Ofertas de empleo para REST

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . React REST TypeScript SaaS UX/UI

**📢 ¡**Buscamos un/a Frontend Developer React + TypeScript!

En InnoQubit, empresa especializada en soluciones integradas con Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC), buscamos un/a programador Frontend de 2-3 años de experiencia.

Estamos construyendo un nuevo producto SaaS desde cero enfocado a ayudar a las empresas a entender su posición financiera y su previsión de caja. El backend ya está en marcha con un equipo técnico consolidado. Ahora queremos incorporar a la primera persona de frontend que lidere la ejecución de la webapp con el resto del equipo.

🎯 Tu misión

• Desarrollar la webapp principal con React + Typescript.


• Implementar dashboards y visualizaciones de datos.


• Trabajar en estrecha colaboración con el resto del equipo.


• Participar en la mejora continua de la experiencia de usuario.


• Aplicar buenas prácticas de desarrollo y estándares de calidad.

La arquitectura y decisiones estructurales vendrán ya marcadas por los responsables del proyecto, pero valoramos que aportes criterio, responsabilidad y compromiso con el proyecto.

🧩 Qué buscamos en ti

• 2 o más años de experiencia con React en producción.


• Experiencia con TypeScript.


• Experiencia desarrollando SPAs.


• Consumo de APIs REST.


• Experiencia construyendo interfaces responsive.

🧩 ¿Qué valoramos?

• Que te sientas cómodo trabajando en un producto que está en fase de definición.


• Capacidad de tomar responsabilidades sobre lo que se desarrolla.


• Comunicación clara y directa.


• Actitud colaborativa con el resto el equipo.


• Capacidad para adaptarse a cambios rápidos.

🎯 ¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo y acorde a tu valía.


• Un equipo técnico potente para poder aprender y crecer.


• Plan de carrera profesional


• Flexibilidad horaria real


• Modelo híbrido de trabajo con posibilidad de 100% teletrabajo (dependiendo la ubicación).


• Formación constante, así como Certificaciones Tecnológicas Oficiales a cargo de la empresa.


• Jornada intensiva en verano.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Se precisa incorporar un BOTONES para un hotel 5* ubicado en MADRID CENTRO.

Imprescindible

Experiencia, BUENA PRESENCIA, CARNET DE CONDUCIR se requiere un NIVEL ALTO INGLES HABLADO y PAPELES EN REGLA

salario 1425€ BRUTO MES + PROPINAS ALTAS.

horarios rotativos 7-15 h y 15-23h, 2 días libres rotando igualmente

Funciones, estar en la puerta recepcionando a los clientes, acompañarlos a la recepción, subir sus maletas y aparcar sus vehículos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

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Hotel 4* Ubicado en San Lorenzo del Escorial, precisa incorporar un apoyo en Recepción a 32h semanales. Necesitamos una persona dinámica, resolutiva con experiencia en Hoteles trabajando con Opera o Ulises, los programas propios del manejo de la Recepción; que viva allí, en la zona. con Ingles alto.

Ofrecemos contrato FD, puesto estable. Salario para 32h, turnos rotativos de mañana, tarde o noche, a veces es turno nocturno lo que se incrementa 4€ mas la hora, de normal el salario será 1.140€ bruto mes + nocturnidades realizadas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . REST

We are recruiting on behalf of a growing street food restaurant group based in Spain. With multiple sites across the country the business is focused on refining and perfecting its concept ahead of a broader franchise expansion. This is a rare opportunity for an operationally sharp, entrepreneurially minded leader to step into a high-autonomy General Manager role. This role suits someone who thrives in a hands-on, multi-site environment and is energised by the challenge of building something, not just running it.

Commercial & Financial Accountability

• Take full ownership of the P&L across all sites, driving revenue, managing cost lines, and delivering profitability targets
• Lead the annual budgeting process and provide regular performance reporting to senior leadership
• Identify and act on opportunities to optimise operational costs responsibly and sustainably

Operational Excellence

• Deliver and maintain consistent operational standards across all restaurant locations
• Ensure full compliance with food safety, quality, legal, and labour regulations
• Oversee and continuously improve processes across logistics, HR, and day-to-day operations

Concept Development & Innovation

• Drive innovation in product development and customer experience, grounded in consumer insight and brand values
• Play a central role in refining and strengthening the restaurant concept ahead of future expansion
• Champion and protect the brand's identity and values across all sites

People Leadership

• Lead, develop, and inspire a senior leadership team with functions spanning operations, logistics, HR, finance, and product
• Build and sustain a high-performance, engaged team culture
• Manage HR fundamentals across the broader restaurant teams — recruitment, absence management, disciplinaries, and grievances

Customer Experience & Marketing

• Create and maintain a compelling, brand-aligned customer experience across all touchpoints — both in-store and online
• Collaborate on marketing initiatives to drive footfall, customer loyalty, and brand awareness

Growth & Expansion Preparation

• Work closely with senior leadership to ready the business for future growth and potential franchise development
• Deliver strategic projects on time and within budget, aligned to agreed business plans
  
  
  

• Proven experience in a General Manager, Head of Operations, or Operations Director role within a multi-site fast casual dining, QSR, or restaurant group environment
• Demonstrated ability to manage and improve a P&L with full financial accountability
• Strong people leadership experience — proven track record of managing, developing, and retaining a senior team
• Solid grounding in HR fundamentals sufficient to manage a team autonomously
• Experience in brand management, operational standards, and driving commercial growth
• Fluent in both Spanish and English (written and spoken — essential)
• Based in Madrid or able to commit fully to an on-site, field-based role in Madrid (no remote or hybrid working; no relocation assistance available)

Preferred Qualifications

• Experience scaling or growing a multi-site restaurant or hospitality business, including exposure to franchise models
• An entrepreneurial background — whether through founding, building, or significantly transforming a hospitality concept
• Experience working within businesses undergoing concept development or pre-expansion phases
• Familiarity with Asian cuisine concepts or international restaurant brands

Base Salary: €60,000 - €100,000 per annum, dependent on experience

Annual Leave: In accordance with Spanish statutory entitlements

Descripción General

Estamos buscando, en nombre de un consolidado grupo de restauración asiática en fase de crecimiento, un/a Director/a General para liderar una etapa estratégica clave del negocio. La empresa opera varios establecimientos en España y se encuentra en un momento de transformación: refinando sus bases operativas y su concepto antes de acometer una fase de expansión planificada.

Esta es una oportunidad de alto impacto para un/a líder operacional con visión emprendedora, que desee asumir un rol de amplia autonomía reportando directamente al/a la Fundador/a y CEO.

El/la candidato/a seleccionado/a liderará un equipo directivo senior con base en Madrid, con plena responsabilidad sobre los resultados comerciales, la excelencia operativa, el desarrollo de personas y la innovación del concepto de negocio.

Ubicación: Madrid, España (presencial en restaurantes y oficina central de Madrid) Tipo de contrato: Indefinido Incorporación: Urgente

Responsabilidades Principales

Responsabilidad Comercial y Financiera

• Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) en todos los establecimientos, con foco en ingresos, control de costes y rentabilidad
• Liderazgo del proceso de presupuestación anual e informe regular de resultados a la dirección
• Identificación y optimización de costes operativos de forma responsable y sostenible

Excelencia Operativa

• Garantizar estándares operativos consistentes en todos los restaurantes
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de seguridad alimentaria, calidad, legislación laboral y normativa aplicable
• Supervisar y mejorar continuamente los procesos de logística, RRHH y operaciones diarias

Desarrollo del Concepto e Innovación

• Impulsar la innovación en producto y experiencia de cliente, fundamentada en tendencias de consumo y valores de marca
• Desempeñar un papel central en el refinamiento del concepto de restaurante de cara a la futura expansión
• Velar por la identidad y los valores de marca en todos los establecimientos

Liderazgo de Personas

• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo directivo senior con funciones en operaciones, logística, RRHH, finanzas y producto
• Construir y mantener una cultura de equipo de alto rendimiento y compromiso
• Gestionar los aspectos básicos de RRHH en los equipos de restaurante (selección, absentismo, disciplina y quejas)

Experiencia de Cliente y Marketing

• Crear y mantener una experiencia de cliente coherente con la marca en todos los puntos de contacto — tanto en sala como online
• Colaborar en iniciativas de marketing orientadas a aumentar la afluencia, fidelización y notoriedad de marca

Crecimiento y Preparación para la Expansión

• Trabajar estrechamente con el/la Fundador/a para preparar el negocio para su crecimiento futuro y el desarrollo de un posible modelo de franquicia
• Ejecutar proyectos estratégicos en plazo y presupuesto, alineados con los planes de negocio acordados

Requisitos Imprescindibles

• Experiencia contrastada como Director/a General, Responsable de Operaciones o Director/a de Operaciones en un grupo de restauración multisede, QSR o casual dining
• Capacidad demostrada para gestionar y mejorar una cuenta de resultados (P&L) con plena responsabilidad financiera
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos — historial probado en gestión, desarrollo y retención de talento directivo
• Conocimientos prácticos de RRHH suficientes para gestionar equipos de forma autónoma
• Experiencia en gestión de marca, estándares operativos e impulso del crecimiento comercial
• Español e inglés fluidos (oral y escrito — imprescindible)
• Residencia en Madrid o plena disponibilidad para incorporarse de forma presencial en Madrid (sin opción de teletrabajo ni ayuda para reubicación)

Requisitos Valorables

• Experiencia en el escalado o crecimiento de negocios de restauración multisede, incluyendo exposición a modelos de franquicia
• Perfil emprendedor — ya sea por haber fundado, desarrollado o transformado significativamente un concepto de hostelería
• Experiencia en entornos de desarrollo de concepto o fases previas a la expansión
• Familiaridad con conceptos de cocina asiática o marcas de restauración internacional
  
  

Salario Base: 60.000 € - 100.000 € brutos anuales (en función de la experiencia)

Vacaciones: Conforme a la normativa laboral española vigente

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.

Commitment to Diversity

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Workplace Harassment

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.

Data Protection and Privacy

We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.

Pay Equity

Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.

Working Time and Leave

We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.

Health and Safety

We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment
Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles.

Works Councils and Employee Representation

We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.

Country-Specific Declarations

While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:

Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting [email protected].
Genetic Information

In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.



Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.,

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Teletrabajo Java REST Salesforce

Funciones

Descripción del puesto
Estamos buscando un desarrollador/a autónomo y proactivo/a para unirse a nuestro equipo de Salesforce. Este rol implica trabajar con SalesCloud y desarrollar soluciones de alta calidad utilizando APEX. Formarás parte de un entorno colaborativo en el que se fomenta la innovación, la responsabilidad y la mejora continua.

- Modelo híbrido teletrabajo (2 días presenciales, resto teletrabajo) - Oficinas Barcelona

Responsabilidades principales
- Diseñar, desarrollar y mantener soluciones dentro de Salesforce SalesCloud.
- Escribir código APEX eficiente, mantenible y de alto rendimiento.
- Integrar Salesforce con otros sistemas utilizando APIs REST (deseable).
- Colaborar con equipos multifuncionales para ofrecer soluciones escalables para el negocio.
- Asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas y estándares de desarrollo en Salesforce

Requisitos

- Inglés Avanzado (proyecto internacional)
- Certificación Salesforce Developer (obligatoria).
- Experiencia práctica sólida con APEX y SalesCloud.
- Experiencia previa como desarrollador/a Java (deseable).
- Experiencia con APIs REST (deseable).
- Persona autónoma, detallista y capaz de trabajar con supervisión mínima

Se ofrece

En AUBAY seleccionamos un/a Backend Developer, especializado/a en Salesforce - Inglés (Proyecto internacional) para Barcelona.

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!

#LI-CC1

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Teletrabajo Java Git REST Spring

Funciones

Buscamos un/a Programador con experiencia en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones financieras, con capacidad analítica, orientación al detalle y ganas de seguir creciendo profesionalmente.

Funciones Principales:
• Análisis y desarrollo de nuevas funcionalidades.
• Mantenimiento y mejora de aplicaciones existentes.
• Pruebas, resolución de incidencias y optimización de rendimiento.

Ubicación Puesto:
• Leganés (Madrid).

Requisitos

Requisitos Imprescindibles:
• Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de software.
• Conocimientos sólidos de programación en Java, Spring e interfaces de programación de aplicaciones en arquitectura REST.

Valoramos también:
• Conocimiento de Git.
• Uso habitual de herramientas como Teams.
• Nivel medio de inglés.
• Vehículo Propio

Lunes y viernes: teletrabajo al 100%.
Martes, miércoles y jueves: trabajo presencial por la mañana y teletrabajo por la tarde.

Al inicio de la incorporación, la persona seleccionada deberá acudir de manera presencial a las oficinas en mayor medida, para realizar las formaciones y el onboarding correspondiente.

Se valorará positivamente certificado de discapacidad del 33%.

Se ofrece

En AUBAY seleccionamos un/a Analista Programador/a Senior Backend Java para Leganés.

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!
#LI-AL1

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Teletrabajo Java Scrum Angular REST Agile Postman Kanban

Jefe/a de Proyecto de Data Sanitaria
Ubicación: Reus, Granada o Andalucía (modalidad híbrida/remota según ubicación)

Departamento: Consultoría / Gestión de Proyectos


Descripción del puesto
Buscamos un/a profesional para liderar proyectos de analítica avanzada de datos en el ámbito sanitario. La persona seleccionada trabajará en colaboración con equipos técnicos y stakeholders, asegurando la correcta ejecución de los proyectos dentro de los plazos y estándares de calidad.


Responsabilidades
Medir, dar seguimiento y evaluar el progreso de los proyectos.
Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y entregas a tiempo.
Analizar y gestionar requisitos del proyecto.
Facilitar la comunicación y colaboración entre equipos técnicos y stakeholders.
Identificar y gestionar riesgos y problemas relacionados con el proyecto o el equipo.
Requisitos
Titulación en Ingeniería, Informática, Biomédica o disciplinas afines.
Experiencia en gestión de proyectos de Data y Salud.
Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, SAFe).
Se valorará positivamente experiencia en:
Gestión de proyectos tecnológicos en el ámbito sanitario.
Estándares sanitarios como HL7, FHIR u OpenEHR.
Conocimientos técnicos: Java, servicios REST, JSON, Angular, Postman.
Certificación en gestión de proyectos (PMP).


Qué ofrecemos
Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
Modalidad de trabajo híbrida con flexibilidad horaria.
Formación continua: preparación de certificaciones y cursos de idiomas.
Plan de beneficios flexible: seguro médico, guardería, transporte y otros servicios.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Acceso a especialistas de salud y servicios complementarios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Javascript Java CSS Bootstrap AJAX jQuery Scrum HTML Git Hibernate REST Oracle SOAP Agile Spring Kanban

Buscamos Desarrollador/a Senior Backend Java para incorporarse a un proyecto estable en entorno tecnológico sólido y con metodología ágil.

📍 Modalidad: 100% Remoto
📌 Ubicación requerida: Alicante, Sevilla, Málaga o Salamanca


🎯 Requisitos imprescindibles

✅ Mínimo 2 años de experiencia en:

Java
Framework Spring
Base de datos Oracle
Conocimientos Frontend: HTML, CSS, JavaScript y/o jQuery y/o AJAX y/o Bootstrap

✅ Mínimo 2 años de experiencia en:

Servicios Web (SOAP y/o REST)
Persistencia Java (JPA y/o Hibernate)
Generación de informes (Oracle Reports y/o Jasper Reports o similares)
Control de versiones (SVN y/o Git)
Metodologías ágiles (Scrum, Kanban o similares)


🎓 Formación mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior

💼 Funciones principales

-Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones backend en entorno Java.
-Diseño y consumo de servicios web.
-Gestión de persistencia de datos en entorno Oracle.
-Desarrollo de funcionalidades frontend básicas.
-Participación en entornos ágiles de desarrollo.
-Control de versiones y despliegues.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Javascript API Agile CSS HTML jQuery Cloud Coumputing REST Office

We are looking for a proactive and skilled Senior SAP UI5/Fiori Developer to join our team in Nicosia to design, develop and implement SAP UI5/Fiori applications based on business requirements. In this role, you will be responsible for customizing and extending standard Fiori applications using SAP UI5.

This position offers a hybrid setup with the flexibility to work from any location in Cyprus, whether it´s your home or our office in Nicosia.

Responsibilities

- Develop UI based on SAP UI5
- Integrate SAP UI5/Fiori apps with SAP front-end systems
- Collaborate with functional consultants and business users to gather requirements and translate them into technical solutions
- Perform unit testing, troubleshooting and bug fixing for UI5/Fiori applications
- Ensure responsive design and cross-browser compatibility of applications
- Maintain documentation for developed solutions and provide user support and training as needed
- Stay updated with the latest SAP UI5/Fiori trends, tools and best practices

Requirements

- At least 5 years of experience with SAP UI5, JavaScript, HTML5, CSS3 and jQuery
- Good experience with REST API implementation
- Good understanding of Domain-Driven Design
- Practical knowledge of modern software engineering includes coding standards, code reviews, source control management, build processes, testing and releasing
- Familiarized with the usage of agile methods like test-driven development, continuous integration & delivery
- Excellent English communication skills with the ability to work seamlessly in an international team

Nice to have

- Good understanding of SAP cloud services and products
- Familiarity of SAP HANA

We offer/Benefits

- Private healthcare insurance
- Global travel medical and accident insurance
- Regular performance assessments
- Referral bonuses
- Family friendly initiatives
- Learning and development opportunities including in-house training and coaching, professional certifications, over 22,000 courses on LinkedIn Learning Solutions and much more
- *All benefits and perks are subject to certain eligibility requirements