Ofertas de empleo para Formación de personal

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 mar.

Formación PowerPoint Negociación Planificación de proyectos Incorporación de personal Liderazgo de equipos Operaciones Toma de decisiones Dirección de equipos Operaciones diarias

RESPONSABLE RRHH

IMPORTANTE INCORPORACION INMEDIATA MAXIMO DIA 4 O 7 ABRIL 2025.

En Grupo Biblu estamos buscando un/a RESPONSABLE para el departamento de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en las oficinas centrales de Valencia. Somos un grupo formado por varias empresas orientadas al sector de la Hostelería, Turismo, la salud, Termalismo y Desarrollo Rural.  

¿Cuáles serán tus funciones?

Buscamos un perfil más estratégico y operativo que administrativo, pero entre las funciones a realizar, harás:

• Definir la estrategia de recursos humanos junto con la Dirección General.
• Cumplir y controlar la plantilla, para no tener desviaciones del presupuesto anual de personal.
• Trabajar de la mano de los DO de las diferente unidades de negocio para la mejora de procesos.
• Control de PRL con nuestro servicio de prevención ajena (recos, simulacro anual...).
• Apoyo a la selección de personal del Grupo Biblu (definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas de personal).
• Conocimiento de la gestión básica del dpto de RRHH (altas, bajas y variaciones en sistema red, contratos, despidos, nóminas y finiquitos), seguros sociales (envío, recepción y corrección de errores), presentación de Modelos 111 y 190, IT , AT..
• Gestión de incidencias con las Administraciones (TGSS, INSS, JUZGADOS, AEAT).
• Control de bonificaciones y subvenciones a la contratación.
• Asistencia a dudas, consultas e incidencias del personal respecto a los diferentes convenios. Asesoramiento laboral a los centros operativos y apoyo en la gestión de personal.
• Gestión de la formación.
• Cumplimiento normativa de fichajes.
• Contacto con los servicios jurídicos externos y apoyo documental para la gestión de trámites de la Inspección de trabajo.
• Visitas a los Centros Operativos para la implantación, seguimiento y control de los diferentes proyectos-
• Control y gestión de pedidos de uniformes.
• Presentación de informes mensuales sobre el control de costes de los centros.
• Gestión, control y supervisión del trabajo del equipo de rrhh a cargo.

¿Qué estamos buscando?

• Titulación Universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Turismo o similar.
• Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.
• Experiencia previa en el puesto de al menos 3 años, preferiblemente en el sector de Hostelería y Turismo.
• Dominio de herramientas de gestión de personal y conocimientos del programa de nóminas A3 Equipo y valorable conocimientos de NIVIMU.
• Persona comprometida y proactiva, con habilidades de liderazgo y con gran capacidad organizativa y resolutiva.
• Capacidad de análisis y acostumbrado/a a trabajar bajo estrés y con varias sociedades a la vez.
• Disponibilidad para viajar a los centros operativos, situados en las provincias de Teruel y Guadalajara.
• Carnet de conducir.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato eventual para la cobertura de vacaciones del departamento y la interinidad de una excedencia, con bastante posibilidad de continuidad a su finalización.
• Horario flexible: Entrada 8 a 9 horas, salida 17 a 18 horas con 1 hora para comer, de lunes a jueves. Viernes de 8 a 15 h. En los meses de julio y agosto horario de lunes a viernes de 8 a 15 horas.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario 25.000 – 30.000€ con un fijo y un variable.
• Incorporación inmediata, máximo dia 4 o 7 abril de 2025.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 mar.

Formación y desarrollo Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación del relevo profesional Fidelización de capital humano Participación de los trabajadores en la empresa Conflictología Planificación laboral

En Grupo Descasur Relux, el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Buscamos personas con afán de superación que quieran desarrollar sus mejores competencias en una empresa Nacional, joven y dinámica. Si crees que encajas con nosotros, te estamos esperando.

También estamos comprometidos con la empleabilidad y te ofrecemos la oportunidad de adquirir esa primera experiencia práctica, tan necesaria, para formar parte de proyectos reales que te ayudará a sentar las bases de los conocimientos adquiridos en tu formación y proyectar tu futuro.

Si estás interesado en desarrollar una carrera profesional con nosotros, envíanos un email con tu CV indicando en el asunto PRÁCTICAS o CARRERA PROFESIONAL. ¡Te estamos esperando!

Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:

Descasur Instalación, Inmoactiva, Relux PYL , Bigmat Relux , Activa Edificios, Destacar Écija y Agrícola Rueda Álvarez.

Nos caracterizamos por ofrecer un entorno flexible, con una cultura inclusiva y oportunidades constantes de crecimiento profesional. Actualmente estamos en plena fase de expansión, por lo que este es un gran momento para sumarte a nuestro equipo.

¿Qué harás en este rol? Como HRBP, serás el enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y los equipos directivos de cada empresa y/o centro, colaborando en el desarrollo e implementación de estrategias de talento que impulsen el crecimiento organizacional.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Alinear las iniciativas de recursos humanos con los objetivos del negocio.
• Brindar asesoramiento estratégico a gerentes y líderes de equipo.
• Gestionar programas de desarrollo organizacional y de liderazgo.
• Implementar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Apoyar en la gestión de conflictos y promover un clima laboral positivo.
• Desarrollar estrategias para atraer y retener el mejor talento.
• Gestionar procesos de onboarding para garantizar una experiencia positiva para nuevos colaboradores.
• Supervisar la aplicación de políticas internas y garantizar el cumplimiento legal.
• Realizar diagnósticos de clima laboral e implementar planes de acción para fortalecer la cultura organizacional.
• Colaborar con el equipo de formación para diseñar e implementar planes de capacitación efectivos.
• Gestionar planes de sucesión para identificar y desarrollar el potencial interno dentro de la organización.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidades de crecimiento profesional.
• Planes de capacitación continua y desarrollo de carrera.
• Programa de bienestar integral y actividades de integración.
• Beneficios adicionales.
• Pertenecer a Grupo Descasur Relux, somos un Grupo sostenible y diversificado, formado por personas comprometidas, proactivas y responsables que aman su profesión y el trabajo en equipo, en el cual podrás contar con un plan de carrera profesional adaptado para ti, con oportunidades de desarrollo y de formación adaptada a cada trabajador.

Por ello, queremos que te unas con nosotros.

Perfil deseado:

• Experiencia comprobable como HRBP o en roles similares en el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en gestión del talento, desarrollo organizacional y legislación laboral.
• Habilidades en comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinarios.
• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Experiencia en la gestión de proyectos transversales.
• Residir en Écija y/o alrededores.
• Disponibilidad para desplazamientos a nivel Nacional por otras sedes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 mar.

Formación y desarrollo Formación Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Rendimiento de ventas Formación de personal

Store Manager – S.Wear (Gracia, Barcelona)

We are looking for a Store Manager to oversee the day-to-day operations of our S.Wear store in Gracia. This role is ideal for someone with strong leadership skills, a passion for retail, and experience managing a small team.

• Oversee the daily operations of the store, ensuring smooth and efficient processes.
• Drive sales performance and ensure monthly targets are met.
• Maintain high standards of customer service and brand representation.
• Handle store opening and closing procedures, including cash register management.

• Lead and manage a team of two sales associates.
• Provide coaching, training, and motivation to improve team performance.
• Schedule shifts and ensure proper store coverage at all times.

• Manage stock levels, track inventory, and coordinate restocking.
• Ensure the store is well-organized, clean, and visually appealing.
• Implement merchandising strategies to maximize sales.

• Ensure exceptional customer service and create a welcoming store environment.
• Resolve customer inquiries and concerns efficiently.
• Build strong customer relationships to encourage repeat business.

• Experience in retail store management or a similar leadership role.
• Strong organizational and problem-solving skills.
• Ability to motivate and lead a small team.
• Excellent communication and customer service skills.
• Fluent in Spanish and English (Catalan is a plus).
• Passion for fashion and sustainable clothing is a bonus.

• Competitive salary based on experience.
• Monthly performance-based bonuses.
• Opportunity to grow within an international retail brand.

If you’re ready to take on a leadership role and grow with S.Wear, we’d love to hear from you!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

Administración logística Alimentación y bebidas Estrategia Capacidad de análisis Negociación Incorporación de personal Aprovisionamiento Integración de equipos Administración de la cadena de suministro Gestión operativa

Misión: Dotar a la organización de las personas que se precisan en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-persona

Responsabilidades

Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.

Ejecutar procesos de selección de acuerdo con las necesidades detectadas.

Establecimiento de onboarding.

Seguimiento del candidato incorporado.

Control y reporte de la actividad realizada

Requisitos

Grado en Psicología y formación especializado en Trabajo y Organizaciones.

Experiencia de dos años en desempeño de puesto de Selección.

Inglés B2.

Competencias digitales.

Dedicación exclusiva, incorporación inmediata

Soft skills: Comunicación interpersonal, automotivación, orientación a resultados, potencial de liderazgo, gestión emocional y manejo del conflicto, compromiso profesional