Totes les ofertes d'ocupació

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Ser Family Banker® con Banco Mediolanum es un proyecto de vida. Te esperamos.

Banco Mediolanum cuenta con la red líder de Agentes Financieros de España. Y ahora es tu oportunidad de formar parte de ella. Buscamos un/a profesional que desee construir su proyecto personal en el sector de la banca.

Como Family Banker®, nuestra figura de Asesor Financiero en la entidad, establecerás una relación de confianza con tus clientes para asesorarles y acompañarles en la gestión de sus recursos financieros y dar respuesta a todas sus necesidades, desde la liquidez hasta el ahorro, pasando por la compra de la vivienda o la jubilación.

Banco Mediolanum te ofrece:

El respaldo del banco español con los clientes más satisfechos* y con una experiencia de más de 40 años asesorando a sus clientes.

Una amplia gama de productos y servicios bancarios, de protección y de inversión, capaces de responder a cualquier exigencia y necesidad de un ahorrador.

Ambicioso plan de desarrollo profesional.

Amplio apoyo en comunicación, tecnología y herramientas para el desarrollo de tu actividad.

Un intenso y exhaustivo programa de formación inicial para que dispongas de todos los conocimientos necesarios para iniciar la actividad y puedas obtener tanto la certificación profesional exigida por la MiFIDI como las certificaciones de Operador de Banca Seguros y LCCI.

Además, cada año más de 100 horas de formación impartidas a cada Family Banker® de manera permanente e individualizada** con la colaboración de la Universidad Corporativa del Grupo Mediolanum.

Contrato mercantil – No relación laboral.

Aptitudes y conocimientos deseados

Formación preferiblemente universitaria.

Experiencia profesional mínima de 3 años.

Clara orientación al cliente.

Se valorará certificación oficial CNMV en Asesoramiento Financiero.

*Según el estudio Benchmarking de Satisfacción de Clientes 2023 realizado por la consultora independiente Stiga que analiza las principales entidades bancarias en España.

*Datos obtenidos del Informe de Sostenibilidad del Grupo Mediolanum 2023.

Nota: Por limitaciones tecnológicas de la plataforma de LinkedIn ajenas a Banco Mediolanum, en “detalles del empleo” se reflejan obligatoriamente, por impedimento técnico, informaciones de connotación de relación laboral, cuando la relación ofertada es mercantil, tal y como resulta de la descripción de la oferta.

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Teletreball Agile Jira Office

What You Do

• Gestión del Project Portfolio management: colaborar y gestionar los proyectos, seguimiento de grado de avance de los mismos. Con especial foco en procesos asociados a Producto y Procesos de Producción (Contratación y Postventa Backoffice)
• Soporte a las áreas de Negocio de la Compañía durante la fase de pruebas de los proyectos, reportando fallos e incidencias y realizando informes periódicos de seguimiento
• Gestión de Procesos de Negocio asociados a Producto, Underwriting, Backoffice y Reaseguro: toma de requerimientos y necesidades de negocio documentándolos en manual de la compañía.
• Análisis de mejora continua de procesos de Producción.
• Gestión de la Demanda y colaboración con el área Informática de Allianz Technology y BBVA. Gestión y priorización del backlog, definición de historias de usuario. Reportes de seguimiento/cuadros de mando.
  
  

• Se valorará tener experiencia en proyectos de banca-seguros
• Actuación de forma proactiva, apropiada y autónoma en su área de trabajo, proponiendo ideas proactivamente para mejorar procesos, productos y servicios o formas innovadoras de trabajar.
• Habilidades de presentación y comunicación.
• Alto nivel de manejo de herramientas ofimáticas estándar del paquete Microsoft Office
• Buen conocimiento de sistemas de gestión de la demanda (p.e. Jira).
• Se requiere un nivel de Inglés fluido
• Experiencia laboral con metodologías Agile
• Trabajo en equipo con alto nivel de compromiso e implicación.
• Grado en finanzas/ contabilidad. Se valorará positivamente conocimientos adicionales en ciencias actuariales y financieras.
  
  

• Un modelo de trabajo híbrido;
• Oficinas que se adaptan a tus necesidades, con modelo smartworking y espacios colaborativos;
• Horarios flexibles para que tengas una buena conciliación entre tu vida personal y laboral;
• Formación específica en tu ámbito de actuación y programa You Learn We Pay;
• Múltiples descuentos de empleado/a;
• Compensación económica para los gastos de comida y teletrabajo;
• Precios especiales en la contratación de productos de seguros para ti y los tuyos;
• Muchos beneficios más...
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Excel

¡EN BROWNIE TE BUSCAMOS A TI!

Con sus orígenes en Barcelona, BROWNIE es una marca de moda juvenil para mujer, fundada en 2006. Cuenta con un equipo de jóvenes profesionales entusiastas y talentosos, 100% alineados con la misión y visión de nuestra marca, y enfocándose en crear un impacto positivo en nuestro mundo. ¡Síguenos para encontrar tu oportunidad de unirte a nuestro equipo!

Actualmente estamos buscando un/a Online Post Sales Manager para unirse a nuestro departamento de Ecommerce, en nuestras oficinas en Barcelona.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Control y seguimiento de pedidos y devoluciones online, así como resolución de incidencias relacionadas con almacén y transporte.
• Seguimiento y control de los pagos online, gestionando posibles incidencias.
• Revisión y mejora en procesos y protocolos internos con el objetivo de optimizar la experiencia post-venta de los/as clientes/as.
• Coordinación y gestión de la agencia externa de atención al cliente.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto asignado.
• Colaboración con el equipo de Proyectos Online en la elaboración y ejecución del roadmap anual para mejorar la atención al cliente y las operaciones online.
• Coordinación del equipo de post-venta.

¿Qué estamos buscamos?

• Una persona empática, con capacidad analítica, habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y facilidad para trabajar en equipo.
• Experiencia mínima de 2 años en una posición similar.
• Nivel avanzado de inglés.
• Nivel avanzado de Excel.
• Conocimientos de Prestashop.

Brownie ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los miembros de nuestro equipo son respetados y empoderados, independientemente de su color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estudio civil, origen nacional, discapacidad o edad.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
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Teletreball

Sobre nosotros:

En ORBIDI, somos pioneros en el uso de tecnología avanzada, inteligencia artificial y modelos predictivos para propulsar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Nuestra pasión por la innovación y el marketing nos motiva a buscar soluciones creativas que permitan a las empresas no solo competir, sino destacar en el mercado actual. Creemos firmemente en el poder de la digitalización y cómo esta puede transformar los negocios para mejor. Buscamos talentos creativos y estratégicos que compartan nuestra visión y deseo de hacer una diferencia tangible en el mundo empresarial.

Descripción del Rol:

En ORBIDI estamos buscando un Social Media Manager con experiencia y visión estratégica para impulsar nuestra presencia en redes sociales y apoyar el crecimiento en un entorno dinámico y de rápida expansión. Este rol será clave en el diseño e implementación de estrategias orientadas a la generación de leads (MQLs) a través de campañas de crecimiento orgánico en plataformas como Facebook, Instagram, LinkedIn y TikTok.

Responsabilidades Principales:

• Desarrollar una estrategia de contenido y crecimiento orgánico en redes sociales que esté alineada con los objetivos de adquisición de clientes de ORBIDI.
• Definir KPIs y métricas de éxito, con revisiones semanales y mensuales para ajustar y optimizar el rendimiento de las campañas.
• Establecer un calendario de contenido detallado para cada canal, trabajando en estrecha colaboración con los equipos de contenido (Diseñadores Gráficos, Content Managers, Video Creators) para garantizar que el contenido sea creativo, relevante y efectivo.
• Implementar pruebas A/B de contenido y enfoques creativos para maximizar el engagement y la conversión.
• Desarrollar campañas de generación de leads a través de contenido orgánico en plataformas clave como Facebook, Instagram, LinkedIn y TikTok.
• Optimizar constantemente las estrategias de captación para mejorar la calidad y cantidad de MQLs generados a través de canales orgánicos.
• Supervisar y gestionar la interacción con la comunidad, garantizando respuestas rápidas y efectivas que contribuyan a fortalecer la relación con los seguidores y la marca.
• Implementar estrategias de fidelización para mantener el engagement con la comunidad y fomentar la conversión de leads.
• Analizar de forma rigurosa métricas clave (engagement, crecimiento de seguidores, MQLs generados, conversiones de leads) para identificar oportunidades de mejora y optimización continua.
• Desarrollar reportes de rendimiento detallados con insights y recomendaciones estratégicas, presentándolos al equipo directivo de marketing.
• Mantenerse al día con las tendencias del mercado en redes sociales, incorporando nuevas herramientas, técnicas y formatos de contenido para mantener ORBIDI en la vanguardia del crecimiento orgánico.
• Formar y liderar un equipo de content creators y community managers, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y creatividad en todos los contenidos publicados.
  
  

• Mínimo 5 años de experiencia liderando estrategias de redes sociales en entornos de alto crecimiento.
• Experiencia demostrable en la gestión de campañas de crecimiento orgánico y generación de MQLs.
• Dominio de plataformas clave como Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, entre otras relevantes para la generación de leads.
• Habilidades analíticas, creatividad y liderazgo para proponer estrategias innovadoras y basadas en datos.
  
  

• 🕑Flexibilidad horaria
• 💎Oficinas modernas en Sant Cugat, frente a la estación de FGC de Mirasol.
• 💰Salario competitivo y contrato indefinido
• 🤑Bonus basado en el cumplimiento de objetivos de tu equipo
• 🌴23 días laborales de vacaciones + 🎂día de cumpleaños
• 🏠Formato Híbrido con teletrabajo 2 días a la semana.
• 😍Jornada intensiva todos los viernes del año.
• 📅Agosto flexible
• 🥳Actividades de teambuilding y celebraciones y off-sites
• 🤩Referral Program
• 🤸🏻♀️Descuento en gimnasio
• 🍎Fruta en oficina
  
  

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• Tipus de contracteTemporal
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Salesforce

• Apoyo al equipo comercial y al equipo de Recruitment & Admissions de Esade en funciones tanto comerciales como administrativas
  
  

• Promoción de Programas: Colaborar en la promoción de los programas de Esade, mediante la participación en campañas de marketing y ventas.
  
  

• Gestión de Documentación del proceso de admisión: Ayuda en la recogida y documentación del proceso de admisión.
• Base de Datos: Actualizar y mantener las bases de datos con información precisa y actualizada de los candidatos y las empresas.
• Coordinación de Tareas: Coordinar tareas diarias para asegurar el buen funcionamiento del equipo de Recruitment & Admissions.
• Soporte al equipo de Eventos en la planificación y gestión de eventos presenciales, así como en la preparación de las ferias tanto nacionales como internacionales.
• Organización: Ayudar en la planificación y organización de eventos presenciales, asegurando que todos los detalles logísticos y operativos estén cubiertos.
• Coordinación: Trabajar con diferentes departamentos y proveedores para coordinar la realización de eventos, garantizando que se cumplan los plazos y los estándares de calidad.
• Materiales: Preparar y gestionar los materiales y recursos necesarios para los eventos, incluyendo folletos, presentaciones, etc.
• Velar por la calidad y consistencia de los datos introducidos en Salesforce
• Actualización: Actualizar y mantener la base de datos en Salesforce con información precisa y actualizada sobre candidatos, eventos y actividades de admisión.
• Verificación: Verificar la consistencia y exactitud de los datos introducidos, realizando revisiones periódicas para identificar y corregir errores o inconsistencias.
• Integridad: Asegurar que todos los datos cumplan con los estándares de calidad y políticas de datos de Esade.

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball Excel Office

MVGM, con 70 años de experiencia y origen en los Países Bajos. Somos una empresa de gestión inmobiliaria de primer nivel en Europa. Tenemos equipos especializados en 8 países europeos.. Poseemos equipos especializados en el área de Property Management y en valoraciones inmobiliarias, intermediación comercial y asesoramiento internacional. Con más de 1.500 empleados.

¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?

Un/a Property Manager Técnico / Facility Managerpara responsabilizarse de la gestión de los activos inmobiliarios asignados, controlando la gestión operativa y prestando apoyo en la gestión financiera del inmueble, así como supervisando todos los servicios, operaciones y funciones acordadas en el mandato de gestión con el cliente.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Desarrollar e implementar el plan de gestión anual de cada inmueble
• Supervisar el desarrollo y gestión del presupuesto operativo anual de cada inmueble
• Revisar, controlar y facilitar al cliente informes financieros y operativos (mensuales, trimestrales y anuales)
• Desarrollar e implementar programas innovadores que reduzcan los costes operativos a corto y largo plazo
• Maximizar y expandir la relación con proveedores y contratistas
• Coordinar la consecución de los objetivos establecidos con los diferentes proveedores
• Optimizar la relación gestor–arrendatario–cliente
• Asegurar el cumplimiento de lo estipulado en los contratos de arrendamiento
• Priorizar y atender todas las demandas del inmueble y sus usuarios
• Realizar visitas periódicas al inmueble, además de las necesarias en caso de incidencias
• Gestionar y fomentar la relación con el cliente
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de auditoría del cliente
  
  

• Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar
• Nivel de inglés alto. SE NECESITA PARA INTERLOCUCIÓN CON CLIENTES
• Titulación académica en Ingeniería o Arquitectura
• Conocimiento del sector inmobiliario y mantenimiento de inmuebles
• Manejo avanzado de Office (Excel)
• Persona proactiva, orientada al cliente y a los resultados
• Indispensable contar con carnet de conducir
• Indispensable nivel de inglés alto para interlocución con clientes
  
  

• Trabajo muy dinámico con fondos de inversión internacionales, socimis y family offices
• Jornada completa de 40 horas semanales (lunes a viernes)
• 24 días de vacaciones anuales
• 2 días de asuntos propios
• 1 día libre en tu cumpleaños
• Flexibilidad horaria
• 2 días de teletrabajo a la semana
• Salario competitivoacorde con el mercado
• Contrato indefinido
• Lugar de trabajo: Barcelona 08010
• Formar parte de una organización dinámica, donde las personas son el centro de la estrategia de la compañía
  
  

• Nivell d'experiència---
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¿Te apasiona liderar equipos, impulsar transformaciones y marcar la diferencia en el Departamento de Personas y Cultura? Si crees que los RRHH son un área clave para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones, ¡este es tu momento!

Somos una empresa consolidada del sector financiero, con una sólida trayectoria y un equipo humano de más de 700 personas. Trabajamos cada día con el propósito de generar impacto positivo en nuestras comunidades y apostamos por las personas como el eje principal de nuestra actividad.

Ofrecemos un entorno laboral donde la estabilidad, el desarrollo profesional y la innovación son prioridades.

¿Qué te aportará esta posición?

Liderazgo estratégico: Este puesto de primer nivel, que pertenece al comité de coordinación, te permitirá tener una visión transversal y global de la organización. Tomarás decisiones estratégicas que impacten directamente en el negocio, a través de la gestión eficiente de los recursos humanos y la implementación de procesos de mejora.

Proyectos clave para el crecimiento: Tendrás la oportunidad de diseñar e implementar planes y acciones que impulsen el crecimiento y profesionalización de la empresa, asegurando que los recursos humanos sean un vehículo para la transformación.

Entorno colaborativo y cercano: Formarás parte de un equipo flexible donde las personas, la confianza y el respeto son el eje central.

Impacto directo: Tu trabajo será fundamental para fortalecer la cultura organizacional, asegurar la sostenibilidad de las políticas laborales y adaptarnos a los nuevos desafíos del mercado.

Condiciones que cuidan de las personas: Disfrutarás de estabilidad laboral, una retribución competitiva y beneficios sociales, como seguro médico, plan de compensación flexible, medidas de conciliación y formación continua adaptada a tus necesidades.

¿Qué tendrás que hacer?

Definir e implementar estrategias de Personas y Cultura alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa a medio y largo plazo, liderando procesos de transformación organizacional. Además, serás la persona referente en relaciones laborales, gestionando la negociación de convenios colectivos y facilitando la resolución de conflictos.

Entre tus funciones principales se encuentran:

• Liderar y gestionar el departamento de Personas y Cultura, promoviendo la autonomía del equipo.
• Participar en el Comité de Coordinación y grupos de trabajo internos y externos.
• Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades actuales del mercado.
• Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y sindicatos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una buena comunicación.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y programas clave que aseguren la adaptación a nuevos modelos de negocio.
• Resolver conflictos laborales, liderar negociaciones colectivas y ser referente en la gestión de relaciones laborales.
• Asesorar a la dirección sobre estrategias de talento y gestión organizativa.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Tener formación en ADE, Economía, Empresariales, Relaciones Laborales o un campo similar, idealmente complementada con un Máster en Recursos Humanos. Además, contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones de dirección o gestión de equipos dentro del ámbito de RRHH. Sería ideal si vienes de sector servicios, consultoría, distribución…

Si te mueven las personas, sabes identificar la esencia de una cultura organizacional y adaptarte a sus necesidades y eres resolutiva, organizada, asertiva y con capacidad para gestionar tanto las tareas estratégicas como los retos del día a día. Este… es tu proyecto!

Si buscas una oportunidad para liderar cambios, impulsar el desarrollo del talento y marcar la diferencia en una organización con impacto social, ¡esta es tu posición!

Inscríbete ahora y descubre todos los detalles en una primera reunión. ¡Te esperamos!

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Office

¡Únete a Nuestro Equipo en Ingeniería y Prevención de Riesgos S.L.!

¿Eres un/a apasionado/a de la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción ?

¡Esta es tu oportunidad!

Buscamos Coordinadores/as de Seguridad y Salud en el área geográfica de la provincia de Zaragoza.¿Qué Ofrecemos?

Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.Estabilidad laboral y adaptación horaria para equilibrar tu vida personal y profesional.Todos los recursos necesarios: vehículo, teléfono móvil y más para que puedas desempeñar tu labor con éxito.Formación continua para mantener al día con las últimas normativas y prácticas del sector.Beneficios sociales.Responsabilidades: Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, realizarán las labores de coordinador/a de seguridad y salud, en fase de ejecución, aplicando la metodología de trabajo interna de la empresa e integrada en nuestros sistema de gestión.Aquellas personas elegidas recibirán formación interna específica para el correcto desarrollo de su labor en los distintos contratos que les sean asignados.¿Qué Buscamos?

Formación técnica: Ingeniería.Requisito imprescindible de titulación homologada en el caso de procedencia extranjera.Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.Deseable experiencia mínima de 1 año como Coordinador/a de Seguridad y Salud.Conocimientos sobre el manejo de aplicaciones del paquete Microsoft Office 365.¿Por qué unirte a I+P?

En Ingeniería y Prevención de Riesgos S.L., no solo buscamos profesionales, sino personas comprometidas con la seguridad y el bienestar en el trabajo.Aquí encontrarás un espacio donde el compañerismo, la flexibilidad, el respeto y la igualdad son valores fundamentales.¡ Queremos conocerte!, envía tu currículum vitae a ****** y ****** presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS.Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario: lunes a jueves de 8.00-17.00h (1 hora para comer).y viernes de 8.00 a 15.00h. HORARIO COBERTURA PARADAS de MANTENIMIENTO, máximo 50 al año  Lunes a viernes de 6:00 a 14:00h o de 5:30 a 13:30
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.