Ofertes d'ocupació per a Gestión de recursos humanos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 d’abr.

Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Comunicación interpersonal Gestión de recursos humanos Contratación de personal Relaciones con los empleados Planificación laboral

En Grupo Descasur Relux el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa con referencia nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.

También estamos comprometidos con la empleabilidad y te ofrecemos la oportunidad de adquirir esa primera experiencia práctica, tan necesaria, para formar parte de proyectos reales que te ayudará a sentar las bases de los conocimientos adquiridos en tu formación y proyectar tu futuro.

Si estás interesado en desarrollar una carrera profesional con nosotros, envíanos un email con tu CV indicando en el asunto PRÁCTICAS o CARRERA PROFESIONAL. ¡Te estamos esperando!

Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:

Descasur Instalación, Inmoactiva, Relux PYL , BigMat Relux , Activa Edificios y Destacar Écija.

Para nuestro grupo empresarial, seleccionamos un Responsable de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y fomentar el correcto desarrollo y crecimiento de nuestras empresas.

¿Cuáles serán tus funciones?

1. Reclutamiento y selección de personal

• Publicar ofertas de empleo.
• Revisar currículums y realizar entrevistas.
• Coordinar pruebas y evaluaciones.
• Elegir a los candidatos más adecuados para los puestos.

2. Onboarding y capacitación

• Organizar la bienvenida y la integración de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.

3. Gestión de nómina y beneficios

• Supervisar el pago de salarios.
• Administrar beneficios (seguros, vacaciones, bonos, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

4. Evaluación del desempeño

• Diseñar sistemas para evaluar el rendimiento del personal.
• Realizar seguimientos periódicos y dar feedback a los empleados.

5. Clima laboral y relaciones laborales

• Mediar en conflictos entre empleados o entre empleados y la empresa.
• Fomentar un buen ambiente laboral.
• Promover la comunicación interna.

6. Cumplimiento legal y normativa

• Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales vigentes.
• Mantener actualizados los contratos, reglamentos internos, y documentación del personal.

7. Desarrollo organizacional

• Detectar necesidades de la empresa en cuanto a talento.
• Apoyar en la planificación estratégica de los recursos humanos.
• Promover iniciativas para mejorar la cultura organizacional.

¿Qué ofrecemos?

Contrato estable con posibilidades de crecimiento.

Salario competitivo, se valorará experiencia.

Beneficios adicionales: Seguro médico, dental y bienestar.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Buen ambiente de trabajo en un equipo comprometido.

Requisitos

Formación y experiencia en el área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Habilidades sociales: comunicación efectiva, empatía, liderazgo, ética profesional…

Residir en Écija o alrededores

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 d’abr.

Inglés Español Capacidad de análisis Portugués Planificación de proyectos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Introducción de datos Gestión del tiempo

• Ubicación: Madrid, España.
• Formato de trabajo: Contrato indefinido. Jornada completa.
• Idiomas: Inglés B2 o superior.
• Años de experiencia: Experiencia mínima de 3 años, preferiblemente en entidades del Tercer Sector.
• Salario: Según convenio y experiencia.
• Estudios mínimos: Titulación en ADE, Economía, Finanzas o similar.

Misión: Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de programas subvencionados, coordinando los departamentos de Contabilidad, Proyectos y Recursos Humanos. Análisis financiero, previsiones y generación de informes estratégicos. Supervisión de trámites administrativos, fiscales y contables. Coordinación de la justificación económica de subvenciones y colaboración en las auditorías financieras. Coordinación de procesos administrativos del personal.

Si eres una persona dinámica, acostumbrada a trabajar en equipo, con experiencia en este ámbito y crees que tus competencias encajan con los requisitos, nos gustaría conocerte. 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Coaching Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Evaluación del rendimiento Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Planificación laboral

Empresa de servicios familiar, referente en el sector busca Director de Desarrollo de personas (de RRHH)

Se precisa una rol de Dirección y posición de confianza, con disponibilidad flexible durante fines de semana, sobretodo en temporada alta.

Experiencia:

• Entre 5 y 10 años en roles de RRHH (Responsable, idealmente en el sector servicios).
• Experiencia en empresas con más de 150 trabajadores.

Descripción de la Posición: Como Director/Responsable de Desarrollo de Personas se espera que sea el responsable de estructurar, dirigir y transformar el área de Recursos Humanos.

La misión será garantizar la satisfacción, desarrollo profesional y fidelización del talento, alineado con los objetivos estratégicos y valores de la empresa. Será una persona participe en la modernización interna de la empresa como agente de cambio cultural.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar e implementar políticas de RRHH según el Plan Estratégico.
• Fomentar el compromiso del equipo y el clima laboral positivo.
• Gestionar relaciones laborales, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales.
• Liderar procesos de selección, formación, comunicación interna y organizar actividades de team building.  

Requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. Máster en Dirección de Personas/Talento es un plus.
• Habilidades en negociación colectiva, elaboración de planes estratégicos y análisis de datos.
• Idiomas: inglés avanzado (valorable otros idiomas).

Competencias Necesarias:

• Orientación estratégica, liderazgo y visión de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones con creatividad y prudencia.
• Adaptabilidad, entusiasmo y compromiso con los valores de la empresa familiar.

Salario: a convenir (salario fijo más un variable en función de los objetivos).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Cargas Servicio de atención al cliente Experiencia del cliente Satisfacción del cliente Proceso de ventas SAP ERP Operaciones de venta Gestión de atención al cliente Contabilidad exigida por ley Microsoft Dynamics Excel

Laboratorios Dermatológicos de Uriage se encuentra en la búsqueda de un/a Sales Administration & Customer Service Manager, para gestionar las marcas Apivita & Uriage.

En dependencia de la Dirección General de las marcas, el/la Sales Administration & Customer Service Manager realizará, entre otras, las siguientes funciones.

Misión:

Garantizar una correcta gestión administrativa de los procesos de ventas, así como de asegurar una excelente atención al cliente, con el fin de apoyar el crecimiento de las ventas y mantener una relación positiva con los clientes, brindando soluciones eficaces a sus necesidades.

• Administrar y coordinar el flujo de ventas, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.
• Asegurar la correcta introducción y actualización de datos en el sistema de gestión de ventas - SAP (campañas, condiciones comerciales, precios, etc.). Planificación y supervisión de estas en coordinación con los equipos locales y del HQ.
• Controlar la aplicación correcta de descuentos, promociones o precios especiales en cada venta, siguiendo las políticas establecidas por la empresa.
• Realizar la verificación de stock y el análisis de disponibilidad de productos.
• Gestionar los pedidos de dotaciones de personal (mensuales, trimestrales, etc.).
• Gestionar y hacer seguimiento de los pedidos de grandes clientes.
• Coordinar la logística de los pedidos y asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega.
• Gestionar las consultas, reclamaciones y solicitudes de los clientes de manera eficiente y profesional.
• Brindar un servicio al cliente excepcional, resolviendo incidencias y problemas de forma oportuna. Implementación de medidas de contingencia en situaciones complejas.
• Realizar seguimientos postventa para asegurar la satisfacción del cliente y fidelización.
• Gestionar las altas de clientes en el sistema y mantener actualizada la BBDD de clientes.
• Generar y mantener la documentación relacionada con las ventas y atención al cliente (albaranes, facturas, abonos, notas de crédito, etc.).
• Coordinar la comunicación entre los departamentos de ventas, logística, finanzas y atención al cliente para garantizar la eficiencia operativa.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y políticas de la empresa en materia de administración de ventas y atención al cliente.
• Dirigir y supervisar al equipo a cargo.

Requisitos:

• Formación de grado superior.
• Experiencia de, al menos, 6 años en atención al cliente y/o administración de ventas y 2 en gestión de equipos
• Nivel muy alto de inglés (valorable francés).
• Imprescindible nivel avanzado de SAP.
• Imprescindible nivel avanzado de Excel.
• Valorable conocimiento Dynamics 365.

Se ofrece:

• Incorporación a importante empresa en crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Seguro médico tras los 6 meses de la incorporación.
• Modelo de trabajo híbrido.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

VetNova es un laboratorio de expansión internacional, fundado por veterinarios y para veterinarios, con un único objetivo es mejorar la Salud y el bienestar de los Animales de Compañía, y equinos.

Qué buscamos

Buscamos incorporar un Gerente del departamento de Retail & E-Commerce con experiencia de más de 5 años en una posición similar o como Gerente Regional en una compañía de retail. Además, debe de contar con experiencia en el sector de petcare/petfood e inglés avanzado. Valoramos experiencia y conocimientos del mercado online.  

Buscamos una persona con energía, dinamismo, con inquietudes, que le apasione asegurar un excelente nivel de servicio al cliente, liderar y motivar equipos, siendo valor de ejemplo para ellos. Además, deberá contar con la capacidad para trabajar en el terreno con sus equipos y a la vez tener visión estratégica para contribuir al desarrollo de la compañía, preocupándose por la innovación del negocio.

Funciones como Gerente de Retail:

-       Desarrollar estrategias para mejorar las ventas y la rentabilidad del sector retail.

-       Cumplir los objetivos asignados por la compañía.

-       Gestionar cuentas claves de clientes de la compañía.

-       Gestión de cartera de clientes, asesoramiento y soporte.

-       Supervisar el desempeño del equipo para alcanzar los objetivos individuales y del departamento.

-       Controlar la imagen y presencia de los productos.

-       Implementar y controlar los KPIs del departamento.

-       Seguir el mercado para identificar nuevas oportunidades.

-       Desarrollar y mantener relaciones con los proveedores.

-       Trabajar en colaboración con otros departamentos.

Funciones como Gerente de E-Commerce:

-       Supervisar la implantación del catálogo de productos de VetNova en el canal e-Commerce.

-       Obtención de los objetivos de ventas fijados anualmente por VetNova Salud.

-    Supervisar el trabajo operativo del departamento E-Commerce: Comprobar y defender que las imágenes, contenidos, descripciones, etc. de los productos VetNova en el canal e-Commerce cumplen con lo establecido por la empresa.

-       Comunicación y negociación con clientes online existentes, mantenimiento de cartera de clientes.

-       Analizar el mercado con el fin de identificar nuevos clientes potenciales.

-       Proporcionar un servicio de atención al cliente rápido y profesional.

-     Creación, gestión y ejecución de la estrategia de E- Commerce de las diferentes marcas y en los distintos soportes y mercados en los que esté presente la Compañía.

-       Gestión diaria del canal E- Commerce: Plataformas Marketplaces...

-       Activación de campañas y análisis reporte de ventas.

-    Gestión del posicionamiento orgánico y desarrollo de la identidad digital: control de contenido, carga de novedades, actualización de productos.

Qué ofrecemos

-       Contrato indefinido con jornada completa de lunes a viernes.

-       Paquete salarial con retribución fija y variable.

-       Retribución Flexible.

-       Coche de Empresa

-       Tarjeta de Gastos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 d’abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión del capital humano Capital humano Plan de compensación

GRUPO NURARCE 34 se encuentra en pleno crecimiento y necesitamos incorporar a una persona que lidere el área más técnica y organizativa de recursos humanos. 

¿Qué perfil buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o similar).

• 3 a 5 años de experiencia en departamentos de RRHH en empresa.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral.

• Capacidad organizativa, autonomía y atención al detalle.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión de contratos, nóminas y documentación laboral (junto a gestoría).

• Control de vacaciones, ausencias y registros de jornada.

• Coordinación con PRL y apoyo a los diferentes departamentos.

• Supervisión de procesos internos, cumplimiento legal y soporte técnico al área.

Importante: Este rol está centrado en la parte estructural y técnica. La parte emocional y de relaciones humanas ya se encuentra gestionada por otra persona del equipo.

Te unirás a un entorno dinámico, con múltiples marcas y mucho movimiento. Apostamos por la mejora continua, la claridad y el trabajo con propósito.Nos encontramos en Valencia capital y ofrecemos un contrato indefinido.

¿Te interesa? Escríbenos y cuéntanos por qué crees que eres la persona ideal para este reto.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 d’abr.

Inglés Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Outlook Negociación Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Liderazgo de equipos Introducción de datos Gestión del tiempo Office

Se requiere incorporar al Departamento Internacional del Hospital Vithas 9 de Octubre una administrativa a jornada completa con inglés y valorable si habla árabe que garantice el horario de lunes a viernes en horarios rotativos de mañanas y tardes.

Es de vital importancia que tenga una actitud proactiva y buena gestión del estrés, queremos encontrar a la persona que sienta el departamento como suyo y busque la mejora constante creciendo dentro de la empresa y del equipo.

Responsabilidades

• Atención al paciente
• Citación a través de la agenda Vithas
• Administración y documentación
• Fidelización
• Facturación

Capacidades

• Atención al paciente
• B2 inglés IMPRESCINDIBLE
• Árabe muy valorable
• Organización y responsabilidad
• Conocimiento paquete office
• Administración/facturación
• Gestión estrés
• Polivalente

El salario es de 18.000€ brutos anuales, con pagas prorrateadas y revisión salarial anual.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 d’abr.

Teletreball Arquitectura Ingeniería civil Control de costes Control de proyectos Presto Construcción Gestión de obras de construcción Gestión de obras Microsoft Project Seguridad en obras de construcción

En Grupo Render Industrial, líder en gestión y ejecución de proyectos industriales a nivel internacional, buscamos un Responsable de Recursos Humanos con conocimientos jurídicos para unirse a nuestro equipo en Navalmoral de la Mata (Cáceres), con opción de teletrabajo. Buscamos un profesional con visión estratégica para gestionar el talento y fortalecer nuestro equipo en un entorno dinámico y en constante crecimiento. ¡Si quieres formar parte de un grupo en plena expansión, esta es tu oportunidad!

IMPRESCINDIBLE:

· Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos/Grado en Derecho.

· Opcional: Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

· Entre 2 y 3 años de experiencia en puesto similar.

· Imprescindible conocimientos legales. Capacidad para actualizarse conforme a las novaciones que se produzcan en el ámbito de la materia Laboral.

CAPACIDADES Y HABILIDADES:

· Aportar buena metodología de trabajo, capacidad resolutiva, dinamismo y trabajo en equipo.

· Alto nivel de organización y orientación a resultados y objetivos.

· Compromiso profesional y sentido de la responsabilidad.

· Habilidades interpersonales. Capacidad para gestionar diferentes escenarios laborales y capacidad de negociación.

· Excelentes habilidades escritas y de comunicación

· Rápido aprendizaje y flexibilidad ante entornos cambiantes

FUNCIONES:

· Planificación estratégica del capital humano.

· Preparación de las políticas de empresa con relación a la administración del personal.

· Control de la política retributiva de la empresa y seguimiento de los expedientes de los trabajadores.

· Cumplimiento de la normativa laboral de la empresa. Compliance laboral.

· Preparación, redacción y análisis de documentación legal.

· Gestión administrativa ante las administraciones públicas, circunscritas a su labor.

· Establecer, mantener, procesar y actualizar archivos, permisos, licencias, vacaciones y subvenciones solicitadas.

CONDICIONES:

· Estabilidad laboral: Contrato indefinido con un entorno de trabajo estable y en crecimiento.

· Proyectos de gran envergadura: Oportunidad de trabajar en un grupo de empresas con proyectos innovadores y de alto impacto.

· Desarrollo profesional: Formación continua y oportunidades de crecimiento dentro del grupo.

· Condiciones competitivas: Retribución acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto y un buen ambiente de trabajo.

· Horario flexible.

· Lugar de trabajo: Navalmoral de la Mata (Cáceres).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
• Publicada5 d’abr.

Administración logística Negociación Gestión de compras Aprovisionamiento Administración de la cadena de suministro SAP ERP Abastecimiento estratégico Procesos de compra Compras Gestión de suministros

Dermohigiene S.L empresa distribuidora de productos de higiene y limpieza, busca incorporar de manera temporal (Baja maternal) una persona con experiencia en departamentos de compras. La incorporación seria en el Mes de Abril, y la duración seria de unos 6 meses. La jornada seria partida de mañana y tarde. (salvo los viernes)

Responsabilidades

-Control de Stock

-Negociación con proveedores

-Control de pedidos

-Búsqueda de proveedores y nuevas referencias.

-Control de facturación de proveedores.

-Optimización de almacén

Requisitos

• Licenciado/Grado Economía/ ADE
• Experiencia demostrable en departamentos de compras
• Imprescindible Vivir actualmente en la provincia de Sevilla o tener residencia
• Perfil Junior
• Se valorara la experiencia de compras en dicho sector
• Se valorara conocimiento de factusol
• Coche propio y carnet de conducir
• Rango Salarial 18.000-20.000€/Anuales Brutos PARA 40H
• Puesto de trabajo de 30 a 35h