Ofertes d'ocupació de Director/a a Barcelona

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Teletreball

Somos DDB, somos creadores de ideas.

Ayudamos a nuestros clientes a ser líderes.

Trabajamos con ellos como socios estratégicos.

Nos sumergimos en el negocio de nuestros clientes y buscamos soluciones creativas.

Iniciamos y mantenemos vivo el diálogo de las marcas con el consumidor.

Creamos ideas con trascendencia social porque sólo así tendremos relevancia.

Perfil

En DDB Barcelona buscamos a un/a Director/a Creativo/a que lidere nuestro equipo digital y que lleve los canales digitales hacia nuevas metas. Necesitamos gran expertise en Web, Newsletter y App. Que la persona, no solo comprenda las plataformas digitales a la perfección, sino que también esté repleto/a de ideas innovadoras que desafíen el statu quo y consigan conectar con el público en estos canales.

Como líder de nuestro equipo digital, serás responsable de impulsar la excelencia creativa en todos los canales digitales, asesorar e inspirar al equipo y superar los límites con campañas proactivas y también sólidas. Tu misión será encontrar el equilibrio perfecto entre las posibilidades que nos dan las plataformas tecnológicas y el desarrollo creativo. La posición es temporal.

Responsabilidades

• Liderarás, asesorarás e inspirarás al equipo creativo digital, fomentando un entorno colaborativo y ambicioso.
• Desarrollarás y ejecutarás campañas innovadoras en Web, Newsletters y App de una gran marca a nivel nacional.
• Impulsarás y promoverás ideas proactivas.
• Colaborarás estrechamente con otros departamentos para garantizar la alineación y la cohesión creativa.
• Te anticiparás a las tendencias y tecnologías emergentes, aportando ideas innovadoras en cada proyecto.
  
  

• Tienes experiencia demostrable de al menos 10 años en una agencia de publicidad. (3 años en supervisión / Dirección Creativa digital).
• Tienes experiencia en la gestión de campañas digitales (Web, Newsletter y App) y pasión por el pensamiento proactivo, el storytelling y la creación de ideas digitales que destaquen.
• Tienes excelentes habilidades de liderazgo y atención al detalle.
• Tienes capacidad organizativa eficaz y habilidades de comunicación oral y escrita en castellano (se valorará catalán).
• Tienes conocimiento de las tendencias de las plataformas digitales, el comportamiento de la audiencia en estos canales y conocimientos básicos de diseño y tecnología digital.
• Tienes capacidad de gestión del equipo creativo. Identificar fortalezas y debilidades para mejorar su creatividad.
• Tienes interés por establecer nuevos referentes en creatividad y eficacia en entornos digitales.
• Tienes habilidades oratorias y de comunicación para presentar y vender ideas.
  
  

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Office

Subdirector/a clínica dental Sanitas

Si vienes del sector Dental, Retail o Distribución, te apasiona dinamizar equipos y asesorar al cliente...

¡Inscríbete!

¿Te gustaría desarrollarte en una compañía líder en Salud?

Buscamos un/a Subdirector/a de clínica dental en una de las mejores localizaciones de la ciudad de Terrassa.

Desde Sanitas potenciamos el Talento de las personas y te ofrecemos la posibilidad de crecer profesionalmente llegando a dirigir una clínica dental.

¿Te unes al reto?

En nuestro equipo podrás...

Impulsar acciones de fidelización con los clientes, realizar seguimiento de la cartera y acciones de captación de nuevos pacientes para fomentar las visitas.

Preparar y explicar los presupuestos al paciente, facilitando su plan de tratamiento mediante un asesoramiento personalizado y aportando soluciones de valor.

Asesorar al paciente sobre las opciones de financiación y en la contratación de la póliza dental.

Elaborar cuadros de seguimiento y de actividad comercial, y reporte a Dirección.

Participar en la elaboración e implantación del plan comercial de la clínica para garantizar la consecución de KPIs/ objetivos, proponiendo mejoras ante las desviaciones detectadas.

Apoyar al Director/a en la gestión del equipo de clínica. Y ser garante de la excelencia y calidad asistencial de la unidad de negocio Sanitas Dental.

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Únete a Sanitas

Dirigir un pequeño negocio dentro de una gran red, planes de bienestar para el empleado, formación y posibilidades de crecimiento… Conoce de primera mano lo que significa para nuestros empleados la tranquilidad de trabajar en Sanitas Dental.

¿Qué nos hace especiales?

¡Sanitas es mucho más de lo que imaginas! Somos parte de Bupa, compañía líder en salud presente en 190 países por todo el mundo.

Excelencia

En Sanitas Dental, tenemos una red de más de 200 clínicas dentales en España, y contamos con las más altas certificaciones de calidad, seguridad y excelencia en nuestros centros.

Valores

En Sanitas Somos

Valientes

Empáticos

Responsbales

Propósito

Nuestro objetivo es promover vidas más largas, sanas, felices y crear un mundo mejor.

Y por ello estamos comprometidos con mejorar la salud de nuestros pacientes y empleados; y nos esforzamos en ser reconocidos como empresa sostenible que cuida del planeta.

Conoce la importancia de la figura del Director/a de clínica en Sanitas de la mano de una de nuestras higienistas

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¿Qué te ofrecemos para apostar por nosotros?

Estabilidad

Contrato indefinido y jornada completa (L - V).

Horario: de 10h a 14h y de 16h a 20h.

Salario fijo + incentivos mensuales + % bonus anual.

Desarrollo profesional

Impulsamos tu crecimiento a través de un Plan de Desarrollo profesional.

Además, podrás formar parte de proyectos transversales porque en Sanitas, ¡tú pones los límites!

Beneficios sociales

Con el Programa de Bienestar para nuestros empleados VIVA de Sanitas tendrás una completa oferta de actividades enfocadas a cuidar tu bienestar Físico, Emocional, Social, Medioambiental y Financiero.

Lugar de trabajo

Terrassa

¿Qué buscamos?

Titulación Universitaria Finalizada

Diplomatura, Grado o Licenciatura (se pedirá acreditarlo durante el proceso de selección)

Experiencia de al menos 2 años en venta / asesoramiento directo al cliente o paciente.

Valoramos positivamente experiencia gestionando equipo en sectores Dental, Retail, Distribución o similar.

Afinidad con nuevas tecnologías.

Nivel avanzado de Paquete Office.

Valoramos muy positivamente movilidad geográfica.

Nuestro candidat@ ideal es una persona proactiva y con pleno foco en el paciente, con habilidad de negociación y orientación al cuidado del paciente. Además tendrás éxito en esta posición si cuentas con experiencia liderando equipos.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

¡Aplica a la oferta!

Conoce al equipo de People

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Bienvenido/a a Sanitas

¡Forma parte de la salud del futuro!

Unirte a nosotros significa construir la salud del futuro. Serás parte de la revolución digital de la salud en un entorno que cuida de ti y del planeta.

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Sé tú mismo en Sanitas. En Sanitas somos un equipo que promueve un entorno diverso e inclusivo, comprometidos/as con la importancia que nuestros equipos representen a las comunidades y personas que cuidamos.

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• Publicada11 d’abr.

ERP Office

Grupo empresarial referente en su sector en plena fase de expansión precisa incorporar un/a Director/a de Operaciones

Misión:

• En dependencia de la Dirección General, se responsabilizará de definir y ejecutar la estrategia de operaciones del grupo, abarcado toda la cadena de suministro, desde la demanda del cliente hasta la entrega y posventa.

Funciones y Responsabilidades:

• Definir junto con la Dirección General la estrategia de operaciones-supply chain de la compañía; Planificación de la demanda, gestión de compras, producción, logística (import-export) y posventa.
• Elaboración del budget y seguimiento mensual de la P&L.
• Gestión OPEX-CAPEX.
• Maximizar la rentabilidad de las operaciones.
• Optimización de procesos.
• Control de costes y seguimiento de indicadores.
• Implementar y mejorar los sistemas de gestión.
• Optimización del servicio al cliente. Logística de distribución al cliente y postventa (logística inversa).
• Negociación de contratos / condiciones con las distintas empresa proveedoras de servicios logísticos.
• Gestión de las importaciones.
• Gestión del aprovisionamiento.
• Gestión de clientes con requerimientos especiales: El Corte Inglés…
• Gestión de campañas, gestión de stocks, promociones, reducción de obsoletos, etc.
• Liderazgo del equipo humano.

Se requiere:

• Formación: Ingeniería, ADE o similar. Postgrado o Máster en Dirección de Operaciones-Supply Chain (muy valorable).
• IT: Office, ERP, BI.
• Idiomas: Inglés (fluido).
• Experiencia: Mínima 7-10 años como Director/a de Operaciones-Supply Chain en empresas de productos de consumo (alta rotación), con un facturación de entre 100-200M€.

Se ofrece:

• Incorporación inmediata.
• Retribución acorde al perfil y a la experiencia aportada.
• Coche de empresa.

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• Publicada9 d’abr.

Illustrator Photoshop

Somos WeJazz! Ecosistema de la agencia de comunicación Tinkle.

Somos el punto de encuentro de grandes talentos en contacto con clientes con grandes ambiciones. Trabajamos para que las marcas imparten en la realidad cultural de hoy y estén preparados para el futuro.

Estamos en la búsqueda de un/a Director/a de Arte con habilidades en Motion Graphics para integrarse a nuestro equipo de Barcelona.

No buscamos un Directo/a de Arte cualquiera, queremos:

Que tengas conocimientos en el uso de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere)
Que seas una persona ágil, organizad@ y proactiv@
Que te apasione conceptualizar y aterrizar ideas creativas en formatos visuales atractivos.
Experiencia trabajando con diferentes plataformas sociales (Instagram, TikTok, YouTube, Meta Ads, etc.).


¿Qué harás en tu día a día?

Liderar la dirección del equipo de Arte.
Desarrollar conceptos visuales y piezas gráficas para campañas en redes sociales.
Crear animaciones y motion graphics impactantes para contenidos en video, stories, reels, banners y otros formatos digitales.
Colaborar con el equipo - estrategia, cuentas, copy- para materializar las ideas
Diseñar key visuals y adaptaciones para distintos formatos y plataformas sociales.
Estar al día en tendencias en diseño, animación, redes sociales y publicidad para aportar frescura e innovación a todos nuestros clientes.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido y estabilidad laboral, incorporando a una empresa sólida en el sector.
Formar parte de una empresa joven, con muy buen ambiente y con oportunidades de desarrollo continuo.
Jornada intensiva todos los viernes del año y en verano.
Modelo de trabajo híbrido.
Beneficios fiscales por medio de nuestro plan de retribución flexible (comida, Transporte, Guardería, Seguro de Salud)
Disfruta de fruta fresca en la oficina todos los días y de los #díasdepalomitas
2 viernes al año para asuntos propios y por supuesto ¡no trabajes en tu cumpleaños
Requisitos
Experiencia de mínimo 3 a 5 años como Director/a de Arte en agencia de Social Media o Publicidad
Postgrado o Master en Dirección de Arte
Criterio estratégico y creativo; perfil dinámico y con interés en la actualidad y la tendencia.
Capacidad de organización y liderazgo del equipo.
Valoramos muy positivamente conocimiento en VIDEO - 3D - I.A

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• Publicada9 d’abr.

Agile Oracle Excel

We´re a team of 40+ User Experience Research professionals at Oracle NetSuite working on the foundational elements of the NetSuite product experience. We´re part of a larger community of 175+ Experience Designers, Content Designers, UI and Visual Designers, Technical Writers, Videographers, Design Strategists, and connected professionals across Oracle NetSuite. We collaborate closely with the NetSuite leadership team under Evan Goldberg and contribute to Oracle´s award-winning Redwood design system.

What We´re Looking For

Come and join us as an experienced Director of UX Research in Barcelona. You´ll lead a team of 6+ researchers focused on crafting the next-generation product experience for NetSuite. Your team will be focused on the Foundational NetSuite products that enable customers to customize, administer, and support internationalization efforts. Your group will be influential in contributing to the strategy of these priorities, the iteration of products through the delivery cycle, and measuring the end user´s experience while recommending areas of future investment.

You´ll lead efforts to evolve research strategy, methodologies, and practices as we continue to scale, ensuring research is well-integrated into our product development decision-making. Your focus will be to deliver impactful research insights to support the product teams´ vision and strategy.

The ideal candidate will be a mixture of research mentor, process optimizer, and trusted advisor to senior stakeholders. You will be operating in a large, matrixed organization, partnering with VP and Director-level stakeholders across product management, engineering, design, and research. We´re especially keen to talk to candidates with a strong background in developing employees and working alongside senior leaders to influence the future roadmap. You will have operational support from the Design Operations team, but a strong operational mindset will come in handy alongside your research leadership skills. We look forward to hearing stories of your experiences in similar roles, the good, the bad, and the ugly!

This is an exciting and challenging role. You´ll get the chance to share your ideas and work with an amazing group of product people across the globe and help bring our vision to redefine the user experience for business applications at NetSuite to its 40,000 customers.

Career Level - M4

Responsibilities

Who You Are

You love building strong teams and are happiest when you see the team excel.
- You are dedicated to nurturing a team of 6-8 researchers as they navigate the work and their careers. You understand that your number one job is to create an environment where they can be successful.
- You´ve built and led teams, and you´re confident taking on teams you might not have built yourself.
- We believe the greatest and simplest solutions come from a group effort and move forward by bridging Experience Research and Design with Product Management.
- You have at least 6 years of experience managing employees.

You get totally geeked out about influencing the product from long-term strategy to design decisions that enhance the experience.
- You are adept at influencing senior stakeholders and partners for research and data-driven solutions.
- Propose, plan, complete, analyze, and deliver user research at various stages of the product lifecycle, including formative and generative research, validation research, and measurement of final product experiences.
- You know about agile development and the art of helping researchers, designers, and product managers work as a cohesive unit.
- You are data-driven, leveraging both quantitative and qualitative insights to build a strong case for continuous improvement.
- You can collaborate with and influence your product and design partners and other leaders across the product group to become increasingly user-centered in everything we do, from strategies to roadmaps and planning.
- You are comfortable operating in a large, matrixed organization partnering with VP and Director-level stakeholders.

Finally, you are excited to be part of creating dramatic and impactful change at a company that is committed to becoming an inspiration to others when it comes to user experience research.
- You´re ready to work with the Research and Design leadership team in creating an environment at Oracle NetSuite where researchers across the business are fulfilled in their work and powerful in their impact.
- You are passionate about helping organizations understand and leverage research in the quest to become ever more user/customer-focused and want to be a thought leader on the subject.
- Contribute to the evolution of the global research practice and contribute to research excellence initiatives. Be part of a global community of researchers, over 40 XRs across NetSuite.
- You´re a strong collaborator, communicator, and servant leader who is seen as a problem-solver.

Qualifications / Skills
- 10+ years of experience as a user experience professional, preferably in the Enterprise domain or business software.
- Proven experience influencing senior stakeholders and execs, and advocating for critical research practices and insights to be adopted and to inform product decisions.
- Extensive experience planning and completing different types of research - from generative, formative to evaluative and measurement research.
- Experience leading teams of 5+.
- Experienced at developing researchers into influential product team members.
- Outstanding written and verbal communication skills in English and skilled at impactful storytelling.

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• Publicada8 d’abr.

• Sucesión por jubilación
• Reconocida compañía del sector Horeca líder en su negocio
  
  
  
  

• Responsabilidad comercial y de la cuenta de resultados del negocio de Cataluña, ( el territorio más fuerte con varias sociedades y almacenes)
• Responsabilidad directa de un equipo de 50 personas teniendo como reporte directo a 6 Jefes de área
• Definición de estrategia y de políticas comerciales (descuentos / promociones / rappels)
• Coordinación con central de compras del grupo
• Interlocución con los proveedores estratégicos
• Consecución de los objetivos marcados por dirección para cada almacén/sociedad
• Miembro del comité de dirección
  
  

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• Publicada8 d’abr.

InDesign Illustrator Photoshop

Buscamos Director/a de Arte para unirse al equipo creativo de Assai. Aquí tendrás la oportunidad de participar activamente en una amplia gama de proyectos para diferentes marcas top, en un ambiente de trabajo muy dinámico.



¿Qué te pediremos?

- Conceptualizar y/o diseñar todo tipo de piezas, pequeñas o grandes, desde campañas de publicidad hasta materiales PLV, presentaciones, piezas para redes sociales, webs, vídeos y un largo etcétera, que aquí no hay dos días iguales...
- Ser capaz de tirar millas solo/a o en equipo, interactuando con otros perfiles, según lo requiera el proyecto.
- Tener actitud creativa, proactiva, resolutiva y flexible, criterio gráfico, atención al detalle y buen rollo aún en los momentos de más estrés.
- Dominar Photoshop, InDesign, Illustrator, Figma (y puestos a pedir, controlar también After Effects/Premier).
- Tener al menos 3 años de experiencia en otras agencias.



¿Qué te ofrecemos?



- Un contrato indefinido y una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente.
- Trabajar en unas oficinas recién estrenadas -con una gran terraza y hasta un gimnasio- en pleno centro de Barcelona.
- Una hora al día de gimnasia con nuestra entrenadora personal (para quien se anime).
- En definitiva: de todo, menos un trabajo rutinario.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada8 d’abr.

Teletreball InDesign Illustrator Photoshop

Imagínate en Ogilvy.

Imagina que puedes hacer crecer a las marcas y su impacto positivo en la sociedad de una forma creativa y relevante. Y que, además, también creces tú. En Ogilvy esa es nuestra misión. Y lo hacemos incorporando a personas creativas, estratégicas, valientes, disruptivas, curiosas, detallistas, proactivas, entusiastas, analíticas, multidisciplinares, open minded y todo lo bueno que te puedas imaginar.

¿Te imaginas que eres tú? Pues súmate al equipo.

Buscamos un/a Junior Art Director en internship a través de un convenio con el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) para unirse al equipo de Creatividad para:

• Pensar y ejecutar ideas creativas multicanal que enamoren para un cliente del sector gran consumo con proyectos internacionales.
• Participación en pitches y briefs enfocados a conseguir nuevo negocio.
• Conceptualización, dirección de arte y desarrollo de piezas online y offline.
• Incentivar la proactividad propia y del equipo.
• Coordinación de proyectos junto al director creativo y equipo.
• Presentación a cliente de las propuestas con enfoque a venta.

Lo que buscamos que aportes al equipo:

Estudios

• Graduado/a universitario/a en publicidad, diseño o similar, con una especialización en dirección de Arte o diseño.

Experiencia Requerida

• Sin experiencia laboral.

Conocimientos

• Dominio de la Suite de Adobe. (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Curiosidad e inquietud por estar al día de todas las tendencias en publicidad y comunicación digital.

Y como seguro que darás esto y mucho más, nosotros también queremos darte mucho más:

• Ogilvy ha sido nombrada la mejor agencia para trabajar en 2024 según SCOPEN.
• Clientes importantes y marcas internacionales.
• Incorporación a jornada completa.
• Formato híbrido: 2 o 3 días de oficina / 2 o 3 días de teletrabajo (semanas alternas)
• Navidad, Semana Santa, julio y agosto: FULL REMOTE
• Flexibilidad horaria.
• Ogilvy Wellness Program: Servicio gratuito de apoyo psicológico, legal y financiero. Descuentos en fisioterapia y gimnasios.
• Ogilvy está reconocida con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por su compromiso con el bienestar de sus empleados y la conciliación de la vida personal y profesional.

Si te has imaginado en esta posición, buena señal. En Ogilvy queremos contar con el mejor talento. Que nos rete y nos haga ser mejores. Capaz de crear e innovar. Con ganas de vivir una cultura de agencia abierta a la diversidad como principio y la conectividad como herramienta principal.

Así que sí estás asintiendo con la cabeza mientras lees; ¡envíanos tu cv!

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• Tipus de contracteFreelance
• Publicada7 d’abr.

React Oracle Word

Reporting to ADOF Europe, this position will support the location hotel finance team on the finance operations and assist with task force assignments across Europe.

The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment.

CANDIDATE PROFILE

Education and Experience

• 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major or Master's degree in Finance and Accounting
• Fluent in English and Spanish or Italian
• Relevant experience as Director of Finance in hotel industry
• Flexibility to travel (90% of the time)
• Positive attitude and easy to connect with the team
• European passport is required for this position
  
  

• Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc.
• Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans.
• Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.
• Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning.
• Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.
• Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans
• Creates the annual operating budget for the property.
• Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers.
• Implements a system of appropriate controls to manage business risks.
• Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability.
• Analyzes financial data and market trends.
• Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction.
• Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales.
• Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business.
  
  

• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.
• Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner.
• Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team.
• Oversees internal, external and regulatory audit processes.
• Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority.
• Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures.
  
  

• Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus.
• Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).
• Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues.
• Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors.
• Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities.
• Manages communication with owners in an effective manner.
• Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements.
• Facilitates critique meetings to review information with management team.
  
  

• Ensures Profits and Losses are documented accurately.
• Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued.
• Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines.
• Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc.
• Improves profit growth in operating departments.
• Reviews audit issues to ensure accuracy.
• Monitor the purchasing process as applicable.
  
  

• Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.
• Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures.
• Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts).
• Ensures compliance with management contract and reporting requirements.
• Ensures compliance with standard and local operating procedures.
• Ensures compliance with standard operating procedures.
  
  

• Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations.
• Ensures property policies are administered fairly and consistently.
• Ensures new hires participate in the department’s orientation program.
• Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
• Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.
• Conduct performance review process for employees.
• Participates in hiring activities as appropriate.
  
  

• Adaptability – Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.
• Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action.
• Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions.
• Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values.
  
  

• Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members.
• Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives.
• Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed.
  
  

• Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals.
• Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.
• Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential.
  
  

• Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit.
• Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives.
  
  

• Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.
• Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges.
• Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.
• Economics and Accounting - Knowledge of P&L statements, operating budgets, forecasting and scheduling, and the reporting of financial data.
• Auditing and Reconciliation - The ability to recognize, research, and resolve discrepancies in financial data, and create flow charts on main accounting and control cycles (A/R, AP, Cash) to facilitate understanding of key control points.
• General Finance and Accounting - The ability to perform bookkeeping procedures, proficiently use financial systems technology, and accurately complete general ledger entries; knowledge of database structures in order to obtain financial queries; establish Cash flow statements and cash flow forecast with a good understanding the financials flows and the working capital needs.
• Analysis - The ability to create and maintain spreadsheets as well as analyze and summarize financial data using appropriate financial software.
• Accounting Knowledge - Knowledge of general accounting principles and current company accounting policies and procedures. This includes general accounting and financial reporting, auditing, accounts payable, and accounts receivable.
• Accounting and Internal Control Knowledge - Knowledge of local Generally Accepted Accounting Principles (local GAAP), Marriott International Policies (MIP), and International Standard Operating Procedures (ISOPs).
• Legal - Ability to read and understand basic contract elements, e.g. royalty fees, management agreement, terms, priorities and profit distribution.
• Auditing Skills - The ability to perform auditing procedures, including the ability to recognize, research, and resolve discrepancies in financial data.
• Accounts Payable and Accounts Receivable - Knowledge of Accounts Payable and Accounts Receivable processes, including knowledge of subledger reconciliation and controls.
• Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities.
• Hospitality Industry System skills – Strong knowledge of Oracle Opera v5.6, People soft accounting system, Birtchstreet purchasing system and Symphony/ Infrasys F&B system.
• Basic Computer skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.).
• Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues.
• Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
• Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents.
• Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.