Reportando al CEO buscamos un HR Manager con experiencia generalista en la función y un buen equilibrio entre relaciones laborales y funciones del desarrollo de talento. Perfil generalista.

Tras el proceso de fusión de dos firmas del sector surge una nueva empresa, lider en el sector medioambiental en España. Surgen así, nuevos horizontes y objetivos, entre ellos, la creación de un modelo homogéneo de recursos humanos que dote a la empresa de políticas y procedimientos comunes para vertebrar y afianzar la estructura actual de la compañía y su crecimiento futuro.

Para ello la compañía quiere incorporar un HR Manager, que se encargue, en una primera etapa, de analizar y comprender las diferentes situaciones existentes en la empresa, a nivel de recursos humanos para, posteriormente diseñar las bases de un modelo RRHH de futuro que permita el crecimiento y funcionamiento de la empresa de una forma sostenible y competetiva.

Buscamos una persona con formación superior y experiencia en recursos humanos de al menos 5 años. Se valorarán experiencias profesionales que hayan trabajado con retos de diseño e implantación de políticas de recursos humanos,: compensación y política salarial, administración, selección, formación y desarrollo, entre otras materias. en el ámbito de recursos humanos en empresas similares. La persona debe tener actitudes para trabajar en equipo, ser comunicativa y asertiva en sus relaciones internas y externas de trabajo.

Tamaño de la empresa: 50 aproximadamente (con planes de crecimiento)

Puesto de nueva creación