Ofertas de empleo para iOS

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 feb.

Teletrabajo React Javascript API Node.js Agile CSS HTML Scrum Docker Kubernetes GraphQL Git Android Jira TDD TypeScript AWS iOS Sass

¿Eres un apasionado/a del desarrollo frontend con una sólida experiencia en React y buscas un nuevo reto profesional? ¡Esta es tu oportunidad! En Zemsania, colaboramos con una importante empresa del sector retail y moda que busca incorporar a su equipo técnico un/a Desarrollador/a Frontend Senior. Te unirás para participar activamente en el desarrollo de soluciones frontend de vanguardia, abarcando tanto aplicaciones web como móviles.

Como parte fundamental de nuestro equipo, tendrás un rol clave en el ciclo de vida completo de nuestras aplicaciones: desde su desarrollo inicial, pasando por su mantenimiento continuo, hasta su evolución y mejora. Trabajarás en un entorno dinámico, aplicando las mejores prácticas y los estándares de desarrollo más modernos para asegurar la calidad y escalabilidad de nuestros productos. ¡Forma parte de proyectos innovadores y marca la diferencia!

Modalidad de trabajo: Remoto (España)


Experiencia requerida:

Buscamos profesionales con más de 4 años de experiencia demostrable como desarrollador/a frontend, con un historial comprobado en la ejecución de proyectos exitosos utilizando React. Tu capacidad para presentar y discutir proyectos previos será fundamental.


Responsabilidades principales:

- Desarrollo e implementación de soluciones frontend avanzadas.
- Desarrollo de aplicaciones web, aplicaciones de escritorio y apps móviles (iOS / Android).
- Mantenimiento correctivo y evolutivo de las aplicaciones existentes.
- Revisión de Pull Requests (PRs).
- Participación en la mejora continua del código y de las aplicaciones.


Conocimientos y Habilidades Imprescindibles:

- React: Dominio avanzado de la librería para la construcción de interfaces de usuario declarativas y eficientes. Experiencia en el ecosistema de React (Hooks, Context API, etc.).
- TypeScript: Experiencia sólida en el uso de TypeScript para añadir tipado estático a las aplicaciones JavaScript, mejorando la mantenibilidad y reduciendo errores.
- Node.js: Comprensión y experiencia en el uso de Node.js, especialmente en el contexto de herramientas de build, desarrollo o servidores simples.
- HTML5: Conocimiento profundo de las últimas especificaciones de HTML5 y su semántica.
- CSS / SCSS / SASS: Experiencia avanzada en estilos CSS, incluyendo preprocesadores como SASS o SCSS para una gestión más eficiente y modular de las hojas de estilos.
- Git: Dominio del control de versiones con Git, incluyendo flujos de trabajo colaborativos (Gitflow, etc.).
- Inglés: Nivel alto, especialmente a nivel oral, para facilitar la comunicación en un entorno internacional y la comprensión de documentación técnica.
- Experiencia en temas de rendimiento y performance.
- Muy valorable experiencia en proyectos ecommerce.


Se valorará positivamente (pero no es imprescindible):

- Next.js
- Metodologías Agile / Scrum / TDD
- Experiencia con Jira
- GraphQL (Apollo)
- Testing frontend con Jest y React Testing Library
- Conocimientos de AWS
- Contenedores: Docker y Kubernetes


¿Por qué unirte a Zemsania?

En Zemsania, creemos en el potencial de las personas. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de formar parte de proyectos retadores en empresas líderes. Valoramos la proactividad, el espíritu de equipo y la pasión por la tecnología.

¡Si cumples con los requisitos y estás listo/a para dar un impulso a tu carrera, te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 feb.

.Net Kotlin Android iOS Swift QA

¿Dominas el mundo Mobile? ¡Buscamos tu talento Kotlin & Swift!

En Randstad Digital no buscamos solo a alguien que escriba código, buscamos a un desarrollador Mobile Fullstack con ganas de dar el salto definitivo en su carrera, dominando los dos ecosistemas líderes: Kotlin y Swift.

Nuestro cliente

Somos la consultora tecnológica líder, presente en más de 20 mercados. En España sumamos más de 400 especialistas en oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Bilbao y Valladolid.

Tus funciones

Tu reto con nosotros:

• Desarrollo Dual: Implementación nativa bilingüe en Kotlin y Swift para garantizar la excelencia en Android e iOS.
• Visión End-to-End: Participarás en el ciclo de vida completo de aplicaciones móviles robustas.
• Sinergia Técnica: Colaboración directa con equipos de Backend (.NET) y QA.
• Calidad de Código: Aplicación de mejores prácticas y Clean Code en un entorno de alto impacto.

Requisitos del puesto

- Formación: Grado
- Conocimientos: data, data analysis
- Experiencia: 5 años

Dominando los dos ecosistemas líderes: Kotlin y Swift.

¿Por qué con Randstad Digital?

En Randstad Digital estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Sabemos que los perfiles profesionales IT son unos de los más demandados en el mercado laboral actual. Randstad Digital somos una división encargada de la selección profesional y especializada de perfiles IT tanto para su contratación directa como para su contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.

Somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

Empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

Compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 feb.

Gestión de cuentas Gestión de ventas Venta directa Negociación Para empresas (B2B) CRM Satisfacción del cliente Proceso de ventas Operaciones de venta Comercio minorista TSQL Android iOS Office SharePoint

🆕Actualmente precisamos de un PERFIL IT para desarrollar el proyecto de crecimiento de la empresa con las siguientes funciones:

1. Gestión integral del entorno IT

• Administración del entorno Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, Teams, OneDrive, gestión documental y permisos).

• Gestión de cuentas, correos y estructura documental.

• Soporte técnico interno a delegaciones (hardware, software, redes, impresoras, dispositivos móviles).

• Instalación y administración de sistemas operativos Windows, Android e iOS.

• Gestión de comunicaciones (internet, telefonía fija/móvil, VoIP).

• Control e inventario del parque informático.

• Coordinación con proveedores tecnológicos.

2. Gestión funcional del TMS (software de transporte – alerce)

• Aprender en profundidad el funcionamiento del TMS actual.

• Actuar como interlocutor técnico con el proveedor (alerce).

• Detectar mejoras y necesidades operativas.

• Definir requerimientos funcionales y hacer seguimiento de desarrollos.

• Resolver dudas técnicas de delegaciones y clientes relacionadas con la herramienta.

• Supervisar integraciones vía Web Service con clientes.

• Garantizar que la herramienta evolucione alineada con el crecimiento de la compañía.

No se requiere programación ni desarrollo de código propio.

3. Datos y soporte a dirección

• Capacidad para trabajar con SQL para extracción y análisis de datos.

• Generación de informes operativos.

• Apoyo en la construcción de cuadros de mando.

• Mejora continua de procesos digitales.

Formación:

-Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red

Requisitos mínimos:

- Experiencia de al menos un año.

- Nivel avanzado Microsoft Office.

- Conocimientos de redes de comunicaciones: instalación y mantenimiento de Switches, rúters, APs, cableado rj-45, etc.

- Conocimientos de ecosistema Apple.

-Acostumbrado a trabajar con herramientas de ticketing y de gestión remota del puesto (TeamViewer, Anydesk o similar).

Se ofrece incorporación a jornada completa, contrato indefinido y condiciones salariales según experiencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

Teletrabajo iOS

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Desarrollador/a iOS Senior con experiencia en desarrollo mobile nativo y participación en diseños de arquitectura, que quiera desarrollar su carrera dentro del área de Mobile Development en GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a aportar su experiencia y seguir creciendo en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

Tus principales responsabilidades serán:

- Participar en el diseño y definición de la arquitectura de aplicaciones móviles en entorno iOS.
- Desarrollar e implementar nuevas funcionalidades con foco en rendimiento y calidad del código.
- Colaborar con equipos multidisciplinares en la definición técnica de soluciones móviles.
- Contribuir a la mejora continua, mantenimiento y evolución de las aplicaciones existentes.

Requisitos deseados:

- Experiencia sólida en desarrollo de aplicaciones Mobile iOS.
- Conocimientos en diseño de arquitectura y patrones de desarrollo mobile.
- Capacidad para aportar criterio técnico y proponer mejoras en soluciones existentes.
- Experiencia trabajando en equipos ágiles y entornos colaborativos.

Competencias personales:

- Capacidad para gestionar situaciones complejas y dirigir de forma eficaz el equipo para conseguir los objetivos deseados.
- Habilidades de trabajo en equipo.
- Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas.

Únete a nuestro equipo global!

Als Partner für IT-Beratung und Software-Entwicklung sind wir auf die digitale Transformation unserer Kunden aus den Bereichen Finanzen, Versicherungen und Industrie spezialisiert. Unsere rund 700 Talente in Deutschland entwickeln mit modernsten Technologien nachhaltige Lösungen.

Qué ofrecemos
- Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
- Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
- Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
- Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
- Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
- Programa de Recomendaciones.
- Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
- Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
- Cultura corporativa internacional.

¿Quieres estar al tanto de nuestras oportunidades profesionales?

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

Teletrabajo .Net Java Angular Azure Linux Cloud Coumputing AWS iOS IoT Ionic Flutter

Humanizando la Tecnología.

Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí.

Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología.

´TE APUNTAS AL RETO?

Como Analista programador/a te incorporarás a un equipo de Desarrollo Software especializado, entre otras muchas cosas, en el desarrollo de distribuciones Linux embebidas (Yocto, Debian, Buildroot), apps móviles (ya sean nativas, híbridas o bajo frameworks multiplataforma), grandes servicios de integración y backends, ya sean On Premise u On Cloud (bajo tecnología AWS, Azure o Google), aplicaciones web de gran envergadura, etc.

Somos líderes en el mantenimiento de aplicaciones extremo a extremo, basado en la mejora las operaciones. Esto incluye servicios recurrentes de mantenimiento y soporte técnico y funcional así como evolutivos y nuevos desarrollos.

Realizamos todas las capas necesarias, desde la conceptualización y diseño hasta el aseguramiento de la calidad y seguridad de las aplicaciones a implantar.

Apostamos por los perfiles multidisciplinares y creemos en la filosofía Full Stack, por ello, se valorará también positivamente aportar experiencia en otros stacks tecnológicos ya sea de back (Java, .Net, NodeJS, etc.), desarrollo móvil (iOS, Ionic, Flutter, etc.) o web (HTML+JS+CSSS, AngularJS, etc.).

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

- Diseñarás y analizarás soluciones informáticas como de la implementación y mantenimiento del código.
- Analizarás los requisitos del sistema, diseñarás soluciones tecnológicas adecuadas y desarrollarás aplicaciones de software para cumplir con las necesidades del negocio y los usuarios.
- Realizarás desarrollo y validación de la implementación de requisitos técnico-funcionales.
- Harás seguimiento de la metodología de gestión aplicada al proyecto, a través de las herramientas asociadas a la misma.
- Colaborarás con los clientes y usuarios finales para recopilar y documentar los requisitos del sistema.
- Analizarás los procesos de negocio para identificar oportunidades de mejora a través de soluciones tecnológicas.
- Te encargarás de escribir, probar y mantener código limpio y eficiente.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

- Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado.
- Inglés requerido nivel "First Certificate" o similar.
- Experiencia en programación de al menos 3-5 años.
- Experiencia en toma de requisitos técnico-funcionales.
- Validación de requisitos técnico-funcionales implementados.

¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR?
- Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos.
- Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
- Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.
- Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.
- Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar.
- Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades.
- Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.
- Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc.
- Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.
- Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países.

¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada16 feb.

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Geslab Logistica Integral SL, empresa lider en su sector se encuentra en busqueda activa de personal de mensajeria para formar parte de nuestro equipo.

El puesto a cubrir es de Mesnajero y se requiere coche propio.

Condiciones

Turno rotativo mañana y tarde+Sabados alternos

Jornada parcial

Contrato indefinido

Salario segun convenio

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

. Android iOS ITIL

Descripción

¿Te apasiona la tecnología? ¿Quieres desarrollarte en una empresa dinámica y en constante crecimiento? ¡Te estamos buscando! En Nunsys Group estamos ampliando nuestro equipo, buscamos un/a Técnico/a de soporte on-site para incorporarse en Madrid.

Nuestro viaje empezó en 2007 y tenemos una meta: ser la empresa española líder en tecnología. Nos apasiona la transformación digital y contamos con un gran portfolio de soluciones tecnológicas. Gracias a esto garantizamos que podemos afrontar cualquier reto que nos planteen nuestros clientes.

Actualmente somos más de 2.700 profesionales y tenemos presencia en 25 ciudades españolas, Portugal, USA, Colombia y Ecuador. ¡Y esto es solo el principio!

Tu misión será brindar soporte informático a los usuarios para garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas y equipos.

Y el proyecto ¿en qué consiste? El día a día es muy variado, pero algunas de las funciones en las que participarás son:

• Resolución de incidencias a partir de tickets enviados por el equipo técnico del Centro.
• Te encargarás del soporte a usuarios y usuarios VIP, así como del soporte a videoconferencias.
• También serás responsable de la configuración local y en red de impresoras, la instalación y configuración de aplicativos propietarios, y la instalación y soporte de toda la suite de O365.
• Serás las manos remotas de los equipos técnicos N2 al estar en nuestras instalaciones y podrás visitar otras sedes (siempre en Madrid y durante el horario laboral) para resolver incidencias
  
  
  

Además, te encargarás de la maquetación y plataformado de equipos, y mantendrás el control del inventario de equipos y software.

En resumen, garantizarás que todos los equipos y dispositivos estén configurados y funcionando correctamente, permitiendo que los usuarios realicen sus tareas diarias sin interrupciones.

¿Nos eliges?

Queremos contar contigo a largo plazo para que crezcas con nosotros/as (contrato indefinido) y te ofrecemos un plan de carrera profesional apoyado por las formaciones técnicas y de gestión necesarias para lograrlo.

Además, contarás con un paquete retributivo competitivo acorde a los conocimientos y experiencia aportados, jornada intensiva los meses de verano, y la posibilidad de acogerte al programa de retribución flexible: Ticket Guardería, Ticket restaurante, Tarjeta transporte y Seguro Médico.

También tendrás acceso a descuentos en distintos establecimientos, productos y servicios simplemente por formar parte del equipo.

¡Y muchas más cosas que queremos que conozcas!

Requisitos

🌟¿Qué estamos buscando?

• Buscamos personas con una gran capacidad de organización y una metodología de trabajo impecable, en este equipo todos/as sumamos.
• En Nunsys Group el compañerismo es esencial. Nos apoyamos mutuamente para superar cualquier desafío y alcanzar nuestros objetivos en equipo.
• Solo te pedimos que cuentes con una titulación mínima en SMR (Sistemas Microinformáticas y Redes) y con una experiencia mínima de 2-3 años en posiciones similares, preferentemente reportando a un coordinador o director de sistemas, ya que se tendrán reuniones recurrentes de seguimiento.
• Necesitamos que tengas conocimientos en herramientas de despliegue centralizado de software como Endpoint Central, Intune y SCCM. Además, es importante que poseas nociones básicas de redes, incluyendo rack, APS, firewalls y tareas de manos remotas. También valoramos el manejo avanzado de dispositivos Android e iOS a nivel de usuario.
• Nos encantaría que hayas tenido contacto directo con el cliente y que tengas soltura redactando documentación... sabemos que es la parte menos atractiva, ¡pero todo cuenta para dar un servicio de diez!
  
  
  

¿Algo más con lo que aportar valor?

¡Claro! Valoramos positivamente que tengas la certificación en ITIL Foundation v4 y que tengas una alta capacidad de empatía con la atención a los clientes, así como rigurosidad en el seguimiento de los procesos de TI, ya que será necesario para garantizar la correcta gestión de incidencias.

¿Nos eliges? Con nosotros encontrarás:

💼 Contrato indefinido en una empresa líder en el sector.

💰 Paquete retributivo competitivo acorde a los conocimientos y experiencia aportados.

🌴 Jornada intensiva durante tres meses de verano y todos los viernes del año.

📚 En nuestro equipo creemos en las personas y en su talento, por eso apostamos por la formación de nuestros profesionales.

💳 Posibilidad de acogerte al programa de retribución flexible: Ticket Guardería, Ticket restaurante, Tarjeta transporte y Seguro Médico.

🤑 Descuentos en distintos establecimientos, productos (electrodomésticos, moda, tecnología) y servicios (viajes, alquiler de vehículos, salud).

💗 Un ambiente diverso y sobre todo inclusivo donde lo primero son las personas.

🎉 ¡No todo es trabajo, también hay tiempo para la diversión! Tenemos diferentes eventos a lo largo del año, desde nuestro "Christmas Jumper Day" hasta nuestro concurso de disfraces en Halloween, siempre buscamos formas de crear un ambiente divertido.

¡Y muchas más cosas que queremos que conozcas!

¿Quieres unirte a nosotros/as y ser parte del cambio?

Queremos informar a todo interesado/a en nuestras ofertas de empleo que las únicas ofertas vigentes están publicadas en nuestra página web https://empleo.nunsys.com/ o https://www.sothis.tech/unete-al-equipo/, no debiendo confiar en portales que simplemente se limitan a agregar la información de nuestras ofertas con objeto recabar sus datos personales.

Localización

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

. Java C++ Kotlin Android iOS OpenGL

Iteration Mobile es una empresa española pionera en desarrollos de movilidad y software de automoción.

Somos los creadores de Radarbot, una de las aplicaciones de navegación y aviso de radares más utilizadas del mundo.

Radarbot se ha consolidado como la app líder mundial en aviso de radares y se encuentra entre los 3 navegadores GPS más descargados y usados a nivel global.

Trabajarás en un producto real, complejo y con millones de usuarios activos, donde el rendimiento y la fiabilidad son críticos.

&##Echa un vistazo a nuestra web:&##Video presentación Radarbot&##El reto Buscamos un/a Android Senior Developer con perfil muy técnico, experiencia sólida en Java y Kotlin, y una fuerte orientación al desarrollo de bajo nivel, optimización y rendimiento.Este puesto está pensado para programadores experimentados, con mentalidad de sistema, que disfrutan entendiendo qué pasa por debajo, optimizando memoria, CPU, gráficos y tiempos de respuesta.Qué harás - Desarrollo y mantenimiento de una aplicación Android de alto rendimiento y gran escala.Trabajo con código crítico en tiempo real (localización, mapas, gráficos, sensores).

Desarrollo y mejora de componentes de bajo nivel.Análisis y resolución de problemas complejos en dispositivos reales y múltiples versiones de Android.Colaboración estrecha con backend y otros perfiles técnicos senior.Requisitos imprescindibles - Amplia experiencia en desarrollo Android nativo con Java y Kotlin .

Perfil senior con fuerte base en programación de bajo nivel .

Más de 10 años de experiencia en desarrollo de software.Experiencia optimizando rendimiento, memoria y concurrencia .

Conocimiento profundo del ciclo de vida de Android, threading y gestión de recursos.Muy valorable - Background en videojuegos, motores gráficos o desarrollo de sistemas.Experiencia con NDK / C++ .

Experiencia con OpenGL ES, gráficos 2D/3D o renderizado custom.Conocimientos de arquitectura a bajo nivel, optimización de CPU/GPU.Experiencia en apps con mapas, navegación, tiempo real o sensores .

Experiencia desarrollo de Apps en iOS (Objetive C/Swift).

Retos técnicos reales y complejos (no proyectos de marketing).

Equipo técnico con alto nivel y foco en calidad.Oficinas modernas en Charmex Green Building (Getafe) .

Salario acorde a experiencia y nivel técnico.

¿Si buscas un proyecto sólido, con retos técnicos reales, lejos del modelo de consultoría y con un equipo cercano y profesional, este puede ser tu sitio.

&##Envíanos tu CV y/o ejemplos de proyectos a ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

Teletrabajo . React API Node.js GraphQL Kotlin REST TypeScript iOS Swift Redis Office

Hi 👋🏾 I’m Abhik, Ashby's Co-Founder and VP of Engineering. As someone who could design and build software, this position is close to my heart. I always felt I had a unique perspective because I could play with design ideas and iterate in code. My ideas could start in Figma but then be grounded (or sometimes more creative) in code. My prototypes used actual logic and data. My changes cascaded throughout the app for comprehensive critique (thanks, React component system!). But, every company made me pick one —I couldn’t design and build. At Ashby, you can.

While Every Engineer Can Design And Build, You’ll Tackle Our Most Challenging Design Problems And Help Others Improve Their Designs By Expanding And Enhancing Our In-house Design System And Consulting On Bespoke Work. To Ground It With Examples, Engineers Who Can Design At Ashby Have

• Redesigned our mobile web app by talking with customers who use it often, wireframing new flows, implementing its design system, and using it to make the wireframes a reality.
• Built a set of flexible, composable components in our design system that allow other engineers to build custom autocompletes. These autocompletes can contain filters, options to create new records, etc.
• Helped another engineer improve their design's information hierarchy and scannability for viewing a candidate’s assessments. Recruiters can quickly parse information and pick out anomalies.
  
  

These projects reflect what we’re accomplishing at Ashby: improving the productivity of working professionals (starting with talent teams) with intelligent and powerful software. We put a lot of effort into designing products that are approachable to beginners but mastered & extended by power users. In many ways, spreadsheets set the bar here.

We have notable customers like Notion, Linear, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best-in-class among our peers: we have tens of millions in ARR, growing >100% year over year, over 2500 customers, very low churn, and many years of runway. We’ll share more details once we meet, but you now probably have a good idea as to why we're hiring for this role 😅.

What We’re Building

As engineers, we are used to tooling that makes us better at what we do. When we started Ashby, we saw the opposite with Talent Acquisition software. Recruiting teams were leveling up how they did their work, but instead of software meeting this new standard, it held them back.

Scheduling a final round is an excellent example. Recruiting teams wanted to schedule candidates faster, track interviewer preparation and quality, and do it with half the headcount. A recruiter needed to manually collect availability from the candidate, identify qualified interviewers, perform “Calendar Tetris” to find who is available to interview the candidate, schedule on the earliest date possible, and make any last-minute adjustments as availability changed. They must do this while considering the interview load on each individual and whether interviewers need to be trained and shadowing others. 🥵 TA software didn’t help.

As hiring managers, we know TA is a critical function, and as engineers, we know software can do better. So, we built and continue to build Ashby to give TA teams the highest standard of tooling. Software that’s intelligent and powerful. Software that provides insights into where they’re failing and automates or simplifies many of the tasks they’re underwater with. We want other functions and departments to be jealous of what TA teams can do with Ashby, and today they often are!

Engineering Culture

Our Engineering Culture Is Motivated By Benji’s (my Co-founder And CEO) And My Belief That a Small, Talented Team, Given The Right Environment, Can Build High-quality Software Fast (and Work Regular Hours!). We Do It Through

• Minimal process with ownership over decisions normally made by product and design
• Natural collaboration and deliberate communication
• Investing in tools and abstractions that give us leverage
• Putting effort into building a diverse team
  
  

Minimal Process & Lots of Ownership

The best engineers we’ve worked with delivered reliably magical outcomes. They took customer problems and relentlessly drove them to solutions that were not only successful but often brilliant and creative. While they did this with minimal oversight, stakeholders were never in the dark as to what was going on, and no setback was a surprise.

Traditional product-development processes aren’t meant for the best engineers. Their purpose is to create consistent outcomes regardless of the engineer’s skill. But, consistency comes at the expense of an engineer’s time and freedom—both ingredients necessary to generate those magical outcomes. As a result, process stifles the best engineers and doesn’t give others the opportunity to practice the behaviors that made the best engineers the “best.”

At Ashby, we want to build an environment that encourages every engineer to be their best. So, at Ashby, every Engineer runs their project. Product Managers (and Designers) build strategy, do customer research, and hand off problem briefs to Engineers. Engineers take on the rest: they research the problem, write product specs, build wireframes, and implement their solution end-to-end. We rely on engineers, not process, to push information outward to the relevant folks (e.g., Product Managers) and pull folks in to help (e.g., Designers, Infra). It’s a new level of ownership for many engineers, but we’d rather an engineer fail a bit and coach up their skills than use process as a crutch. Not everyone succeeds in our culture, but those who do thrive.

Collaboration is Natural & Communication is Deliberate

Our engineering team consists of lifelong learners who are talented but also humble and kind (meet them here!). These attributes create an environment where collaboration happens naturally. We combine this with research, prototyping, and written proposals to see around corners and get feedback from the team across time zones. Focus time is something that we hold sacred, and, with thoughtful and deliberate communication, engineers are in <2h meetings per week (I wrote about it here).

To drive it home, here's a recent calendar of an engineer who has been with us for over 4 years:

We also meet in person at least twice a year, once as a department and once as a company. You also have a small budget to meet up with folks in your city/region.

Increase Leverage, not Team Size

We Built Ashby With The Quality, Breadth, And Depth That Many Customers Would Expect From Much Larger Teams Over Larger Time Scales. We’ve Done This Through Investment In

• Great developer tooling. Our CI/CD takes ~10m, and we deploy at least 15x a day. A debugger that works out of the box. Everyone on the team has contributed to our developer experience 💪🏾.
• Building blocks to create powerful and customizable products fast. At the core of Ashby is a set of common components (analytics modeling and query language, policy engine, workflow engine, design system) that we constantly improve. Each improvement to a common component cascades throughout our app (short video below).
  
  

And a Demo Of One Of These Building Blocks

Here’s an impromptu quote from Arjun in our company Slack of what it’s like to build a feature at Ashby:

Put Effort into Diversity

Diverse teams drive innovation and better outcomes. Having seen my mother and partner build their careers as minority women in non-diverse fields, I want to make sure Ashby creates opportunities for the next generation of engineers from underrepresented groups.

Today, 21% of engineers at Ashby are from underrepresented groups. It’s not great, and we are taking conscious steps to improve, like sourcing diverse candidates, providing generous paid family leave, no leetcode interviews, and more.

Interview Process

At Ashby, our team and interview process want to help you show your best self. We’ll dive into past projects and simulate working together via pair programming, writing product and tech specs collaboratively, and talking through decisions. There are no leetcode or whiteboard exercises.

Our Interview Process Is Three Rounds

• Introduction call with Hiring Manager (15 to 30m, live)
• A technical screen where we pair in our actual codebase (1h, live)
• Three non-coding interviews that focus on product thinking, technical design, and infrastructure (3h 15m, live can be split across multiple days)
  
  

Depending on our leadership team’s bandwidth, we may start with an additional 30m screen with a recruiter.

Your hiring manager will be your main point of contact and prep you for interviews. Each round will have written guidance so you know what to expect (you’ll need minimal preparation). You’ll meet 4 to 6 people in engineering (with 5-15 minutes in each interview to ask them questions). If we don’t give an offer, we’ll provide feedback!

Your First Three Months at Ashby

We want an exceptional onboarding experience for every new hire. At Ashby, your dev environment is set up with a single script, you push your first product change on day one, and you spend the rest of your time shipping product changes that give you a tour of our codebase and best practices. The product changes increase in scope and ambiguity from simple copy changes to the delivery of a prominent, impactful feature. Your manager will do a 30, 60, and 90-day review to give feedback and calibrate on how we work together.

It’s a team effort to get you successfully onboarded; you’ll have a peer paired with you to answer questions, pair program, and check in often to see if you need help. The rest of the team will run training sessions on our culture, product, engineering process, and technical architecture.

Technology Stack

I’m sharing our tech stack with the caveat that we don’t require previous experience in it (but a love of typed languages is helpful 😀): TypeScript (frontend & backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

When they joined Ashby, many of our engineers switched from other languages like Swift and Kotlin (Ben), platforms like iOS (Tom) and Windows (Sergey). We care more about fundamentals (e.g., debugging, abstractions) and how fast you learn. For folks on the team who switched, it's nice seeing changes hot reload versus waiting for XCode to compile 😅.

Benefits

• Competitive salary and equity.
• 10-year exercise window for stock options. You shouldn’t feel pressure to purchase stock options if you leave Ashby —do it when you feel financially comfortable.
• Unlimited PTO, and we will encourage you to take it.
• A minimum of 12 weeks of fully paid parental leave, covered by Ashby. For folks outside the US, it may be longer to be in line with regional requirements.
• Generous equipment, software, and office furniture budget. Get what you need to be happy and productive!
• $100/month education budget with more expensive items (like conferences) covered with manager approval.
• If you’re in the US, we offer top-tier health insurance for you and your dependents, with 100% of premiums covered by Ashby. In other countries, we provide high-quality supplemental health insurance for you and your dependents, also fully covered by us.
  
  

Ashby’s success hinges on hiring great people and creating an environment where we can be happy, feel challenged, and do our best work. We’re being deliberate about building that environment from the ground up. I hope that excites you enough to apply.

Ashby provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.