Ofertas de empleo para Derecho laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Universidad de Navarra

La Universidad de Navarra es una universidad de inspiración cristiana, promovida por san Josemaría Escrivá de Balaguer, fundador del Opus Dei. Tiene como misión buscar y transmitir la verdad, contribuir a la formación académica, cultural y personal de sus estudiantes; promover la investigación científica y la actividad asistencial; ofrecer posibilidades adecuadas de desarrollo a sus profesores y empleados; y realizar una amplia labor de extensión cultural y promoción social, con una clara finalidad de servicio.

Descripción de la oferta

Se incorporará como Letrado de la Asesoría Jurídica de la Universidad de Navarra en Pamplona dentro de la Subdirección de Derecho Laboral y Seguridad Social. Contratación. Nuevas tecnologías.

Dará asistencia técnica y asesoramiento letrado a los Servicios de Recursos Humanos de los distintos centros de la Universidad de Navarra en Pamplona, Madrid, Barcelona y San Sebastián, asumiendo los encargos profesionales que le sean remitidos por estos servicios, por la Dirección de la Asesoría Jurídica y por parte de las autoridades universitarias. Adicionalmente asumirá encargos correspondientes a otros ámbitos de Derecho.

Funciones

• Asesoramiento integral en materia laboral, de Seguridad Social y de relaciones laborales a los Servicios de RRHH de los centros de la Universidad de Navarra.
• Redacción de dictámenes en materia socio laboral.
• Estudio, interpretación y asesoramiento en la implementación y aplicación de las novedades legislativas que se produzcan en el ámbito del Derecho Universitario y del Derecho del Trabajo y Seguridad Social y en el convenio colectivo que resulte de aplicación.
• Gestión de las conciliaciones y procedimientos de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
• Dirección letrada de procedimientos judiciales en la jurisdicción social.
• Gestión jurídica del Plan de Igualdad y de las disposiciones aplicables en materia de prevención de riesgos laborales y aquellas derivadas de la aplicación de la Ley General de Discapacidad.
• Elaboración y redacción de toda aquella documentación de naturaleza legal que corresponda con el área laboral y de relaciones laborales que fuera pertinente.
• Apoyo en contratación, en Derecho Universitario y en Nuevas tecnologías.
  
  

• Graduado o licenciado en Derecho con una antigüedad entre 2-8 años. Buen expediente académico, con Máster de Acceso a la Abogacía y colegiado o en disposición de colegiarse en un futuro inmediato.
• Experiencia en un despacho de abogados o empresa con un alto número de trabajadores de reconocido prestigio.
• Pueden valorarse casos con con experiencia residual en despacho si el candidato hubiese estando opositando para el Cuerpo de Inspectores de Trabajo y de Seguridad Social o relacionados con el Derecho del Trabajo o es Doctor en el área.
• Experiencia en sala en la dirección letrada de asuntos de la jurisdicción social.
• Carnet de conducir. Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
• Idiomas: inglés nivel alto hablado y escrito.
• Habilidades: informática nivel usuario, experiencia en plataformas de búsqueda de jurisprudencia y bases de datos jurídicas (valoración de manejo de IA jurídica).
• El candidato tendrá que ser proactivo, con iniciativa, capacidad de trabajar en equipo, dotes de comunicación y gozar de buena presencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Gestión del capital humano Capital humano

1. Reclutamiento y Selección

- Definir perfiles profesionales: Crear descripciones claras para cada puesto (operativos, técnicos, administrativos). 

- Publicación y gestión de vacantes: Usar portales de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento.  

- Onboarding: Integrar a los nuevos empleados y asegurar que cuenten con toda la documentación necesaria.  

2. Gestión de Nóminas y Relación con la Seguridad Social

- Elaboración de nóminas:  

  - Calcular salarios, retenciones y deducciones (IRPF, Seguridad Social).  

  - Gestionar el pago puntual de nóminas mensuales.  

- Gestiones con la Seguridad Social:  

  - Altas y bajas: Tramitar en el sistema de la Seguridad Social (Sistema RED) las altas, bajas y variaciones de datos de empleados.  

  - Cotizaciones: Gestionar las liquidaciones de cuotas (TC1 y TC2) y asegurar el pago correcto de las cotizaciones.  

  - Incapacidad temporal (IT):  

    - Tramitar bajas médicas y notificar las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral.  

    - Coordinar con mutuas y organismos correspondientes.  

  - Certificados laborales: Emitir certificados de empleo o documentación requerida para los trabajadores.  

- Relación con Mutuas y Prevención de Riesgos Laborales: 

  - Colaborar con la mutua en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  

  - Coordinar revisiones médicas obligatorias según normativa.  

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

- Evaluación de riesgos: Identificar y documentar los riesgos laborales específicos del sector logístico y de eventos.  

- Planes de prevención: Diseñar programas de capacitación y protocolos para prevenir accidentes.  

- Formación en seguridad: Garantizar que todos los empleados estén capacitados en medidas de seguridad aplicables a sus funciones. 

- Cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  

4. Capacitación y Desarrollo

- Planes de formación: Organizar cursos para mejorar habilidades técnicas y de gestión.  

- Gestión del talento: Implementar planes de carrera para identificar y retener a empleados clave.  

- Capacitación en normativa: Informar y capacitar al equipo sobre cambios en legislación laboral o de seguridad.  

5. Cultura Organizacional y Clima Laboral

- Fomentar el compromiso: Implementar políticas de reconocimiento e incentivos para mejorar la motivación.  

- Resolución de conflictos: Actuar como mediador en disputas internas.  

- Encuestas de clima laboral: Evaluar regularmente la satisfacción del equipo.  

6. Administración y Cumplimiento Legal

- Gestión documental:  

  - Mantener contratos laborales, certificados de formación y documentación actualizada. 

  - Garantizar la conservación de registros requeridos por ley (altas, bajas, accidentes). 

- Auditorías y visitas de inspección: Preparar y colaborar con inspecciones de trabajo o revisiones de Seguridad Social.  

7. Estrategia de Recursos Humanos

- Planificación de personal: Estimar las necesidades de contratación en función del calendario de eventos y proyectos.  

- Costos laborales: Monitorear y optimizar los costos asociados a nóminas y beneficios.  

- Políticas de igualdad: Promover la diversidad y cumplir con normativas sobre igualdad de oportunidades.  

8. Relación con la Seguridad Social y Otros Organismos Oficiales

- Pagos y documentación: Cumplir con las obligaciones de pago a Seguridad Social y presentar documentos requeridos en tiempo y forma.  

Perfil Ideal para el Puesto:

- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.  

- Experiencia: Conocimiento en gestión de nóminas, PRL y legislación laboral.  

- Habilidades:  

  - Organización y atención al detalle.  

  - Habilidad para gestionar múltiples tareas administrativas y estratégicas.  

  - Capacidad de mediación y empatía.  

- Herramientas: Dominio de software de nóminas y plataformas como el Sistema RED, SILTRA o similares.  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Formación Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Entrevistas Gestión del talento relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados

GRUPCONFITERIA

Nace de la mano de dos amigos de la infancia que, con el propósito de encontrar o crear espacios únicos, han conseguido dotar todos sus locales de un Alma especial y una sensibilidad única en la restauración de Barcelona.

Estos espacios únicos nos han hecho creer en nuestro proyecto, y contamos con un equipo de compañeros apasionados. Buscamos profesionales como tú, que quieran ser felices haciendo lo que más les gusta y nos ayuden a seguir creando nuestro Gran Proyecto.

🚀BUSCAMOS: Manager de apertura de locales emblemáticos en Barcelona, con:

· Conocimiento en la gestión de restaurantes.

· Profesional con experiencia acreditada en la gestión de restaurantes de ciudad.

· Debe poseer una clara orientación a la calidad, excelencia en el servicio, atención al cliente y al detalle.

¡Te estamos esperando!

✏️Requisitos mínimos:

· Titulación Académica en Hostelería.

· Experiencia mínima de dos años en el puesto de trabajo o en lugar similar.

· Persona próxima, proactiva, dinámica, organizada y motivadora

· Capacidad para asumir responsabilidades

· Gestión de personal/equipos humanos

· Orientación al logro y la innovación

· Trabajo en equipo

· Dinamismo

· Dominio de idiomas. Como mínimo inglés, además del castellano. Catalán será un plus.

· Conocimientos de informática a nivel usuario.

🤝Ofrecemos:

· Salario y condiciones laborales interesantes.

· Integrarse en una Empresa en crecimiento que pone a su servicio la posibilidad de un verdadero desarrollo profesional y personal.

· Excelente ambiente de trabajo

· Formación Interna

· Posibilidades de promoción

. Beneficios de empresa.

Se valorara:

· Otros conocimientos del entorno hotelero.

¡Ven a formar parte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 ene.

Teletrabajo

Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y corporate.

Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Desde nuestra área Legal, trabajarás de la mano de expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para asesorar a las empresas en la correcta gestión de personal, conscientes de que ésta es una de las áreas más sensibles y de la que depende en gran medida la consecución de los objetivos estratégicos del negocio.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesoramiento jurídico-laboral a clientes de diversos sectores de actividad.
• Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.
• Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...
• Due Diligence.
  
  

• Contrato indefinido y plan de carrera en una firma en constante crecimiento.
• Salario fijo + variable en función de los objetivos alcanzados.
• Retribución flexible (seguro de salud, transporte, guardería...)
• Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo joven y dinámico.
• Facilidad para la conciliación laboral/personal
• Modalidad híbrida de trabajo. (50% teletrabajo - 50% presencial)
• Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad
• 23 días de vacaciones + puentes adicionales.