Ofertas de empleo en Importaco

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📌 Tu misión:

Desarrollar y ejecutar una gestión integral del talento de la empresa. Identificar, desarrollar y retener el potencial de las personas, alineando sus capacidades con los objetivos estratégicos de la organización. Asegurar la preparación de las personas para cubrir vacantes estratégicas, promover la sucesión de roles clave y afrontar nuevos retos organizacionales. Además, liderar iniciativas de innovación en gestión de personas, mejorando la experiencia y satisfacción de los empleados durante todo su ciclo de vida en la empresa.

📌 Tus Funciones:

🔹 Gestión Estratégica del Talento

• Evaluar competencias y potencial de los empleados, diseñando estrategias de desarrollo alineadas con la visión de la empresa.
• Implementar y monitorear planes de sucesión para asegurar la continuidad en posiciones clave.

🔹 Desarrollo y Retención de Talento

• Diseñar e implementar programas de formación y crecimiento profesional que fomenten una cultura de aprendizaje continuo.
• Desarrollar estrategias de retención identificando oportunidades de carrera que refuercen el compromiso del equipo.

🔹 Selección y Onboarding de Perfiles Clave

• Dirigir procesos de selección eficaces, asegurando el encaje cultural y competencial de los nuevos talentos.
• Gestionar el onboarding y seguimiento de perfiles estratégicos para garantizar su integración y rendimiento óptimo.

🔹 Innovación en Gestión de Personas

• Diseñar proyectos innovadores en evaluación de competencias, plataformas de desarrollo y satisfacción del empleado.
• Optimizar continuamente las prácticas de gestión de talento para mejorar la experiencia del empleado.

🔹 Seguimiento del Ciclo de Vida del Empleado

• Monitorear la satisfacción y desempeño del equipo, implementando mejoras basadas en feedback continuo.
• Fomentar una comunicación abierta y un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

📌 Lo que buscamos:

• Grado en Psicología, ADE, RRHH o similar.
• +5 años de experiencia en gestión de talento en entornos corporativos.
• Experiencia en el desarrollo de proyectos de gestión de personas y programas de innovación orientados a la satisfacción y retención de talento.
• Experiencia en consultoría en gestión de talento.
• Conocimiento de plataformas de RRHH y evaluación del desempeño.
• Nivel avanzado de inglés.