Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

Who We Are…

We are a collection of members' clubs, restaurants, hotels and cinemas, catering to those in the film, media, fashion and creative industries. The company has unique ventures throughout the UK, USA, Canada, Europe and Asia, with new openings planned locally and globally. Soho House is a space for its diverse membership and teams to connect, grow, have fun and make an impact.

Opportunities for all…

Soho House was created to bring diverse communities of people together, and we take the same approach when building our teams. We thrive on differences and believe they are critical to our success as a global company. Soho House is proud to be an equal opportunity workplace that seeks to recruit, develop and retain the most talented people from a variety of backgrounds, perspectives, and skills. We encourage applications from all genders, races, religions, ages and sexual orientations, as well as parents, veterans, people living with disabilities, and any other groups that could bring diverse perspectives to our business.

The venues…

Soho House Barcelona overlooks the beautiful Port Vell marina. The House features a private Members Club, various restaurants, bars and a roof top pool along with a Health Club, 56 bedrooms and a private screening room.

Little Beach House Barcelona has 16 rooms, Private Club with a Mediterranean restaurant facing the beach and ample sunbed space by the sea. La Caseta is our chiringuito, open to the public and the perfect place to enjoy the Soho House experience.

A new Pool House is coming next year - a beautiful modernist House for our members, complete with restaurants, swimming pool and a Health Club.

The Role…

We are seeking a talented People and Development Assistant to join our People and Development team at the Soho House Barcelona properties.

If you have experience in a similar role and knowledge in the hospitality industry, feel comfortable inspiring teams, working under pressure, and are motivated to continuously improve as a professional, this is your opportunity.

Requirements

Main duties and responsibilities...

Managing the recruitment and hiring process for the three Houses in the Barcelona area. This includes advertisement job vacancies, conducting interviewing, coordinating with hiring managers, extending offers and overseeing the paperwork and contracts with the external labor advisor, as well as facilitating the onboarding process for new hires.

Participate in and deliver the induction program, ensuring all the new hires attend during their first month of employment. Support the ongoing development of existing staff.

Assuring compliance with company policies, procedures, and practices, providing support to the People Manager when required.

Address employee’s questions in a family matter, assists with problem resolution, benefits, labor inquiries and when necessary, conflicts.

Maintain and improve benefit and safety incentive programs. Organize, promote, and participate staff events and activities.

Assist in managing legal and compliance practices, ensuring that all employes files are properly maintained, securely stored and contain the relevant legal documentation. Insure compliance with all Loss Prevention and Health and Safety requirements.

Assist the People and Development Manager in collecting data for the monthly payroll, including shifts, holiday requests, sick leave, etc.

Demonstrate a high level of professionalism when handling confidential and sensitive issues.

Perform other duties as assigned by Manager

Candidate profile..

Degree in Labor Relations or Psychology

Good knowledge of Hospitality Agreements in Catalonia

Fluency in English, Spanish and Catalan.

Benefits...

Soho House offers competitive compensation packages that include global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or looking for a new opportunity to advance your career, we provide training to help develop both technical and managerial skills necessary for growth.

• Discounts at Soho House locations worldwide, as well as Soho Home and Cowshed
• Cookhouse & House Tonic: Our Cookhouse & House Tonic programs offer unique food and drink training, events and opportunities designed to inspire and educate.
• Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, we host a variety of fun events each month that you can sign up for.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

A ProHabitatge Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.

Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones.

Estem cercant una persona per cobrir la vacant de tècnic/a prospector/a laboral.

FORMACIÓ:

• Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres.
  
  
  

• Disseny, planificació i execució de la recerca d'empreses per a contractacions en projectes d'inserció laboral.
• Intermediació i seguiment en processos d'inserció laboral.
• Establiment de convenis amb empreses i accions de sensibilització.
• Disseny i execució d'accions grupals per millorar l'ocupabilitat.
• Orientació laboral i detecció de necessitats de persones ateses.
• Gestió de pràctiques i detecció de sectors amb alta capacitat de contractació.
• Elaboració de justificacions tècniques i resposta a requeriments del projecte MAIS.
• Coordinació integral amb altres serveis i execució d'accions de suport a la inserció.
  
  
  

• Dependència del responsable de programes d'inserció.
• Execució d'accions d'intermediació segons objectius i normatives.
• Acompanyament en processos d'inserció i coordinació amb tècniques d'inserció.
• Dinamització de recerca de feina i realització de tallers grupals.
• Potenciació del seguiment de casos i elaboració d'informes mensuals.
• Manteniment i protecció de documentació en expedients.
  
  
  

• Contracte: Temporal fins 30/04/2025.
• Jornada complerta de 38,5 hores segons Conveni Acció Social
• Lloc de treball a Barcelona
• Horari: Dilluns i dimarts de 8 a 15. Dimecres de 8 a 14 i de 14.45 a 18. Dijous de 8 a 14 i de 14.45 a 17. Divendres de 8 a 15.
• Salari: 24.677,80€ bruts anuals
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

About Revolut

People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 50+ million customers get more from their money every day.

As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution.

About The Role

We love our people. They are brilliant, solution-oriented, passionate individuals. Together we are like a professional sports team. And Recruiters are the ones who make sure we’ve got the best players 🤾♀️ They hire elite athletes and place them in the right spots to win. That’s how the #DreamTeam is being created 🥇

We’re looking for a Recruitment Sourcer who’ll take our sourcing strategies to the next level 💫 We need a smooth communicator with a great sense of people. A tactician who will support development of talent pipelines. Someone who'll play in our team at one goal - to bring the world’s top A-Players to Revolut 🏆

Are you ready? ⚽️

Applications close on the 24th of January

What You’ll Be Doing

• Graduating from our Talent Academy to become a full 360 recruiter
• Building and implementing sourcing strategies
• Helping to develop talent pipelines and execute on tactical research, referral generation, and sourcing campaigns
• Finding and engaging active/passive candidates through various channels, as well as adopting alternative search techniques
• Working with recruiters and hiring managers to optimise sourcing efforts by leveraging data
• Utilising our ATS to store, managing and engaging talent pools of appropriate candidates
• Implementing modern sourcing/recruiting methods
  
  

• To have graduated with a bachelor's or master's degree from a top university in 2023 or 2024
• Strong organisational, multi-tasking, and time-management skills
• Fluency in English (C1)
• Strong communication skills (oral and written)
• High attention to detail
• Flexibility, critical thinking, and problem solving skills
  
  

• Additional language skills
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Additional Information

Job Number 25006397

Job Category Human Resources

Location W Barcelona, Placa de la Rosa dels Vents 1, Barcelona, Barcelona, Spain, 8039VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

HR GENERALIST (RECRUITER) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos, formación, legal y nómina, prevención de riesgos laborales y selección.

Objetivo del puesto:

El/la HR Generalist será responsable de liderar los procesos de Recruitment para todos los departamentos y áreas del hotel, garantizando que las personas candidatas seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona. Además, se encargará de contribuir en la gestión de la satisfacción y bienestar del personal mediante la implementación de actividades de Take Care, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral positivo y una alta retención del talento.

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel, asegurando que los perfiles se ajusten a los estándares y necesidades del equipo.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar anuncios de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los Managers y líderes de cada área para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de Recruitment especialmente durante la temporada alta de contratación) de principio a fin: publicar las vacantes, cribar, citar y realizar las primeras entrevistas, así como coordinar las segundas entrevistas con el respectivo departamento.
• Ferias internacionales: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona y atrayendo talento diverso y altamente cualificado de diferentes partes del mundo.
• Bienestar del personal: Implementar y coordinar actividades mensuales de satisfacción de personal (Take Care), para promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Control de llamamiento y salida de FD: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Control de la plataforma interna “Mhub” de Marriott: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos. Asegurarse de cumplir con objetivos de Recruitment como “Time to fill”, actualización de anuncios vacantes, etc.
  
  

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en Recruitment.
• Formación: Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Habilidades:
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista.
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Idiomas: Dominio del español e inglés (nivel alto).
• Otros: Proactividad, orientación a resultados, gestión del tiempo y habilidades organizativas.
  

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Turnos de lunes a viernes de 9h a 17h con posibilidad de horario flexible.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 ene.

Teletrabajo

Step into the vital role of HR Recruitment Coordinator with an exciting opportunity offered by Kreativstorm, a dynamic and innovative management-consulting firm based in Berlin, Germany. Work remotely with our multinational team and manage the end-to-end recruitment process for our diverse clients!

If you’re passionate about talent acquisition and have strong organizational skills, this full-time position is perfect for you. Under the guidance of experienced HR professionals, you’ll work on diverse recruitment projects, exploring concepts like candidate sourcing, interview coordination, onboarding, and talent management. Gain hands-on experience in managing recruitment processes, all from the comfort of your home.

Job Overview and Details:

• Location: Fully Remote
• Position: Full-Time
  
  

• Professionals with a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Experienced recruitment coordinators with a strong background in talent acquisition.
• Strategic thinkers adept at managing end-to-end recruitment processes.
• Effective communicators who thrive in collaborative team environments.
• Detail-oriented individuals excelling in fast-paced, recruitment-driven settings.
• Enthusiastic learners committed to advancing their recruitment skills.
• Proficiency in recruitment tools and applicant tracking systems (ATS) is highly valued.
• Familiarity with recruitment best practices and compliance advantageous.
• Significant industry experience in recruitment coordination is preferred.
  
  

• Manage the end-to-end recruitment process for diverse clients.
• Collaborate with hiring managers to understand their recruitment needs and develop job descriptions.
• Source and screen candidates to identify top talent.
• Coordinate and conduct interviews, assessments, and onboarding activities.
• Bring innovative solutions to recruitment challenges and stay updated on emerging trends.
• Foster a collaborative team environment focused on excellence in recruitment.
• Support in documenting and presenting recruitment strategies and outcomes.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

Teletrabajo

• Empresa del sector deportivo
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector deportivo y del entretenimiento, precisa incorporar a un perfil generalista dentro del departamento de Recursos Humanos.

Descripción

• Coordinación con la asesoría laboral para la correcta elaboración y supervisión de nóminas.
• Revisión y validación de incidencias relacionadas con salarios, beneficios y retenciones.
• Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
• Evaluación y selección de candidatos en colaboración con los responsables de departamento y agencias de selección.
• Coordinación de formaciones internas y externas para el desarrollo profesional de los empleados.
• Desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso y la transparencia.
• Supervisión y registro de las solicitudes de vacaciones y permisos.
• Participación activa en el diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad y diversidad.
• Actualización y mantenimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Mínimo 5 años en un rol similar.
• Castellano y Catalán bilingües.
• Conocimiento avanzado en legislación laboral, gestión de nóminas y herramientas de RRHH.
• Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Proactividad y orientación a resultados.

¿Cuáles son tus beneficios?

Flexibilidad horaria de entrada y salida, 2 días de teletrabajo y viernes jornada intensiva.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 ene.

Teletrabajo

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Actualmente, en Talento, queremos reforzarnos con la incorporación de un perfil generalista que pueda unirse a nuestro equipo para colaborar en los distintos procesos y proyectos de HR.

¿Cuál es el reto?

Tendrás la posibilidad de participar en funciones como:

• Coordinación y gestión de los procesos de recruiting end to end.
• Entrevistas telefónicas y personales por competencias.
• Participar y coordinar dinámicas de grupo.
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Apoyo a las áreas de formación, performance y clima.
• Actualización de bases de datos y generación de informes.
  
  

• Grado Universitario relacionado con el mundo Business (ADE, Economía, International Business y carreras afines)
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Al menos 2 años de experiencia en recruiting.
• Nivel de inglés alto.
• Buenas habilidades comunicativas.
• Organización, planificación y orientación a la excelencia.
• Trabajo en equipo
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil.
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada7 ene.

Noatum es una multinacional líder en servicios marítimos, logísticos y portuarios reconocida por sus más de 50 años de actividad, su excelencia en el servicio y su personal especializado.

Noatum ofrece servicios tanto a armadores y operadores de buques como a exportadores e importadores y se encuentra presente en 35 países contando con una sólida presencia en Norte América, Sudamérica, Europa, Norte de África, Golfo Arábigo y Asia.

En la actualidad contamos con más de 4.500 empleados que con su entrega y dedicación contribuyen en su día a día a que Noatum sea una de las empresas más reconocidas de su sector. Nuestra actividad se divide en tres grandes áreas de negocio: Noatum Maritime, orientada a proporcionar servicios marítimos; Noatum Logistics, operador logístico integral y Noatum Terminals, división de operaciones portuarias.

Actualmente estamos buscando incorporar un perfil en prácticas dentro del departamento de Talent Acquisition para nuestras oficinas ubicadas en Barcelona, cuya misión será formarse y apoyar en la atracción del talento de la compañia.

Principales Funciones

• Publicación de vacantes: Apoyar a la redacción, publicación y actualización de ofertas de empleo en diferentes portales utilizando el ATS Bizneo.
• Filtro de CVs: Apoyar en el cribado inicial de candidatos y en la gestión del banco de talento mediante Bizneo.
• Entrevistas: Apoyar en la realización de entrevistas con los candidatos y los responsables de contratación, así como participación en entrevistas iniciales.
• Gestión del ATS: Ayuda en la administración del sistema Bizneo, manteniendo actualizada la información de candidatos y reportes de procesos de selección.
• Onboarding: Colaborar en las actividades de integración de nuevos empleados, asegurando que el proceso sea ágil y satisfactorio.
• Seguimiento y reporte: Ayudar a generar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección y la eficacia de las fuentes de reclutamiento.
• Apoyo administrativo: Colaborar en tareas administrativas como la gestión de correos electrónicos, documentación y archivado de expedientes de candidatos y becarios.
  
  

• Prácticas remuneradas.
• Formación en una compañia multinacional.
• Excelente ambiente de trabajo en un entorno multidisciplinar y multicultural en una empresa en plena expansión.
  
  

• Estudiante activo o recién graduado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Conocimientos básicos de procesos de selección y reclutamiento.
• Deseable experiencia previa o conocimientos en el uso de sistemas ATS, preferentemente Bizneo.
• Habilidades interpersonales y de comunicación.
• Organización y atención al detalle.
• Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 ene.

En BESIDE apostamos por el mejor talento. Contamos con una unidad de selección especializada y trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales. Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc.

Buscamos un/a Responsable de RRHH para trabajar directamente contratado/a en uno de nuestros clientes del sector de legal.

¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales:

Estrategia y planificación de RRHH:

• Definir una visión estratégica para el área de RRHH que impulse la competitividad, atracción y retención de talento.
• Desarrollar políticas de recursos humanos centradas en la inclusión, diversidad y equidad.
• Establecer proyecciones de necesidades de personal basadas en el crecimiento esperado del despacho, asegurando un pipeline de talento acorde.
  
  
  

• Crear un proceso de selección integral que evalúe no solo habilidades técnicas, sino también la alineación con los valores y cultura de la empresa.
• Diseñar y supervisar programas de onboarding dinámicos y personalizados para maximizar el engagement de nuevos empleados desde el primer día.
• Implementar evaluaciones de competencias y planes de carrera personalizados para fomentar el desarrollo interno y retener el talento clave.
  
  
  

• Diseñar programas que refuercen los valores de Campmany Abogados y promuevan una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al cliente.
• Implementar encuestas periódicas de clima laboral con acciones concretas para abordar áreas de mejora identificadas.
• Promover la comunicación transversal y bidireccional mediante canales efectivos y reuniones periódicas.
  
  
  

• Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.
• Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.
  
  
  

• Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.
• Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.
  
  
  

• Crear un proceso estructurado de offboarding que garantice una desvinculación respetuosa y profesional, incluyendo entrevistas de salida para obtener insights valiosos.
• Asegurar la transferencia de conocimientos y documentación clave antes de la salida de un empleado.
  
  
  

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
• Mínimo 8 años de experiencia en roles de RRHH, con al menos 3 en posiciones de liderazgo estratégico.
• Dominio de herramientas de RRHH como Factorial, Bamboo HR o similares.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española y normativa de PRL.
• Experiencia en análisis de datos y diseño de reportes ejecutivos.
  
  
  

• Posgrado en Gestión de Recursos Humanos o Liderazgo Organizacional.