Ofertas de empleo de Gerente General

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

REST

Benefits

• Competitive salary
• Employee discounts
• Flexible schedule
• Free uniforms
• Health insurance
• Paid time off
• Parental leave
• Training & development
  
  

• Understand the center’s key KPIs and financials to make informed and responsible business decisions.
• Build and maintain relationships with KidStrong families to align with our core values and provide exceptional customer service.
• Oversee center-level initiatives i.e. center maintenance, training, brand consistency, etc.
• Daily, Weekly, and Monthly cleaning and maintenance of the center
• The typical schedule includes 4 weekdays and 1-weekend shift with specific hours dependent on the needs of the center. This is not your typical 9 to 5!
• Manage the weekly coaching schedule & ensure shifts are covered daily.
• Schedule and sell KidStrong events such as camps and parties, to maximize center profitability.
• Support the centers social media presence with on-brand, organic posts, stories, reels. Respond timely to social media inquiries.
  
  

• Maintain flawless lead management by conducting call drives to new and existing leads in the Center’s CRM tool.
• Finalize sales and bookings that are generated through online self-sign-up flow.
• Source and attend local events to increase brand awareness, and drive incremental leads and memberships.
  
  

• Foster a coaching culture - see something, say something.
• The GM will be over the center's Assistant General Manager (AGM), along with the rest of the coaching team, which consists of 6 - 10 part-time coaches.
• Continuously assess and evaluate coaches based on the KidStrong Coach DNA profile and class quality.
• Recruit, screen, interview, onboard, manage, train, and coaching candidates as needed to ensure center is staffed.
• Manage and support the ongoing professional development of staff through LearnUpon, our online education resource.
• Lead monthly center level staff meetings focused on - development, productivity, programming, and product.
• Communicate professionally with co-workers in Slack and Email, including periodic checks of messages when not in center.
• Attend weekly leadership meetings.
  
  

• Coach students by delivering an evolving curriculum that focuses on Brain, Physical, and Character development for ages ranging from walking to 11 years-old approximately as required by business demands.
• Understand the “why” behind the KidStrong curriculum and be able to clearly and concisely communicate it.
• Demonstrate and manage the implementation of various programming and curriculum elements.
• Must be able to work in a physically intensive environment - coaches may cover multiple miles in a shift moving through class, lifting and repeatedly moving equipment up to 25 pounds in weight.
• Must be comfortable physically working with kids to ensure proper technique and ensure student safety.
• Approximately 5 - 10 coaching hours per week.
  
  

• An athletic and/or coaching background with experience working with or coaching kids ages 15 months - 11 years old. A passion for working with children is non-negotiable!
• Comfortable speaking to parents/guardians regarding a variety of topics.
• Prior experience as a pediatric OT/PT is a plus, but not required.
• Previous experience in management is required.
• A basic proficiency with technology systems such as google platforms (gmail, calendar, sheets, docs), as well as CRM tools such a Hubspot, Podium, and KidStrong systems.
• Intermediate knowledge of physiology, exercise techniques, and body mechanics.
  
  

• Exhibit High Standards
• Leads by Example
• Passion
• Command Presence
• Desire to Teach Kids
• Professional
• Mentor
• Planning/Organizing
• Oral/Written Communication
• Teamwork
• Coachable/Low Ego Mindset
• Adaptability
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

Sobre nosotros

Somos el mayor ecommerce de tecnología de España. Empezamos en 2005 con una pequeña tienda en un pueblo de Murcia. Desde entonces hemos ido creciendo con recursos propios y siendo rentables hasta llegar a hoy. Nuestra plantilla supera los 600 empleados. Desarrollamos nuestra actividad omnicanal en España, Portugal, Francia, Italia y Alemania y contamos con tiendas físicas en Murcia, Madrid y Barcelona. Pero todo esto es solo el principio. Lo que está por venir es mucho mejor. Queremos ser el partner logístico de confianza con el que las empresas e-commerce pueden externalizar su logística sabiendo que van a estar en buenas manos y que vamos a entender sus necesidades.

¿Te Gustaría Liderar Esta Línea De Negocio? Si Es Así, Esta Es Tu Oportunidad Puesto Que Estamos Buscando a La Persona Que Lidere El Área y Sus Operaciones

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Definir el propósito del área de Fulfillment alineado con el responsable de operaciones adecuándolo a las nuevas realidades que vive la organización.
• Definir y ejecutar la estrategia del área que permita alcanzar el propósito de la misma.
• Establecer los objetivos / OKRs a corto, medio y largo plazo, así como el desarrollo y propuesta de los planes de internacionalización que mejor se adapten a los desarrollos futuros.
• Definir y desarrollar estrategias y planes de negocio de alta calidad, asegurando su alineación con los objetivos económicos y de crecimiento a corto, medio y largo plazo.
• Elaboración y seguimiento de presupuesto anual del área compañía en todas sus vertientes.
• Establecer la planificación financiera, organización y control presupuestario.
• Máximo representante del área frente a terceros.
• Liderar, motivar e incentivar al equipo humano, creando una sólida cultura de desarrollo profesional, trabajo en equipo y orientación a resultados; y promoviendo el compromiso de los empleados para el desarrollo de un alto desempeño.
• Analizar a partir de los datos e indicadores las situaciones u ocurrencias problemáticas y aportar soluciones para asegurar el cumplimiento del plan estratégico y el crecimiento del área.
  
  

• Experiencia como CEO/General Manager.
• Conocimiento de las mejores prácticas de gobierno corporativo y gestión estratégica.
• Experiencia gestionando diferentes equipos y tamaños
• Mentalidad emprendedora con excelentes habilidades organizativas y de liderazgo.
• Habilidades analíticas y de resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades comunicativas.
• Inglés hablado fluido.
• Valorable: experiencia en sector logístico y/o e-commerce.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

✨ Buscamos a la NUEVA ALMA DEL HOTEL más especial de ZARAGOZA - GENERAL MANAGER ✨

Hay hoteles bonitos… y luego están las joyitas.

Un hotel boutique 4⭐️, moderno, con encanto y una ubicación de postal en pleno centro de Zaragoza, está buscando a su nueva persona al frente.

💥 No queremos solo a una persona de dirección.

Queremos a alguien que viva la hospitalidad, que disfrute más del lobby que del despacho, que inspire a su equipo y que se emocione con los detalles que hacen que un cliente diga: “¡Aquí quiero volver!”.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Una vez que te incorpores al hotel, habrá muchas cosas que necesitas hacer.

No necesitamos decirte que una figura de GM es alguien atareado. Por eso, no vamos a describirte todo lo que harás como GM.

Pero las cosas que realmente nos importan que tengas en cuenta, es que necesitarás:

• Venir del mundo de la hotelería (no hace falta que ya seas GM obligatoriamente, pero sí que te veas 100% preparado/a para serlo).
• Que te guste liderar con alegría, cercanía y visión.
• Que quieras hacer equipo de verdad.
• Que tengas esa mezcla de energía, sensibilidad y orientación a los detalles que hace que todo fluya.
• Que tengas ese algo que hace que la gente confíe en ti, te siga, te escuche y se ría contigo.
• Que tengas ideas, iniciativa y sentido común. Sabes cuándo innovar y cuándo escuchar.
• Que te motive hacer las cosas con mimo, buscar la excelencia en los detalles y crear cultura de equipo.
• Y, por supuesto, que tengas curiosidad, energía y un estilo de liderazgo basado en la empatía y el ejemplo.
  
  

• Si ya tienes experiencia como GM, será genial. Pero no es ni imprescindible que lo seas. Con que hayas sido Jefe/a de Recepción, Rooms Division Manager, Operations Manager… o has estado en un rol similar con visión global y muchas ganas de más, y que tengas una sólida experiencia en estas posiciones, creemos que lo más importante es que traigas todo lo que viene en la primera sección.
• Seguro necesitarás hablar inglés con soltura (otros idiomas como francés o alemán, o cualquiera adicional serán súper bienvenidos. Además del español, claro está :)
• Y finalmente, si tienes experiencia en F&B, será un plus importante. La restauración de este hotel no es de un 5⭐️ ultra lujo, pero si tienes unos ciertos conocimientos, seguramente te vaya mucho mejor.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 abr.

Agile

• Lead the Vision of a Brand-New Lifestyle Concept
• Join a Globally Recognized Hotel Group with Ambition in the Middle East

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is an internationally renowned hotel group celebrated for its vibrant lifestyle brands, immersive guest experiences and innovative approach to hospitality. With a strong global footprint and exciting regional expansion underway, they offer the perfect platform for to build something iconic in a high-growth creatively charged environment.

Descripción

• Lead the full pre-opening process from construction handover to soft launch and grand opening
• Recruit onboard and inspire a high-performing team aligned with the brand's culture and service style
• Collaborate with design construction and brand teams to ensure the property reflects the lifestyle concept
• Create and implement operational standards SOPs and guest experience flows tailored to a modern luxury audience
• Develop and execute a strategic launch plan in partnership with marketing and PR teams
• Drive all day-to-day operations post-opening ensuring exceptional service across rooms F&B events and entertainment
• Deliver strong commercial performance through revenue management cost control and P&L leadership
• Foster a guest-centric culture ensuring consistently memorable and high-energy experiences
• Represent the hotel externally building relationships with VIPs partners local authorities and key stakeholders
• Champion innovation and sustainability across operations aligned with the brand and group's vision

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Must have a proven track record in the UAE hospitality market with deep local market understanding
• Experience as a General Manager in global luxury or entertainment resort brands with a global footprint
• Track record of leading at least one successful pre-opening from ground up to launch
• Strong leadership skills with the ability to build empower and retain high-performing teams
• Commercially driven with hands-on experience in budgeting revenue management and profitability delivery
• Obsessed with guest experience and knows how to deliver personalised service in a high-energy setting
• Creative agile and thrives in fast-paced ever-evolving environments
• Excellent communicator with strong external stakeholder and partner management skills
• Passionate about music entertainment design and culture with the confidence and flair to match

¿Cuáles son tus beneficios?

Competitive package with benefits.