Ofertas de empleo en Hecho & Company

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

Quiénes Somos en Hecho & Co.

Hecho & Co. es una consultora de headhunting y cultura de equipos especializada en la búsqueda de talento para los sectores de arquitectura, diseño y desarrollo de proyectos. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para identificar y seleccionar perfiles creativos y técnicos que sobresalgan en el mercado. Nuestra misión es conectar empresas de primer nivel con profesionales y talento muy TOP que aporten innovación y calidad a sus equipos de trabajo.

Qué buscamos:

Perfil RECRUITER JUNIOR, con un “swing fresco y ágil” en comunicación & mucha sensibilidad hacia las personas

Perfil profesional y competencias del puesto:

En Hecho & Co., estamos en búsqueda de un perfil de Recruiter Junior que le apasione el talento en los sectores de arquitectura y diseño, para unirse a nuestro equipo de headhunting en un puesto en principio presencial en Madrid (posibilidad de trabajar en remoto). Este rol es ideal para alguien que esté iniciando su carrera en reclutamiento y quiera crecer en una empresa dinámica y orientada a la excelencia. Es perfecto para alguien que también disfrute del ámbito creativo y de diseño en los sectores de arquitectura y diseño.

¡Son, sólo unas prácticas de unos meses, pero si todo va bien pasamos a la siguiente pantalla y vemos como seguimos!

Funciones

A continuación, te proporcionamos una lista de las funciones principales y secundarias para que te hagas una idea de las áreas en las que nos movemos.

Sabemos que cumplirlas todas y en este orden de importancia es imposible. Si te acercas al 70-80 %, aplica esta oferta.

En una pequeña consultora, todos hacemos un poco de todo, pero lo que más necesitamos de ti es esto.

En primer término:

• Publicación de Ofertas y Gestión de Candidatos: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, asegurando la visibilidad y atracción de perfiles clave.
• Screening y Entrevistas Iniciales: Realizar llamadas de preselección y entrevistas iniciales con candidatos, evaluando su experiencia y motivaciones para el puesto.
• Búsqueda Activa de Talento: Llevar a cabo búsquedas activas de candidatos en LinkedIn y otras redes, con foco en los sectores de arquitectura y diseño. Saber llamar a puertas y no cortarse.
• Documentación y Gestión de Base de Datos: Actualizar, segmentar y gestionar la base de datos de candidatos / comunidad, manteniendo la información relevante organizada y accesible.
• Apoyo en la Creación de Perfiles de Candidatos: Colaborar en la redacción de informes y resúmenes de perfiles de candidatos para presentaciones a clientes.
  
  

• Coordinación con Equipos de Consultoría: Trabajar junto a los consultores para alinear las estrategias de búsqueda y preselección de candidatos.
• Seguimiento y Comunicación con Candidatos: Asegurar una comunicación fluida y constante con los candidatos durante el proceso de selección, transmitiendo los valores y cultura de Hecho & Co. Pero sobre todo atendiendo a sus necesidades.
  
  

• Sueldo mensual neto de 600 € por media jornada (unas 20/30 horas semanales, a negociar). Habrá además un plus de reparto de beneficios por objetivos,
• Incorporación inmediata. Primeros de Diciembre de 2024.
• Contrato de prácticas de 3 meses en un inicio. E INDEFINIDO directo una vez superado el periodo de prueba mutua de 1 a 3 meses.
• Jornada de mañana o tarde con posibilidad de gestión flexible del horario.
• Un trabajo con gran proyección a futuro y en el que crecer profesionalmente.
• Un entorno de trabajo amable y atractivo en un coworking (cuando sea presencial) de innovación con profesionales de empresas molonas #Buenagente.
• Formación en metodologías de diseño como el Design Thinking y proceso de innovación abierta.
• Contexto de investigación e innovación continua.
  
  

• Idealmente; Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines..
• Conocimientos básicos en herramientas de reclutamiento y plataformas de empleo (LinkedIn,, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de organización y atención al detalle para manejar varios procesos de selección de manera simultánea.
• Habilidades interpersonales y orientación hacia las personas.
• Intuición para buscar sitios y lugares / comunidades donde se encuentra nuestro talento y atraerles a nuestra comunidad.
  
  

• Conocimiento de herramientas tipo CRM y ATS (Applicant Tracking Systems).
• Interés o conocimientos en procesos de selección y evaluación de talento en áreas técnicas (arquitectura) & creativas.
• Que vengas del sector creativo, y/o de arquitectura y diseño.
• Uso creativo y disfrutón de la IA (Inteligencia Artificial)
  
  

• Iniciativa y liderazgo. Persona dinámica e implicada en innovar, sugerir mejoras y coordinarse con el equipo.
• Motivación y capacidad de asumir responsabilidades.
• Perfil interesado en aprender y colaborar pero no en liderar equipos.
• Criterio y sensibilidad para el diseño, no solamente desde el punto de vista estético, sino también desde la sostenibilidad económica, social y medioambiental.
• Autonomía para desarrollar su trabajo. Capacidad de generar trabajo y cumplir con los objetivos; PROACTIVIDAD.
• Implicación y afinidad con nuestro propósito (conseguir que las personas sean felices en sus trabajos y desarrollo profesional).
• Conocimiento y amor por el diseño, la cultura, la arquitectura, el urbanismo y el territorio.
• ¡Buena comunicación / Love what you do!
• Calidez, entusiasmo y simpatía.
• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez. Multitask.