Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Agile Excel Machine Learning PowerPoint

Craft:

Job Description:

We’re looking for a passionate and strategic Senior HR Business Partner who thrives in dynamic environments, loves working with high-performing teams, and is driven to shape inclusive, engaging, and high-impact cultures.

In this role, you’ll partner with leaders across Activision Blizzard EMEA and King, giving you the opportunity to influence at scale and contribute meaningfully across our organisation. This is a unique opportunity to support multiple parts of our business.

Within King, you’ll partner with Shared Tech the powerhouse behind our games, delivering engineering, product, AI, and machine learning excellence at scale. You’ll work with some of our most talented engineers and technical leaders to help unlock their full potential. In parallel, you’ll serve as a trusted partner to Activision Blizzard’s Go-to-Market (GTM) team, who lead franchise marketing and communications for our biggest titles. In addition, you’ll also support our Corporate Functions across both Activision Blizzard and King, including Finance, HR, IT, Information Security, and more. This is a highly varied and visible role where you’ll influence people strategies across diverse disciplines making every day different and impactful.

Reporting into the Senior People Director and as a key individual of the People Team, you’ll play a key role in driving impactful people initiatives that support the company’s strategic goals and help foster a culture of excellence. You will co-create and execute business strategies across the end-to-end employee life cycle with a particular focus on talent management, organisational effectiveness, employee engagement as well as partnering and coaching your stakeholders to integrate our culture and values into our employee experience.

You will be passionate about all thing’s people, getting to know the business, and providing pragmatic solutions to their everyday challenges. Curious, with an eye for detail, data, and employee relation matters, you will be driven and will thrive in creating great workplaces, working on a complete cycle of HR services, and establishing trusted partnership with the business.

You will be a collaborative, influential and skilled at navigating a complex matrix organization you will partner closely with Center of Excellence (COE) and global HR partners to deliver impactful, results-driven initiatives.

To thrive in this position, you must be a people-focused problem solver with exceptional emotional intelligence and integrity. You will bring outstanding attention to detail, a proactive approach, and strong critical thinking skills to drive meaningful outcomes.

Your role

• Establish a true partnership with a diverse set of managers, influence people-related decisions and be accountable for creating and driving elements of the people strategy for your area
• Partner managers across the business to support and drive all people related processes, topics, and priorities. This will include performance management, talent identification, org design, employee engagement & communications, managing bonus and merit processes, ensuring recognition and reward attracts and retains talent
• Apply HR expertise and business acumen to establish a trusted partnership with a diverse set of business leaders, coaching, advising, and supporting them with their people plans, talent needs and employee relations support
• Be accountable for completing talent planning, succession, assessments, and similar processes that drive the people strategy with high quality and integrity
• Drive organisational development, re-design, change & engagement in your areas. Including project management and employee communications.
• You will have strong initiative, creativity, and facilitation skills, supporting leaders and teams with workshops, career and development sessions, engagement, and high performing team initiatives
• Work closely with HR Centres of Expertise (CoE) to resolve complex and challenging problems through innovative and agile thinking
• Actively drive D&I strategy looking at how this can be improved for your business units across all touch points of the Employee lifecycle. Support initiatives and actively contribute to embed D&I nudges across HR processes
• Champion our values and culture, being a role model and supporting the continual embedding of them in everything we do.
• You will have a growth mindset, prioritise your own growth and development and be curious about understanding and driving external benchmarks across both functional and HR areas.
• Use data and HR metrics to gain insights and inform talent decisions, workforce planning, and HR strategy development.
• Lead and manage HR projects and initiatives that contribute to the broader People Team and organizational objectives.
  
  

• Demonstrated track record of operating as a HR Business Partner role partnering leaders at all levels
• Ability to build trusted relationships and experience in influencing senior stakeholders and partnering with leaders to drive high-performance teams.
• Demonstrated ability to operate as a strategic HR partner in a dynamic, fast-paced environment, ideally within a global or matrixed organization.
• Results orientated combined with commercial acumen and a focus on achieving results through effective HR strategies that support business goals.
• Change Agent: Ability to lead and support organizational change,
• Ability to manage all elements of organisational transformation, think strategically, manage operationally
• Employee Relations knowledge with the ability to coach and advise managers and drive necessary actions
• Mediation skills, with the ability to guide and support to successful conflict resolution.
• Desire to drive continuous improvement in HR processes and practices and lead on facilitation, and training
• Excellent project managing skills with experience of owning and manage cyclical people processes and projects
• Data driven with the ability to use data to demonstrate insights, inform decisions and visualize it to influence others through storytelling
• Strong communication skills with the ability to communicate effectively across different levels of the organization, tailoring messaging for diverse audiences.
• Business Fluent in English and Spanish (written and spoken) essential.
  
  

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field, or equivalent experience.
• Experience in technology, digital entertainment, or similar industries.
• International experience
• International HR Business Partnering experience in a matrix organisation, partnering across multiple regions or business units.
• Proficiency in Excel, PowerPoint, and HR data systems.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Renovalia Energy Group, S.L. es una compañía especializada en la promoción, explotación y venta de electricidad generada a través de fuentes de energía renovable. Somos líderes en el sector y nuestra actividad se desarrolla en todas las áreas de la cadena de valor, desde el diseño y desarrollo de las instalaciones hasta la gestión y explotación de las mismas.

Estamos buscando, para incorporar en SEPTIEMBRE, un Tco. de PRL, Medio Ambiente y Calidad.

• Promover, con carácter general, los sistemas integrados de gestión de PRL, Medio Ambiente y Calidad en la empresa.


• Realizar visitas a las instalaciones del grupo empresarial, que aseguren la implantación del sistema.


• Coordinar con los servicios de prevención ajeno de Renovalia, las actuaciones a realizar con carácter anual.


• Revisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el servicio de prevención ajeno, proponiendo las medidas correctivas que estime oportunas.


• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de la evaluación realizada y las visitas efectuadas a las instalaciones.


• Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.


• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.


• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.


• Colaborar con los servicios de prevención.


• Coordinar los servicios subcontratados de gestión de calidad y medioambiente.


• Coordinar la gestión de los residuos peligrosos de las plantas fotovoltaicas y parques eólicos.


• Coordinar la gestión del agua de las plantas fotovoltaicas y parques eólicos.


• Recolección de datos de consumo y producción de las plantas fotovoltaicas y parques eólicos.


• Calculo de la huella de carbono del grupo.


• Reporte de KPI relacionados con el puesto.


• Cualquier otra función incluidas las de apoyo a las demás actividades que se le encomienden y que se deriven de la propia naturaleza del puesto.


• Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales que se corresponden con su puesto de trabajo.


• Revisar de manera continua los procedimientos designados para su puesto de trabajo y propone la modificación de los mismos en caso de que éstos sean mejorables.


• Hacer uso de los canales de comunicación interna oficiales dentro de la organización al objeto de poder transmitir de una manera eficaz y eficiente el mensaje a difundir.

• Grado / Licenciatura / Ingeniería + Máster en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades).


• Experiencia de al menos tres años en puestos similares


• Inglés profesional (se reporta en inglés a stakeholders).

Contratacion indefinida

Desarrollo profesional en compañia estable y lider en el sector.

100% presencial

Horario: 9.00 - 14.00 y 15.30 - 19.15 de lunes a jueves y de 9.00 a 15.00 los viernes

Agradecemos de antemano la participación en nuestro proceso. Nos pondremos en contacto solo con los perfiles seleccionados.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Office Excel

Sandoz continues to go through an exciting and transformative period as a global leader and pioneering provider of sustainable Biosimilar and Generic medicines. As we continue down this new and ambitious path, unique opportunities will present themselves, both professionally and personally.

As a newly independent company we are focused on growth. We see growth as the engine powering everything we want to achieve for patients. It will allow us to innovate & pioneer greater access to high-quality medicines, but we can only do this by bringing the best and the brightest minds together.

As Talent Acquisition Trainee in the P&O team for Sandoz Iberia, you'll have a direct impact in providing the company with the best talent!

This is a great opportunity to combine your learnings from the classroom with real-world experience, having a direct contribution to the business and allowing Sandoz to pioneer access for patients!

Your Responsibilities Will Include

• Direct involvement in the Talent Acquisition function.
• Publishing job offers.
• CV screening.
• Telephone & online screenings.
• Support in interviews.
• Act as back up for TA Partners when needed.
• Support in managing Global mobility onboarding processes.
• Support in various activities in the P&O area.
  
  

• University education related to Human Resources like psychology, labor relations, business administration or similar.
• Currently studying a master's degree related to HR will be positively valued.
• MUST HAVE: Possibility of generating an internship agreement (12 months) with your university or school.
• Native / C2 Spanish mandatory. Fluent English C1 - C2 is a must.
• Use of Office 365 Suite office tools (Excel and Power Point).
• Workday knowledge desirable
• We are looking for a person with a high capacity for learning, planning and autonomy.
  
  

• Internship Duration: 12 months.
• Competitive Retribution and Social Benefits.
• Place of Work: Madrid
• Flexible Schedule: from Monday to Thursday from 8:00-9:30 to 17:30-19:00, on Fridays from 8:00-9:30 to 14:00-15:30.
• Summer Schedule during the months of July and August (from Monday to Friday from 8:00-9:30 to 14:00-15:30)
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

R

Recruitment

Coordinator

(

Maternity cover

)

We're increasing our Recruitment Team

and looking

for a

Recruitment

Coordinator

,

willing to join a high energy

global

Talent Acquisition

Tea

m, supporting Unilabs

and

its group

TMC,

within

the

Radiology Business Unit.

This position is opened as a maternity cover until

end of

March

2026

,

with the possibility to be extended

after evaluation.

The Recruitment

Coordinator

plays a

significant

role by guaranteeing a smoot

h

recruitment process for the candidates

, hiring managers

,

and

r

ecruiters.

The position

is remote, and

can be based anywhere in Europe

,

however, since our headquarter are in Barcelona, candidates from this location are very welcome to apply.

Role

and Responsibilities

Scheduling and Planning -

Carrying out various

administrative

activities to guarantee

an excellent candidate

recruitment

experience.

This includes scheduling phone

and

teams'

interviews for the

r

ecruiters

and hiring managers

, planning and organising test cases for the radiologists,

and

supporting the recruiter with the

radiologist

s and their testcases

Overall, the logistics and administration for our testing will be your

highest priority.

Applicant Tracking System (ATS)

– You ´ll be using

j

obvite

and

w

orkable

as communication tool

s

with the candidates

(asking for documentation, scheduling meetings etc)

Working with the ATS also includes

pre- and post-congress mailings

to our database

References

– You ´ll be taking reference calls and

letters

for our new

medical

hires.

Congresses

– Supporting the

r

ecruiters in organising TMC's participation in radiology congresses and seminars

General

–

Overall s

upporting

to

Unilabs

'

Global Talent Acquisition team and TMC

Education, Experience, Knowledge, Skills

Scheduling and

Planning

You should have

at least one year

Experience

with planning and scheduling

tasks and

assist

ing and supporting

various

stakeholders

Educational background

–

Preferably, you have a

university

degree.

Language skills

–

We are a

multinational and diverse

organization;

hence,

our company language is English, you need to demonstrate an advanced level of written and spoken English.

Any additional language is a plus, especially

Swedish

or

Danish

Role

Based

Competences

Independent, proactive and resourceful

–

You are independent and move ahead with little guidance and great proactivity.

Team Player

– As you will be working closely with

the

Recruitment team

s

, team spirit and cooperation is essential for this position.

Organi

s

ation and planning

You are proactive and able to plan and execute a complex series of activities; you are good at meeting deadlines; you feel comfortable juggling several issues simultaneously; you like to organize and find ways of making things more efficient.

Communication skills

– You need to have a clear thought process and the ability to find appropriate vocabulary and a suitable style for different audiences, including senior candidates and external service providers.

How to Apply

If you find this opportunity attractive and challenging, we would love to hear from you.

Apply directly on the career website or alternatively contact

Evelyn Klötzer, our Recruitment Manager at

or +34 93 550 07 50.

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Desde MOHURE, Consultora Global de RRHH, estamos seleccionando un/a Responsable Laboral para una empresa ubicada en Valencia.

Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral que se encargue de coordinar todas las tareas relacionadas con la administración de personal y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.

Funciones principales:

• Validación mensual de nóminas y control de variables (horas extra, bajas, pluses, dietas...).
• Resolución de consultas laborales a empleados (IRPF, finiquitos, etc.).
• Supervisión de convenios colectivos e inspecciones de trabajo.
  
  

• Grado en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima: 2-3 años en un puesto similar.
  
  

• En MOHURE, valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo, por lo que todas las candidaturas serán consideradas sin importar su origen, género, orientación sexual o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ago.

Buscamos un/a Talent & Development Specialist para unirse al equipo de Recursos Humanos de una empresa líder en su sector, ubicada en la zona de La Safor, reconocida como Great Place to Work, con presencia internacional y un firme compromiso con el desarrollo de las personas.

Principales responsabilidades:

Employer Branding & Cultura Organizativa

• Redacción y difusión de comunicaciones internas y externas (anuncios, políticas, iniciativas).
• Participación en ferias de empleo, eventos universitarios y proyectos de posicionamiento como empleador.
• Apoyo a la implementación de políticas de engagement y cultura.

Atracción y Selección de Talento

• Gestión de procesos de selección para oficinas centrales.
• Mantenimiento y optimización de bolsas de talento (valorable experiencia en SAP SuccessFactors).
• Propuesta de mejoras en los procesos de selección.

Formación y Desarrollo

• Coordinación de programas formativos internos y externos (Academia interna, e-learning).
• Seguimiento de planes de formación y coordinación con Fundae.
• Apoyo en la definición de necesidades formativas.

Onboarding

• Gestión integral del proceso de onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Creación de materiales de bienvenida alineados con la cultura de la empresa.

Requisitos:

• Titulación universitaria en RRHH, ADE, Derecho o similar.
• Experiencia de 2-3 años en un rol similar en entornos corporativos.
• Buen manejo de herramientas digitales de RRHH. SAP SuccessFactors es un plus.
• Inglés medio-alto.
• Proactividad, organización y buenas habilidades comunicativas.

Qué ofrecemos:

• Integrarte en una compañía referente y certificada como Great Place to Work.
• Oportunidades de crecimiento profesional y participación en proyectos transversales.
• Formación continua y entorno colaborativo.
• Ubicación: oficinas centrales en zona La Safor (Valencia).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ago.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗

Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓

Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.

📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚

• Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas.
• Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa.
• Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización.
• Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding).
• Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área.
• Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento.
• Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción.
• Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central.
• Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc.
• Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH.

🤓¿Qué buscamos?🤓

Formación:

• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL.

Idiomas:

• Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH.
• Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ago.

Teletrabajo ERP

En Avanza, empresa líder en el sector transporte de viajeros por carretera, precisamos incorporar un Jefe/ a de RRHH, que asegure el correcto desarrollo de los procesos de recursos humanos y relaciones laborales de las empresas bajo su responsabilidad, respetando la normativa laboral y la política de empresa, ubicado en nuestro centro de trabajo de Vigo (Pontevedra).

¿En qué consistirá tu trabajo?

- Apoyar a la Gerencia de RRHH en la gestión de las relaciones laborales de la división:

. Representar a la Compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos (Inspección de Trabajo, Administración de la Seguridad Social, Servicios de mediación, arbitraje y conciliación, etc.) y preparar la información necesaria.

. Reuniones con el comité de empresa.

. Preparación de escritos dirigidos a plantilla, comité, etc.

. Tramitar expedientes disciplinarios, proponer las sanciones y realizar las comunicaciones laborales (permisos, sanciones, excedencias y renovaciones).

. Participar en la resolución de los conflictos laborales que surjan en sus centros de responsabilidad.

. Atender consultas y resolver incidencias, relacionadas con el Convenio Colectivo, la gestión del régimen disciplinario.

. Atender las comunicaciones con los organismos oficiales, Seguridad Social, etc.

. Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.

- Colaborar con el técnico de prevención en la implantación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.

. Gestionar los costes de personal

. Colaborar en el diseño del presupuesto de personal con los criterios fijados por el Gerente RRHH.

. Preparar mensualmente la base para la explicación de las desviaciones.

. Reflejar en el cuadro de mando mensualmente los datos referentes al área de Recursos Humanos.

. Aportar la información y los datos necesarios para proceder a la elaboración de previsiones y cierre contable.

. Realizar estimaciones y cálculos requeridos por el Gerente de RR.HH.

- Ejecutar las acciones de comunicación y mejora de procedimientos, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección Corporativa de RR.HH.

Requisitos

Licenciatura/ Grado Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo

Formación específica en Gestión de RR.HH.

Ofimática nivel alto, ERP RRHH.

Al menos 5 años de experiencia

Disponibilidad para viajar

Vehículo propio

Se ofrece

Contratación indefinida

Horario de entrada flexible

Jornada intensiva en verano

Un día de teletrabajo a la semana

*Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, sientes pasión por el transporte de viajeros y consideras cumplir los requisitos plasmados, no dudes en inscribirte en nuestra oferta, estaremos encantados de conocerte

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ago.

Descripción de la oferta

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (AA)

¿Quieres formar parte del equipo de Quirón Prevención? ¡Queremos conocerte!

Desde Quirón Prevención estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Seleccionamos varios perfiles profesionales para incorporarse a un proyecto de construcción de larga duración.

Como Técnico/a de PRL en este proyecto, tu misión principal será garantizar la correcta aplicación de las medidas de seguridad y salud laboral en obra, velando por el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo una cultura preventiva entre todos los trabajadores y subcontratas del proyecto.

Si te apasiona la prevención de riesgos laborales y buscas un entorno dinámico donde puedas aplicar tus conocimientos y contribuir al bienestar de los trabajadores, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones

• Técnico/a PRL - Nivel Básico:
• Participar en tareas preventivas básicas bajo supervisión.
• Controlar el uso correcto de EPI y medidas de seguridad en obra.
• Colaborar en inspecciones rutinarias y reuniones de coordinación.
• Informar a trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas.
• Técnico/a PRL - Nivel Intermedio:
• Elaborar evaluaciones de riesgos y planes de seguridad y salud.
• Coordinar actividad preventiva entre empresas.
• Investigar accidentes e incidentes.
• Impartir formación específica en prevención.
• Supervisar medidas preventivas y cumplimiento normativo en obra.
  
  

• Contrato por obra con posibilidad de continuidad.
• Jornada completa
• Incorporación inmediata y a importante Grupo Empresarial en plena expansión.
• Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
• Formación continua en prevención de riesgos laborales.
  
  

• Nivel básico: Curso de 60 horas homologado por la Fundación Laboral de la Construcción (FLC).
• Nivel intermedio o superior: Formación profesional de grado superior en PRL, grado universitario relacionado o máster en Prevención de Riesgos Laborales.
  
  

• Experiencia demostrable trabajando en obra, preferiblemente en los sectores de construcción o energías renovables.
• Conocimiento de normativa vigente en seguridad y salud laboral.
• Capacidad para realizar evaluaciones de riesgos, inspecciones de seguridad y seguimiento documental.
  
  

• Carné de conducir y disponibilidad para desplazarse.