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Alicante/Alacant, ES
CONSULTING ALICANTE,S.L.: ECONOMISTA O ADMINISTRATIVO
join.com · Alicante/Alacant, ES
CONSULTING ALICANTE,S.L. busca un/a ECONOMISTA O ADMINISTRATIVO
Se busca un nuevo miembro para su equipo, economista o administrativo/a con experiencia demostrable en la rama de contabilidad y fiscalidad.
Tareas
- Contabilidad
- Asesoramiento contable-fiscal
- Confección y Presentación de impuestos 303,390,130,131,115,111,200,650,651.
- Atención telefónica
- Gestión administrativa
- Facturación
Requisitos
La experiencia previa en otras asesorías, formación contable y fiscal
Pero si eres alguien con poquita experiencia no dudes en contactar también, nos encantará ayudar a formarte en este sector.
se valora positivamente:
- El uso del programa A3
- Minuciosidad en el trabajo y atención al detalle
- Idiomas
Beneficios
Empresa situada en una zona inmejorable cerca de todos los entes públicos, supermercados y demás y un horario de 9:00 a 18:00h con una hora para comer, en la que pueden comer en la propia oficina, y la flexibilidad de ser una empresa familiar, seria y cercana.
No gusta promover la confianza entre todo el equipo y valorando la creatividad de todo el personal ayudándonos unos a otros. Lo que es realmente formar un gran equipo.
Economista
21 feb.Fundación Renovables
Economista
Fundación Renovables · Madrid, ES
Teletrabajo Estadística Economía Análisis de datos Negociación Análisis financiero Macroeconomía Investigación económica Economía del desarrollo Econometría Política económica
OFERTA DE EMPLEO: ECONOMISTA CON EXPERIENCIA EN TEMAS ENERGÉTICOS
La Fundación Renovables es uno de los think tanks independientes más prestigiosos a nivel energético en España, creado en 2010 con el objetivo de acelerar el cambio hacia un nuevo modelo energético basado en el ahorro, la eficiencia y las energías renovables.
¿QUÉ PERFIL NECESITAMOS?
- Formación en Economía o ADE.
- Mínimo 2 años de experiencia en análisis económico del sector energético, regulación o mercados energéticos.
- Conocimientos en modelización económica y financiera aplicada a la energía.
- Capacidad de elaborar informes y propuestas de políticas públicas.
- Compromiso con la lucha contra el cambio climático.
- Habilidades de comunicación y divulgación.
- Facilidad de trabajo en equipo.
- Nativo o bilingüe en español
- Nivel alto de inglés.
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
- Incorporación inmediata en nuestra oficina de Madrid.
- Contrato indefinido a jornada completa.
- Jornada laboral de 4 días (lunes a jueves).
- Abono transporte.
- Horario flexible, con 1 día de teletrabajo a la semana (martes).
- Rango salarial de 23.000 - 25.000 € brutos/año, según experiencia.
- Ambiente joven y dinámico.
¿Te interesa?
Si estás list@ para unirte a nuestro equipo, envía tu CV actualizado y carta de motivación con el asunto “Oferta Economista” a raquel.paule@fundacionrenovables.org.
Investor Relations Manager
18 feb.Crandon
Madrid, ES
Investor Relations Manager
Crandon · Madrid, ES
Tasación Economía Finanzas corporativas Mercado de capitales Estándares informes financieros internacionales (IFRS) Inversiones Análisis bursátil Elaboración de modelos financieros Relaciones con inversores Renta variable
Sobre Crandon
Crandon es una firma especializada en ofrecer soluciones de Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Brindamos a inversores profesionales e institucionales acceso a transacciones cuidadosamente seleccionadas de deuda y equity inmobiliario, ofreciendo un servicio de principio a fin en cada proyecto. Gracias a nuestra experiencia en Deal Advisory, acompañamos de manera integral a nuestros clientes en todo el ciclo de inversión y desinversión de activos inmobiliarios. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado más de 500 transacciones por un valor superior a 500M€, demostrando una metodología consistente y exitosa.
Nuestro equipo multidisciplinar enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un/a Investor Relations que comparta nuestros valores y que contribuya a nuestra expansión tanto a nivel nacional como internacional.
¿Por qué Crandon?
En Crandon nos caracteriza un ambiente cercano y participativo, donde cada profesional aporta su experiencia y visión para alcanzar objetivos comunes. Fomentamos la formación continua y el trabajo en equipo, convencidos de que estas prácticas fortalecen nuestro liderazgo en el mercado y nuestro compromiso con el crecimiento de cada colaborador.
Crandon cuenta con un equipo de más de 20 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro del sector financiero, inmobiliario, consultoría, asesoría, legal, entre otros.
Crandon invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Crandon busca personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades y espíritu de superación.
Funciones principales de la posición
- Captar, gestionar y fortalecer relaciones con inversores profesionales e institucionales a nivel nacional e internacional.
- Diseñar estrategias de inversión y fidelización alineadas con los objetivos de cada inversor.
- Desarrollar y actualizar materiales corporativos (presentaciones, informes, dossiers) y procesos de reporting conforme a normativa (IFRS y local).
- Analizar tendencias de mercado y regulaciones para optimizar la comunicación y posicionamiento.
- Organizar reuniones y eventos con inversores, representando a la empresa en foros y conferencias clave.
- Preparar informes periódicos para la Dirección y actualizar la base de datos en el CRM.
- Asegurar el cumplimiento normativo y mejorar continuamente procesos y herramientas tecnológicas para Investor Relations.
- Diseñar planes de acción basados en el feedback de inversores y en las métricas de rendimiento de la función de IR.
- Fomentar la innovación en los procesos y en la forma de comunicar al mercado.
Requisitos técnicos y de experiencia
- Formación: Licenciatura o Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar. Formación complementaria en Relaciones Internacionales, Marketing o Comunicación se valora positivamente.
- Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares (Investor Relations, banca privada, gestión de activos, consultoría financiera).
- Valorable experiencia en sectores de inversión inmobiliaria o financiera, y en entornos internacionales.
Competencias profesionales y personales
Habilidades Técnicas:
- Amplio conocimiento de los mercados financieros, incluyendo instrumentos de inversión inmobiliaria.
- Dominio de herramientas de análisis, CRM y software de reporting.
- Conocimiento actualizado de normativas (MiFID II, PRIIPs, ESG, etc.).
- Nivel avanzado de inglés.
Habilidades Personales:
- Excelentes dotes de comunicación y negociación.
- Capacidad para establecer relaciones de confianza con inversores de alto perfil y para cultivar colaboraciones a largo plazo.
- Fuerte orientación a resultados y proactividad en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
- Flexibilidad y adaptabilidad a entornos cambiantes.
- Metodología estructurada para la definición e implementación de procesos eficientes.
Ofrecemos
Formar parte de una compañía disruptiva en el mercado de gestión de activos alternativos, con la posibilidad de desarrollar una posición en un entorno estimulante en pleno centro de Madrid, y formar parte de un equipo joven y altamente cualificado.
Además, ofrecemos un entorno de crecimiento con acceso a un programa de Talento diseñado para potenciar habilidades clave, formación continua y un plan de carrera estructurado. La compensación incluye un salario fijo competitivo acorde con la experiencia, junto con un componente variable basado en objetivos de captación y retención de inversores. Además, contamos con beneficios adicionales como seguro médico, retribución flexible y otras ventajas enfocadas en el bienestar del equipo.
El proceso de selección
En Crandon valoramos la excelencia y la alineación cultural en cada uno de nuestros nuevos colaboradores. Para asegurarnos de que encuentres un lugar donde puedas potenciar tus capacidades y crecer profesionalmente, hemos diseñado un proceso de selección estructurado en cuatro fases. Estas etapas nos permiten conocerte en profundidad y confirmar que éste sea el próximo paso ideal en tu carrera.
- Fase 1: Entrevista personal con el responsable directo de equipo o de proyecto, para conocer tu experiencia profesional, logros destacados y objetivos a futuro. También tendrás la oportunidad de resolver dudas sobre el rol, el equipo o la empresa.
- Fase 2: Caso Práctico en nuestras oficinas con el responsable directo de equipo y una persona del equipo de dirección, para evaluar tus habilidades técnicas y capacidad para resolver problemas reales aplicados al día a día del proyecto. El caso práctico está diseñado para reflejar desafíos reales del puesto y ofrecerte la oportunidad de mostrar tus competencias clave.
- Fase 3: Entrevista cultural con un responsable de equipo o proyecto, para confirmar que existe una alineación sólida entre tus valores, motivaciones y la cultura organizacional de Crandon. Queremos asegurarnos de que te sientas cómodo trabajando con nosotros y exploraremos cómo podrías contribuir a proyectos actuales y futuros.
- Fase 4: Entrevista final con el fundador del grupo, para resolver los últimos detalles antes de tu incorporación. En esta etapa profundizaremos en aspectos clave de tu trayectoria, discutiremos expectativas mutuas y definiremos los próximos pasos para tu incorporación.
¿Qué esperamos del proceso?
Transparencia y comunicación: Queremos que te sientas cómodo en cada fase y puedas plantear todas las preguntas que necesites.
Colaboración: Este proceso no solo es para evaluarte, sino también para que conozcas a nuestro equipo y te familiarices con nuestra forma de trabajar.
Crecimiento mutuo: Buscamos identificar cómo Crandon puede ser un trampolín en tu desarrollo profesional, además de evaluar tus competencias.
AGBAR
Cornellà de Llobregat, ES
PROJECT MANAGER DE ECONOMÍA AMBIENTAL Y SOCIAL (Barcelona)
AGBAR · Cornellà de Llobregat, ES
Descripción de la empresa
Cetaqua Barcelona, Centro Tecnológico del Agua, Fundación Privada precisa incorporar a un responsable
de proyecto y propuestas para gestionar y coordinar proyectos y propuestas de I+D+i, en el área de
Sostenibilidad territorial y social. La persona se integrará en el equipo de investigadores de Cetaqua
Barcelona, ejecutando y coordinando proyectos públicos (europeos/nacionales) y privados. Sus
responsabilidades serán principalmente la gestión, coordinación y ejecución de proyectos, así como la
preparación de propuestas de financiación pública y privada. También contribuirá a la transferencia e
industrialización de los resultados obtenidos.
Descripción del empleo
El/La Project Manager contratado gestionará técnica y económicamente y ejecutará proyectos
principalmente en el ámbito de la economía del agua y la sostenibilidad, en los que se buscan soluciones
del ciclo del agua asociadas a la sostenibilidad desde el análisis económico.
El/La Project Manager desarrollará tareas de ejecución de proyectos de IDi; participará en la ejecución
técnica de los estudios medioambientales y socio-económicos, redacción de informes técnicos y difusión
de resultados en medios especializados. Adicionalmente, participará en la preparación de propuestas de
proyectos de I+D+i, a presentar a organismos públicos de financiación y empresas privadas.
El/La responsable se incorporará en el equipo de trabajo y desarrollará principalmente sus funciones en las
oficinas de Cetaqua en Cornellá de Llobregat.
Requisitos
Imprescindibles estudios de grado o licenciatura en Economía + Master en Economía ambiental o ecológica
- Experiencia mínima de 5 años en ejecución de proyectos asociados con las siguientes temáticas:
Coste-Beneficio (CBA), o Análisis del ciclo de vida de costes (LCC)
○ Economía del agua: análisis económico de disponibilidad de recursos hídricos y
demanda de agua, diseño y justificación de modelos tarifarios
○ Valoración de los Servicios ecosistémicos, siguiendo el Protocolo del Capital Natural y
metodologías de valoración contingente y declaradas
○ Análisis económico de impactos del cambio climático y adaptación, usando modelos
econométricos o macroeconómicos
- Valorable experiencia en preparación de propuestas y ofertas para la realización de proyectos de
- Valorables estudios de doctorado (finalizados o en curso) en temáticas medioambientales y
- Habilidad para trabajar en equipo, orientación a resultados, autogestión y capacidad de
- Imprescindible dominio del inglés (nivel alto)
- Comprensión de tendencias y desafíos actuales en sostenibilidad.
- Habilidades de comunicación y presentación efectivas
- Orientación a resultados y resolución de problemas operativos comunes.
- Pensamiento Innovador y analítico.
- Orientación a resultados
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio
LABORAL Kutxa
Araba, ES
Recién titulados en ADE/ECONOMÍA para oficinas de LOGROÑO
LABORAL Kutxa · Araba, ES
LABORAL Kutxa precisa recién titulados universitarios para oficinas en LOGROÑO, con el fin de:
- Detectar las necesidades de la clientela, así como planificar y gestionar las acciones comerciales a realizar, siguiendo las estrategias y orientaciones comerciales.
- Asesorar y ofrecer un trato personalizado la clientela, proyectando la imagen de marca de Laboral Kutxa.
- Vincular, fidelizar y promover relaciones comerciales estables y duraderas con la clientela, garantizando la satisfacción de la misma.
- Contribuir a mejorar la oferta comercial, detectando tendencias en las necesidades de la clientela de su cartera.
- Colaborar y coordinarse con el resto de equipo de la oficina, contribuyendo a la consecución de los objetivos globales de la misma.
Incorporación a un proyecto transformador de alto desarrollo profesional, oportunidades de promoción interna y proyección futura. Incorporación a través de un contrato laboral en prácticas. Para ello:
- Promovemos el trabajo en equipo, el apoyo mutuo y la participación.
- Personalizamos la formación para desarrollar la capacitación de las personas a lo largo de toda su vida profesional.
- Ofrecemos la flexibilidad que necesitas para que exista un buen equilibrio entre la vida profesional y privada.
- Podrás enfrentarte a nuevos retos y asumir nuevos roles.
- Cuidaremos de ti a través de Zainduz, nuestro programa de salud, a través del cual podrás disfrutar de: talleres sobre hábitos saludables y bienestar emocional, servicio de Fisioterapia digital…
Requisitos:
- Ser recién titulado en ADE, Economía, Derecho o titulaciones afines.
- Personas con capacidad para el trabajo en equipo, orientación al cliente, orientación a resultados, con dinamismo y capacidad de decisión.
BNP Paribas Personal Finance
Beca RRHH (ADE, Economía o similar)
BNP Paribas Personal Finance · Madrid, ES
Teletrabajo Excel Office PowerPoint
GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
PERSONAL FINANCE
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
Alinear la estrategia de RH con los objetivos de negocio de la organización, actuando como enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de acuerdo con las políticas vigentes.
RESPONSABILIDADES
- Gestión de los procesos de selección (relación con el Equipo de Selección), ayudar en la parte administrativa del proceso de selección de los puestos operacionales de verano
- Asegurar que este toda la documentación en cada proceso y archivarlo
- Dar de alta los empleados en la herramienta de nómina Meta 4
- Reporte , Kpis y seguimiento de los procesos de selección
- Soporte en las otras áreas del departamento de RRHH: selección, desarrollo
- Preparación y realización de on boardings
- Dinamización de comunidades virtuales tanto de becarios, embajadores como Talentos
- Estudios
- Experiencia
- Idiomas
COMPETENCIAS
- Técnicas
- Transversales & Comportamentales
Capacidad analítica
Capacidad para entender / formarse rápidamente nuevas herramientas
BENEFICIOS
- Modelo híbrido de teletrabajo.
- Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.