ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO

Buscamos una persona comprometida, dinámica, apasionada de los RRHH para el departamento de Recursos Humanos (Gestión del Talento), para desarrollar las tareas cotidianas propias de la gestión de las personas y participar en la definición de estrategias y procedimientos para la mejora continua de la organización.

En líneas generales, las funciones a realizar se resumen en los siguientes aspectos:

1. Participación en iniciativas relacionadas con la mejora de procesos, desarrollo de políticas estratégicas, definición de objetivos del departamento, planes de formación, etc.
2. Apoyo en los procesos de contratación y desvinculación: gestión de la documentación y procedimientos de altas y bajas de empleados, procesos de onboarding (bienvenida e incorporación) y outboarding.
3. Administración de personal: apoyo en el día a día, atención y apoyo en las necesidades del empleado
4. Gestión de herramientas de RRHH: Uso diario de plataformas de gestión, asegurándose de que estén actualizadas.
5. Fomento de la identidad de empresa: apoyo en actividades destinadas a mejorar la satisfacción y el compromiso de los equipos de trabajo, promover la cultura de la empresa, estar cerca de las personas y atender sus necesidades cotidianas.
6. Apoyo a Desarrollo de Negocio:

• Colaboración en proyectos relacionados con la expansión y mejora del negocio, apoyando la identificación de necesidades de talento
• Asesoramiento en temas laborales y organizativos para proyectos específicos

1. Apoyo a la Dirección Técnica:

• Coordinación en la planificación de recursos humanos para proyectos técnicos.
• Identificación y gestión de las necesidades formativas específicas del equipo técnico.
• Provisión de datos y análisis sobre productividad, competencias y desarrollo de habilidades del equipo técnico.

1. Apoyo estratégico: Actuar como enlace entre el equipo de Recursos Humanos y otras áreas de la empresa, asegurando que las decisiones relacionadas con el personal estén alineadas con las prioridades estratégicas de la organización.

Requisitos:

• FORMACIÓN: Deseable Master o formación específica en Gestión de Recursos Humanos. Requerido Grado en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar.
• IDIOMAS: deseable buen nivel de Inglés (B2)
• HABILIDADES CLAVE: Capacidad para gestionar múltiples tareas, conocimientos de legislación laboral, buenas dotes de comunicación, habilidad para la gestión de equipos y liderazgo.
• HERRAMIENTAS: Requerido dominio de Excel y Word.
• EXPERIENCIA: Deseable 2 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos o similar.
• OTROS: Requerido carnet de conducir. Deseable vehículo propio.

Oferta:

• Contrato indefinido
• Plan de carrera profesional
• Oportunidad de Desarrollo Profesional a largo plazo dentro de la compañía
• Trabajo en modalidad presencial. Oficinas ubicadas en Majadahonda.