Ofertas de empleo de Consultor/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada29 mar.

Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación estratégica de recursos humanos nóminas relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa

¡Buscamos Consultor RRHH para unirse a EXpanders! 🚀

Los EXpanders hemos venido para cambiar la gestión de personas, sabemos que no es fácil pero con nuestra metodología y enfoque en la Experiencia de Empleado (EX), gestionamos con éxito cualquier proyecto de RRHH que nuestros clientes nos plantean.

Nuestro éxito radica en nuestra capacidad para crear entornos laborales positivos y productivos y para ello tenemos un ingrediente secreto…la Experiencia de Empleado

Los EXpanders somos un equipo de personas enamoradas de las personas y del emprendimiento. Y sabemos que cuidando los procesos de RRHH y trabajando la Experiencia de Empleado llevamos a nuestros clientes al siguiente nivel.

Hemos trabajado con todo tipo de organizaciones, desde grandes multinacionales con miles de empleados hasta startups formadas solo por sus fundadores.

Cada organización tiene su momento y sabemos gestionar y acompañar al cliente en cada uno de esos momentos adaptándonos a sus necesidades.

Nuestros valores:

– Creemos en la Experiencia de Empleado (EX)

– La Innovación

– El compromiso con el cliente y la generación de resultados

– La excelencia y la empatía

Si todo esto te suena bien, sigue leyendo para saber lo que buscamos y lo que ofrecemos al siguiente EXpander...

¿Qué buscamos?

• Lo primero que necesitamos de ti, es que te enamores del proyecto y tengas una motivación brutal para solucionar los problemas de nuestros clientes.
• Que te apasionen las personas y tengas experiencia en la gestión operativa de RRHH, es decir, el dia a dia de un departamento de RRHH (tiempo de trabajo, onboarding/offboarding, formación & desarrollo, C&B, vacaciones, etc).
• Que con esa experiencia generalista te conviertas en la persona de referencia en la empresa cliente para cualquier cuestión que surja en términos de RRHH, ofreciendo soluciones y poniéndolas en marcha.
• Que tengas 5-7 años de experiencia en consultoría de RRHH o departamento interno de RRHH.
• Te manejas bien en inglés (B2-C1).
• Estés dado de alta y al corriente de tus obligaciones legales como Autónomo.

¿Cómo eres?

• Eres un persona decidida, con carácter y amante del trabajo bien hecho.
• Eres un gran comunicador, con capacidad para adaptar tu comunicación a los distintos niveles dentro del organigrama.
• Destacas por tu capacidad de organización y gestión.
• Tienes un plan para tu carrera, quieres seguir creciendo y aprendiendo con cada proyecto.
• ¡¡Eres una personal “normal”!!

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte como freelance a un proyecto innovador y de gran impacto en el ámbito de Recursos Humanos.
• Aprendizaje constante y acelerado mediante la participación en distintos proyectos.
• Plan de desarrollo profesional.
• Trabajo híbrido o presencial.
• Retribución competitiva en función de tu experiencia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada28 mar.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
?Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
?Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
?Idiomas: inglés nivel alto (C1).
?Experiencia: Se valorará experiencia en selección.
?Competencias críticas:
oCapacidad de planificación y organización
oOrientación a resultados
oComunicación efectiva (adecuación y precisión)
oVisión de equipo y actitud colaborativa.
oPreocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 mar.

Formación PowerPoint Negociación Planificación de proyectos Incorporación de personal Liderazgo de equipos Operaciones Toma de decisiones Dirección de equipos Operaciones diarias

RESPONSABLE RRHH

IMPORTANTE INCORPORACION INMEDIATA MAXIMO DIA 4 O 7 ABRIL 2025.

En Grupo Biblu estamos buscando un/a RESPONSABLE para el departamento de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en las oficinas centrales de Valencia. Somos un grupo formado por varias empresas orientadas al sector de la Hostelería, Turismo, la salud, Termalismo y Desarrollo Rural.  

¿Cuáles serán tus funciones?

Buscamos un perfil más estratégico y operativo que administrativo, pero entre las funciones a realizar, harás:

• Definir la estrategia de recursos humanos junto con la Dirección General.
• Cumplir y controlar la plantilla, para no tener desviaciones del presupuesto anual de personal.
• Trabajar de la mano de los DO de las diferente unidades de negocio para la mejora de procesos.
• Control de PRL con nuestro servicio de prevención ajena (recos, simulacro anual...).
• Apoyo a la selección de personal del Grupo Biblu (definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas de personal).
• Conocimiento de la gestión básica del dpto de RRHH (altas, bajas y variaciones en sistema red, contratos, despidos, nóminas y finiquitos), seguros sociales (envío, recepción y corrección de errores), presentación de Modelos 111 y 190, IT , AT..
• Gestión de incidencias con las Administraciones (TGSS, INSS, JUZGADOS, AEAT).
• Control de bonificaciones y subvenciones a la contratación.
• Asistencia a dudas, consultas e incidencias del personal respecto a los diferentes convenios. Asesoramiento laboral a los centros operativos y apoyo en la gestión de personal.
• Gestión de la formación.
• Cumplimiento normativa de fichajes.
• Contacto con los servicios jurídicos externos y apoyo documental para la gestión de trámites de la Inspección de trabajo.
• Visitas a los Centros Operativos para la implantación, seguimiento y control de los diferentes proyectos-
• Control y gestión de pedidos de uniformes.
• Presentación de informes mensuales sobre el control de costes de los centros.
• Gestión, control y supervisión del trabajo del equipo de rrhh a cargo.

¿Qué estamos buscando?

• Titulación Universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Turismo o similar.
• Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.
• Experiencia previa en el puesto de al menos 3 años, preferiblemente en el sector de Hostelería y Turismo.
• Dominio de herramientas de gestión de personal y conocimientos del programa de nóminas A3 Equipo y valorable conocimientos de NIVIMU.
• Persona comprometida y proactiva, con habilidades de liderazgo y con gran capacidad organizativa y resolutiva.
• Capacidad de análisis y acostumbrado/a a trabajar bajo estrés y con varias sociedades a la vez.
• Disponibilidad para viajar a los centros operativos, situados en las provincias de Teruel y Guadalajara.
• Carnet de conducir.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato eventual para la cobertura de vacaciones del departamento y la interinidad de una excedencia, con bastante posibilidad de continuidad a su finalización.
• Horario flexible: Entrada 8 a 9 horas, salida 17 a 18 horas con 1 hora para comer, de lunes a jueves. Viernes de 8 a 15 h. En los meses de julio y agosto horario de lunes a viernes de 8 a 15 horas.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario 25.000 – 30.000€ con un fijo y un variable.
• Incorporación inmediata, máximo dia 4 o 7 abril de 2025.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 mar.

En Brandty estamos buscando un/a Responsable de RR.HH. para incorporarse a una empresa referente en distribución de materiales de construcción.

¿Te motiva construir desde cero? ¿Te apasiona el desarrollo de personas y la transformación organizativa? Esta es una oportunidad estratégica para dejar huella.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, implantar y liderar el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con la visión de crecimiento de la empresa.

Tus principales retos:

• 🔧 Diseñar e implantar las políticas de RR.HH. en la compañía.
• 🤝 Acompañar a los equipos (delegaciones y oficina) en su desarrollo y profesionalización.
• 📊 Establecer KPIs de gestión de personas que impulsen decisiones estratégicas.
• 🌍 Impulsar una cultura organizativa cercana, cohesionada y sostenible.
  
  

• 📌 Contrato indefinido.
• 🧩 Proyecto estratégico donde podrás construir desde cero.
• 🧭 Apoyo directo de Dirección.
• 💬 Participación activa en la toma de decisiones.
  
  

• Profesional de RR.HH. con, al menos, 5 años de experiencia en posiciones generalistas o de responsabilidad.
• Valorable experiencia en empresas industriales, logísticas o de distribución.
• Visión estratégica, capacidad de organización y liderazgo.
• Alto compromiso, sensibilidad hacia las personas y orientación a la mejora continua.
• Conocimiento en normativa laboral, PRL y herramientas digitales de RR.HH.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada26 mar.

Excel PowerPoint

En Mercedes-Benz Financial Services estamos buscando un/a Becario/a para el Departamento de Recursos Humanos (Relaciones Humanas) 💻 integrado dentro de la Dirección General

¿Alguna vez te has preguntado cómo es trabajar en una empresa como Mercedes-Benz Financial Services? ¡Esta es tu oportunidad! Mercedes-Benz Financial Services es la financiera de marca del Grupo Mercedes-Benz. ¿Nuestro objetivo? Ofrecer soluciones de movilidad y de financiación a todos los clientes y enamorados de nuestra estrella 🌟

🔎 ¿A quién estamos buscando?

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o dobles grados o afines (abstenerse resto de grados). Muy valorable Máster relacionado.
• Experiencia previa de prácticas en departamentos de RRHH muy valorable.
• Posibilidad de incorporación a jornada completa y de manera presencial en nuestra sede de Alcobendas.
• Nivel de inglés alto (se hará prueba)
• Habilidad ofimática alta: focus en Powerpoint y Excel (se hará prueba)

Buscamos a una persona creativa, jugador/a de equipo, con buenas habilidades comunicativas, que preste atención a los detalles y adaptable a los cambios. Y lo más importante, muchas ganas de aprender y de comenzar este viaje con nosotros 🤘🏼🤘🏼🤘🏼🤘🏼

🦸🏻 ¿Qué aprenderás?

• Selección: publicación de ofertas, criba curricular, gestión de entrevistas.
• On-boarding de empleados.
• Formación: gestión del Plan Anual de Formación, contacto con proveedores, gestión de la facturación.
• Administración de personal: gestión de consulta de empleados, gestión del buzón de RRHH, redacción de documentos y certificados.
• Nómina: revisión de la nómina, comunicación de cambios en la nómina.
• Desarrollo: gestión de promociones internas, recepción y archivo de cartas de promoción.
• Participación en proyectos especiales internos y de central.
• Gestión de horarios.

Y nosotros... ¿Qué te podemos ofrecer?

• Beca remunerada durante 1 año
• Ayuda al estudio de 1.000 EUR brutos/mes
• Tickets restaurante a cargo de la empresa
• Bolsa de días de vacaciones a libre disposición (25 días)
• Formación continua
• Formar parte de una compañía líder
• Estupendo ambiente de trabajo
• Incorporación inmediata

¿Suena bien verdad? Si te encaja todo lo que te contamos pero no puedes firmar convenio con la Universidad... ¡no te preocupes! ¡Nosotros nos encargamos de ellos!

Mercedes-Benz Financial Services; The best, or nothing 🌟

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 mar.

REST

WE ARE HIRING!

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Neuraxpharm is looking for people who want to make a difference and improve patients’ lives within the CNS area. We want individuals who will go the extra mile and make great things happen.

Being part of this team does not mean you are just working for a company, but for a cause!

Neuraxpharm is looking for a Junior HR Business Parter based in Barcelona

(hybrid role)

Your Mission

Reporting to the Head of HR, you will act as an HR consultant on a broad range of organizational issues to the business, providing advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters while strengthening company values.

Your Major Accountabilities

• Lead Selection processes & ensure that new employees are effectively onboarded into the organization.
• HR reporting and maintenance of employee data in different databases (Success Factors, Open text, Milena, etc).
• Coordinate operations with the payroll vendor (contracts, terminations and incidents).
• Ensure the implementation and application of agreed policies, processes, systems and programs and strive for best practices of HR activities, but always with the business requirements in mind;
• Implement the HR Agenda to affiliates under the scope (Spain, Portugal, Greece & Mexico, Brasil) in order to enable the company to reach its business objectives.
• Recommend and implement people solutions suitable for our local team environment whilst maintaining alignment with the approach across the rest of the company.
• Facilitate change management initiatives and partner with the management team to effectively communicate business strategies, goals, values, and performance expectations.
• Provide advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters; counsel and coach managers and employees on work-related issues.
• Ensure effective communication takes place on HR-related matters at all levels of the organization and help the business to communicate more effectively on all people-related matters.
• Develop and implement initiatives to increase employee engagement for the different teams.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Be point contact for the performance appraisal process for the relevant groups.
  
  
  

• Solid experience in an HR Generalist/ HR Consultant / HR role (at least 2 years)
• Previous Experience in HR Partnering is a plus
• Experience in a fast-paced, dynamic organization in sectors like FMCG, retail, life sciences
• Bachelor's degree in Labour Relations / Economics or related field with master's specialized in HR
• Knowledge of Spanish labor law is a plus
• Fluent English & Spanish are a must.
• Success Factors is a must (especially EC, Recruitment & Onboarding modules)[ZR1]
  
  
  

• Individual Professional development in a leading European pharmaceutical company with an ambitious international growth strategy.
• Attractive remuneration according to the experience and skills provided.
• An inspiring leadership team that drives performance.
• An inclusive culture promoting diversity across the teams that will inspire you every day with a passionate, a dynamic, a result focused and an expert&excellent team!
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada25 mar.

Teletrabajo

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!
 
Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de Selección para nuestra oficina de Barcelona- en Plaza Europa, dando servicio a un gran cliente.
 
Tendrás como responsabilidad garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.
 
Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.
 
¡Si te interesado/a en la oferta, apúntate, desde Adecco estaremos encantados/as de conocerte!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con un gran cliente!

-Nivel alto de catalán.

¿Qué ofrecemos?
Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.


Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. ¡Además, tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!


¡Tu salario tendrá un fijo, y una parte variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! De 20.000 euros anuales brutos más variable.


Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, teletrabajo, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...


Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 mar.

En Gala, dentro de Roca Group, líder mundial en su sector, con presencia en 170 mercados y referente en diseño, tecnología y desarrollo sostenible con más de 20.000 personas contratadas, buscamos un/a Responsable de RRHH:

🎯 ¿Qué necesitamos de ti?

Si te unes al equipo, serás el/la responsable de la gestión integral del departamento de RRHH y PRL, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral óptimo. Tus responsabilidades principales serán:

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en España.
• Liderar la negociación y relación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Gestionar conflictos laborales y asegurar un clima laboral positivo.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el employer branding y la atracción de talento.
• Desarrollar y gestionar programas de motivación y retención del talento.
• Gestionar planes de bienestar y salud laboral.
• Supervisar la prevención de riesgos laborales en colaboración con el departamento de PRL.
• Coordinar auditorías laborales internas y externas.
• Coordinación con el servicio mancomunado de prevención.
• Evaluación de riesgos y desarrollo de medidas preventivas.

📝 Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Master en PRL.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos multinacionales.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española y negociaciones colectivas.
• Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.

✅ ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• La oportunidad de desarrollarte en una empresa de ámbito multinacional con un excelente ambiente laboral.
• Posibilidades de formación interna.
• Rango salarial según experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada24 mar.

Descripción

Entitat especialitzada en la distribució d'aigua de reg i abastiment, ubicada a Mollerussa, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH.

¿Quines seran les teves responsabilitats?

• Organització i planificació dels recursos humans: Definir, implementar i supervisar l’estratègia global de RRHH alineada amb els objectius de la empresa.
• Relacions laborals: Actuar com a mediador/a entre l'empresa i els empleats/des, gestionant tant les relacions individuals com les col·lectives.
• Administració de personal: elaboració de calendari d'empresa, controls d’expedients del personal, d'assistència i vacances (fitxatges, absències, permisos, sol·licituds de vacances, altes i baixes per accident o malaltia), defuncions, vestuari de personal i material d’oficina, vigilància de la salut, seguiment del conveni col·lectiu i de les eleccions sindicals.
• Gestió i elaboració de nòmines, assegurances socials, Agència tributària (models 111 i 190), actualització del registre retributiu.
• Dissenyar i implementar estratègies de reclutament, selecció i retenció de talent. Gestionar la publicació d'ofertes, la recerca de talent i el procés de selecció en col·laboració amb els responsables de cada àrea, assegurant una experiència fluida tant per a candidats com per als nous empleats.
• Desenvolupament i formació interna de treballadors (cursos opcionals i certificacions obligatòries). Promoure i coordinar programes de capacitació i desenvolupament professional, incloent-hi el disseny i la implementació del Pla de Formació, amb l'objectiu de millorar les competències i el creixement intern.
• Fomentar la cultura organitzacional: promoure un ambient laboral positiu i una bona comunicació interna. Impulsar la millora i suggerir i implementar iniciatives i accions concretes per al benestar dels empleats/des que promoguin una millora en motivació i pertinença de grup.
• Tasques de LOPD.
• Seguretat i prevenció: Supervisar la implementació de polítiques de prevenció de riscos laborals (PRL), en col·laboració amb el/la tècnic/a de l’àrea. Responsable de les reunions del Comitè de seguretat i salut.
• Seguiment i gestió del compliment legal i normatiu: Pla d’igualtat, Pla d’assetjament, moobing laboral, desconnexió digital.
• Mediació en gestió de conflictes entre empleats.
• Participació en licitacions d’obres, en la tramitació i seguiment de subvencions i ajuts i en altres tràmits amb administracions.
  
  

• Grau en Administració i Direcció d’Empreses, Dret o Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Valorable Màster en Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Imprescindible experiència mínima de 5 anys en d’empreses llocs de gestió de persones i equips (RRHH).
• Coneixement i nivell solvent de la normativa vigent de Dret Laboral.
  
  

• Lloc: PRESENCIAL. Localitat: MOLLERUSSA.
• Incorporació: maig 2025 (data a concretar).
• Horari: de Dilluns a Divendres de 7:15 – 15:15.
• Contracte de treball: indefinit.
• Salari brut anual inicial: 35.000 €.