Ofertas de empleo para Kotlin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

Teletrabajo Python TSQL Kubernetes Kotlin REST AWS Fintech Machine Learning Office

Affirm is reinventing credit to make it more honest and friendly, giving consumers the flexibility to buy now and pay later without any hidden fees or compounding interest.

The Fraud Engineering organization builds the foundational and tactical software that enables Affirm to respond strategically to fraud-both in real time and after the transaction. Our mission is to support business growth while protecting Affirm, our buyers, and our merchants. We evaluate risk at critical decision points in the user journey, rapidly adapt to evolving fraud patterns, and equip operations teams with the tools needed to investigate and mitigate fraud at scale.

We´re looking for a Senior Software Engineer to join our fully remote team based in Europe. You´ll collaborate closely with stakeholders across North America-including teams in Product, Compliance, Machine Learning, Fraud Operations, Fraud Strategy, and other Fraud Engineering teams.

What You´ll Do
- You will be responsible for owning and delivering quarterly goals for your team, leading engineers through ambiguity to solve open-ended problems, and ensuring that everyone is supported throughout delivery.
- You will design and implement backend services and APIs using Python or Kotlin, operating within Affirm´s microservice and event-driven architecture.
- You will take an active role in shaping the team´s roadmap, collaborating on technical design, and driving execution across projects that span multiple teams.
- You will partner with the Engineering Manager and your teammates to elevate quality standards, evolve engineering processes, and represent the team in cross-functional initiatives.
- You will collaborate cross-functionally with stakeholders in Fraud Ops, Compliance, Product, Machine Learning, and Analytics to build scalable fraud tooling and infrastructure.
- You will proactively identify opportunities to improve system reliability, team efficiency, or architecture-and lead efforts to address them.
- You will contribute to operational excellence by maintaining high observability standards, responding to incidents, and participating in the on-call rotation.
- You will foster a culture of ownership, inclusion, and craftsmanship by mentoring teammates, providing feedback, and upholding high code and design standards.
- On-Call Rotation - There would be an on-call rotation for this role as a requirement.

What We Look For
- 5+ years of experience building backend systems at scale using Python or Kotlin.
- Experience with distributed systems and infrastructure using AWS, MySQL/PostgreSQL, and Kubernetes.
- Strong system design skills and a track record of delivering maintainable, extensible services.
- Proficiency in SQL and working with data-rich environments.
- Familiarity with CI/CD practices and safe production deployments.
- Strong written and verbal communication skills, especially in distributed teams.
- A proactive, ownership-driven mindset with a focus on learning and team success.
- Experience with Snowflake, dbt, Airflow, or Chronosphere (nice to have)
- Background in fraud prevention, risk systems, or post-transaction tooling. (nice to have)
- Experience working in the fintech sector or other highly regulated environments, with a strong understanding of risk, compliance, and operational constraints. (nice to have)
Compensation & Benefits

Base Pay Grade - N

Equity Grade - 4

Employees new to Affirm typically come in at the start of the pay range. Affirm focuses on providing a simple and transparent pay structure which is based on a variety of factors, including location, experience and job-related skills.

Base pay is part of a total compensation package that may include monthly stipends for health, wellness and tech spending, and benefits (including 100% subsidized medical coverage, dental and vision for you and your dependents). In addition, the employees may be eligible for equity rewards offered by Affirm Holdings, Inc. (parent company).

ESP base pay range per year: €85,000 - €115,000

Additional benefits include:
- Flexible Spending Wallets for tech, food and lifestyle
- Away Days - wellness days to take off work and recharge
- Learning & Development programs
- Parental benefits
- Employee Resource & Community Groups

We are able to offer visa sponsorship for this role, but do require that someone is based in Spain for the role.

Location - Remote Spain

#LI-Remote

Affirm is proud to be a remote-first company! The majority of our roles are remote and you can work almost anywhere within the country of employment. Affirmers in proximal roles have the flexibility to work remotely, but will occasionally be required to work out of their assigned Affirm office. A limited number of roles remain office-based due to the nature of their job responsibilities.

We´re extremely proud to offer competitive benefits that are anchored to our core value of people come first. Some key highlights of our benefits package include:
- Health care coverage - Affirm covers all premiums for all levels of coverage for you and your dependents
- Flexible Spending Wallets - generous stipends for spending on Technology, Food, various Lifestyle needs, and family forming expenses
- Time off - competitive vacation and holiday schedules allowing you to take time off to rest and recharge
- ESPP - An employee stock purchase plan enabling you to buy shares of Affirm at a discount

We believe It´s On Us to provide an inclusive interview experience for all, including people with disabilities. We are happy to provide reasonable accommodations to candidates in need of individualized support during the hiring process.

[For U.S. positions that could be performed in Los Angeles or San Francisco] Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance and Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, Affirm will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

By clicking "Submit Application," you acknowledge that you have read Affirm´s Global Candidate Privacy Notice and hereby freely and unambiguously give informed consent to the collection, processing, use, and storage of your personal information as described therein.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

. Java C++ Kotlin Android iOS OpenGL

Iteration Mobile es una empresa española pionera en desarrollos de movilidad y software de automoción.

Somos los creadores de Radarbot, una de las aplicaciones de navegación y aviso de radares más utilizadas del mundo.

Radarbot se ha consolidado como la app líder mundial en aviso de radares y se encuentra entre los 3 navegadores GPS más descargados y usados a nivel global.

Trabajarás en un producto real, complejo y con millones de usuarios activos, donde el rendimiento y la fiabilidad son críticos.

&##Echa un vistazo a nuestra web:&##Video presentación Radarbot&##El reto Buscamos un/a Android Senior Developer con perfil muy técnico, experiencia sólida en Java y Kotlin, y una fuerte orientación al desarrollo de bajo nivel, optimización y rendimiento.Este puesto está pensado para programadores experimentados, con mentalidad de sistema, que disfrutan entendiendo qué pasa por debajo, optimizando memoria, CPU, gráficos y tiempos de respuesta.Qué harás - Desarrollo y mantenimiento de una aplicación Android de alto rendimiento y gran escala.Trabajo con código crítico en tiempo real (localización, mapas, gráficos, sensores).

Desarrollo y mejora de componentes de bajo nivel.Análisis y resolución de problemas complejos en dispositivos reales y múltiples versiones de Android.Colaboración estrecha con backend y otros perfiles técnicos senior.Requisitos imprescindibles - Amplia experiencia en desarrollo Android nativo con Java y Kotlin .

Perfil senior con fuerte base en programación de bajo nivel .

Más de 10 años de experiencia en desarrollo de software.Experiencia optimizando rendimiento, memoria y concurrencia .

Conocimiento profundo del ciclo de vida de Android, threading y gestión de recursos.Muy valorable - Background en videojuegos, motores gráficos o desarrollo de sistemas.Experiencia con NDK / C++ .

Experiencia con OpenGL ES, gráficos 2D/3D o renderizado custom.Conocimientos de arquitectura a bajo nivel, optimización de CPU/GPU.Experiencia en apps con mapas, navegación, tiempo real o sensores .

Experiencia desarrollo de Apps en iOS (Objetive C/Swift).

Retos técnicos reales y complejos (no proyectos de marketing).

Equipo técnico con alto nivel y foco en calidad.Oficinas modernas en Charmex Green Building (Getafe) .

Salario acorde a experiencia y nivel técnico.

¿Si buscas un proyecto sólido, con retos técnicos reales, lejos del modelo de consultoría y con un equipo cercano y profesional, este puede ser tu sitio.

&##Envíanos tu CV y/o ejemplos de proyectos a ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 feb.

Teletrabajo . React API Node.js GraphQL Kotlin REST TypeScript iOS Swift Redis Office

Hi 👋🏾 I’m Abhik, Ashby's Co-Founder and VP of Engineering. As someone who could design and build software, this position is close to my heart. I always felt I had a unique perspective because I could play with design ideas and iterate in code. My ideas could start in Figma but then be grounded (or sometimes more creative) in code. My prototypes used actual logic and data. My changes cascaded throughout the app for comprehensive critique (thanks, React component system!). But, every company made me pick one —I couldn’t design and build. At Ashby, you can.

While Every Engineer Can Design And Build, You’ll Tackle Our Most Challenging Design Problems And Help Others Improve Their Designs By Expanding And Enhancing Our In-house Design System And Consulting On Bespoke Work. To Ground It With Examples, Engineers Who Can Design At Ashby Have

• Redesigned our mobile web app by talking with customers who use it often, wireframing new flows, implementing its design system, and using it to make the wireframes a reality.
• Built a set of flexible, composable components in our design system that allow other engineers to build custom autocompletes. These autocompletes can contain filters, options to create new records, etc.
• Helped another engineer improve their design's information hierarchy and scannability for viewing a candidate’s assessments. Recruiters can quickly parse information and pick out anomalies.
  
  

These projects reflect what we’re accomplishing at Ashby: improving the productivity of working professionals (starting with talent teams) with intelligent and powerful software. We put a lot of effort into designing products that are approachable to beginners but mastered & extended by power users. In many ways, spreadsheets set the bar here.

We have notable customers like Notion, Linear, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best-in-class among our peers: we have tens of millions in ARR, growing >100% year over year, over 2500 customers, very low churn, and many years of runway. We’ll share more details once we meet, but you now probably have a good idea as to why we're hiring for this role 😅.

What We’re Building

As engineers, we are used to tooling that makes us better at what we do. When we started Ashby, we saw the opposite with Talent Acquisition software. Recruiting teams were leveling up how they did their work, but instead of software meeting this new standard, it held them back.

Scheduling a final round is an excellent example. Recruiting teams wanted to schedule candidates faster, track interviewer preparation and quality, and do it with half the headcount. A recruiter needed to manually collect availability from the candidate, identify qualified interviewers, perform “Calendar Tetris” to find who is available to interview the candidate, schedule on the earliest date possible, and make any last-minute adjustments as availability changed. They must do this while considering the interview load on each individual and whether interviewers need to be trained and shadowing others. 🥵 TA software didn’t help.

As hiring managers, we know TA is a critical function, and as engineers, we know software can do better. So, we built and continue to build Ashby to give TA teams the highest standard of tooling. Software that’s intelligent and powerful. Software that provides insights into where they’re failing and automates or simplifies many of the tasks they’re underwater with. We want other functions and departments to be jealous of what TA teams can do with Ashby, and today they often are!

Engineering Culture

Our Engineering Culture Is Motivated By Benji’s (my Co-founder And CEO) And My Belief That a Small, Talented Team, Given The Right Environment, Can Build High-quality Software Fast (and Work Regular Hours!). We Do It Through

• Minimal process with ownership over decisions normally made by product and design
• Natural collaboration and deliberate communication
• Investing in tools and abstractions that give us leverage
• Putting effort into building a diverse team
  
  

Minimal Process & Lots of Ownership

The best engineers we’ve worked with delivered reliably magical outcomes. They took customer problems and relentlessly drove them to solutions that were not only successful but often brilliant and creative. While they did this with minimal oversight, stakeholders were never in the dark as to what was going on, and no setback was a surprise.

Traditional product-development processes aren’t meant for the best engineers. Their purpose is to create consistent outcomes regardless of the engineer’s skill. But, consistency comes at the expense of an engineer’s time and freedom—both ingredients necessary to generate those magical outcomes. As a result, process stifles the best engineers and doesn’t give others the opportunity to practice the behaviors that made the best engineers the “best.”

At Ashby, we want to build an environment that encourages every engineer to be their best. So, at Ashby, every Engineer runs their project. Product Managers (and Designers) build strategy, do customer research, and hand off problem briefs to Engineers. Engineers take on the rest: they research the problem, write product specs, build wireframes, and implement their solution end-to-end. We rely on engineers, not process, to push information outward to the relevant folks (e.g., Product Managers) and pull folks in to help (e.g., Designers, Infra). It’s a new level of ownership for many engineers, but we’d rather an engineer fail a bit and coach up their skills than use process as a crutch. Not everyone succeeds in our culture, but those who do thrive.

Collaboration is Natural & Communication is Deliberate

Our engineering team consists of lifelong learners who are talented but also humble and kind (meet them here!). These attributes create an environment where collaboration happens naturally. We combine this with research, prototyping, and written proposals to see around corners and get feedback from the team across time zones. Focus time is something that we hold sacred, and, with thoughtful and deliberate communication, engineers are in <2h meetings per week (I wrote about it here).

To drive it home, here's a recent calendar of an engineer who has been with us for over 4 years:

We also meet in person at least twice a year, once as a department and once as a company. You also have a small budget to meet up with folks in your city/region.

Increase Leverage, not Team Size

We Built Ashby With The Quality, Breadth, And Depth That Many Customers Would Expect From Much Larger Teams Over Larger Time Scales. We’ve Done This Through Investment In

• Great developer tooling. Our CI/CD takes ~10m, and we deploy at least 15x a day. A debugger that works out of the box. Everyone on the team has contributed to our developer experience 💪🏾.
• Building blocks to create powerful and customizable products fast. At the core of Ashby is a set of common components (analytics modeling and query language, policy engine, workflow engine, design system) that we constantly improve. Each improvement to a common component cascades throughout our app (short video below).
  
  

And a Demo Of One Of These Building Blocks

Here’s an impromptu quote from Arjun in our company Slack of what it’s like to build a feature at Ashby:

Put Effort into Diversity

Diverse teams drive innovation and better outcomes. Having seen my mother and partner build their careers as minority women in non-diverse fields, I want to make sure Ashby creates opportunities for the next generation of engineers from underrepresented groups.

Today, 21% of engineers at Ashby are from underrepresented groups. It’s not great, and we are taking conscious steps to improve, like sourcing diverse candidates, providing generous paid family leave, no leetcode interviews, and more.

Interview Process

At Ashby, our team and interview process want to help you show your best self. We’ll dive into past projects and simulate working together via pair programming, writing product and tech specs collaboratively, and talking through decisions. There are no leetcode or whiteboard exercises.

Our Interview Process Is Three Rounds

• Introduction call with Hiring Manager (15 to 30m, live)
• A technical screen where we pair in our actual codebase (1h, live)
• Three non-coding interviews that focus on product thinking, technical design, and infrastructure (3h 15m, live can be split across multiple days)
  
  

Depending on our leadership team’s bandwidth, we may start with an additional 30m screen with a recruiter.

Your hiring manager will be your main point of contact and prep you for interviews. Each round will have written guidance so you know what to expect (you’ll need minimal preparation). You’ll meet 4 to 6 people in engineering (with 5-15 minutes in each interview to ask them questions). If we don’t give an offer, we’ll provide feedback!

Your First Three Months at Ashby

We want an exceptional onboarding experience for every new hire. At Ashby, your dev environment is set up with a single script, you push your first product change on day one, and you spend the rest of your time shipping product changes that give you a tour of our codebase and best practices. The product changes increase in scope and ambiguity from simple copy changes to the delivery of a prominent, impactful feature. Your manager will do a 30, 60, and 90-day review to give feedback and calibrate on how we work together.

It’s a team effort to get you successfully onboarded; you’ll have a peer paired with you to answer questions, pair program, and check in often to see if you need help. The rest of the team will run training sessions on our culture, product, engineering process, and technical architecture.

Technology Stack

I’m sharing our tech stack with the caveat that we don’t require previous experience in it (but a love of typed languages is helpful 😀): TypeScript (frontend & backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

When they joined Ashby, many of our engineers switched from other languages like Swift and Kotlin (Ben), platforms like iOS (Tom) and Windows (Sergey). We care more about fundamentals (e.g., debugging, abstractions) and how fast you learn. For folks on the team who switched, it's nice seeing changes hot reload versus waiting for XCode to compile 😅.

Benefits

• Competitive salary and equity.
• 10-year exercise window for stock options. You shouldn’t feel pressure to purchase stock options if you leave Ashby —do it when you feel financially comfortable.
• Unlimited PTO, and we will encourage you to take it.
• A minimum of 12 weeks of fully paid parental leave, covered by Ashby. For folks outside the US, it may be longer to be in line with regional requirements.
• Generous equipment, software, and office furniture budget. Get what you need to be happy and productive!
• $100/month education budget with more expensive items (like conferences) covered with manager approval.
• If you’re in the US, we offer top-tier health insurance for you and your dependents, with 100% of premiums covered by Ashby. In other countries, we provide high-quality supplemental health insurance for you and your dependents, also fully covered by us.
  
  

Ashby’s success hinges on hiring great people and creating an environment where we can be happy, feel challenged, and do our best work. We’re being deliberate about building that environment from the ground up. I hope that excites you enough to apply.

Ashby provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity, or gender expression. We are committed to a diverse and inclusive workforce and welcome people from all backgrounds, experiences, perspectives, and abilities.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

API Spring Elasticsearch REST Redis Microservices Kafka

Funciones

Algunas de las tareas y retos que encontrarás:

Escalar sistemas de alta demanda que procesan miles de reservas diarias manteniendo alta disponibilidad y rendimiento óptimo.
Participar en la evolución de nuestra arquitectura evaluando e implementando tecnologías como Kafka, Elasticsearch y API Gateways.
Gestionar deuda técnica balanceando delivery de features con refactoring y mejoras de arquitectura estratégicas.
Diseñar, evolucionar y mantener integraciones complejas con sistemas externos (channel managers, sistemas de pago, Online Travel Agencies (OTAs)) manteniendo la consistencia de datos y la resiliencia ante fallos.
Trabajar con microservicios gestionando la complejidad de sistemas distribuidos y su observabilidad.
Elevar estándares de calidad estableciendo buenas prácticas y estándares en la industria, mentorizando técnicamente a tus compañeros, especialmente a los más junior.
Potenciar el desarrollo con IA: Integrar herramientas de IA como asistentes de desarrollo(Claude Code con agentes, GitHub Copilot), estableciendo prácticas que aceleren la productividad del equipo mientras se mantiene el control sobre la calidad y arquitectura del código.

Requisitos

5+ años de experiencia desarrollando software en Java/Kotlin, Spring Framework, Spring Boot, Hibernate/JPA
Redis y sistemas de caché distribuida, participación activa en todas las fases del SDLC...

Diseño e implementación de APIs REST, experiencia en arquitecturas de microservicios, sistemas distribuidos, principios SOLID, automatización de tests, pipelines de CI/CD, experiencia en el uso de IA como asistente de desarrollo, dominio del español y nivel intermedio-avanzado de inglés.

Se valorará positivamente: Experiencia en Apache Kafka, Elasticsearch, API Gateways, familiaridad con Contract testing y Model Context Protocol, experiencia en mentoring y onboarding...

Modalidad híbrida en Esparraguera, horario flexible de 8 a 16:30, de lunes a jueves, y de 08 a 15h los viernes.

Se ofrece

AUBAY seleccionamos un/a Senior Software Engineer Backend (Java/Kotlin) híbrido para Esparraguera.

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 feb.

Teletrabajo Java MySQL Spring TSQL Jenkins Git REST Jira AWS PostgreSQL RabbitMQ Redis Microservices

Funciones

Algunas de las tareas y retos que encontrarás:

- Dominar tecnologías backend trabajando con Java/Kotlin, Spring Boot, MySQL, Redis y AWS en una plataforma de producción real.
- Aprender buenas prácticas desde el día uno aplicando SOLID, Clean Code y patrones de diseño siempre guiado por tus compañeros.
- Desarrollar hábitos de testing escribiendo unit e integration tests, entendiendo el valor del TDD/BDD para construir software robusto.
- Entender sistemas distribuidos familiarizándote con microservicios, arquitecturas asíncronas y colas de mensajes (RabbitMQ).
- Trabajar en casos de uso reales gestionando reservas hoteleras, integraciones con sistemas externos y requisitos de alta disponibilidad.
- Crecer con IA como asistente aprendiendo a usar herramientas como Claude Code y GitHub Copilot de forma efectiva y con criterio.
- Recibir mentoring continuo en un ambiente colaborativo donde hacer preguntas es bienvenido y los errores son oportunidades de aprendizaje.

Requisitos

- 1-2 años de experiencia desarrollando software en Java/Kotlin, con capacidad demostrada para aprender y trabajar con diferentes lenguajes y frameworks.
- Conocimiento de Java nativo y Spring Framework o Spring Boot.
- Conocimiento básico de bases de datos relacionales (MySQL o PostgreSQL) y consultas SQL.
- Comprensión del SDLC (Software Development Life Cycle) y sus diferentes fases.
- Familiaridad con ORMs como Hibernate/JPA.

Arquitectura y Diseño de Sistemas
- Conocimiento de APIs REST y sus principios básicos.
- Comprensión de conceptos de arquitecturas asíncronas: colas de mensajes, event-driven, pipelines.
- Familiaridad con conceptos de microservicios y sistemas distribuidos.
- Calidad, automatización y operaciones.
- Conocimiento de principios SOLID y Clean Code.
- Experiencia escribiendo unit tests e integration tests.
- Uso habitual de Pull Requests y Code Reviews.
- Conocimiento de Git y flujos de trabajo colaborativos.
- Experiencia haciendo pair programming.
- Familiaridad con pipelines de CI/CD (ej. Jenkins) y conceptos básicos de logging y monitorización.

Gestión técnica y documentación.
- Capacidad para identificar problemas técnicos y comunicarlos al equipo.
- Participación en revisiones de código y discusiones técnicas.
- Habilidad para documentar código y procesos de forma clara.
- Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence o similares).
- Orientación al detalle, proactividad y ganas de aprender.
- Estilo de trabajo colaborativo, abierto a recibir feedback y mentoring.
- Capacidad para hacer preguntas y buscar ayuda cuando sea necesario.
- Buena comunicación y habilidades organizativas básicas.
- Dominio del español (nativo preferiblemente) y nivel básico-intermedio de inglés profesional.

Modalidad híbrida, con 2 días de teletrabajo a la semana, aunque al inicio se requiere una presencialidad mayor para adaptarse bien al equipo.

Se ofrece

AUBAY seleccionamos un/a Junior Software Engineer Backend (Java/Kotlin) híbrido para Esparraguera.

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 feb.

Teletrabajo React Java Agile Kotlin TDD TypeScript Swift React Native

Role description

¡Seguimos buscando talento...y nos encantaría que te unieras a nuestro equipo!

Para que nos conozcas algo mejor, UST es una multinacional norteamericana certificada como Top Employer y Great Place to Work con más de 35.000 empleados a nivel global y con presencia en más de 30 países. Somos líderes en servicios de tecnología digital y proporcionamos soluciones tecnológicas de gran alcance a grandes compañías.

¿Qué buscamos?

Buscamos un profesional con experiencia más de 4 años en React Native, para trabajar con uno de nuestros principales clientes del sector bancario.

Horario 9 a 5

Colaboración 100% remota.

Funciones y responsabilidades:
Tus principales tareas serán: desarrollar nuevas funcionalidades para nuestra aplicación de Banca de Empresas.

Integrar la aplicación con librerías nativas de terceros.

Realizar revisiones de código, pair programming y mentorizar a desarrolladores junior.

Participar en ceremonias Agile.

Tu perfil:

HABILIDADES OBLIGATORIAS

Amplio conocimiento y experiencia comercial en React Native, incluyendo aplicaciones publicadas en App Store y Play Store.

Experiencia en metodologías ágiles de ingeniería de software y programación en pareja.

Conocimiento experto de TypeScript.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés.

HABILIDADES VALORABLES (NICE TO HAVE)

Experiencia profesional en desarrollo nativo y creación de módulos bridge, utilizando Java, Kotlin, Objective C y Swift.

Experiencia profesional con CI/CD en la nube, especialmente GitHub Workflows.

Experiencia profesional con librerías y metodologías de testing, incluyendo TDD y BDD.

¿Qué te ofrecemos?

-23 días laborables de vacaciones y el 24 y 31 de diciembre.

-Numerosos beneficios sociales (seguro médico, ayuda al teletrabajo, seguro de vida y seguro de accidentes).

-Programa de Retribución Flexible (tarjeta comida, cheques guardería, tarjeta transporte, clases de inglés online, seguro médico para tu familia...).

-Acceso gratuito a varias plataformas de formación.

-Estabilidad y carrera profesional.

-Tenemos implantado un plan de compensación de referencias internas.

-Posibilidad de elección de percibir tu salario en 12 o 14 pagas.

-Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, asesoramiento de especialistas (psicólogo, nutricionista, entrenador personal), jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).

-Plataforma UST Club descuentos y descuentos en gimnasios.

Si quieres conocer más, no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo para ampliarte información de la posición ¡Te estamos esperando!

En UST nos comprometemos con la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección y no realizamos ningún tipo de discriminación por razón de raza, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual o nacionalidad. Estamos comprometidos con la discapacidad y apostamos por la incorporación de personas con certificado de discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 feb.

. API Java MongoDB Docker Kubernetes Elasticsearch Kotlin TypeScript SaaS AWS Spring PostgreSQL React Kafka

Overview

At iptiQ by Swiss Re, we are building the next generation of digital life and health insurance. Our engineering teams are driving innovation across large-scale, cloud-native platforms that power millions of customer interactions. We blend modern software engineering with deep industry expertise to create solutions that are accessible, reliable, and user-centric. Our technology extends well beyond traditional insurance and encompasses data-intensive systems, modern architectures, digital health solutions, advanced analytics, and secure, high-performance services.

About The Role

As a Lead Software Engineer, you will take ownership of significant cross-domain initiatives, influence architectural direction, and guide engineering teams through complex technical challenges. You will partner closely with Senior Engineering Managers (SEMs), architects, and cross-functional leads to plan and deliver large, strategic programs.

You will also serve as a technical role model—driving high-quality engineering practices, ensuring robust delivery forecasting, and elevating the technical maturity of your domain.

Our Technology Stack

Our cloud-native, multi-tenant SaaS platform runs on AWS. We use Kotlin, Java, SpringBoot, Docker, Kubernetes, Apache Kafka, MongoDB, and PostgreSQL on the backend, and ReactJS and TypeScript on the frontend. Our continuous delivery pipeline leverages GitLab. We are using Prometheus, ElasticSearch, Kibana and Grafana as our logging and monitoring stack.

Our mission

iptiQ is not just an insurance company; we are at the forefront of integrating technology into the life and health insurance space. We employ people with diverse technical backgrounds who are eager to solve some of the industry's most complex problems and make a lasting impact on our customers globally. At iptiQ, you'll not only be a part of transforming the insurance industry but also work on large-scale applications and new platforms that redefine how insurance products are developed and delivered. From revolutionizing underwriting processes to creating user-centric digital health tools, our engineers are at the heart of iptiQ's mission to transform the world of insurance.

Ideal Candidate

We are looking for someone who:

• Has strong technical depth in several components of our stack, with proven ability to lead complex engineering efforts.
• Operates with ownership and accountability over domain-quality and cross-domain delivery.
• Has an entrepreneurial mindset, continuously seeks improvement, and motivates teams through influence rather than authority.
• Demonstrates exceptional collaboration skills across engineering, product, architecture, and operations.
• Acts as a mentor and technical leader for engineers across multiple teams.
  
  

Key Responsibilities

• Drive and deliver multi-quarter, cross-domain initiatives and support SEMs with planning, estimation accuracy, and technical alignment.
• Lead technical grooming for complex, cross-domain features and guide story preparation for small to medium domain work.
• Shape and communicate technical proposals (RFCs) and guide them through CTO-level decision-making.
• Act as a domain expert, providing guidance on architectural decisions and integration impacts.
• Independently design and develop high-quality features while continuously improving domain quality (logging, error handling, documentation, API clarity).
• Maintain strong engineering discipline by following DoR/DoD, avoiding unaligned refactoring, and ensuring clear, maintainable documentation.
• Achieve high delivery predictability (90–100% estimation accuracy) and effectively manage unplanned work within planned capacity.
• Mentor and support engineers across teams, elevating technical capabilities and cross-domain collaboration.
  
  

What We Offer

• A supportive and collaborative team environment
• Opportunity to work on cutting-edge technologies
• Professional growth and learning opportunities
• Flexible working time and location
  
  

Role

For Spain, the base salary range for this position is between EUR 60,000 and EUR 100,000 (for a full-time role). The specific salary offered considers:

• the requirements, scope, complexity and responsibilities of the role,
• the applicant's own profile including education/qualifications, expertise, specialisation, skills and experience.
  
  

In addition to your base salary, Swiss Re offers an attractive performance-based variable compensation component, designed to recognise your achievements. Further you will enjoy a variety of global and location specific benefits.

Eligibility may vary depending on the terms of Swiss Re policies and your employment contract.

About Swiss Re

Swiss Re is one of the world’s leading providers of reinsurance, insurance and other forms of insurance-based risk transfer, working to make the world more resilient. We anticipate and manage a wide variety of risks, from natural catastrophes and climate change to cybercrime. Combining experience with creative thinking and cutting-edge expertise, we create new opportunities and solutions for our clients. This is possible thanks to the collaboration of more than 14,000 employees across the world.

Our success depends on our ability to build an inclusive culture encouraging fresh perspectives and innovative thinking. We embrace a workplace where everyone has equal opportunities to thrive and develop professionally regardless of their age, gender, race, ethnicity, gender identity and/or expression, sexual orientation, physical or mental ability, skillset, thought or other characteristics. In our inclusive and flexible environment everyone can bring their authentic selves to work and their passion for sustainability.

If you are an experienced professional returning to the workforce after a career break, we encourage you to apply for open positions that match your skills and experience.

Keywords

Reference Code: 136081

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

Java MySQL Spring TSQL Kotlin Git REST PostgreSQL Microservices

Únete a un equipo apasionado donde recibirás mentoring continuo, trabajarás en proyectos con impacto real en la industria hotelera y participarás en la construcción de una infraestructura de vanguardia. Aquí, tus ideas cuentan y cada error se ve como una oportunidad para mejorar y crecer rodeado de expertos.

nuestro cliente

Nuestro cliente es de una de las scale-ups tecnológicas con mayor crecimiento en el sector hotelero.

tus funciones

1. Desarrollo de Funcionalidades: Implementar nuevas capacidades en la plataforma utilizando Java/Kotlin y Spring Boot bajo la guía de ingenieros senior.
2. Garantía de Calidad: Escribir tests unitarios e de integración para asegurar un software robusto y fiable.
3. Resolución de Problemas: Colaborar activamente en la corrección de errores y en la implementación de mejoras técnicas continuas.
4. Colaboración en Equipo: Participar en revisiones de código (Code Reviews) y sesiones de pair programming para compartir conocimientos.
5. Innovación con IA: Aprender a utilizar asistentes de desarrollo como Claude Code y GitHub Copilot para optimizar tu productividad diaria.

requisitos del puesto
- Formación: Ingeniero Superior: Ingeniero en Informática, Ciclo Formativo Grado Superior: Informática
- Idiomas: Inglés: B2
- Conocimientos: java, mysql, kotlin, springboot
- Experiencia: 2 años

Buscamos a un profesional con grado en ingeniería informática o similar, con gran capacidad de aprendizaje y entusiasmo por los retos técnicos, que se sienta cómodo trabajando en entornos colaborativos y abiertos al feedback.

Competencias Técnicas y Lenguajes:
- Java/Kotlin: Experiencia previa de 1 a 2 años desarrollando software con estos lenguajes.
- Spring Ecosystem: Conocimientos de Spring Framework o Spring Boot, así como familiaridad con Hibernate/JPA.
- Bases de Datos: Nivel básico de SQL y manejo de bases de datos relacionales como MySQL o PostgreSQL.
- Arquitectura: Comprensión básica de APIs REST y conceptos de microservicios o arquitecturas distribuidas.
- Calidad y Control: Conocimiento de los principios SOLID, Clean Code y uso habitual de Git para control de versiones
- Capacidad para documentar procesos y código de manera estructurada

Soft Skills:
- Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle, capacidad para realizar preguntas técnicas de forma clara y una actitud orientada al cliente y a la resolución de problemas.

tus beneficios

- Conciliación Real: Horario flexible de lunes a jueves (8:00 a 16:30) y viernes intensivos (8:00 a 15:00)
- Modelo Híbrido: Flexibilidad total para teletrabajar 1 o 2 días a la semana según tu elección + 5 días de trabajo remoto antes o después de tus vacaciones para mayor libertad de viaje.

¿por qué con randstad digital?

En Randstad Digital estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Sabemos que los perfiles profesionales IT son unos de los más demandados en el mercado laboral actual. Randstad Digital somos una división encargada de la selección profesional y especializada de perfiles IT tanto para su contratación directa como para su contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

Teletrabajo Java Azure Kubernetes Kotlin REST AWS DevOps MVC Spring Kafka

¡Buscamos un/a Senior Backend Developer con experiencia en Spring Boot para unirse a un equipo de desarrollo en el sector de seguros! Si tienes experiencia trabajando con tecnologías de vanguardia y te apasiona desarrollar aplicaciones robustas, ¡esta es tu oportunidad!

¿Quién es nuestro cliente?
Una empresa líder en el sector de seguros, enfocada en la innovación tecnológica y el desarrollo de soluciones digitales avanzadas.

Requisitos:
Experiencia mínima: 5 años desarrollando aplicaciones con Spring Boot.

Conocimientos imprescindibles:
Uso avanzado de componentes de Spring (Dependency Injection, Configuration, Security, AOP, Logging, etc.).
Experiencia con Web MVC y REST para aplicaciones web.
Integración de componentes basados en Apache Kafka.
Aseguramiento de calidad a través de pruebas unitarias, de integración y E2E.
Despliegue de aplicaciones en entornos de contenedores (Kubernetes, AWS, Azure).
Experiencia en Kotlin y Java (versiones recientes).
Idioma: Inglés mínimo B2, ya que toda la comunicación será en inglés.

Ofrecemos:
Ubicación: Barcelona (o disponibilidad para viajar a Barcelona cada 15 días).

Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y ágil.
Participación en proyectos de alto impacto y tecnología innovadora.
Formación continua y desarrollo profesional.
Flexibilidad laboral con opción de teletrabajo.

Responsabilidades:
Desarrollar y mantener aplicaciones backend usando Spring Boot.
Integrar componentes event-driven con Apache Kafka.
Garantizar la calidad del software mediante pruebas efectivas.
Desplegar aplicaciones en la nube utilizando AWS, Azure y Kubernetes.
Colaborar con equipos DevOps en el ciclo completo de desarrollo.

Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias; así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal.

Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa; colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad.

Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato.

Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI.