertise in digital retail, data-driven decision-making, and strategic sales execution. Upon successful completion, interns will have the opportunity to transition into a full-time Amazon Account Manager role in one of our offices in France, Germany, Italy, Belgium, United Kingdom, Spain, Poland, Sweden or the Netherlands.

Key Responsibilities

• Support the sell-out execution strategy, ensuring the correct application following the Amazon promotional guidelines.
• Gain expertise in Amazon tools such as Vendor Central, Qlik, Pacvue, Keepa, Fox Intelligence, and Helium10.
• Develop a variational link strategy to optimize product visibility, increase sales, and improve organic rankings.
• Analyze key performance metrics (sales, conversion rates, traffic, ASP) to identify opportunities and improve business performance.
• Build and maintain strong business partnerships with Amazon Brand Specialists, participating in weekly meetings and strategic discussions.
• Ensure content accuracy and optimization for all product detail pages (PDPs), keeping up with the latest Amazon trends and content guidelines.
• Stay updated on e-commerce trends, competitive landscape, and Amazon policies to propose new strategies and maintain a competitive advantage.

Who We Are Looking For

• Bachelor’s and/or Master degree in Business, Marketing, or a related field (E-commerce studies are a plus).
• International mobility due to the scope.
• Highly motivated with a strong desire to learn and make an impact from day one.
• Curious about e-commerce trends, digital retail, and online consumer behavior.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data and generate actionable insights.
• Excellent communication and organizational skills, able to collaborate with cross-functional teams.
• A proactive, entrepreneurial mindset, constantly looking for ways to optimize and improve.
• Ability to multitask and work under pressure in a dynamic and fast-paced environment.
• Fluent in English (other European languages are a plus).
• Proficiency in MS Office applications, especially Excel.

What We Offer

• Monthly salary of €1,200 + €11 daily meal allowance (ticket restaurant).
• Paid vacation during the internship.
• Hybrid work model: 2 days of remote work per week.
• A career pathway to transition into an Amazon Account Manager role in France, Germany, Italy, Belgium, United Kingdom, Spain, Poland, Sweden or the Netherlands upon successful completion of the program.
• Full management of the internship agreement by the company.
• The opportunity to work in Barcelona’s vibrant Poblenou district, a hub of innovation and creativity, close to the beach and some of the best restaurants and co-working spaces in the city.
• Comprehensive training & development with hands-on experience in Amazon account management.
• A dynamic work environment with the opportunity to work closely with experienced professionals.

Location: Poblenou, Barcelona

Duration: 8 - 12 months

Start Date: [May 1st – May 31st]

If you are ready to take on a challenging yet rewarding role in the exciting world of e-commerce, apply now and start your journey with Groupe SEB!

How to Apply: Submit your application via LinkedIn with your resume and a brief motivation letter explaining why you are interested in this program.

We look forward to welcoming the next generation of Amazon Account Managers at Groupe SEB!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo Inglés Español Relaciones públicas Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Liderazgo de equipos Contratación de personal Medios de comunicación social Dirección de equipos

Company Description

We are a performance-based influencer marketing agency and a talent management agency with 80+ exclusive talents.

Role Description

This is a full-time remote role for a Talent Manager.

The Talent Manager will be responsible for identifying, recruiting, and managing content creators across various social media platforms. Daily tasks include collaborating with influencers in coordinating campaigns, building strong relationships and expanding our roster. The Talent Manager will also work closely with the marketing and content teams to align influencer strategies with overall marketing goals.

Qualifications

• Past experience is not required but it is an advantage
• Strong communication, negotiation, and interpersonal skills
• Excellent organizational and multitasking abilities
• Ability to work independently and in a team

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Tableau

En Carrefour nos encontramos buscando una persona que tenga capacidad análisis, numérica y gestión de procesos que asuma el rol de Responsable de Pricing, donde su misión será definir, analizar y controlar los parámetros que definen los precios de venta en el formato de supermercados, garantizando que se cubre el objetivo de rentabilidad y posicionamiento a través del precio de venta.

Además deberá asegurar el equilibrio entre rentabilidad y competitividad en su mercado (índice de posicionamiento), velando por el cumplimiento de los márgenes objetivos marcados alertando de posibles desviaciones al Director, tomando las decisiones oportunas para reducir dichas desviaciones.

Funciones:

• Lidera y garantiza que el posicionamiento cumple con el objetivo de rentabilidad a través del precio de venta de la mercancía. Asegurando equilibrio entre rentabilidad y competitividad en su mercado.
• Ejecutar y poner en marcha las políticas de pricing, asesorando a todos los Formatos en la gestión del precio de venta.
• Definir informes de Reporting Ad hoc y periódicos a la Explotación, Expansión y control de gestión del posicionamiento.
• Simulación de escenarios alternativos de posicionamiento de precios para discusión de las diferentes áreas implicadas.
• Asegurar la coordinación de pricing entre el formato supermercados y el resto de formatos compañía.
• Velar que los posicionamientos, parametrizaciones, la transmisión adecuada, de los precios acordados para cada apertura de centro
• Analizar, definir, ejecutar y realizar seguimiento de los cambios de PVP. Validación márgenes negativos, posicionamiento coherente a la estrategia definida, variaciones buscadas en costes, márgenes estables por categoria.
• Garantiza y elabora mensualmente informes de rentabilidad de surtido puesto en venta en los formatos.
• Asegurar el margen, revisando los precios de cesión sin IVA y resolución de incidencias remitidas al Help Desk.
• Definir el surtido o el pricing de las Grandes Campañas para orientar al Franquiciado sobre el Stock de compra a realizar, manteniendo una comunicación fluida y directa con el Franquiciado en la resolución de incidencias a través de la herramienta de pricing.

Requisitos:

• Grado en Económicas / Matemáticas
• 3 años de experiencia gestión pricing / análisis datos, preferiblemente en distribución
• Nivel de ingles avanzado.
• Nivel avanzado: Microstrategy, Tableau. Deseable conocimientos en Phyton.

¿Qué ofrecemos?

• Descuento del 8% para ti y para 6 personas más en todos nuestros productos
• Salario competitivo + Variable por objetivos + beneficios sociales
• Formación continua para desarrollarte profesionalmente
• Programas que se preocupan por tu bienestar:
• Carrefour Life (actividades y eventos deportivos, descuentos y ventajas exclusivas)

¿Te unes a nuestro equipo?

Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil.

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Si buscas empleo o un nuevo proyecto en el campo de la consultoría laboral, te esperamos!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Te responsabilizaras:
Atención al cliente y ayuda en la resolución de problemas relacionados con toda la suite de programas del área LABORAL
Atención al cliente y resolución de dudas de los/las asesores/as en el ámbito laboral.
Recopilación de incidencias y errores para impulsar la mejora continua de los programas de gestión desde el/la perspectiva técnico/a.
Formación Grado Superior, o Grado Universitario: Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.

¿Qué ofrecemos?
Posibilidad de contratación por parte de la empresa.
Lunes a jueves 9 a 18h, viernes 8 a 15h
Julio y Agosto jornada continua de mañana.
posibilidad de promoción.

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¿Qué funciones realizarías?

-Apoyo al Jefe/a de Obra y demás técnicos/as en materia de Prevención de Riesgos, Medioambiente y Calidad
- Elaborar, mantener y divulgar el Plan de Seguridad y Salud de proyecto en el que estas destinado.
- Realizar charlas informativas a pie de obra.
- Custodiar y mantener actualizado el Libro de Subcontratación
- Elaborar, mantener y divulgar el Plan de Calidad de proyecto en el que está destinado.
- Archivo y difusión de los PPI entre la Dirección de Obra en caso necesario
- Colaborar en la preparación de la Documentación Final de Obra
- Elaborar, mantener y divulgar el Plan de Vigilancias Ambiental así como el Plan de Gestión de Residuos de proyecto en el que está destinado.
- Realizar visitas de inspección a la obra emitiendo un posterior informe al Jefe/a de Obra
- Asistir a reuniones de seguridad, calidad y medioambiente con Dirección de Obra.

Requisitos
¿Cuáles son los requisitos?

-Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
-Experiencia en trabajos de obra, movimiento de tierra, etc.
-Experiencia en gestión documental.
-Incorporación para el mes de abril.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué ofrecemos?

-Trabajar en una empresa del sector farmacéutico líder en Biofarmacia.
-Horario: Lunes a jueves de 7.30 a 17.00 y Viernes de 8.30 a 14.00. 40 horas semanales.
-Contrato eventual para el proyecto (estimación de 4 meses).
-Salario según valía.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Turnos rotativos: una semana de mañanas (7h - 15h) y otra de noches (22h - 06h)
• Horario distribuido de lunes a viernes con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

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SaaS Excel

Hey there, talent champion! 🌟

Are you ready to spearhead innovative hiring strategies and shape the future of recruitment? We’re on the lookout for a Talent Acquisition Intern to join our ambitious team at Mainder. If you’re passionate about connecting with people, love working on creative solutions, and can execute with laser focus—this might just be the career leap you’ve been dreaming of!

Who We Are

At Mainder, we’ve made it our mission to simplify talent acquisition. Despite the abundance of recruitment tools out there, the same frustrations keep cropping up:

"I’ve applied to dozens of roles but never hear back."

"The recruiter didn’t seem to fully understand what our company really needs."

To solve these challenges, we’ve built an AI-powered SaaS platform designed to make hiring processes seamless, efficient, and stress-free. Whether it's a recruitment agency scaling up or a company founder assembling their dream team, Mainder helps users achieve outstanding results—easier, faster, and smarter.

What You’ll Do

As our Talent Acquisition Intern, you’ll be the driving force behind identifying, attracting, and connecting top talent with the opportunities they deserve. This is a full-cycle role where you’ll learn and contribute to all aspects of recruitment. Here's a breakdown of your day-to-day:

💡 Sourcing & Talent Pool Generation

• Utilize advanced sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter) to identify high-quality talent and prioritize candidates for outreach.
• Research industries, roles, and candidates to create tailored engagement strategies.
• Craft job postings and campaigns to attract top-tier candidates aligned with company goals.
  
  

• Learn how to build meaningful connections with candidates to foster trust and excitement about the opportunities at Mainder.
  
  

• Screen and qualify candidates based on skills, experience, and cultural fit.
• Maintain and update a healthy candidate pipeline in the Applicant Tracking System (we use HubSpot).
• Assist in managing candidates through the recruitment funnel until they’re fully qualified for the hiring team.
  
  

• Work closely with the founders and Talent Acquisition team to learn and refine recruitment strategies for maximum impact.
• Provide feedback to align sourcing and recruitment tactics with the company’s broader talent strategy.
  
  

• Participate in interview processes, learning how to assess candidates effectively.
• Assist in preparing offers and supporting the onboarding experience to ensure candidates feel valued and excited to join.
• Participate in exciting Culture & Development projects we are working on.
  
  

• Currently studying or recently graduated in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields.
• Previous experience in recruiting or sourcing is a plus but not mandatory.
  
  

• Exceptional communication skills, both written and verbal.
• Ability to craft compelling messages that engage and excite candidates.
• Strong organizational skills—you can juggle multiple tasks and never miss a deadline.
• English is a MUST.
  
  

• Process Builder: You don’t just follow instructions—you improve them.
• Resilient: You thrive on feedback, adapt quickly, and bounce back stronger after setbacks.
• Curious Learner: You’re always looking to grow and stay ahead of trends in recruitment.
  
  

• Paid Internship.
• Access to mentorship, workshops, and career coaching.
  
  

• Beef Proof: We stay calm under pressure and focus on solutions—not assigning blame.
• Purposeful Risk-Takers: We experiment boldly, but with intention and strategy.
• The Mainder Mark: We hold ourselves to high standards of quality, ensuring that our work is exceptional and human-centric.
• People First: We foster a culture where everyone feels valued and empowered—both our team and our clients.