Desde Fundación Laboral de la Construcción buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Formación para incorporarse en uno de nuestros Centros en Madrid capital.

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad paritaria sin ánimo de lucro que trabaja desde hace 30 años para impulsar un sector de la construcción innovador y sostenible, liderando su transformación en los ámbitos del empleo, la formación y la seguridad en el trabajo.

¿Cómo será tu día a día?

• Gestión administrativa de los programas de formación: inscripción de participantes, seguimiento de asistencia y cumplimiento de requisitos de los programas.
• Mantenimiento y actualización de todos los registros y documentos relacionados con los cursos de formación, incluyendo certificados de profesionalidad.
• Resolución de consultas internas y externas relacionadas con los programas de formación.
• Elaboración de reportes periódicos sobre el estado de los programas de formación.
• Mantener un sistema de gestión documental eficiente, garantizando su fácil acceso y seguridad.
• Apoyo logístico en organización y ejecución de eventos y actividades relacionadas con los programas de formación.
• Otras tareas administrativas derivadas del puesto.

¿Cuáles son los requisitos del puesto?

• Formación mínima necesaria: Bachillerato o FP Grado Superior.
• Experiencia previa mínima de un año realizando funciones similares en gestión y administración de acciones formativas, certificados de profesionalidad, etc.
• Buen manejo de paquete Office (Word y Excel).

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato inicial por proyecto de dos años, prorrogable hasta 5 años.
• Jornada completa. Horario: L-V 9-18H (1h descanso para comer)
• Lugar de trabajo: C/ Ginebro, Madrid.
• Formación a cargo de la empresa.
• Trabajar en una organización centrada en las personas, donde la colaboración y compañerismo son los pilares de nuestro ambiente.

La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.