Ofertas de empleo para Relaciones con los empleados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada16 feb.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.

• Apasionado/a por las personas: Con interés genuino en el desarrollo y bienestar de los empleados.
• Organizado/a y eficiente: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno ágil.
• Comunicador/a eficaz: Habilidades interpersonales y de comunicación tanto oral como escrita.
• Proactivo/a y resolutivo/a: Iniciativa para identificar problemas y proponer soluciones.
• Conocimientos sólidos: En legislación laboral y gestión de nóminas.
• Experiencia: 1-2 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector de consultoría o innovación.
  

• Oportunidad de crecimiento: Desarrollo profesional en una empresa líder en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico: Participación en proyectos innovadores y desafiantes.
• Flexibilidad: Horario a media jornada que permite conciliar vida personal y profesional.
• Remuneración competitiva: Acorde a la experiencia y valía del candidato.
• Beneficios adicionales: Seguro médico
  

• Gestión del ciclo de vida del empleado: Desde la contratación hasta la desvinculación.
• Procesamiento de nóminas: Cálculo y gestión de salarios y beneficios.
• Gestión de la documentación: Mantenimiento actualizado de expedientes y registros.
• Apoyo en procesos de selección: Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas.
• Desarrollo de políticas y procedimientos: Implementación de mejores prácticas en RRHH.
• Comunicación interna: Difusión de información relevante a los empleados.
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

🔎 ¿Quieres trabajar en un equipo joven, innovador y con mucha proyección? ¿Te apasiona el mundo industrial y TIC?

En OdinS, estamos buscando una persona para liderar el departamento de Recursos Humanos.

😉 ¿Qué esperamos de ti?

• Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carreras afines.
• Gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y aquellas internas establecidas por la empresa.
• Supervisar y coordinar con nuestra asesoría laboral la gestión y realización de nóminas, contratos, actualizaciones de convenios y otra documentación laboral.
• Desarrollar planes de capacitación y crecimiento profesional para el equipo. 
• Gestionar el clima laboral y promover iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.
• Experiencia en procesos de selección, onboarding y gestión de personal (mínimo un año).
• Colaborar con el departamento de Calidad para garantizar que los procesos de Recursos Humanos cumplan con los estándares de calidad y las certificaciones de OdinS.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft 365).
• Inglés (nivel B2 o superior), siendo altamente valorado el conocimiento de otros idiomas adicionales.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
• Actitud proactiva, orientada a resultados, con ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico.
• Se valorarán conocimientos en normativas de protección de datos personales y seguridad de la información. (RGPD)

🟢 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato laboral indefinido.
• Horario flexible + jornada intensiva los viernes y en verano (julio y agosto).
• Paquete de beneficios sociales (Gympass, actividades Team Building).
• Retribución competitiva según experiencia.
• Formación continua.
• Evaluaciones anuales del rendimiento. Plan de desarrollo profesional.
• Buen ambiente en un equipo joven, multidisciplinar y en constante crecimiento.