Quiénes Somos en Hecho & Co.

Hecho & Co. es una consultora de headhunting y cultura de equipos especializada en la búsqueda de talento para los sectores de arquitectura, diseño y desarrollo de proyectos. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para identificar y seleccionar perfiles creativos y técnicos que sobresalgan en el mercado. Nuestra misión es conectar empresas de primer nivel con profesionales y talento muy TOP que aporten innovación y calidad a sus equipos de trabajo.

Qué buscamos:

Perfil RECRUITER JUNIOR, con un “swing fresco y ágil” en comunicación & mucha sensibilidad hacia las personas

Perfil profesional y competencias del puesto:

En Hecho & Co., estamos en búsqueda de un perfil de Recruiter Junior que le apasione el talento en los sectores de arquitectura y diseño, para unirse a nuestro equipo de headhunting en un puesto en principio presencial en Madrid (posibilidad de trabajar en remoto). Este rol es ideal para alguien que esté iniciando su carrera en reclutamiento y quiera crecer en una empresa dinámica y orientada a la excelencia. Es perfecto para alguien que también disfrute del ámbito creativo y de diseño en los sectores de arquitectura y diseño.

¡Son, sólo unas prácticas de unos meses, pero si todo va bien pasamos a la siguiente pantalla y vemos como seguimos!

Funciones

A continuación, te proporcionamos una lista de las funciones principales y secundarias para que te hagas una idea de las áreas en las que nos movemos.

Sabemos que cumplirlas todas y en este orden de importancia es imposible. Si te acercas al 70-80 %, aplica esta oferta.

En una pequeña consultora, todos hacemos un poco de todo, pero lo que más necesitamos de ti es esto.

En primer término:

• Publicación de Ofertas y Gestión de Candidatos: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, asegurando la visibilidad y atracción de perfiles clave.
• Screening y Entrevistas Iniciales: Realizar llamadas de preselección y entrevistas iniciales con candidatos, evaluando su experiencia y motivaciones para el puesto.
• Búsqueda Activa de Talento: Llevar a cabo búsquedas activas de candidatos en LinkedIn y otras redes, con foco en los sectores de arquitectura y diseño. Saber llamar a puertas y no cortarse.
• Documentación y Gestión de Base de Datos: Actualizar, segmentar y gestionar la base de datos de candidatos / comunidad, manteniendo la información relevante organizada y accesible.
• Apoyo en la Creación de Perfiles de Candidatos: Colaborar en la redacción de informes y resúmenes de perfiles de candidatos para presentaciones a clientes.
  
  

En segundo término:

• Coordinación con Equipos de Consultoría: Trabajar junto a los consultores para alinear las estrategias de búsqueda y preselección de candidatos.
• Seguimiento y Comunicación con Candidatos: Asegurar una comunicación fluida y constante con los candidatos durante el proceso de selección, transmitiendo los valores y cultura de Hecho & Co. Pero sobre todo atendiendo a sus necesidades.
  
  

Soporte en Proyectos de Employer Branding: Apoyar en la creación de contenido y estrategias de marca empleadora para atraer talento en los sectores de

Qué ofrecemos:

Somos conscientes de que los honorarios en este mercado tan dinámico son muy variables. Aunque no podemos competir con estudios y empresas más grandes en términos económicos, sí ofrecemos condiciones y salarios dignos. Además, proporcionamos un entorno fantástico para tu desarrollo, colaboración y crecimiento.

• Sueldo mensual neto de 600 € por media jornada (unas 20/30 horas semanales, a negociar). Habrá además un plus de reparto de beneficios por objetivos,
• Incorporación inmediata. Primeros de Diciembre de 2024.
• Contrato de prácticas de 3 meses en un inicio. E INDEFINIDO directo una vez superado el periodo de prueba mutua de 1 a 3 meses.
• Jornada de mañana o tarde con posibilidad de gestión flexible del horario.
• Un trabajo con gran proyección a futuro y en el que crecer profesionalmente.
• Un entorno de trabajo amable y atractivo en un coworking (cuando sea presencial) de innovación con profesionales de empresas molonas #Buenagente.
• Formación en metodologías de diseño como el Design Thinking y proceso de innovación abierta.
• Contexto de investigación e innovación continua.
  
  

Prueba de nivel / conocimientos / referencias.

Si quieres optar al puesto deberás demostrar tus aptitudes mostrando porfolio de proyectos. Estas características las deberás acreditar durante el proceso de selección, así como todas aquellas que creas que nos pueden ayudar a valorar tu CV: Licenciatura, Estudios de Posgrado, Cursos, Idiomas, Experiencia profesional anterior, etc.

Deberás, si fuera necesario, superar una prueba de nivel y entrevista.

Tal vez te pidamos referencias de antiguos empleos, clientes,...

Y podrás aportar referencias de proyectos realizados, así como evidencias de autoría.

Requisitos:

Competencias Profesionales Requeridas

• Idealmente; Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines..
• Conocimientos básicos en herramientas de reclutamiento y plataformas de empleo (LinkedIn,, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de organización y atención al detalle para manejar varios procesos de selección de manera simultánea.
• Habilidades interpersonales y orientación hacia las personas.
• Intuición para buscar sitios y lugares / comunidades donde se encuentra nuestro talento y atraerles a nuestra comunidad.
  
  

Competencias Deseables

• Conocimiento de herramientas tipo CRM y ATS (Applicant Tracking Systems).
• Interés o conocimientos en procesos de selección y evaluación de talento en áreas técnicas (arquitectura) & creativas.
• Que vengas del sector creativo, y/o de arquitectura y diseño.
• Uso creativo y disfrutón de la IA (Inteligencia Artificial)
  
  

Características de la persona:

Calidez y calidad, veamos cuáles tienes tú y el encaje será perfecto!

• Iniciativa y liderazgo. Persona dinámica e implicada en innovar, sugerir mejoras y coordinarse con el equipo.
• Motivación y capacidad de asumir responsabilidades.
• Perfil interesado en aprender y colaborar pero no en liderar equipos.
• Criterio y sensibilidad para el diseño, no solamente desde el punto de vista estético, sino también desde la sostenibilidad económica, social y medioambiental.
• Autonomía para desarrollar su trabajo. Capacidad de generar trabajo y cumplir con los objetivos; PROACTIVIDAD.
• Implicación y afinidad con nuestro propósito (conseguir que las personas sean felices en sus trabajos y desarrollo profesional).
• Conocimiento y amor por el diseño, la cultura, la arquitectura, el urbanismo y el territorio.
• ¡Buena comunicación / Love what you do!
• Calidez, entusiasmo y simpatía.
• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez. Multitask.