Ofertas de empleo en ConfiARTE

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

ConfiARTE selecciona en un Jefe de Obra

Tareas

Planificación del proyecto: El jefe de obra es responsable de participar en la planificación del proyecto y ayudar a definir los objetivos, alcance, tiempo y recursos necesarios.

Organización y coordinación: Debe organizar y coordinar las actividades de todas las partes involucradas en el proyecto, incluidos subcontratistas, proveedores y el equipo de construcción.

Control del presupuesto: Es responsable de asegurarse de que el proyecto se mantenga dentro del presupuesto establecido y de realizar ajustes si es necesario.

Seguimiento del progreso: Debe realizar un seguimiento continuo del avance del proyecto para asegurarse de que se estén cumpliendo los plazos y objetivos establecidos.

Gestión de recursos humanos: Es responsable de asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, asegurándose de que estén bien capacitados y motivados.

Garantizar el cumplimiento normativo: Debe asegurarse de que todas las normas y regulaciones locales y nacionales se cumplan en el sitio de construcción.

Resolución de problemas: El jefe de obra debe estar preparado para abordar cualquier problema o imprevisto que surja durante el desarrollo del proyecto y encontrar soluciones adecuadas.

Seguridad en el trabajo: Es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro y asegurarse de que se sigan todas las prácticas de seguridad en el sitio de construcción.

Requisitos

Educación y experiencia: Para ser un jefe de obra, generalmente se requiere un título en ingeniería civil, arquitectura o un campo relacionado, además de experiencia relevante en la industria de la construcción.

Conocimientos técnicos: Debe tener un amplio conocimiento de los procesos de construcción, materiales, técnicas y tecnologías utilizadas en el sector.

Habilidades de liderazgo: Un jefe de obra debe tener habilidades de liderazgo sólidas para dirigir y motivar al equipo de construcción.

Excelentes habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse eficazmente con el equipo, los clientes y otros interesados es esencial para el éxito del proyecto.

Gestión del tiempo y capacidad de planificación: Debe ser capaz de gestionar eficientemente el tiempo y los recursos para cumplir con los plazos del proyecto.

Resolución de problemas: La habilidad para identificar problemas y encontrar soluciones de manera rápida y efectiva es fundamental.

Compromiso con la seguridad: Un enfoque riguroso en la seguridad en el lugar de trabajo es esencial para evitar accidentes y lesiones.

En general, un jefe de obra desempeña un papel crucial en la construcción de proyectos exitosos y requiere habilidades técnicas, de gestión y liderazgo para llevar a cabo sus responsabilidades de manera efectiva.

Beneficios

Responsabilidad y liderazgo: Ser jefe de obra conlleva una gran responsabilidad y la oportunidad de liderar un equipo en proyectos de construcción significativos.

Desarrollo profesional: Este puesto permite adquirir y mejorar habilidades de gestión, liderazgo y resolución de problemas, lo que puede aumentar las oportunidades de desarrollo profesional y ascensos en el futuro.

Salario competitivo.

Estabilidad laboral: La industria de la construcción tiende a ser estable, lo que puede brindar una mayor seguridad laboral a los profesionales que trabajan en este campo.

Oportunidades para la creatividad: Ser jefe de obra implica enfrentar desafíos únicos en cada proyecto, lo que puede permitir la aplicación de soluciones creativas y la satisfacción de ver un proyecto materializarse.

Trabajo en equipo: La colaboración con diferentes profesionales de la construcción, como arquitectos, ingenieros y trabajadores, fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor.

Reconocimiento: La finalización exitosa de proyectos importantes puede brindar reconocimiento y prestigio dentro de la industria.

Si buscas un proyecto serio a largo plazo esta es tu oportunidad.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

ConfiARTE selecciona en un Jefe de Obra

Tareas

Planificación del proyecto: El jefe de obra es responsable de participar en la planificación del proyecto y ayudar a definir los objetivos, alcance, tiempo y recursos necesarios.

Organización y coordinación: Debe organizar y coordinar las actividades de todas las partes involucradas en el proyecto, incluidos subcontratistas, proveedores y el equipo de construcción.

Control del presupuesto: Es responsable de asegurarse de que el proyecto se mantenga dentro del presupuesto establecido y de realizar ajustes si es necesario.

Seguimiento del progreso: Debe realizar un seguimiento continuo del avance del proyecto para asegurarse de que se estén cumpliendo los plazos y objetivos establecidos.

Gestión de recursos humanos: Es responsable de asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, asegurándose de que estén bien capacitados y motivados.

Garantizar el cumplimiento normativo: Debe asegurarse de que todas las normas y regulaciones locales y nacionales se cumplan en el sitio de construcción.

Resolución de problemas: El jefe de obra debe estar preparado para abordar cualquier problema o imprevisto que surja durante el desarrollo del proyecto y encontrar soluciones adecuadas.

Seguridad en el trabajo: Es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro y asegurarse de que se sigan todas las prácticas de seguridad en el sitio de construcción.

Requisitos

Educación y experiencia: Para ser un jefe de obra, generalmente se requiere un título en ingeniería civil, arquitectura o un campo relacionado, además de experiencia relevante en la industria de la construcción.

Conocimientos técnicos: Debe tener un amplio conocimiento de los procesos de construcción, materiales, técnicas y tecnologías utilizadas en el sector.

Habilidades de liderazgo: Un jefe de obra debe tener habilidades de liderazgo sólidas para dirigir y motivar al equipo de construcción.

Excelentes habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse eficazmente con el equipo, los clientes y otros interesados es esencial para el éxito del proyecto.

Gestión del tiempo y capacidad de planificación: Debe ser capaz de gestionar eficientemente el tiempo y los recursos para cumplir con los plazos del proyecto.

Resolución de problemas: La habilidad para identificar problemas y encontrar soluciones de manera rápida y efectiva es fundamental.

Compromiso con la seguridad: Un enfoque riguroso en la seguridad en el lugar de trabajo es esencial para evitar accidentes y lesiones.

En general, un jefe de obra desempeña un papel crucial en la construcción de proyectos exitosos y requiere habilidades técnicas, de gestión y liderazgo para llevar a cabo sus responsabilidades de manera efectiva.

Beneficios

Responsabilidad y liderazgo: Ser jefe de obra conlleva una gran responsabilidad y la oportunidad de liderar un equipo en proyectos de construcción significativos.

Desarrollo profesional: Este puesto permite adquirir y mejorar habilidades de gestión, liderazgo y resolución de problemas, lo que puede aumentar las oportunidades de desarrollo profesional y ascensos en el futuro.

Salario competitivo.

Estabilidad laboral: La industria de la construcción tiende a ser estable, lo que puede brindar una mayor seguridad laboral a los profesionales que trabajan en este campo.

Oportunidades para la creatividad: Ser jefe de obra implica enfrentar desafíos únicos en cada proyecto, lo que puede permitir la aplicación de soluciones creativas y la satisfacción de ver un proyecto materializarse.

Trabajo en equipo: La colaboración con diferentes profesionales de la construcción, como arquitectos, ingenieros y trabajadores, fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor.

Reconocimiento: La finalización exitosa de proyectos importantes puede brindar reconocimiento y prestigio dentro de la industria.

Si buscas un proyecto serio a largo plazo esta es tu oportunidad.

• Nivel de experiencia---
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• Publicada12 feb.

Office Excel PowerPoint Word

Acerca de la Organización

Formarás parte de una destacada organización del Tercer Sector dedicada a la lucha contra el hambre, la pobreza y el desperdicio alimentario en España. Trabajamos con una red nacional de socios y voluntarios comprometidos con el impacto social, la sostenibilidad y la mejora del medio ambiente.

Buscamos una persona con energía, compromiso y experiencia en el área comercial para liderar un proyecto estratégico relacionado con la gestión de excedentes alimentarios a nivel nacional. Esta posición te permitirá contribuir a una causa significativa mientras pones en práctica tus habilidades comerciales y estratégicas.

Tareas

Descripción del Puesto

El puesto de Responsable Comercial tendrá como misión principal desarrollar y ejecutar la estrategia de captación y fidelización de donantes para el proyecto Plan B, una plataforma de gestión de excedentes alimentarios.

Funciones principales:

• Promocionar el proyecto entre los donantes actuales y potenciales.
• Facilitar y apoyar la implantación del proyecto en colaboración con socios locales.
• Diseñar y ejecutar el plan comercial, incluyendo el mapeo de actores clave y la negociación de acuerdos con donantes nacionales.
• Captar nuevos donantes del sector de la industria alimentaria y la distribución.
• Ofrecer formación, herramientas y soporte comercial a las delegaciones locales, incluyendo argumentarios y materiales específicos para facilitar negociaciones regionales y locales.
  
  
  

• Experiencia de al menos 10 años en áreas comerciales, preferiblemente en los sectores de industria alimentaria, distribución o proyectos digitales.
• Capacidad demostrada para negociar y relacionarse con altos directivos.
• Habilidades estratégicas y operativas, con enfoque en el trabajo por objetivos.
• Persona creativa, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación.
• Experiencia en el uso de herramientas digitales, comunicación y marketing.
• Valorable: Experiencia previa en el Tercer Sector, fundaciones o proyectos relacionados con sostenibilidad y responsabilidad social.
  
  
  

• Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas.
• Representatividad y habilidades negociadoras.
• Orientación a resultados y habilidad para implementar estrategias comerciales.
  
  
  

• Dominio avanzado de herramientas de comunicación y marketing.
• Experiencia en la elaboración y seguimiento de presupuestos comerciales.
• Uso avanzado de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
  
  
  

• Salario: A convenir, en función de la experiencia y valía del candidato.
• Ubicación: Madrid, con alta disponibilidad para viajar.
• Contrato: Indefinido.
• Modalidad: Presencial con cierta flexibilidad.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 feb.

Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia demostrable en selección de personal y gestión de contratación laboral. Si eres una persona dinámica, proactiva y con pasión por el desarrollo del talento, esta es tu oportunidad para formar parte de nuestro equipo.

Tareas

Funciones Principales

• Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y presentación de candidatos.
• Elaboración y seguimiento de contratos laborales según la normativa vigente.
• Apoyo en la gestión administrativa del área de Recursos Humanos.
• Colaboración en proyectos relacionados con la mejora de procesos de selección y retención de talento.
• Asesoramiento a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con selección y contratación.
  
  
  

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia: Mínimo 2 años en puestos relacionados con selección de personal y contratación laboral.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Dominio de herramientas de gestión de selección y portales de empleo.
• Valorable experiencia en la implementación de estrategias de employer branding.
• Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
  
  
  

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados.