Ofertas de empleo para Coordinación de proyectos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada5 mar.

Gestión de proyectos Resolución de problemas Aptitudes de organización Comunicación Planificación de proyectos Coordinación de proyectos Comunicación escrita Atención al detalle Ejecución de proyectos Microsoft Project

BUSCAMOS COORDINADOR/A DE PROYECTO DE DETECCIÓN

(Sustitución por baja de maternidad)

Fiet, es una oenegé declarada de Utilidad Pública, cuyo propósito es crear oportunidades de vida para las personas más vulnerables y necesitadas. Nuestro enfoque holístico se centra en las personas que atendemos, y estamos especializados en la atención integral de Víctimas de Trata de Seres Humanos, desarrollando proyectos de detección, recursos residenciales, integración socio laboral, así como proyectos de cooperación internacional en países de origen de trata en África y en el Sudeste Asiático.

DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA

Detalles del puesto

Buscamos una persona formada en el sector social (trabajo social, educación social) con al menos 1 año de experiencia demostrable en coordinación de programas de atención a población en situación de vulnerabilidad (especialmente mujeres), que desee unirse a nuestro equipo para coordinar el proyecto de Detección Bizkaia. Este proyecto está destinado a la detección de víctimas de trata y explotación sexual a través de diferentes acciones en puntos estratégicos para ubicarlas y ofrecerles asesoría y apoyo integral. Si tienes vocación de servicio, compromiso con los derechos humanos y deseas aportar tu experiencia en un entorno solidario, te invitamos a formar parte de nuestra organización.

Horario: lunes a jueves 09:00 a 17:30 viernes 09:00 a 15:00

Ubicación: Bilbao

Contrato: Sustitución por baja de maternidad.

Funciones principales

• Labores ligadas a la atención: Supervisión en detección y reparto, atención directa, acompañamiento y seguimiento de los casos, redacción de informes de actuación/derivación, rescates y prospección de lugares para detección.
• Seguimiento técnico, administrativo y documental del proyecto. Coordinar las salidas de detección, acompañar al equipo y procurar la rendición económica junto al cumplimiento de los protocolos económicos internos.
• Labores de representación institucional y establecimiento de alianzas estratégicas con posibles entidades aliadas. Participaciones en redes y mesas de trabajo.
• Gestionar, procurar y fidelizar el voluntariado participante en el proyecto.

Requisitos

Buscamos a una persona que reúna las siguientes competencias:

  Conocimientos

• Licenciatura de Trabajo Social/Educación Social. Se valorará positivamente la formación complementaria sobre género.
• Mínimo 1 año demostrable de coordinación de proyectos (seguimiento técnico y económico) y liderazgo de equipos.
• Interés por trabajar en el sector social, con personas en situación de vulnerabilidad y en defensa de los derechos humanos.
• Compromiso con los valores de la ONG y su misión de lucha contra la injusticia social.

Habilidades y actitudes

• Proactividad.
• Habilidades comunicativas.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad.

CUMPLIDOS LOS REQUISITOS SE PODRÁ VALORAR

• Forma de presentación de la candidatura.
• Experiencia en el tercer sector.
• Conocimiento de inglés u otros idiomas.

Se ofrece:

• Desarrollar un trabajo que repercute directamente en la generación de oportunidades para mujeres en situación de extrema vulnerabilidad.
• Incorporación inmediata.
• Jornada lunes a jueves 09:00 a 17:30; viernes 09:00 a 15:00
• Formación continua.
• Posibilidad de desarrollo profesional.
• Salario bruto anual 29.918,67€
• Lugar de trabajo: Bilbao.

¿CÓMO ES EL PROCESO SELECCIÓN?

Inicio del proceso de selección: 05 de marzo de 2025

Finalización del proceso de selección: 25 de marzo de 2025

1ª Fase. Presentación de candidaturas. Online.

Las   candidaturas    que    incluirán    mínimamente    CV   y carta de presentación se presentarán a través de la plataforma Hacesfalta.org, Linkedin o [email protected].

2ª Fase. Primera convocatoria. Presencial.

Aquellas personas que cumplan con los requisitos principales serán convocadas a una primera convocatoria que consistirá en un primer encuentro con la organización, realización de test de personalidad, roles de trabajo en equipo, así como una prueba básica de conocimientos.

3ª Fase. Entrevista final. Presencial.

Filtradas las anteriores dos fases, se seleccionarán unas candidaturas finales que pasarán a una entrevista final con responsables directos y que servirá para decantar la selección de la persona que ocupará el puesto de trabajo ofertado.

Muchas gracias por tomar tu tiempo para valorar la oferta, confiamos en que seas la persona indicada para la posición y que te animes a formar parte de una organización con un propósito único e inspiracional, donde podrás crecer y emplear tus dones y conocimientos.