Ofertas de empleo para Marketing y Negocio en Barcelona

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About Walter

Walter is an AI-powered IT management platform for global teams. We automate the entire hardware and access lifecycle — onboarding, device provisioning, security, and support — all in one place, inside the tools teams already use (Slack, Teams, Workday, BambooHR, Personio). We operate in more than 150 countries today. We're a small, fast-moving team building something new from scratch.

We're looking for a Marketing Intern to support the marketing team across the board. This is a rotational role: you'll work across different areas (content, social media, campaigns, events, analytics) depending on the needs of the business. Great fit for someone who wants to learn B2B/SaaS marketing end-to-end at a growing startup.

• Support the creation of content for social media, blog, and newsletter.
• Create organic content (social media, video, photography) that showcases Walter's culture and product.
• Organize parties and brand events (internal and with clients/community).
• Collaborate on the execution of digital marketing campaigns (email, social, paid).
• Track and report basic campaign metrics (reach, engagement, leads).
• Research market trends, competitors, and target audiences.
• Support the organization of events, webinars, or sales materials.
• Coordinate with design, sales, and product depending on the project.
• Keep marketing assets and calendars organized.

• Student or recent graduate in Marketing, Communications, Business, or a related field.
• Strong writing and communication skills; intermediate-advanced English (nice to have).
• Curiosity, proactivity, and eagerness to learn in a startup environment.
• Interested in AI tools. Using them in their day to day basis
• Availability to work on-site in Barcelona.

• Prior experience (school projects, freelance, or internships) in social media or content.
• Familiarity with design tools (Canva, lovable, Figma) or analytics (Google Analytics).
• Interest in technology, SaaS, or the IT/HR tech space.

• Direct exposure to every area of marketing at a growing startup.
• Working directly with the founders, no layers in between.
• Offices with views of the Sagrada Familia.
• Coffee, water, and fruit are always available.
• Close mentorship from the marketing team.
• A dynamic, collaborative work environment.
• Potential for extension based on performance.

• We get involved. We're not spectators — we dive into projects and take ownership of the outcome.
• Direct, constructive feedback, always. We say things clearly and on time, with the intent to help each other improve.
• The goal is not the limit. We aim to exceed targets, not just meet them.
• Real ownership. We act like owners of the problem, not like we're waiting to be told what to do.
• Speed with judgment. We'd rather move fast and course-correct than overanalyze without acting.
• Simplicity first. We look for the simplest solution that works, not the most complicated one.

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. Google Analytics

Importance de l’évaluation des campagnes de marketing digital dans l’éducation

Dans le contexte de l’éducation, l’évaluation des campagnes de marketing joue un rôle fondamental dans l’amélioration des stratégies marketing. Une évaluation efficace permet d’identifier les forces et les faiblesses des campagnes actuelles, ce qui est crucial pour ajuster les méthodes et optimiser les résultats. Elle permet non seulement d’affiner les approches stratégiques, mais aussi d’obtenir un impact significatif sur le retour sur investissement pour les organisations éducatives.

Un retour sur investissement optimal est souvent le fruit de campagnes bien évaluées. Une organisation peut ainsi s’assurer qu’elle alloue ses ressources de marketing de manière judicieuse, minimisant le gaspillage tout en maximisant les résultats.

L’évaluation approfondie des campagnes permet également de mieux comprendre les besoins et comportements des consommateurs. En analysant les interactions des étudiants avec le contenu promotionnel, les établissements éducatifs peuvent adapter leurs messages pour mieux répondre aux attentes et préférences de leur public cible. Cette compréhension fine oriente le développement de campagnes plus efficaces et, finalement, contribue à une richesse éducative accrue pour tous les acteurs impliqués.

Méthodes d’évaluation des campagnes de marketing digital

Les méthodes d’évaluation des campagnes marketing sont essentielles pour comprendre leur efficacité dans le secteur éducatif. Une approche structurée permet d’optimiser les stratégies et d’améliorer l’impact des campagnes.

Analyse des données

L’utilisation d’outils d’analyse permet de recueillir des données précises sur la performance des campagnes. L’interprétation de ces données, qu’elles soient quantitatives ou qualitatives, est cruciale pour déterminer le succès ou les points à améliorer. La segmentation du public cible nécessite de comprendre les comportements et les préférences des utilisateurs, permettant une personnalisation accrue des messages marketing.

Enquêtes et feedback

Les enquêtes sont un outil puissant pour recueillir l’opinion des étudiants. Le feedback est vital pour ajuster les stratégies et s’assurer qu’elles répondent aux vraies attentes de leur public. L’échantillonnage précise et le ciblage des répondants garantissent des résultats pertinents et exploitables.

Études de cas

Les études de cas illustrent des exemples concrets de campagnes réussies dans l’éducation. Analyser les leçons tirées de diverses stratégies renforce les campagnes futures. Comparer les résultats avant et après la mise en œuvre d’une stratégie permet d’évaluer son efficacité réelle et d’en tirer des enseignements utiles pour l’avenir.

Métriques clés pour évaluer l’efficacité

Pour assurer le succès des campagnes de marketing digital dans l’éducation, il est primordial d’utiliser des métriques d’évaluation pertinentes. Ces indicateurs permettent de mesurer la performance et d’ajuster les stratégies selon les besoins.

Engagement

Le taux d’ouverture des e-mails et les interactions sur les réseaux sociaux sont des métriques essentielles. Un taux d’ouverture élevé indique que le contenu attire l’attention, tandis que des interactions actives sur les réseaux sociaux montrent un engagement fort du public.

Taux de conversion

Le taux de conversion évalue le nombre de personnes ayant effectué une action souhaitée, tel qu’une inscription à un cours. Cette métrique est cruciale pour comprendre comment les campagnes contribuent à atteindre les objectifs organisationnels.

Fidélisation et satisfaction des étudiants

La fidélisation et la satisfaction sont des indicateurs de succès à long terme. Mesurer le degré de satisfaction aide à identifier les lacunes et à renforcer les campagnes de manière à maintenir l’intérêt des étudiants.

En somme, l’analyse de ces métriques offre des informations précieuses pour affiner les programmes marketing dans le secteur éducatif, assurant ainsi une optimisation continue.

Outils pour mesurer l’impact des campagnes

La mesure de l’impact des campagnes de marketing digital repose sur divers outils sophistiqués, garantissant une évaluation précise et régulière. Les institutions éducatives profitent grandement de l’usage de ces outils pour affiner leur stratégie.

Plateformes d’analyse

Les plateformes comme Google Analytics jouent un rôle crucial en permettant une analyse fine de l’efficacité de chaque canal marketing utilisé. Ces outils automatisent la collecte de données et génèrent des rapports réguliers, facilitant ainsi l’évaluation continue des performances. Ainsi, les établissements éducatifs peuvent suivre et comprendre les tendances du public, ajustant en conséquence leurs stratégies marketing.

Outils de gestion de la réputation

La surveillance des mentions en ligne et des avis est vitale pour gérer la réputation d’une institution. Ces outils permettent de collecter l’opinion publique, offrant un aperçu direct des perceptions externes. L’adoption de stratégies appropriées pour répondre aux critiques est essentielle pour renforcer la confiance des parties prenantes et maintenir une image positive. Dans le secteur éducatif, une gestion proactive de la réputation favorise l’engagement et la fidélisation du public, impactant positivement sur l’attrait et la crédibilité de l’établissement.

Bonnes pratiques pour optimiser les campagnes futures

Pour optimiser efficacement les campagnes de marketing, l’expérimentation se révèle essentielle. Tester différentes approches permet d’identifier les méthodes les plus performantes et d’affiner les tactiques futures. Il est important pour les institutions éducatives d’adopter une approche proactive et d’examiner divers canaux et messages pour une optimisation continue.

L’adaptation des stratégies basées sur des données réelles assure une pertinence directe. En intégrant les retours des enquêtes et les analyses de données, les établissements peuvent ajuster leurs stratégies en temps réel, maximisant ainsi l’efficacité des campagnes. Cette démarche favorise non seulement l’engagement du public cible mais renforce aussi la relation avec les étudiants.

La collaboration interdisciplinaire joue un rôle crucial dans la création de contenu efficace. En associant des experts de différents secteurs, du marketing à la pédagogie, les campagnes bénéficient d’une perspective large et variée. Cette synergie permet de produire des messages qui résonnent avec les valeurs éducatives tout en atteignant les objectifs marketing.

En somme, l’application de ces bonnes pratiques garantit des campagnes plus structurées et adaptatives, propulsant les résultats éducatifs et renforçant la position stratégique des institutions.

Conclusion des analyses et recommandations stratégiques

Analyser et optimiser régulièrement ses campagnes de marketing éducatif est indispensable pour maintenir un avantage concurrentiel. Les recommandations stratégiques basées sur une évaluation rigoureuse assurent que les organisations tirent parti des meilleures pratiques et tendances actuelles.

D’abord, synthétiser les trouvailles clés dérivées de l’évaluation aide à adapter les méthodologies. Les insights obtenus à partir des métriques de performance comme le taux d’engagement et de conversion sont essentiels pour ajuster les stratégies futures. Une organisation qui intègre avec soin les leçons apprises du terrain peut espérer une croissance soutenue.

Ensuite, il est primordial de mettre en œuvre des recommandations stratégiques fondées sur ces analyses. Cela inclut la personnalisation accrue des messages et la diversification des canaux pour mieux capter l’attention des étudiants. Intégrer des retours d’expérience de manière proactive permet de rester aligné avec les attentes changeantes du public.

Enfin, l’importance de l’évaluation continue ne peut être sous-estimée. Elle permet de détecter les tendances émergentes et de s’adapter en conséquence. Dans le secteur éducatif en perpétuelle évolution, cette agilité offre un levier significatif pour optimiser constamment les résultats obtenus.

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Hello! 👋🏽

At Factorial, we believe that the strength of our growth mirrors the strength of our ecosystem. That’s why we’re looking for a Partnership Marketeer whose mission will be to empower our partners by designing and executing high-impact marketing strategies that amplify their success and drive ours. This role calls for someone who can translate partner needs into powerful campaigns, elevate our presence in the German market, and turn collaboration into measurable demand.

Are you ready for the challenge?

About The Role 🚀

We are seeking a rockstar marketeer to own the Partners Demand Generation strategy of Factorial in Germany, both strategic and hands-on.

During the first months, you’ll focus on content creation, campaign setup, and getting quick wins, while building a solid understanding of our partner ecosystem. Your responsibilities will grow quickly as you take ownership of the long-term channel demand generation strategy in Germany.

You’ll need to balance big-picture thinking with day-to-day execution, from launching and optimizing campaigns to tracking performance and KPIs.

In a few words: A mid-level, high-impact role for a hands-on marketer ready to own and scale Partner Demand Generation in Germany, from quick wins to long-term strategy, with autonomy and direct revenue impact.

What will you be doing?✨

• Own end-to-end demand generation plans with your partners, driving online/offline demand generation, inbound/outbound activities and brand awareness through events, webinars, and joint promotions.
• Report performance of pipeline (demos, conversions, and revenue) ensuring clear visibility on impact.
• Lead and execute Go-To-Market strategies for Factorial partners across the DACH region.
• Identify, shape, and launch initiatives to expand reach through partnerships, events, content, and high-impact campaigns.
• Deliver compelling marketing materials and ongoing support to empower partner success.
  
  

• Are a native German speaker with an excellent level of English; additional languages are a plus.
• Bring experience in Digital Marketing, especially B2B and ideally tech/SaaS.
• Know how to build and execute demand generation plans, including sales strategies, but also content, events, co-marketing and other campaigns to generate pipeline.
• Understand sales goals and can collaborate closely with Sales to align marketing efforts with revenue outcomes.
• Are comfortable and love working with 2nd and 3rd parties, from Partners to agencies or other stakeholders.
• Thrive in fast-paced environments, enjoy building things from scratch, and can quickly adapt to changing priorities.
• Loves data to optimise campaigns, track performance, and identify new opportunities.
• Communicate clearly with partners, stakeholders, and internal teams to drive alignment and execution.
  
  

• Has a strong sense of ownership, balancing autonomy with effective teamwork.
• Is organized, proactive, and solution-oriented, turning challenges into opportunities.
• Is humble, curious, and collaborative; focused on enabling partner success rather than “pushing marketing.”
• Loves working with people from diverse backgrounds and adapting to different communication styles.
• Is committed to continuous learning, personal growth, and evolving alongside a fast-growing company.
  
  

• We own it: We take responsibility for every project. We make decisions, not excuses.
• We learn and teach: We're dedicated to learning something new every day and, above all, share it.
• We partner: Every decision is a team decision. We trust each other.
• We grow fast: We act fast. We think that the worst mistake is not learning from them.
• We believe in diverse talent: We welcome applicants from all backgrounds and strongly encourage people of diverse experiences and identities to apply.
• We believe in inclusion: We are committed to equal opportunities and actively promote workplace inclusion of people with disabilities. If you would like to learn more about our inclusive recruitment processes, you are welcome to indicate so optionally and we will share additional information with you.
  
  

• High growth, multicultural and friendly environment 🤝
• Alan as private health insurance 🩺
• Healthy life with Wellhub (Gyms, pools, outdoor classes) 🧘🏽♀️
• Save expenses with Cobee 💰
• Language classes 👩🏽🏫
• Breakfast in the office and organic fruit 🍏
• Nora discounts 🍱
• Free caffeine and theine ☕
• Pet Friendly 🐕
  
  

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. Office

Build Aurora Live Italy from the Ground Up

We are launching Aurora Live in the Italian market — a major expansion of our exclusive tech decision-makers network, already connecting 12,000+ senior leaders across Europe.

Aurora Live membership is free of charge for top technology decision-makers at leading companies — making it a powerful platform for meaningful, high-level connections.

Now, we’re looking for a Network Growth Manager to join us as a founding member of the Italian market.

This is not just another sales role — it’s a unique opportunity to build a network from scratch, shape a market, and make a visible impact from day one.

As part of the Aurora Live Italy launch team, your focus will be to grow, manage, and strengthen our executive network across multiple European markets.

Key Responsibilities

• Identify and connect with C-level executives in the manufacturing industry
• Reach out via phone and LinkedIn to introduce the Aurora Live concept
• Host video meetings to communicate the value of the network
• Understand the business priorities and challenges of your prospects
• Build and maintain long-term, trust-based relationships with key clients
  
  

• Are commercially driven and motivated by growth, targets, and meaningful impact
• Thrive on engaging new people and building long-term relationships
• Are confident, proactive, and comfortable communicating with senior decision-makers
• Take initiative and enjoy working in a fast-moving, start-up-like environment
• Have experience in sales, account management, hospitality, or customer engagement
• Business proficient Italian in English
• Want to be part of an international team in one of our biggest offices, Barcelona
  
  

• Performance rewarded: You’ll receive an attractive compensation package with base salary, commission, and an additional starter bonus to support you as you ramp up and build your sales pipeline.
• Growth and learning: From day one, you’ll benefit from a four-week onboarding program and continuous coaching through our international AL Academy, ensuring you’re always developing and moving forward in your career. 
• Career opportunities across Europe: As we continue to grow, you’ll have the chance to explore international opportunities. With offices in Helsinki, Amsterdam, Antwerp, Copenhagen, Berlin, Stockholm, Kuala Lumpur, and Barcelona, your career can take you anywhere. 
• Recharge & Thrive: We care about your well-being and want you to stay energized both inside and outside of work. That’s why you can earn up to 12 extra vacation days each year and enjoy local perks such as gym and massage discounts, along with other wellness benefits. Curious about the details in your location? Ask your recruiter to learn more. 
• We win together: Collaboration is our driving force, and every success is shared. That’s why we love bringing people together through company trips, international events, and local office celebrations — whether it’s hitting the slopes in Levi, running the Berlin Marathon together, or celebrating milestones across our offices in Europe.
• Annual company trip: Every summer, all employees from our different offices come together in Finland for an exciting company trip - a mix of team building, knowledge exchange, and celebrations. 
• Global Community & Diversity: Diversity is part of our DNA. With colleagues from over 50 nationalities, you’ll join an international community where every culture, perspective, and background fuels innovation and success.  
  
  

• Screening video call with our Recruitment Team.
• First interview with the Hiring Manager.
• Second interview (including a short role-play) with the Team Manager.
• Reference check and/or short personal assessment.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

Teletrabajo UX/UI Google Ads SEM SEO CMS

• Posición en Barcelona ciudad
• Gestión del marketing y digitalización

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa líder en soluciones de movilidad urbana con más de 30 años de trayectoria, buscamos a la persona que lidere nuestra estrategia de Marketing y comunicación, impulsando la digitalización comercial, la visibilidad de marca y el crecimiento de las ventas online.

Tu misión

Definir y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación de la compañía, fortaleciendo nuestro posicionamiento y generando demanda en todos los canales. Serás clave en la consolidación de la identidad corporativa y la presencia digital de Continental Parking.

Descripción

• Diseñar y liderar el Plan Anual de Marketing, alineado con la estrategia global de la compañía.
• Desarrollar la estrategia de marca, comunicación y posicionamiento.
• Impulsar el canal eCommerce (web, app, plataformas digitales) y proyectos de innovación digital.
• Planificar campañas SEO, SEM, Social Ads, Email Marketing y Display.
• Analizar la experiencia de usuario y optimizar la conversión (UX/UI, CRO).
• Elaborar informes de performance y KPIs (ROI, CPA, LTV) proponiendo mejoras continuas.
• Coordinar la comunicación corporativa, eventos, relaciones institucionales y prensa.
• Liderar al equipo de marketing, gestionando proveedores, agencias y presupuesto del área.
• Colaborar con las áreas de Desarrollo de Negocio, Operaciones, IT y Atención al Cliente.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Marketing, Comunicación o ADE.
• Valorable máster o posgrado en Marketing Digital, eCommerce o Dirección Comercial.
• +5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en marketing y/o eCommerce.
• Experiencia en entornos B2C y B2B, preferiblemente en movilidad, servicios o retail.
• Conocimientos sólidos en Google Ads, Meta Ads, GA4, CRM, SEO/SEM, CMS y automatización.
• Nivel alto de español y catalán; inglés valorable.
• Perfil con visión estratégica, mentalidad digital, orientación a resultados y liderazgo inspirador.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Horario Flexible de entrada y salida de lunes a jueves de 08:30 a 09:30 y salida de 17:30 a 19:00
• Viernes jornada intensiva de 08:00 a 15:00
• Intensiva de verano (depende de las fechas y el cuadre de horas de convenio, este año hacemos del 6 de julio al 11 de septiembre)
• 1 día de teletrabajo a la semana (tras periodo de formación/adaptación que suele ser unos 3 meses)

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jun.

Teletrabajo

• Empresa ubicada en Barcelona centro
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos una persona para incorporarse en una inmobiliaria ubicada en Barcelona centro, un perfil de People con un enfoque completamente orientado a las personas. Su misión será impulsar el bienestar, el engagement y el desarrollo de las personas en un momento clave de crecimiento y reorganización empresarial.

Descripción

• Impulsar el bienestar, engagement y motivación del equipo.
• Proponer e implementar iniciativas innovadoras que mejoren el clima laboral.
• Diseñar y ejecutar planes de carrera y acciones de desarrollo profesional.
• Participar en procesos de recruitment y captación de talento.
• Establecer herramientas y canales de comunicación efectivos entre equipos.
• Planificar, confeccionar y comunicar los calendarios anuales del área de People.
• Diseñar y dinamizar espacios y actividades de cohesión, como team buildings, eventos corporativos...

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar y en empresas punteras o con fuerte cultura innovadora.
• Perfil proactivo, creativo y con capacidad de proponer mejoras.
• Con visión innovadora, fresca y orientada a la experiencia del empleado.
• Con excelentes habilidades comunicativas y orientación a personas.
• Capaz de generar impacto positivo en un entorno en crecimiento.
• Castellano y catalán imprescindibles, valorable nivel de inglés first.

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Flexibilidad horaria con 1 día de teletrabajo, viernes y jornada de verano intensiva.