Ofertas de empleo para Gestión del rendimiento

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 feb.

Excel Negociación Satisfacción del cliente Coaching Planificación de negocios Gestión operativa Gestión de pérdidas y ganacias Gestión del rendimiento Gestión de inventarios Control de inventario

We Logistics somos una empresa de externalización de servicios especializada en procesos logísticos e industriales (calidad), con más de 200 empleados propios.

Nos encontramos en un proceso de crecimiento y para ello necesitamos incorporar a nuestra compañía un/a Gerente Regional de Operaciones.

El puesto de trabajo habitual es Zaragoza provincia pero se requiere disponibilidad para viajar puntalmente a otros centros a nivel nacional.

TAREAS:

1.     Responsable de las Operaciones con clientes.

2.     Coordinación del equipo de trabajo funcional (recursos humanos, administrativo, etc).

3.     Supervisión y seguimiento de los encargados o supervisores de cada una de las operaciones.

4.     Gestión del margen bruto obtenido en los diferentes clientes.

5.     Gestión y negociación de proveedores vinculados a la operación.

6.     Colaboración con la Dirección Comercial en la conquista de nuevos clientes.

7.     Interpretación, seguimiento y responsabilidad en la cuenta de resultados de las operaciones bajo gestión.

REQUISITOS:

1.     Experiencia mínima de 3 años en gestión de operaciones en empresas de servicios o similares.

2.     Titulación Universitaria o similar.

3.     Capacidad ejecutiva y de desarrollo acompañando el crecimiento de la empresa.

4.     Persona resolutiva, polivalente y organizada.

5.     Facilidad para la gestión financiara, conocimiento del Excel y manejo de cuentas de resultados.

6.     Conocimiento de Inglés.

7.     Valorable: conocimiento de relaciones laborales.

8.     Valorable: experiencia comercial.

Si te encaja la oferta y cumples los requisitos ¡Queremos conocerte!

 [email protected]

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

🔎 ¿Quieres trabajar en un equipo joven, innovador y con mucha proyección? ¿Te apasiona el mundo industrial y TIC?

En OdinS, estamos buscando una persona para liderar el departamento de Recursos Humanos.

😉 ¿Qué esperamos de ti?

• Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.
• Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y aquellas internas establecidas por la empresa.
• Supervisar y coordinar con nuestra asesoría laboral la gestión y realización de nóminas, contratos, actualizaciones de convenios y otra documentación laboral.
• Desarrollar planes de capacitación y crecimiento profesional para el equipo. 
• Gestionar el clima laboral y promover iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.
• Experiencia en procesos de selección, onboarding y gestión de personal (mínimo un año).
• Colaborar con el departamento de Calidad para garantizar que los procesos de Recursos Humanos cumplan con los estándares de calidad y las certificaciones de OdinS.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft 365).
• Inglés (nivel B2 o superior), siendo altamente valorado el conocimiento de otros idiomas adicionales.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
• Actitud proactiva, orientada a resultados, con ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico.
• Se valorarán conocimientos en normativas de protección de datos personales y seguridad de la información. (RGPD)

🟢 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato laboral indefinido.
• Horario flexible + jornada intensiva los viernes y en verano (julio y agosto).
• Paquete de beneficios sociales (Gympass, actividades Team Building).
• Retribución competitiva según experiencia.
• Formación continua.
• Evaluaciones anuales del rendimiento. Plan de desarrollo profesional.
• Buen ambiente en un equipo joven, multidisciplinar y en constante crecimiento.