Ofertas de empleo en INFORMA CONSULTORES

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Administración Negociación Finanzas Análisis financiero Auditoría ERP Elaboración de informes financieros Presupuestos Gestión financiera Cumplimiento de obligaciones fiscales

Buscamos una persona para el puesto de la dirección financiera para un hotel, perteneciente a una prestigiosa cadena hotelera internacional para liderar y optimizar nuestra gestión financiera.

Buscamos una persona con habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados, capaz de trabajar en equipo en un entorno multicultural. Valoramos especialmente la adaptabilidad, la integridad, la capacidad de negociación y la capacidad para pensar estratégicamente.

Requisitos:

- Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Finanzas o similar.

- Valorable: Postgrado o formación especializada en finanzas, contabilidad o auditoría.

- Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en el sector hotelero o turístico.

- Nivel alto de inglés (imprescindible para la comunicación en un entorno internacional).

- Valorable: Conocimientos de alemán (nivel intermedio o superior).

- Dominio de herramientas de gestión financiera y sistemas ERP.

- Capacidad de liderazgo, orientación a resultados y habilidades analíticas avanzadas.

- Conocimiento de normativas fiscales y contables aplicables al sector.

Funciones principales:

- Supervisar la gestión financiera global del hotel, incluyendo presupuestos, flujos de efectivo y análisis de riesgos.

- Elaborar y controlar los presupuestos anuales, alineándolos con los objetivos estratégicos de la organización.

- Diseñar e implementar estrategias financieras para optimizar la rentabilidad y la eficiencia operativa.

- Realizar análisis financieros y preparar informes mensuales, trimestrales y anuales para la dirección y los inversores.

- Gestionar la tesorería, incluyendo liquidez, relaciones bancarias y políticas de cobros y pagos.

- Liderar y desarrollar el equipo financiero, promoviendo su formación y crecimiento profesional.

- Asegurar el cumplimiento de normativas fiscales, contables y regulatorias, y coordinar auditorías internas y externas.

- Participar en la toma de decisiones estratégicas y en proyectos clave para el crecimiento del hotel.

Relaciones internas/externas:

- Colaboración estrecha con todos los jefes de departamento del hotel.

- Relación directa con las oficinas centrales de la cadena hotelera.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido tras superar el periodo de prueba.

- Oportunidad de trabajar en un entorno exclusivo, con un equipo multicultural y en una de las regiones más bellas de España.

- Proyección profesional dentro de una cadena hotelera de reconocido prestigio internacional.

- Salario competitivo negociable según méritos aportados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada28 ene.

Tus tareas

• Desarrollo y Diseño de Cursos: Crear materiales didácticos y contenido de formación sobre el uso del software Presto para presupuestos, mediciones y planificaciones de proyectos de construcción. Diseñar cursos adaptados a diferentes niveles de conocimiento, desde básico hasta avanzado, asegurando la claridad y aplicabilidad del contenido. Actualizar los programas formativos con las últimas funcionalidades y versiones de Presto.
• Impartición de Formación: Facilitar sesiones formativas en vivo, tanto presenciales como online, para grupos de distintos tamaños. Proporcionar ejemplos prácticos y casos reales de uso del software Presto en el sector de la construcción. Guiar a los participantes para que apliquen el software en la elaboración de presupuestos, gestión de costes y control de proyectos.
• Evaluación y Mejora Continua: Evaluar el progreso de los participantes mediante cuestionarios, pruebas prácticas y retroalimentación directa. Recopilar y analizar la retroalimentación de los participantes para mejorar continuamente los materiales y métodos de formación. Implementar las mejores prácticas del mercado en las acciones formativas.
• Colaboración y Comunicación: Trabajar estrechamente con el Departamento de Formación y Recursos Humanos para asegurar que los programas de formación se alineen con los objetivos de bienestar de la empresa. Comunicar las ventajas del uso de Presto y su impacto positivo en la gestión de proyectos de construcción.
  
  

• Experiencia demostrable en el uso avanzado de Presto en proyectos de construcción.
• Conocimiento profundo de presupuestos, mediciones y gestión de costes en el sector.
• Habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
• Experiencia previa impartiendo formación, preferentemente en entornos relacionados con la tecnología.
• Capacidad para diseñar y adaptar programas formativos a diferentes perfiles y niveles de conocimiento.
• Actualización constante sobre las últimas tendencias y herramientas en la gestión de proyectos de construcción.
  
  

• Colaboración Temporal
• Incorporación inmediata
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada27 ene.

Tus tareas

• Desarrollo y Diseño de Cursos: Crear materiales didácticos y contenido de formación sobre la gestión eficiente de pisos de hotel, incluyendo organización del personal, control de inventarios, y garantía de la calidad en la limpieza y el mantenimiento. Diseñar cursos adaptados a diferentes niveles de conocimiento, desde principiantes hasta profesionales experimentados. Actualizar los programas formativos con las últimas tendencias y tecnologías aplicadas a la industria hotelera.
• Impartición de Formación: Facilitar sesiones formativas en modalidad online para grupos de distintos tamaños. Utilizar herramientas digitales interactivas para garantizar una experiencia de aprendizaje dinámica y efectiva. Guiar a los participantes en la aplicación práctica de técnicas de gestión y en la resolución de problemas comunes en la operativa diaria de un hotel.
• Evaluación y Mejora Continua: Evaluar el progreso de los participantes mediante cuestionarios, simulaciones prácticas y retroalimentación directa. Recopilar y analizar la retroalimentación de los participantes para mejorar continuamente los materiales y métodos de formación. Implementar buenas prácticas y novedades del sector hotelero en las acciones formativas.
• Colaboración y Comunicación: Trabajar estrechamente con el Departamento de Formación y Recursos Humanos para asegurar que los programas formativos estén alineados con las necesidades de los clientes y las tendencias del mercado. Comunicar las ventajas de una buena gestión de pisos para mejorar la experiencia de los huéspedes y optimizar los recursos del hotel.
  
  

• Experiencia demostrable en la gestión de pisos en hoteles o establecimientos similares.
• Conocimiento profundo de procesos de organización, limpieza y control de calidad en el sector hotelero.
• Habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
• Experiencia previa impartiendo formación en entornos relacionados con la hostelería.
• Capacidad para diseñar y adaptar programas formativos a diferentes perfiles y niveles de conocimiento.
• Actualización constante sobre las últimas tendencias y tecnologías en la gestión hotelera.
• Experiencia previa impartiendo formación en modalidad virtual