Ofertas de empleo para Relaciones con los empleados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Formación y desarrollo Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Aprendizaje y desarrollo del empleado

Responsabilidades:

• Administración de Personal: Supervisión de nóminas, contratos, altas/bajas, control de ausencias, y cumplimiento legal en materia laboral.
• Desarrollo Organizacional: Identificación de necesidades formativas, implementación de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Reclutamiento y Selección: Gestión del ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Asesoría Interna: Asesorar a la propiedad y mandos intermedios en temas laborales, procedimientos disciplinarios y normativas vigentes.
• Políticas de Recursos Humanos: Seguimiento de políticas de RRHH alineadas a la estrategia empresarial.
• Clima Laboral y Cultura Corporativa: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, implementando iniciativas de engagement y bienestar del personal.ç
• Relaciones Laborales: Comunicación con comités de empresa y sindicatos, representación de la compañía en negociaciones colectivas y auditorías laborales.
• Informes y KPIs: Elaboración de reportes periódicos sobre métricas de RRHH y presentación de resultados a la propiedad.

Requisitos del Puesto:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Máster en RRHH valorable.
• Experiencia: Al menos 5 años en un puesto generalista de RRHH, con experiencia reportando directamente a la propiedad o alta dirección.
• Idiomas: Nivel intermedio-alto de inglés (B2-C1) para la gestión de documentación y comunicación ocasional.
• Conocimientos Técnicos:
• Legislación laboral.
• Valorable experiencia en gestión de relaciones con sindicatos.
• Competencias Personales:
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y a resultados.
• Alto nivel de autonomía, responsabilidad y organización.

Stamina Partners is an international executive search team specializing in Engineering and Life Science industries. We provide value in c-suite and middle management headhunting and deliver complex engineering and R&D+i profiles for our clients. Stamina operates and moves candidates across Spain, Europe, and the Middle East. We also offer an online 1to1 coaching program for executives using their Spiral Learning on the Go (SLoG) methodology.