Ofertas de empleo para Relaciones con los empleados

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 abr.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Gestión del capital humano Capital humano

Ubicación: I Palma, Inca, Marratxí. (Mallorca)

Empresa: Fibwi (Grupo Fibwi – telecomunicaciones, innovación y medios)

Sobre nosotros

En Fibwi seguimos creciendo y buscamos a una persona que lidere el área de Recursos Humanos, una figura clave para acompañar la expansión de la compañía, fomentar el talento interno y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. Si te apasionan las personas, los retos y los entornos en transformación digital, ¡te queremos en el equipo!

Funciones principales:

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH en coordinación con Dirección General.
• Gestionar procesos de selección y contratación de personal (coordinación interna y con ETTs si aplica).
• Supervisar y validar las nóminas, contratos, altas, bajas y documentación laboral (en colaboración con gestoría externa).
• Crear e implantar planes de formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Diseñar y mantener actualizadas las políticas internas de RRHH.
• Prevenir y resolver conflictos laborales, gestionando el clima organizacional.
• Supervisar temas de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) y coordinación con SPA.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y representar a la empresa ante inspecciones o procedimientos administrativos.
• Revisión de seguros de diferentes compañías aseguradoras.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española.
• Dominio de herramientas ofimáticas y softwares de RRHH (valoramos experiencia con A3, Sage, etc.).
• Capacidad de liderazgo, comunicación asertiva y toma de decisiones.
• Valorable: experiencia en sectores tecnológicos, telecomunicaciones o empresas con fuerte crecimiento.

Condiciones:

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible, con presencia principal en la sede de Palma, Inca, Marratxí.
• Salario: según valía, entre 25.000€ y 30.000€ brutos/año, negociables.
• Incorporación inmediata o dentro del próximo mes.

¿Qué ofrecemos?

• Un entorno dinámico, con buen ambiente y posibilidades reales de desarrollo profesional.
• Participar en el crecimiento de un grupo empresarial referente en Baleares.
• Proyectos transversales con impacto real en la cultura organizacional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada15 abr.

Resolución de problemas Aptitudes de organización Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales Comunicación interpersonal Gestión de recursos humanos Contratación de personal Aptitudes para hacer presentaciones Medios de comunicación social Relaciones con los empleados Office Excel Outlook Word

¡Únete al equipo de Dreams Lanzarote Playa Dorada Resort & Spa como Técnico/a de Recursos Humanos en Prácticas!

En Dreams Lanzarote Playa Dorada Resort & Spa, estamos en búsqueda de un/a Técnico de Recursos Humanos en Prácticas enfocado/a en tareas administrativas para apoyar al departamento de RRHH en la gestión diaria de documentación y procesos internos. Si te interesa desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico y exclusivo, ¡esta es tu oportunidad, Playa Blanca te espera!

Funciones principales:

• Gestión y archivo de documentación laboral (contratos, altas, bajas, y modificaciones).
• Apoyo en la administración de personal: control de asistencia, gestión de vacaciones y permisos.
• Introducción de datos en el sistema de nóminas y seguimiento de incidencias.
• Colaboración en la preparación de informes y reportes administrativos.
• Apoyo en la coordinación de formación y seguimiento de cursos internos.
• Asistencia en la comunicación interna con los empleados sobre procesos administrativos.
• Colaboración en la actualización de bases de datos de empleados.

Requisitos:

• Estudiante o recién graduado/a en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.
• Interés por el sector hotelero y la gestión administrativa.
• Nivel alto de español y se valorará el conocimiento de inglés.
• Habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad de trabajo en equipo.
• Conocimientos de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Persona proactiva, con capacidad de aprendizaje y gestión del tiempo.

¿Qué ofrecemos?

• Formación en un entorno de lujo en el sector hotelero.
• Aprendizaje en un equipo de RRHH especializado en administración de personal.
• Comidas incluidas durante el turno de trabajo.
• Certificado oficial de prácticas y referencias.
• Remuneración

¡Te esperamos para que formes parte de una experiencia única en el sector hotelero de lujo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

Administración Contabilidad Capacidad de análisis Acción comunitaria Negociación Finanzas Recursos humanos (RR. HH.) Redacción de subvenciones Relaciones con los empleados Captación de fondos

En TWIC seguimos apostando por el talento y ampliamos equipo!

Si quieres pertenecer a un proyecto sólido y en crecimiento, nos gustaría conocerte. Estamos buscando un profesional para incorporar al departamento de administración que tenga ganas de crecer y de desarrollar su carrera en una empresa líder del sector. 

Y lo que más vamos a valorar es que seas una persona que quiere crecer en equipo y aportar valor al grupo con su visión y conocimiento. 

Entre tus tareas principales: 

• Apoyarás en la gestión administrativa diaria 

• Coordinarás tareas con distintos equipos internos

• Mantendrás documentación y procesos organizados

Lo que buscamos de ti:

• Estudios en Administración, contabilidad o dirección de empresa

• Ganas de aprender, mejorar y dejar huella

• Atención al detalle y cero miedo a los retos

• Manejo de herramientas digitales

¿Qué ofrecemos?

- Ambiente joven, dinámico y con gran proyección

- Oportunidades de desarrollo

- Formar parte de un proyecto en crecimiento

Te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral Excel

Responsable de Recursos Humanos

📍 Ubicación: Puerto Real, Cádiz.

🏭 Empresa: FRIKING RETAIL

📅 Jornada: Tiempo completo

Descripción del puesto:

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con fuerte capacidad analítica y alto dominio de herramientas ofimáticas para unirse a nuestro equipo. Será responsable de gestionar procesos de contratación y nómina, selección, PRL, formación y despidos, además de apoyar en otras áreas clave del departamento.

Responsabilidades:

• Control del Ciclo completo de Nómina y contratación.
• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.
• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
• Gestionar bases de datos y reportes en Excel para la toma de decisiones.
• Apoyar en la administración de personal y cumplimiento normativo.
• Colaborar con Dpto Financiero en tareas comunes.
• Control de Convenios colectivos y despidos. Asistencia a CMAC

Requisitos:

✅ Disponibilidad inmediata

✅ Experiencia liderando un departamento de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector Retail.

✅ Control del Ciclo completo de Nómina

✅ Manejo avanzado de herramientas ofimáticas

✅ Experiencia en reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.

✅ Proactividad, capacidad de organización y orientación a resultados.

Ofrecemos:

⭐ Oportunidad de crecimiento en una empresa en expansión.

⭐ Contrato indefinido

⭐ Ambiente dinámico y colaborativo.

⭐ Salario a Convenir según experiencia aportada

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada13 abr.

Compañía multinacional del sector retail-logístico en plena transformación y con una sólida trayectoria a nivel nacional e internacional, inicia un proceso de selección para incorporar un/a profesional que lidere el ámbito de Relaciones Laborales en su área logística. Con más de 1.000 personas distribuidas entre sus centros operativos en el centro peninsular (Torija y Meco), la organización apuesta por un modelo de RRHH estratégico, centrado en el acompañamiento cercano a negocio y en la mejora continua de sus procesos y cultura interna.

La persona seleccionada será la figura de referencia en Relaciones Laborales para sus centros operativos logísticos , con especial foco en el primero por volumen de actividad. Trabajará de forma integrada con el equipo de RRHH para garantizar una gestión laboral sólida, alineada con los principios de transparencia, anticipación y escucha activa.

• Acompañamiento diario a mandos intermedios y dirección de plataforma en materia de relaciones laborales.
• Gestión del marco de relaciones sindicales, negociación colectiva y resolución de conflictos.
• Participación en procesos disciplinarios, investigaciones internas y auditorías laborales.
• Interlocución con comités, representantes legales y asesoría jurídica laboral.
• Monitorización de clima laboral y propuestas de mejora relacional.
• Soporte en procesos de reorganización o cambios organizativos.
• Coordinación con el resto de áreas de RRHH (Formación, Desarrollo, Administración, Selección).

Buscamos una persona que combine un fuerte dominio técnico en relaciones laborales con una alta capacidad de influencia, escucha activa y orientación al entorno operativo.

• Alta capacidad relacional, resiliencia y enfoque constructivo ante la gestión de conflictos.
• Visión estratégica, enfoque ético y sentido de negocio.
• Proactividad, autonomía y capacidad de priorización.

• Experiencia previa mínima de 3-5 años en RRHH generalista o como HRBP en entornos industriales o logísticos.
• Sólida formación en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología del Trabajo.
• Conocimiento del marco legal y experiencia con representación sindical.
• Experiencia previa gestionando colectivos de más de 400 personas.
• Movilidad interprovincial en la comunidad de Madrid (entorno Guadalajara - Alcala de Henares).

• Proyecto estable en una organización referente por su dimensión, cultura y retos operativos.
• Desarrollo profesional y visibilidad interna dentro del ecosistema de RRHH.
• Trabajo directo con Dirección de RRHH y operaciones.
• Retribución competitiva.