Ofertas de empleo en Adsearch

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 abr.

Desde la división de HR de Adsearch estamos en búsqueda de un HRBP con inglés alto para una importante compañía de servicios en pleno crecimiento.

El propósito de este rol es proporcionar conocimientos expertos en RRHH y comerciales para asociarse estratégicamente con el negocio. El rol está alineado con los valores y la estrategia empresarial de la compañía y logra objetivos comerciales mediante la entrega e implementación de estrategias de personas.

• Estrategia de RRHH: Apoya el desarrollo y la entrega de la estrategia de RRHH del grupo de mercado/cliente y lidera la comunicación, implementación y medición de iniciativas y programas clave dentro de su propia área de negocio, para respaldar una cultura vibrante, dinámica y de alto rendimiento.

• Relaciones Comerciales Sénior: Construye asociaciones sólidas y actúa como confidente, coach y desafiante constructivo para los stakeholders.

• Estrategia y Gestión del Talento: Utiliza el marco de carrera y talento para desarrollar las carreras de nuestros empleados a través de roles y asignaciones que proporcionen oportunidades únicas para adquirir experiencia y habilidades.

• Gestión Empresarial: Tiene un entendimiento claro de las capacidades organizacionales y de cómo desarrollarlas mejor a través de la estrategia de RRHH. Desarrolla un conocimiento sólido del desempeño financiero del negocio y aspectos comerciales. Aporta insumos al presupuesto y al proceso de planificación según se requiera.

• Gestión del Cambio: Lidera y/o apoya a los líderes empresariales en iniciativas clave de cambio organizacional (fusiones y adquisiciones, cambio cultural, rediseño de procesos, reestructuraciones). Apoya a los gerentes sénior y al Director de RRHH en el cambio de diseño organizacional y gestión de recursos según sea necesario.

• Desarrollo de Carrera: Trabaja con nuestros líderes de línea, aprovechando el marco proporcionado por el equipo de talento para asegurar que se desarrollen e implementen planes atractivos de desarrollo de carrera para nuestros empleados.

• Desarrollo del Desempeño: Promueve un enfoque efectivo para el desarrollo del desempeño junto con los líderes de línea. Apoya a los líderes empresariales en proporcionar retroalimentación efectiva para motivar a los empleados de alto rendimiento y mejorar o tratar el bajo rendimiento según corresponda.

• Relaciones Laborales: Resuelve problemas clave de los empleados que podrían representar un riesgo significativo para el negocio y la organización en su área de negocio.

• Visión y Valores: Asegura que nuestras prácticas de personas sean eficaces en incorporar y reforzar nuestros valores y que desarrollemos a nuestros líderes para que sean verdaderos embajadores de la empresa.

• Compromiso del Empleado: Moviliza el compromiso y la responsabilidad por el compromiso de los empleados a través de los gerentes sénior y actúa como apoyo y asesor para los líderes de línea en el área de compromiso de los empleados. Aprovecha los conocimientos obtenidos a partir de la encuesta Check In Survey.

• Diversidad: Promueve un entorno laboral más diverso actuando sobre iniciativas de RRHH que impulsen el cambio.

Si te resulta interesante, no dudes en aplicar o mandar tu CV a: [email protected].