Ofertas de empleo para Gestión de personas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAL DE RRHH, que desarrollará las siguientes funciones:

- GESTIÓN DEL TALENTO:

Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

Realización de las entrevistas de salida de la organización.

Apoyo al Team Lead en: Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;

Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

- GESTIÓN LABORAL:

Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

Apoyo al Team lead en: Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación; Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía; Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido

- Teléfono móvil.

- Tarjeta ticket restaurant.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Posibilidad real de crecimiento.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

Marketing integrado Negociación Publicidad CRM Presentaciones Aptitudes para hacer presentaciones Gestión de personas

DIRECTOR CUENTAS SOSTENIBILIDAD

- Haber trabajado en agencia de comunicación, para diversos clientes y sectores al menos 5 años, experiencia en área de sostenibilidad 

- Experiencia en relatos ESG y narrativas de sostenibilidad para declinar a diferentes grupos de interés

- Experiencia en programas para comunicación interna y externa de los compromisos / posicionamiento de sostenibilidad

- Experiencia en relación con medios económicos, financieros y sostenibilidad

- Experiencia en identificar speaking opportunities, premios, especialmente con foco en temas ESG

- Conocer tendencias en sostenibilidad, conocer las regulaciones y normativas aplicables (CSRD y ESRS, directiva greenwashing, debida diligencia) y marcos y ratings de referencia (Pacto Mundial, GRI, SASB, MSCI, BCorp..) y actores clave del panorama 

- Se valorará haber elaborado informes o memorias de sostenibilidad y realizar análisis de doble materialidad

- Haber elaborado Planes directores de sostenibilidad, con experiencia en establecer objetivos y metas para minimizar impactos y maximizar impacto positivo mejorando la relación con los grupos de interés. 

- Inglés alto (C1 o similar)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

Administración logística Indicadores clave de desempeño Negociación Administración de la cadena de suministro Liderazgo de equipos Dirección de equipos Gestión de personas Operaciones comerciales Evaluación de negocios

¡Hola! 

Si te interesa ser el siguiente head of operations, sigue leyendo ¡Esto puede ser tu próximo paso hacía el éxito! 

¿Eres de esas personas que hacen que todo funciones sin que nadie note los problemas? ¿Te encanta liderar equipos, resolver retos y optimizar procesos? 

Estamos buscando al próximo Head of Operations para asegurarnos de que todo ocurra como por arte de magia (aunque sabemos que no lo es) 

¡2025 llega con grandes desafíos y queremos que seas tú quien nos ayude a conquistarlos! 

NO SERÁ UN TRABAJO NORMAL

En Ucademy no ofrecemos el típico trabajo de 08:00 a 15:00 h, en el que te dicen lo que tienes que hacer en todo momento, en el que repites día tras día las mismas tareas, en el que dices ya he terminado el trabajo, en el que el aburrimiento es tu compañero de fatigas y en el que el escaqueo es la modalidad olímpica entre el personal.

Para nosotros el emprendimiento es un estilo de vida, una forma de pensar y actuar, una pasión que nos hace vibrar a cada segundo. Nos gusta romper reglas, salirnos de la caja, reflexionar, pasar a la acción, equivocarnos y aprender de los errores y, sobre todo, crecer para ser mejores y más grandes.

Sabemos lo que queremos y cómo lo queremos, y estar rodeados de personas que también lo tienen claro y que, por encima de todo, no tienen miedo de superar sus propios límites.

¿QUÉ HARÁS COMO HEAD OF OPERATIONS? 

Queremos que te conviertas en el engranaje clave que hace que Ucademy siga creciendo y superando retos. Este no es un rol para alguien que hable desde la teoría, sino para alguien que lidera desde la práctica, con experiencia demostrada y cero ego. 

Lo que esperamos de ti: 

1. Ejecutar y optimizar procesos: Aquí no nos vale “esto siempre se hizo así”. Tú deberás de identificar y pulir lo que sea necesario. 
2. Liderar la operativa diaria: Desde la gestión de sprints hasta Monthly Business Reviews (MBRs), serás quien mantenga el barco a flote y en dirección al éxito. 
3. Gestionar equipos y procesos: coordinaras a los equipos para que las cosas sucedan, optimizando recursos y asegurando que nadie se quede atrás. 
4. Mejora continua: llevarás el sombrero de Product Manager cuando sea necesario para garantizar que todo lo que hacemos sea cada vez mejor, aquí significa asumir responsabilidades y resolver problemas antes de que se conviertan en un cuello de botella.
5. Ser el dueño de las métricas/OKRs y KPIs: medir, analizar y actuar sobre los indicadores clave de rendimiento para garantizar que siempre vayamos en la dirección correcta. 

¿CÓMO TE IMAGINAMOS? 

Te imaginamos siendo alguien que combina visión estratégica con ejecución impecable. La fórmula de cualidades clave para triunfar en este rol son: 

• Perfil tipo founder: eres resolutivo, independiente, y piensas como dueño del negocio 
• Cero ego, mucha humildad: Lo importante no es quién lo hace, sino que se haga bien 
• Humano y buena gente: con un toque de “locura”, porque en Ucademy la cultura lo es todo 
• Resiliente: abrazas el caos del mundo startup y disfrutas de los retos diarios 
• Líder: Tienes experiencia gestionando equipos, no solo supervisándolos, sino trabajando con ellos codo a codo. 
• Sin miedo a la carga: tienes capacidad para mejorar múltiples prioridades sin perder el foco.
• Buscas los resultados: entiendes, mejoras y optimizar los procesos para que todo funcione como un reloj. 

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Ucademy es un sitio para crecer a lo loco, con un equipo divertidísimo. Con mucha gente a tu alrededor como tú, que quiere comerse el mundo y sobre todo ser la mejor versión de sí misma. Con un foco en las personas increíble, en el que da igual el reto que tengas siempre hay alguien a quien le puede pedir que te eche un cable y lo va a hacer. Coño hasta tenemos un coach interno para que nos amueble la cabeza cuando lo necesitamos. 

Podemos ofrecer muchos beneficios (que ahora comentamos) pero la magia que vivirás ahí dentro es indescriptible. 

🌟 Un equipo humano increíble: En Ucademy, combinamos locura, pasión y muchas ganas de cambiar el mundo de la educación.

💰 Salario competitivo: Desde 40K brutos anuales (dependiendo de tu experiencia).

🚑 Seguro médico privado: Porque tu bienestar es clave.

💸 Retribución flexible con PayFlow.

🎉 Eventos y teambuilding: Para que te diviertas mientras haces historia con nosotros.

🚀 Plan de desarrollo profesional y formación continua: Queremos que sigas creciendo junto a Ucademy.

❤️ ¡Y más beneficios en camino!

¿A qué esperas? ¡Te queremos conocer!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Gestión del capital humano Capital humano

1. Reclutamiento y Selección

- Definir perfiles profesionales: Crear descripciones claras para cada puesto (operativos, técnicos, administrativos). 

- Publicación y gestión de vacantes: Usar portales de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento.  

- Onboarding: Integrar a los nuevos empleados y asegurar que cuenten con toda la documentación necesaria.  

2. Gestión de Nóminas y Relación con la Seguridad Social

- Elaboración de nóminas:  

  - Calcular salarios, retenciones y deducciones (IRPF, Seguridad Social).  

  - Gestionar el pago puntual de nóminas mensuales.  

- Gestiones con la Seguridad Social:  

  - Altas y bajas: Tramitar en el sistema de la Seguridad Social (Sistema RED) las altas, bajas y variaciones de datos de empleados.  

  - Cotizaciones: Gestionar las liquidaciones de cuotas (TC1 y TC2) y asegurar el pago correcto de las cotizaciones.  

  - Incapacidad temporal (IT):  

    - Tramitar bajas médicas y notificar las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral.  

    - Coordinar con mutuas y organismos correspondientes.  

  - Certificados laborales: Emitir certificados de empleo o documentación requerida para los trabajadores.  

- Relación con Mutuas y Prevención de Riesgos Laborales: 

  - Colaborar con la mutua en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  

  - Coordinar revisiones médicas obligatorias según normativa.  

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

- Evaluación de riesgos: Identificar y documentar los riesgos laborales específicos del sector logístico y de eventos.  

- Planes de prevención: Diseñar programas de capacitación y protocolos para prevenir accidentes.  

- Formación en seguridad: Garantizar que todos los empleados estén capacitados en medidas de seguridad aplicables a sus funciones. 

- Cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  

4. Capacitación y Desarrollo

- Planes de formación: Organizar cursos para mejorar habilidades técnicas y de gestión.  

- Gestión del talento: Implementar planes de carrera para identificar y retener a empleados clave.  

- Capacitación en normativa: Informar y capacitar al equipo sobre cambios en legislación laboral o de seguridad.  

5. Cultura Organizacional y Clima Laboral

- Fomentar el compromiso: Implementar políticas de reconocimiento e incentivos para mejorar la motivación.  

- Resolución de conflictos: Actuar como mediador en disputas internas.  

- Encuestas de clima laboral: Evaluar regularmente la satisfacción del equipo.  

6. Administración y Cumplimiento Legal

- Gestión documental:  

  - Mantener contratos laborales, certificados de formación y documentación actualizada. 

  - Garantizar la conservación de registros requeridos por ley (altas, bajas, accidentes). 

- Auditorías y visitas de inspección: Preparar y colaborar con inspecciones de trabajo o revisiones de Seguridad Social.  

7. Estrategia de Recursos Humanos

- Planificación de personal: Estimar las necesidades de contratación en función del calendario de eventos y proyectos.  

- Costos laborales: Monitorear y optimizar los costos asociados a nóminas y beneficios.  

- Políticas de igualdad: Promover la diversidad y cumplir con normativas sobre igualdad de oportunidades.  

8. Relación con la Seguridad Social y Otros Organismos Oficiales

- Pagos y documentación: Cumplir con las obligaciones de pago a Seguridad Social y presentar documentos requeridos en tiempo y forma.  

Perfil Ideal para el Puesto:

- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.  

- Experiencia: Conocimiento en gestión de nóminas, PRL y legislación laboral.  

- Habilidades:  

  - Organización y atención al detalle.  

  - Habilidad para gestionar múltiples tareas administrativas y estratégicas.  

  - Capacidad de mediación y empatía.  

- Herramientas: Dominio de software de nóminas y plataformas como el Sistema RED, SILTRA o similares.  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Formación Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Entrevistas Gestión del talento relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados

GRUPCONFITERIA

Nace de la mano de dos amigos de la infancia que, con el propósito de encontrar o crear espacios únicos, han conseguido dotar todos sus locales de un Alma especial y una sensibilidad única en la restauración de Barcelona.

Estos espacios únicos nos han hecho creer en nuestro proyecto, y contamos con un equipo de compañeros apasionados. Buscamos profesionales como tú, que quieran ser felices haciendo lo que más les gusta y nos ayuden a seguir creando nuestro Gran Proyecto.

🚀BUSCAMOS: Manager de apertura de locales emblemáticos en Barcelona, con:

· Conocimiento en la gestión de restaurantes.

· Profesional con experiencia acreditada en la gestión de restaurantes de ciudad.

· Debe poseer una clara orientación a la calidad, excelencia en el servicio, atención al cliente y al detalle.

¡Te estamos esperando!

✏️Requisitos mínimos:

· Titulación Académica en Hostelería.

· Experiencia mínima de dos años en el puesto de trabajo o en lugar similar.

· Persona próxima, proactiva, dinámica, organizada y motivadora

· Capacidad para asumir responsabilidades

· Gestión de personal/equipos humanos

· Orientación al logro y la innovación

· Trabajo en equipo

· Dinamismo

· Dominio de idiomas. Como mínimo inglés, además del castellano. Catalán será un plus.

· Conocimientos de informática a nivel usuario.

🤝Ofrecemos:

· Salario y condiciones laborales interesantes.

· Integrarse en una Empresa en crecimiento que pone a su servicio la posibilidad de un verdadero desarrollo profesional y personal.

· Excelente ambiente de trabajo

· Formación Interna

· Posibilidades de promoción

. Beneficios de empresa.

Se valorara:

· Otros conocimientos del entorno hotelero.

¡Ven a formar parte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 ene.

Gestión de cuentas Ventas Gestión de ventas Venta directa Empresas Negociación Comunicación Proceso de ventas Contratación de personal Calificación de leads

Savia Proyectos es una empresa de ámbito internacional que realiza Proyectos Integrales de Ocio. Nos dedicamos a construir experiencias únicas a través de nuestras instalaciones y servicios.

Descripción del empleo

En Savia Proyectos tendrás la oportunidad de formar parte de una empresa dinámica y emprendedora. Esta es una excelente ocasión para participar en proyectos cuyo objetivo es crear experiencias inolvidables a través de nuestras innovadoras instalaciones.

 Te incorporarás a un puesto estratégico, dentro de un proyecto laboral estable y en crecimiento.

¿Qué esperamos de ti?

Estudios mínimos de Ciclo Formativo Grado Superior en Administración y Gestión o relacionado con el Sector Construcción/ Interiorismo/Escenografía

Idiomas requeridos: Inglés - Nivel Avanzado

Experiencia mínima de 3 años como Responsable Comercial dentro del sector construcción/Interiorismo /Escenografía

Valorable experiencia Comercial fuera del Sector.

Experiencia creando relaciones comerciales y gestión de clientes

Buscamos un perfil con clara orientación a la consecución de objetivos, buenas habilidades comunicativas, dinámico y resolutivo. Con gran capacidad de liderazgo y alta vinculación hacia el proyecto y a la compañía..

Capacidad de trabajar en un ambiente cambiante y rápido, centrado en el cliente con el pensamiento crítico, enfocado a la toma de decisiones y habilidades en la resolución de problemas.

Espíritu de trabajo en equipo. La capacidad de inspirar y transmitir con equipos multidisciplinares es una necesidad.

Gran capacidad de aprendizaje

Disponibilidad para viajar a nivel nacional

Carnet de conducir.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Bajo la dirección de Dirección comercial su funciones serán:

• Apoyar la obtención del objetivo de ventas establecido en España
• Cuidar de la cartera de clientes y contactos existente.
• Ampliar el numero de contactos actual.
• Aumentar el numero de clientes
• Abrir nuevos mercados y posibilidades de venta para cumplir el objetivo de venta anual y superarlo.
• Promover la marca de Empresa en foros, ferias y medios específicos de nuestros sectores...

Condiciones

· Ofrecemos un contrato laboral FIJO a jornada completa

· Salario Sueldo fijo en función de perfil + BONUS en función de cumplimiento de objetivo

· Trabajar en una empresa joven y dinámica en plena expansión

· Plan de desarrollo dentro de una empresa líder en el mercado

· Formación y crecimiento profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 ene.

Dotación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación corporativa Ferias de empleo

Buscamos a una persona para que lleve a cabo los procesos de selección de personal de estructura y planta en IDEAL FRUITS!!!

Responsabilidades

• Publicar ofertas en distintos portales para conseguir perfiles que cubran las necesidades demandadas
• Cribado curricular
• Pre selección de candidatos
• Entrevistas presenciales
• Generación de informes y reporte
• Control y seguimiento de los procesos de selección
• Feedback participantes

Requisitos

• Formación en RRHH, psicología, sociología o similares
• Experiencia 1 año realizando funciones similares (Valorable)
• Vivir en el entorno inmediato de la empresa

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 ene.

Servicio de atención al cliente Hostelería Gestión de restaurantes Gestión de personas Gastronomía Compromiso con la empresa

Únete a THE N´COMPANY en nuestros nuevos proyectos de restauración y entretenimiento en España!!

Nos caracterizamos por crear conceptos y espacios únicos que sean capaces de sorprenderte. Si alguien te pregunta por un lugar, nosotros somos tu Where It’s At…

Únete a nuestros nuevos proyectos en #Barcelona #Valencia #Sevilla #Bilbao y #Mallorca

BUSCAMOS:

#talento en #cocina, #barra y #sala para varias posiciones:

• Jefes de Cocina, Segundos de Cocina, Jefes de Rango y Cocineros
• Jefes de Sala, Jefes de Rango, Camareros, Barmans, Runners y Hostess

OFRECEMOS:

• Formar parte de una Operadora de Restauración en constante expansión
• Plan de formación continua, a cargo de la empresa, en el sector de hostelería y restauración.
• Descuentos especiales de empleado en los restaurantes del Grupo.
• Plan de carrera profesional en España y también a nivel internacional.
• Dos días de descanso semanales.
• Plan de incentivos por objetivos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 ene.

Inglés Alimentación y bebidas Satisfacción del cliente Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Medios de comunicación social Gestión y dirección hotelera Labores domésticas

Buscamos una camarera de pisos para un contrato de 35h semanales

Horarios : 9h a 16h de lunes a domingo, con los descansos que marca la ley

Un fin de semana libre al mes

Responsabilidades

Limpieza general de los apartamentos

Limpieza zonas comunes

Reparto ropa

Requisitos

Ser amable y puntual

Disponibilidad inmediata, festivos/fin de semana

Graduado escolar ( ESO / Bachillerato )