📌 SOBRE LA POSICIÓN:

Garantizar una gestión eficiente y precisa de los procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Brindar soporte en la administración de nómina, beneficios, control de documentación y otros procesos clave, contribuyendo a una experiencia positiva para los empleados.

Responsabilidades Principales

Administración de Personal:

• Gestionar el ciclo de vida del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental.
• Controlar y actualizar bases de datos de empleados en los sistemas internos.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.

Seguridad Social y Legislación Laboral:

• Administrar afiliaciones y bajas en la seguridad social, asegurando el cumplimiento legal.
• Gestionar licencias, ausencias, permisos y beneficios de acuerdo con la legislación vigente.
• Asesorar a empleados y líderes en temas de normativa laboral y seguridad social.

Payroll & Compensación:

• Colaborar en el procesamiento de la nómina mensual, validando información y asegurando su exactitud.
• Calcular incidencias salariales como horas extras, bonificaciones, descuentos, entre otros.
• Coordinar con proveedores externos de nómina y entidades gubernamentales cuando sea necesario.
• Gestionar la entrega de recibos de nómina y documentos relacionados.

Soporte en Procesos de RRHH:

• Participar en iniciativas de mejora de procesos administrativos en RRHH.
• Colaborar con auditorías internas y externas proporcionando la documentación requerida.
• Brindar soporte en proyectos de compensación, beneficios y automatización de procesos.

📌 ¿QUÉ NECESITAMOS?

Formación y Experiencia:

• Titulación en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o afines.
• Experiencia de 3 años en administración de personal, nómina y seguridad social.
• Conocimiento de normativa laboral y tributaria aplicable a la nómina y beneficios.

Competencias Técnicas:

• Manejo de sistemas de gestión de nómina y software de RRHH.
• Excel avanzado y herramientas de análisis de datos (deseable).
• Familiaridad con sistemas de seguridad social y plataformas gubernamentales.

Competencias Blandas:

• Orientación al detalle y capacidad analítica.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos.
• Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente interno.

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