Ofertas de empleo para SaaS

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Teletrabajo . TSQL Cloud Coumputing SaaS Agile ERP

¿Eres experto en la transformación digital y quieres ser protagonista en la implantación de soluciones que marcan la diferencia?

En Cleanity buscamos una persona que lidere de principio a fin la gestión de proyectos digitales, desde la detección de necesidades internas hasta la implementación y seguimiento de las herramientas que impulsarán nuestro futuro.

Lo que te motivará de este reto es:

• Impacto real: tus decisiones y proyectos tendrán un efecto directo en la evolución tecnológica del negocio.


• Innovación constante: trabajarás con herramientas digitales punteras (ERP, CRM, cloud, SaaS, PaaS) y explorarás nuevas tendencias.


• Liderazgo transversal: coordinarás equipos internos y externos, siendo el nexo entre negocio y tecnología.


• Seguridad y confianza: tendrás la responsabilidad de garantizar que cada solución se integre de forma segura y escalable.


• Crecimiento profesional: un entorno que valora la formación continua y la certificación en metodologías ágiles y ciberseguridad.

Tus responsabilidades:

• Detectar oportunidades tecnológicas: analizarás las necesidades internas y transformarás los retos del negocio en soluciones digitales innovadoras.


• Liderar proyectos de principio a fin: serás responsable de todo el ciclo de vida de los proyectos digitales, desde la planificación hasta el soporte inicial tras la implantación.


• Ser el puente estratégico: coordinarás proveedores y equipos internos, asegurando que cada solución se implemente con éxito y aporte valor real.


• Garantizar la integración perfecta: supervisarás cómo las nuevas herramientas se conectan con la infraestructura existente, asegurando continuidad y eficiencia.


• Velar por la seguridad y el cumplimiento: aplicarás buenas prácticas de ciberseguridad y normativa para que cada proyecto sea sólido y confiable.


• Generar conocimiento y transparencia: documentarás procesos y elaborarás informes que permitan medir avances y compartir resultados con la organización.

Tu incorporación nos aportará (Requisitos):

• Graduado/a en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Sistemas o similar.


• 5–10 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos o implantación de soluciones digitales.


• Conocimientos en redes, servidores y principios de ciberseguridad.


• Experiencia con ERP, CRM, herramientas de colaboración y soluciones cloud.


• Conocimiento sobre cómo evaluar y definir la arquitectura tecnológica más adecuada (SaaS, PaaS u on‑premise).


• Expertis diferencial en SQL Avanzado, SAP, SAGE 2000, Hubspot, Power Platform.

Este proyecto te ofrece:

• Ser protagonista de un proyecto estratégico de transformación digital con impacto real en el negocio.


• Un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento profesional y formación continua.


• Modalidad híbrida de trabajo (Oficinas ubicadas en Buñol y teletrabajo)


• Salario competitivo según tu experiencia aportada.


• Proyecto estable.

Postúlate y conviértete en el motor de nuestro futuro.

En Cleanity promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Estamos abiertos a todas las personas sin distinción de género, origen, edad, orientación sexual o discapacidad. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y fomentamos un ambiente de respeto y equidad. Además, animamos a personas con discapacidad a postularse a esta oportunidad, garantizando un proceso de selección basado en la igualdad de oportunidades.

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. SaaS

@ Equipo Panthr

En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo.

Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición.

Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige.

Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada.

Sobre Nuestro Cliente

Confidencial

Sobre El Rol

Buscamos un/a Coordinador/a de Proyectos Senior que actúe como punto central de coordinación entre clientes, área comercial, tecnología, operaciones y proveedores externos.

El rol es clave en un contexto de transformación: la compañía evoluciona desde un modelo puramente consultivo hacia un modelo de producto tecnológico / SaaS, apoyado en terceros y alianzas estratégicas. La posición no ejecuta técnicamente los proyectos, sino que asegura el delivery, el cumplimiento de alcance, tiempos y calidad, siendo la cara visible del proyecto tras la venta comercial.

Responsabilidades Clave

• Coordinar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders internos y externos.
• Actuar como nexo entre comercial, tecnología, producto, operaciones y proveedores.
• Elaborar y dar seguimiento a planificaciones, alcances, entregables, riesgos y bloqueos.
• Asegurar la continuidad entre venta, implantación, producción y postventa.
• Coordinar y hacer seguimiento de proveedores tecnológicos externos (SaaS, integraciones, desarrollos).
• Ser la cara visible frente al cliente, gestionando expectativas, tensiones y situaciones críticas.
• Escalar riesgos y problemas de forma oportuna, proponiendo soluciones realistas.
• Acompañar proyectos estratégicos como:
• Billing Center
• Custodia y gestión de activos
• Transferencia de ficheros
• Integraciones sencillas
• Realizar análisis básico de postventa (desviaciones, riesgos, impacto).
• Trabajar con equipos sin dependencia jerárquica directa, mediante influencia y criterio.
• Aportar estructura, orden y foco en un departamento en construcción (“departamento de barro”).

• Fuerte orientación a delivery y cliente.
• Capacidad para coordinar sin autoridad jerárquica.
• Criterio para priorizar cuando todo es urgente.
• Calma y estructura en situaciones de presión.
• Buen manejo de la dinámica psicológica de equipos y clientes exigentes.
  
  

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. SaaS Salesforce

Buscamos un/a Asesor/a Comercial–Académico/a con mentalidad consultiva, orientación a resultados y pasión por el impacto real en las carreras de otros.

🧩 ¿Cuál será tu día a día?

• Gestionar y hacer seguimiento de leads cualificados a través de CRM (HubSpot).
• Analizar las necesidades, intereses y objetivos profesionales de cada candidato.
• Asesorar de forma personalizada sobre los programas formativos más adecuados.
• Realizar entrevistas comerciales por videollamada con una estructura clara y profesional.
• Comunicar el valor de la metodología formativa desde un enfoque consultivo y emocional.
• Manejar objeciones habituales (precio, tiempo, comparativas, confianza) con empatía y solvencia.

📚 Requisitos

• Experiencia previa en venta de productos intangibles (educación, SaaS B2C, bootcamps, consultoría o coaching).
• Experiencia demostrable de al menos 2–3 años en ventas de alto valor (high-ticket).
• Manejo de CRM (HubSpot, Salesforce u otros).
• Uso profesional de plataformas de videollamada (Zoom, Meet…).
• Agilidad con WhatsApp Business y redacción de emails comerciales.
• Castellano nativo o nivel alto.

💼 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa en modalidad híbrida en Málaga.
• Entorno creativo, dinámico y colaborativo, con foco en crecimiento y desarrollo profesional.
• Incorporación a un equipo dinámico donde las personas son el mayor activo.

🌟 Si te apasiona la venta consultiva, el desarrollo profesional y quieres formar parte de un proyecto con propósito, queremos conocerte.

• Nivel de experiencia---
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. SaaS

¡Hola! 👋

Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Social Media Manager.

Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma.

Antes de que te contemos lo que estamos buscando, hemos preparado un video en el que nos presentamos y te contamos quiénes somos, a ver si podemos convencerte de que somos un buen match 😉

¡Dale a play!

🤓 ¿Qué esperamos de ti?

Buscamos a alguien con visión estratégica, mentalidad de marca y experiencia internacional, capaz de construir y hacer crecer una presencia sólida, coherente y diferencial en redes sociales, alineada con los objetivos de negocio.

A Nivel Técnico 💻 Es Imprescindible Que Tengas

• Al menos 5 años de experiencia como Social Media Manager o en un rol similar.
• Experiencia definiendo y liderando estrategias de social media con foco en marca y negocio.
• Haber gestionado cuentas internacionales o marcas globales, adaptando mensajes a distintos mercados y audiencias.
• Capacidad para diseñar y gestionar calendarios editoriales estratégicos (awareness, engagement, performance, employer branding, etc.).
• Conocimiento profundo de Instagram, LinkedIn, TikTok, X y YouTube.
• Excelente capacidad de storytelling y redacción, cuidando tono y narrativa de marca.
• Experiencia trabajando con KPIs, analítica y reporting, transformando datos en decisiones accionables.
• Capacidad para coordinar equipos creativos, stakeholders internos y agencias externas.
• Nivel alto de inglés (imprescindible para el rol).
  
  

• Has trabajado en marcas tech, SaaS o entornos digitales.
• Estás al día de social trends, cultura digital y creator economy.
• Has utilizado herramientas como Hootsuite, Sprout, Metricool, Notion u otras similares.
• Tienes nociones de paid social y sabes colaborar con equipos de paid media.
• Te gusta analizar, probar, optimizar y volver a probar 🔁
  
  

• Definir y liderar la estrategia global de social media, alineada con marketing, branding y objetivos de negocio.
• Adaptar la estrategia a diferentes mercados internacionales y audiencias.
• Diseñar y evolucionar el calendario editorial con un enfoque estratégico y de crecimiento.
• Supervisar la creación de contenidos (copy, vídeo, creatividades), asegurando coherencia de marca y tono.
• Validar storytelling, mensajes clave y narrativa de marca en todos los canales.
• Detectar tendencias, oportunidades y nuevos formatos en redes sociales.
• Analizar métricas clave (engagement, reach, crecimiento, conversiones) y elaborar informes mensuales con insights accionables.
• Optimizar contenidos y campañas en base a datos y resultados.
• Supervisar la gestión de comunidad y velar por la reputación online de la marca.
• Definir protocolos de crisis y respuesta en redes sociales.
• Colaborar con el equipo de paid media en campañas sociales, lanzamientos y activaciones especiales.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

. SaaS

Outbound B2B: llamadas diarias, comisiones y foco en resultados. Puesto híbrido en Madrid para construir pipeline y gestionar el proceso de venta por teléfono, email y reuniones online.

Qué puedes esperar

Base: 21,000 - €24,000

Comisiones sin tope (5,000 € – 10,000 € alcanzables de forma realista)

Modelo de trabajo híbrido en Madrid

Jornada de verano (junio a septiembre, de 8:00 a 15:00)

Seguro de salud privado

Construdata21 forma parte de Hubexo Group, multinacional con sede en Suecia y líder del mercado europeo de información y tecnologías para el sector de la construcción, proporcionando datos, insights y software al mercado de la construcción. Ayudamos a nuestros clientes a vender mejor, construir mejor y ser más sostenibles, contribuyendo a construir un mundo mejor.

Buscamos incorporar a nuestro equipo comercial en Vigo a una persona resiliente, con ambición y ganas de trabajar duro.

El rol requiere construir el pipeline y hacerse cargo del proceso de venta, utilizando las herramientas que te proporcionamos. El trabajo se apoya principalmente en llamadas telefónicas outbound, reuniones online y correo electrónico, con conversaciones comerciales directas con potenciales clientes. El rechazo forma parte habitual del día a día y es necesario saber gestionarlo con constancia y criterio.

Si has tenido buenos resultados en entornos de venta outbound de alto ritmo, te sientes cómodo/a trabajando por objetivos y con comisiones, y quieres demostrar de lo que eres capaz en un rol con responsabilidad real, este puede ser tu siguiente paso.

No es necesario que tengas experiencia previa en construcción ni en SaaS, pero sí en ventas. Lo más importante es tu actitud, constancia y capacidad de aprendizaje. Recibirás una formación estructurada, expectativas claras y acompañamiento continuo, pero el éxito en este puesto depende del esfuerzo y la resiliencia de cada persona.

Este rol encaja especialmente si vienes de televenta o ventas internas con objetivos (telco y utilities como telecomunicaciones, energía o seguros), financiación y crédito al consumo, contact center con upsell, recobro y negociación de deuda, gestión de leads en automoción o concesionarios, retail con comisiones, venta de publicidad local B2B, SDR/BDR junior en SaaS, recruitment resourcer con alta actividad outbound u hospitality B2B. No necesitas experiencia en construcción

ni en SaaS; sí necesitas comodidad con llamadas outbound, objetivos y comisiones.

Qué puedes esperar

Base: 21,000 - €24,000

Comisiones sin tope (5,000 € – 10,000 € alcanzables de forma realista)

Modelo de trabajo híbrido en Madrid

Jornada de verano (junio a septiembre, de 8:00 a 15:00)

Seguro de salud privado

Siempre que tengas motivación, compromiso y ganas de construir una carrera en ventas, te animamos a presentar tu candidatura.

¿Listo/a para asumir un reto y construir tu futuro con nosotros?

• Nivel de experiencia---
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• Publicada4 feb.

. SaaS

**Sobre nosotros**

Somos una empresa SaaS en crecimiento que ayuda a negocios a mejorar su relación con clientes mediante soluciones digitales de fidelización. Buscamos una persona que combine mentalidad comercial con orientación a éxito del cliente, capaz de generar nuevas oportunidades y asegurar que los clientes obtengan valor real del producto.

**Tu misión**

Serás responsable de impulsar nuevas ventas y garantizar la retención, satisfacción y expansión de los clientes actuales.

**Responsabilidades**

• Ventas
• Customer Success
  
  

• 1+ año de experiencia en ventas de software o SaaS
• 1+ año en Customer Success, Account Management o rol similar
• Experiencia con CRM (Clientify, HubSpot, o similar)
• Perfil consultivo, orientado a objetivos
• Excelentes habilidades de comunicación
• Capacidad de organización y autonomía
• Alto nivel de inglés
  
  

• Experiencia en SaaS B2B
• Experiencia con métricas: MRR, churn, NPS
  
  

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Ubicación: Híbrido
• Salario fijo competitivo + variable por objetivos
• Formación continua
• Posibilidad de crecimiento profesional
• Equipo cercano y cultura orientada a impacto
• Flexibilidad de horario

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

. Agile Cloud Coumputing SaaS SEM SEO CMS UX/UI

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional.

Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados.

Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas.

Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección.

Responsabilidades clave

• Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía.
• Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven.
• Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones).
• Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces.
• Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos.
• Promover la integración de soluciones SaaS, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles.
• Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos.
• Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos.

Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad.

¿Qué necesitarás?

• Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente).
• Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar.
• Formación adicional en transformación digital, metodología agile, IA / innovación o data analytics será positivamente valorada.
• Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2).
• Conocimientos avanzados en:
• Ecommerce & customer journey
• Web analytics (GA4, heatmaps, dashboards, etc.)
• Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.)
• CRM, fidelización y customer intelligence
• Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio
• Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas SaaS, programas de fidelización, etc.)
• Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles.

¿Qué ofrecemos?

• BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más.
• OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo.
• CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen.
• PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes.

EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE!

AVISO

SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

. SaaS

Guesty is the all-in-one platform helping hospitality businesses around the world automate, optimize, and scale their operations. We’re a fast-growing global startup that’s transforming how the industry works — from guest experience to business growth.

With a powerful suite of features and integrations with 150+ industry partners — including Airbnb, Vrbo, Booking.com, Expedia, Google Travel, and many more — Guesty empowers property managers to deliver top-tier guest experiences while running more efficient, data-driven operations.

We’re proud to have over 900+ team members across 16 countries worldwide, all working together to build the future of hospitality technology.

We are seeking a Customer Success Manager with a strong analytical and commercial mindset to manage a portfolio of SMB customers and selected key accounts. This role combines client relationship management with data-driven decision-making and commercial acumen. You will be responsible for driving adoption of Rentals United’s solutions, ensuring customer satisfaction, and identifying opportunities to optimize performance and grow revenue.

Rentals United: The Channel Manager. We’re one of the technology leaders in the vacation rentals space, providing an advanced distribution platform for B2B professional short-term rental property managers worldwide (Vacation Rental Owners and Property Managers) looking to advertise and distribute onto multiple worldwide booking channels in real time. The Channel Manager is a hub type of platform working with a variety of integrations - from OTAs and Sales Channels to PMSes, and serving a White Label distribution solution. When we started in 2014, our primary goal was to make sure there are no overbookings. More than 10 years later, we are business partners for the top STR professionals helping them execute their strategies on top sales channels and OTAs.

Responsibilities:

Account Management

• Act as the primary contact for a portfolio of SMB and strategic key accounts.
• Build long-term client relationships, ensuring the successful adoption and retention of Rentals United solutions
• Manage renewals and contract discussions to secure long-term partnerships.

Customer Growth & Commercial Success

• Identify upsell and cross-sell opportunities to increase customer lifetime value.
• Collaborate with the sales team on expansion opportunities and revenue growth initiatives.
• Deliver product presentations and business reviews to highlight ROI and align on future growth.

Analytics & Insights

• Analyze customer performance metrics (e.g., bookings, revenue, occupancy, distribution health).
• Provide actionable insights and strategic recommendations to improve results.
• Use data to proactively identify risks (churn, underutilization) and implement corrective measures.

Customer Enablement & Support

• Lead onboarding and training sessions to maximize adoption and ensure smooth implementation.
• Share best practices, industry benchmarks, and optimization strategies to help clients succeed.
• collect customer feedback and collaborate with product teams to influence the roadmap.

Requirements:

• Experience in Customer Success, Account Management, or Commercial roles (hospitality, travel tech, or SaaS preferred).
• Strong analytical skills with the ability to translate data into insights and strategies.
• Proven track record in managing SMB accounts and exposure to larger, key accounts.
• Excellent communication, negotiation, and presentation skills.
• Fluent in Spanish & English, any other European language, especially Italian is a plus.
• Results-oriented, with the ability to balance customer advocacy and commercial objectives.

Guesty is proud to be an Equal Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities to all employees and applicants regardless of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, veteran status, pregnancy, sexual orientation, or any other characteristic protected by law.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

. SaaS

Estamos buscando un Head of Sales para una empresa SaaS B2B de rápido crecimiento que está transformando la manera en que las compañías del sector hospitality operan a través de la tecnología. Nuestra plataforma permite a las organizaciones optimizar sus operaciones, mejorar la experiencia del cliente y escalar de forma eficiente. Mientras nos expandimos por Europa y Latinoamérica, buscamos un Head of Sales que lidere y acelere nuestro éxito comercial en el mercado ibérico.

Descripción del Rol

El Head of Sales será responsable de la estrategia de go‑to‑market y crecimiento de ingresos en Iberia, liderando un equipo de ventas de alto rendimiento y colaborando estrechamente con los equipos de marketing, customer success y producto. Este rol es clave para establecer nuestra presencia, escalar la adquisición de nuevo negocio y desarrollar relaciones estratégicas con cuentas enterprise para alcanzar objetivos de crecimiento ambiciosos.

Responsabilidades Clave

Estrategia y Liderazgo

• Definir y ejecutar la estrategia de ventas alineada con los objetivos de la compañía.
• Construir, liderar y desarrollar un equipo de ventas de alto rendimiento enfocado en la adquisición de nuevos clientes y en la expansión de cuentas.
• Elaborar previsiones y reportar el rendimiento de ingresos, salud del pipeline y tendencias del mercado.

Desarrollo de Mercado

• Identificar y priorizar verticales clave, cuentas estratégicas y oportunidades de partnership.
• Desarrollar relaciones con stakeholders de nivel C, influenciadores y decisores.
• Representar a la empresa en eventos clave, conferencias y oportunidades de networking.

Ejecución y Colaboración

• Colaborar con Marketing para adaptar campañas y estrategias de generación de leads.
• Trabajar con los equipos de Producto y Customer Success para garantizar que el feedback del cliente impulse la innovación y los esfuerzos de retención.
• Establecer procesos de ventas escalables, métricas de rendimiento y sistemas de reporting.

Indicadores Clave (KPIs)

• Crecimiento de ingresos: Cumplimiento de objetivos trimestrales y anuales (p. ej., ARR / MRR).
• Rendimiento del pipeline: Ratio de cobertura de pipeline cualificado.
• Adquisición de clientes: Crecimiento de nuevos logos y tasa de penetración del mercado.
• Eficiencia comercial: CAC, win rate y duración del ciclo de ventas.
• Retención y expansión: NRR y éxito en upselling / cross-selling.
• Métricas del equipo: Cumplimiento de cuotas y tasa de retención del equipo de ventas.

Retos Clave

• Madurez del mercado: Navegar un ecosistema SaaS competitivo y en evolución, con jugadores ya establecidos.
• Localización: Adaptar estrategias globales a la cultura del mercado, comportamiento de compra y entorno regulatorio.
• Escalado del equipo: Reclutar y retener talento comercial de primer nivel en un mercado laboral competitivo.
• Optimización del proceso de ventas: Implementar procesos escalables sin perder velocidad de crecimiento.
• Penetración en grandes empresas: Construir credibilidad y confianza con grandes organizaciones mientras se equilibran oportunidades en SMB.
• Alineamiento cross‑functional: Garantizar la total alineación de Marketing, Producto y Customer Success con los objetivos de ventas.

Requisitos

• Experiencia: Más de 8 años en ventas B2B SaaS, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
• Conocimiento del mercado: Sólida comprensión del ecosistema tecnológico B2B y de las dinámicas de ventas enterprise.
• Historial probado: Éxito demostrado escalando equipos de ventas y superando objetivos de ingresos en entornos de crecimiento.
• Habilidades: Liderazgo excepcional, negociación, forecast y comunicación.
• Idiomas: Español nativo e inglés fluido (obligatorio). Francés es un buen plus.

Valorable

• Experiencia escalando una empresa SaaS en etapas Series A–C.
• Background en sectores como hospitality, RRHH, workforce management, etc.
• Experiencia con CRM y toma de decisiones basada en datos.

¿Qué ofrecemos?

• Trabajo híbrido: 2 días por semana.
• Banda salarial ajustada a mercado
• Beneificios adicionales como seguro médico, wellhub, tickets restaurante...