¿Tienes experiencia coordinando producción? ¿Te gusta la planificación? ¿Y trabajar con varios departamentos? Si es así, ¡sigue leyendo!

Hay una vacante en uno de nuestros clientes: una empresa especializada en ingeniería avanzada que desarrolla componentes de alta precisión, principalmente para sectores como la automoción y defensa. Buscan una persona que pueda asumir la coordinación de la producción y que pueda ser el nexo entre el departamento de ingeniería y el resto.

Responsabilidades

¿Lo más importante? Asegurar que las operaciones de ensamblaje de realicen de manera eficiente, segura y rentable, cumpliendo con los estándares de calidad y contribuyendo al éxito general de la empresa al optimizar los procesos de producción y la gestión de recursos.

Entrando en más detalle, sus principales funciones serán:

1. Supervisión de Operaciones Diarias

• Coordinación de Actividades: Supervisar y coordinar todas las actividades de producción diaria, asegurando que se cumpla la planificación de producción.
• Asignación de Tareas: Asignar tareas y responsabilidades a los operarios y técnicos del taller, asegurando una distribución eficiente del trabajo y el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la empresa.
• Monitorización del Progreso: Monitorizar el progreso de la producción y ajustar los planes según sea necesario para cumplir con los plazos establecidos.

2. Planificación y Programación de la Producción

• Planificación de Producción: Desarrollar planes de producción detallados basados en los proyectos y los pedidos de los clientes.
• Programación de Tareas: Programar las tareas de producción de manera eficiente para maximizar la utilización de recursos y minimizar los tiempos de inactividad.
• Gestión de Inventarios: Controlar y gestionar los inventarios de materias primas y productos terminados para asegurar la disponibilidad y optimización de recursos.
• Innovación Tecnológica: Evaluar e implementar nuevas tecnologías y procesos que puedan mejorar la eficiencia y calidad de la producción.

3. Gestión de Personal

• Evaluaciones de Desempeño: Realizar evaluaciones de desempeño periódicas, proporcionando retroalimentación y estableciendo objetivos de mejora.
• Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias del personal.

4. Gestión de Recursos y Materiales

• Adquisición de Materiales: Coordinar con el departamento de Supply Chain el suministro oportuno de materiales y componentes necesarios para la producción.
• Optimización de Recursos: Implementar estrategias para optimizar el uso de materiales y recursos, reduciendo el desperdicio y los costes.

5. Mantenimiento de Equipos: Asegurar el mantenimiento de los equipos y maquinaria del taller para prevenir fallos y maximizar su vida útil.

Requisitos

• Ingeniero mecánico / Industrial – Organización Industrial
• Herramientas: Excel muy alto, Business Central/Navision/Dynamics 356)
• Inglés: nivel intermedio – alto.