Ofertas de empleo para Desarrollo del personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 mar.

Formación y desarrollo Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación del relevo profesional Fidelización de capital humano Participación de los trabajadores en la empresa Conflictología Planificación laboral

En Grupo Descasur Relux, el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa Nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.

También estamos comprometidos con la empleabilidad y te ofrecemos la oportunidad de adquirir esa primera experiencia práctica, tan necesaria, para formar parte de proyectos reales que te ayudará a sentar las bases de los conocimientos adquiridos en tu formación y proyectar tu futuro.

Si estás interesado en desarrollar una carrera profesional con nosotros, envíanos un email con tu CV indicando en el asunto PRÁCTICAS o CARRERA PROFESIONAL. ¡Te estamos esperando!

Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:

Descasur Instalación, Inmoactiva, Relux PYL , Bigmat Relux , Activa Edificios, Destacar Écija y Agrícola Rueda Álvarez.

Nos caracterizamos por ofrecer un entorno flexible, con una cultura inclusiva y oportunidades constantes de crecimiento profesional. Actualmente estamos en plena fase de expansión, por lo que este es un gran momento para sumarte a nuestro equipo.

¿Qué harás en este rol? Como HRBP, serás el enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y los equipos directivos de cada empresa y/o centro, colaborando en el desarrollo e implementación de estrategias de talento que impulsen el crecimiento organizacional.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos del negocio.
• Brindar asesoramiento estratégico a gerentes y líderes de equipo.
• Gestionar programas de desarrollo organizacional y de liderazgo.
• Implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Apoyar en la gestión de conflictos y promover un clima laboral positivo.
• Desarrollar estrategias para atraer y retener el mejor talento.
• Gestionar procesos de onboarding para garantizar una experiencia positiva para nuevos colaboradores.
• Supervisar la aplicación de políticas internas y garantizar el cumplimiento legal.
• Realizar diagnósticos de clima laboral e implementar planes de acción para fortalecer la cultura organizacional.
• Colaborar con el equipo de formación para diseñar e implementar planes de capacitación efectivos.
• Gestionar planes de sucesión para identificar y desarrollar el potencial interno dentro de la organización.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidades de crecimiento profesional.
• Planes de capacitación continua y desarrollo de carrera.
• Programa de bienestar integral y actividades de integración.
• Beneficios adicionales.
• Pertenecer a Grupo Descasur Relux, somos un Grupo sostenible y diversificado, formado por personas comprometidas, proactivas y responsables que aman su profesión y el trabajo en equipo, en el cual podrás contar con un plan de carrera profesional adaptado para ti, con oportunidades de desarrollo y de formación adaptada a cada trabajador.

Por ello, queremos que te unas con nosotros.

Perfil deseado:

• Experiencia comprobable como HRBP o en roles similares en el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en gestión del talento, desarrollo organizacional y legislación laboral.
• Habilidades en comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinarios.
• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Experiencia en la gestión de proyectos transversales.
• Residir en Écija y/o alrededores.
• Disponibilidad para desplazamientos a nivel Nacional por otras sedes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 mar.

Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Gestión de inventarios Control de inventario Desarrollo del personal Prevención de pérdidas

Requisitos:

Buscamos una persona con capacidad de trabajo en equipo, con habilidades comunicativas, dinámica y empática.

Debe tener conocimientos en el sector de comercio , venta de materiales de construcción y sobre todo valoraremos

experiencia en el mundo de la pintura industrial , decorativa, doméstica...etc.

Responsabilidades:

Dirigir al personal de tienda fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

Supervisar las tareas.

Atención al cliente

Implementar estrategias de marketing y promociones con el fin de atraer nuevos clientes.

Ofrecemos:

Contrato indefinido

Posibilidad de crecer profesionalmente

Estabilidad laboral

Formación

Buen ambiente de trabajo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

Administración logística Alimentación y bebidas Estrategia Capacidad de análisis Negociación Incorporación de personal Aprovisionamiento Integración de equipos Administración de la cadena de suministro Gestión operativa

Misión: Dotar a la organización de las personas que se precisan en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-persona

Responsabilidades

Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.

Ejecutar procesos de selección de acuerdo con las necesidades detectadas.

Establecimiento de onboarding.

Seguimiento del candidato incorporado.

Control y reporte de la actividad realizada

Requisitos

Grado en Psicología y formación especializado en Trabajo y Organizaciones.

Experiencia de dos años en desempeño de puesto de Selección.

Inglés B2.

Competencias digitales.

Dedicación exclusiva, incorporación inmediata

Soft skills: Comunicación interpersonal, automotivación, orientación a resultados, potencial de liderazgo, gestión emocional y manejo del conflicto, compromiso profesional