En Prointec seguimos creciendo y buscamos a un/una Jefe/a Proyectos de Ingeniería Urbana que tenga amplia experiencia en redacción de proyectos y estudios de Ingeniería Urbana para redes viarias y peatonales de distintos barrios de Madrid.
Funciones
- Coordinación de proyectos urbanos e infraestructuras urbanas.
- Estudios de viabilidad técnica y económica de infraestructuras.
- Valoraciones previas de actuaciones y priorización de inversiones.
- Diseño y cálculo de servicios urbanos, de afecciones, trazado, firmes y accesibilidad.
Requisitos
- Ingeniería Civil o de Caminos, Canales y Puertos habilitante y/o Máster de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos finalizado y homologado en España.
- Al menos 10-15 años de experiencia laboral en las algunas o todas las funciones descritas.
- Conocimientos sobre normativa técnica y regulaciones de Ingeniería Urbana.
- Conocimiento medio-altos de AutoCAD.
- Valorable Conocimientos en Civil 3D.
- Valorable experiencia o trabajos con el Ayuntamiento de Madrid.
- Inglés alto.
Teletrabajo: 60% teletrabajo - 3 días en casa, 2 días en oficina.
¿Qué te podemos ofrecer?
- Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.
- Una carrera profesional adaptada a ti.
- Programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad.
- Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
- Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados
- Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria.
- Acceso a plataforma MyClub donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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