Ofertas de empleo en Manper

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 feb.

Excel

En Manper, somos una cadena de supermercados con una sólida trayectoria en el mercado con más de 35 años en el sector. Contamos con 13 Supermercados y un equipo de más de 400 personas que trabajan día a día para ofrecer a nuestros clientes productos de calidad y el mejor servicio.

Para las Oficinas Centrales en Callosa de Segura buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un/a Técnico/a Laboral.

La persona seleccionada será el/la responsable de gestionar todo el ciclo de vida laboral de los empleados, asegurando el cumplimiento normativo y optimizando los procesos de administración de personal.

Funciones Principales:

• Gestión integral de la administración laboral, incluyendo altas, bajas, contratos, finiquitos y nóminas.
• Supervisión y control de la gestión horaria, vacaciones y ausencias del personal.
• Tramitación de cotizaciones y seguros sociales a través del Sistema RED y SILTRA.
• Elaboración y revisión de nóminas en el sistema A3 Nóminas.
• Mantenimiento y actualización de datos en el Sistema de Gestión de RRHH.
• Atención y resolución de consultas laborales del personal.
• Gestionar el sistema de control de presencia.
• Actuar como enlace con asesorías externas, mutuas y Seguridad Social.
• Análisis y optimización de procesos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Soporte en la gestión de inspecciones laborales y auditorías internas.
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas.
• Conocimiento avanzado y manejo avanzado del sistema A3 Nóminas/A3 Innuva
• Dominio de Excel a nivel avanzado-
• Conocimiento actualizado en normativa laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad de comunicación y trato con empleados, asesorías y organismos oficiales.
  
  

• Apoyar iniciativas de mejora en procesos internos.
• Colaboración en la elaboración de manuales y procedimientos de Recursos Humanos.
• Seguimiento y control del cumplimiento de las normativas internas y externas de Recursos Humanos.
  
  

• Incorporarte a una empresa sólida en pleno crecimiento, en un equipo dinámico.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno en expansión.
• Acceso a formación interna y participación en proyectos estratégicos del área.