En MSX International estamos en la búsqueda de una posición temporal para cubrir el perfil de Consultor/a de Recursos Humanos. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en la evaluación de competencias, en la zona de Barcelona con modalidad...
En MSX International estamos en la búsqueda de una posición temporal para cubrir el perfil de Consultor/a de Recursos Humanos. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en la evaluación de competencias, en la zona de Barcelona con modalidad híbrida.
Responsabilidades principales:
Gestión del Talento:
Requisitos:
Responsabilidades principales:
Gestión del Talento:
- Análisis de Potencial: Identificación y alineación de perfiles con sus respectivos puestos de trabajo, asegurando la adecuada asignación de recursos humanos.
- Programas de Onboarding: Diseño y gestión de programas de integración para nuevos empleados, facilitando su adaptación y rápida contribución a la empresa.
- Entrevistas de Salida: Realización de entrevistas de salida para recopilar información valiosa sobre la experiencia del empleado y posibles áreas de mejora.
- Mapping de Candidatos: Desarrollo y mantenimiento de un mapa de talentos que facilite la identificación de perfiles clave dentro de la organización.
- Gestión Administrativa y Logística: Coordinación de las jornadas de Assessment, asegurando una ejecución fluida y eficiente.
- Evaluación Competencial: Aplicación de la metodología del Assessment Center para la evaluación de competencias, utilizando herramientas como entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y dinámicas grupales.
- Feedback a Candidatos: Provisión de retroalimentación detallada y constructiva a los candidatos evaluados, ayudándoles a entender sus fortalezas y áreas de desarrollo.
- Desarrollo de DPTs y Diccionario de Competencias: Elaboración de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs) y mantenimiento de un Diccionario de Competencias actualizado, alineado con las necesidades de la organización.
- Diseño de Materiales de Evaluación: Creación y actualización de materiales de evaluación, incluyendo pruebas evaluativas como test de conocimientos, personalidad y valores.
- Diseño de Pruebas Evaluativas: Confección de pruebas específicas como roleplays, casos de negocio, y dinámicas grupales para una evaluación integral de los candidatos.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Psicología o Master en Recursos Humanos o carrera a fin.
- Experiencia comprobada en procesos de evaluación de competencias.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
- Habilidades sólidas de comunicación y retroalimentación efectiva.
- Conocimiento avanzado en metodologías de Assessment Center y técnicas de selección.
- Gran capacidad de colaboración entre equipos.
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