Ofertas de empleo para Relaciones con los empleados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

MundoJob se encuentra en la búsqueda de un Técnico/a de Recursos Humanos Generalista que quiera sumarse a su cliente interno; empresa 100% digital, especializada en la creación de contenido empresarial, académico y digital. 

Principales responsabilidades:

• Planificar y organizar la inducción del personal, incluyendo onboarding y gestión de cronogramas.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo contratación, licencias, permisos y otras obligaciones legales.
• Llevar adelante el proceso completo de selección de personal: publicación de anuncios, filtrado de CV, entrevistas, evaluación y solicitud de referencias laborales.
• Gestionar los procesos de despido, régimen sancionador, renuncia o finalizaciones de contratos.
• Gestionar programas de beneficios y remuneraciones, realizando análisis salariales.
• Elaborar y analizar KPI’s, presupuestos y costos laborales.
• Brindar soporte en la gestión administrativa, como liquidaciones, altas y bajas de obras sociales, y planificación de vacaciones.
• Atender consultas, quejas y reclamos del personal, promoviendo espacios de confianza y feedback continuo.

Requisitos:

• Formación superior

Se ofrece:

• Contrato Indefinido.
• Horario de lunes a viernes de 10:00 a 18:30 h.
• Ubicación Elche Alicante.

Si te interesa la propuesta podes enviarnos tu cv a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Gestión del capital humano Capital humano

1. Reclutamiento y Selección

- Definir perfiles profesionales: Crear descripciones claras para cada puesto (operativos, técnicos, administrativos). 

- Publicación y gestión de vacantes: Usar portales de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento.  

- Onboarding: Integrar a los nuevos empleados y asegurar que cuenten con toda la documentación necesaria.  

2. Gestión de Nóminas y Relación con la Seguridad Social

- Elaboración de nóminas:  

  - Calcular salarios, retenciones y deducciones (IRPF, Seguridad Social).  

  - Gestionar el pago puntual de nóminas mensuales.  

- Gestiones con la Seguridad Social:  

  - Altas y bajas: Tramitar en el sistema de la Seguridad Social (Sistema RED) las altas, bajas y variaciones de datos de empleados.  

  - Cotizaciones: Gestionar las liquidaciones de cuotas (TC1 y TC2) y asegurar el pago correcto de las cotizaciones.  

  - Incapacidad temporal (IT):  

    - Tramitar bajas médicas y notificar las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral.  

    - Coordinar con mutuas y organismos correspondientes.  

  - Certificados laborales: Emitir certificados de empleo o documentación requerida para los trabajadores.  

- Relación con Mutuas y Prevención de Riesgos Laborales: 

  - Colaborar con la mutua en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  

  - Coordinar revisiones médicas obligatorias según normativa.  

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

- Evaluación de riesgos: Identificar y documentar los riesgos laborales específicos del sector logístico y de eventos.  

- Planes de prevención: Diseñar programas de capacitación y protocolos para prevenir accidentes.  

- Formación en seguridad: Garantizar que todos los empleados estén capacitados en medidas de seguridad aplicables a sus funciones. 

- Cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  

4. Capacitación y Desarrollo

- Planes de formación: Organizar cursos para mejorar habilidades técnicas y de gestión.  

- Gestión del talento: Implementar planes de carrera para identificar y retener a empleados clave.  

- Capacitación en normativa: Informar y capacitar al equipo sobre cambios en legislación laboral o de seguridad.  

5. Cultura Organizacional y Clima Laboral

- Fomentar el compromiso: Implementar políticas de reconocimiento e incentivos para mejorar la motivación.  

- Resolución de conflictos: Actuar como mediador en disputas internas.  

- Encuestas de clima laboral: Evaluar regularmente la satisfacción del equipo.  

6. Administración y Cumplimiento Legal

- Gestión documental:  

  - Mantener contratos laborales, certificados de formación y documentación actualizada. 

  - Garantizar la conservación de registros requeridos por ley (altas, bajas, accidentes). 

- Auditorías y visitas de inspección: Preparar y colaborar con inspecciones de trabajo o revisiones de Seguridad Social.  

7. Estrategia de Recursos Humanos

- Planificación de personal: Estimar las necesidades de contratación en función del calendario de eventos y proyectos.  

- Costos laborales: Monitorear y optimizar los costos asociados a nóminas y beneficios.  

- Políticas de igualdad: Promover la diversidad y cumplir con normativas sobre igualdad de oportunidades.  

8. Relación con la Seguridad Social y Otros Organismos Oficiales

- Pagos y documentación: Cumplir con las obligaciones de pago a Seguridad Social y presentar documentos requeridos en tiempo y forma.  

Perfil Ideal para el Puesto:

- Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Derecho Laboral.  

- Experiencia: Conocimiento en gestión de nóminas, PRL y legislación laboral.  

- Habilidades:  

  - Organización y atención al detalle.  

  - Habilidad para gestionar múltiples tareas administrativas y estratégicas.  

  - Capacidad de mediación y empatía.  

- Herramientas: Dominio de software de nóminas y plataformas como el Sistema RED, SILTRA o similares.  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Formación Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Entrevistas Gestión del talento relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados

GRUPCONFITERIA

Nace de la mano de dos amigos de la infancia que, con el propósito de encontrar o crear espacios únicos, han conseguido dotar todos sus locales de un Alma especial y una sensibilidad única en la restauración de Barcelona.

Estos espacios únicos nos han hecho creer en nuestro proyecto, y contamos con un equipo de compañeros apasionados. Buscamos profesionales como tú, que quieran ser felices haciendo lo que más les gusta y nos ayuden a seguir creando nuestro Gran Proyecto.

🚀BUSCAMOS: Manager de apertura de locales emblemáticos en Barcelona, con:

· Conocimiento en la gestión de restaurantes.

· Profesional con experiencia acreditada en la gestión de restaurantes de ciudad.

· Debe poseer una clara orientación a la calidad, excelencia en el servicio, atención al cliente y al detalle.

¡Te estamos esperando!

✏️Requisitos mínimos:

· Titulación Académica en Hostelería.

· Experiencia mínima de dos años en el puesto de trabajo o en lugar similar.

· Persona próxima, proactiva, dinámica, organizada y motivadora

· Capacidad para asumir responsabilidades

· Gestión de personal/equipos humanos

· Orientación al logro y la innovación

· Trabajo en equipo

· Dinamismo

· Dominio de idiomas. Como mínimo inglés, además del castellano. Catalán será un plus.

· Conocimientos de informática a nivel usuario.

🤝Ofrecemos:

· Salario y condiciones laborales interesantes.

· Integrarse en una Empresa en crecimiento que pone a su servicio la posibilidad de un verdadero desarrollo profesional y personal.

· Excelente ambiente de trabajo

· Formación Interna

· Posibilidades de promoción

. Beneficios de empresa.

Se valorara:

· Otros conocimientos del entorno hotelero.

¡Ven a formar parte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 ene.

Español Administración Contabilidad Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Negociación Análisis financiero Impuestos Liderazgo de equipos Relaciones con los empleados

Seleccionamos Jefe de Administracion con las siguientes funciones

• Planificación, organización y supervisión de las tareas a realizar por el departamento.

• Administración del personal (altas y bajas; modificaciones contratos; nóminas; seguridad social…)

• Gestión de la facturación, cobros, pagos a proveedores, movimientos y cierres.

• Presentacion de impuestos.

• Elaboracion de presupuestos anuales

Se requiere experiencia minima de3 años en puesto similar

Se ofrece contrato indefinido y retribucion acorde.