Ofertas de empleo para Formación y desarrollo

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Formación y desarrollo Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Aprendizaje y desarrollo del empleado

Responsabilidades:

• Administración de Personal: Supervisión de nóminas, contratos, altas/bajas, control de ausencias, y cumplimiento legal en materia laboral.
• Desarrollo Organizacional: Identificación de necesidades formativas, implementación de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Reclutamiento y Selección: Gestión del ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Asesoría Interna: Asesorar a la propiedad y mandos intermedios en temas laborales, procedimientos disciplinarios y normativas vigentes.
• Políticas de Recursos Humanos: Seguimiento de políticas de RRHH alineadas a la estrategia empresarial.
• Clima Laboral y Cultura Corporativa: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, implementando iniciativas de engagement y bienestar del personal.ç
• Relaciones Laborales: Comunicación con comités de empresa y sindicatos, representación de la compañía en negociaciones colectivas y auditorías laborales.
• Informes y KPIs: Elaboración de reportes periódicos sobre métricas de RRHH y presentación de resultados a la propiedad.

Requisitos del Puesto:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Máster en RRHH valorable.
• Experiencia: Al menos 5 años en un puesto generalista de RRHH, con experiencia reportando directamente a la propiedad o alta dirección.
• Idiomas: Nivel intermedio-alto de inglés (B2-C1) para la gestión de documentación y comunicación ocasional.
• Conocimientos Técnicos:
• Legislación laboral.
• Valorable experiencia en gestión de relaciones con sindicatos.
• Competencias Personales:
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y a resultados.
• Alto nivel de autonomía, responsabilidad y organización.

Stamina Partners is an international executive search team specializing in Engineering and Life Science industries. We provide value in c-suite and middle management headhunting and deliver complex engineering and R&D+i profiles for our clients. Stamina operates and moves candidates across Spain, Europe, and the Middle East. We also offer an online 1to1 coaching program for executives using their Spiral Learning on the Go (SLoG) methodology.

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• Publicada11 dic.

¿Te apasiona la gestión del talento y el desarrollo profesional? Desde Adecco, buscamos un/a Development Specialist para una importante empresa en Puerto Real dedicada al sector de las fibras de vidrio. Si cuentas con experiencia en Recursos Humanos y te interesa un entorno dinámico e innovador, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones Principales:
-Diseñar e implementar el plan de formación anual, alineado con las necesidades de desarrollo de la plantilla.
-Gestionar subvenciones y bonificaciones a través de la Fundación Tripartita (FUNDAE).
-Coordinar programas de prácticas y convenios con centros educativos.
-Elaborar y gestionar planes de carrera, promoviendo el crecimiento interno de los/las empleados/as.
-Diseñar y actualizar el plan retributivo, incluyendo estrategias de compensación y beneficios.
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En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
Conocimiento práctico de gestión tripartita (FUNDAE) y elaboración de planes formativos.
Capacidad para trabajar con herramientas de gestión de RRHH y análisis de datos.
Habilidades organizativas, orientación al detalle y buenas dotes comunicativas.

¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa de referencia en su sector con contrato estable.
Salario competitivo en función de la experiencia y formación aportadas.
Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.