Ofertas de empleo para Sistemas de gestión de información (MIS)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Dotación de personal Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Fidelización de capital humano Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) ERP

Responsable de Talento

¿Te gustaría iniciar un nuevo proyecto dentro del área de Recursos Humanos? ¿Tienes experiencia en implantar y desarrollar políticas de captación y fidelización de talento en entornos industriales? ¿Buscas un trabajo dinámico en una empresa en pleno proceso de transformación de su área de personas?

¡Este es tu proyecto!

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Tus funciones

📌 En estrecha coordinación con la dirección de personas, tu misión será la de identificar, fidelizar, atraer, captar y cultivar el talento en la compañía.

Tu perfil

✔ Tienes formación en Recursos Humanos, Psicología, etc.

✔ Aportas Experiencia en la gestión del talento: procesos de evaluación del desempeño, creación de mapas de talento, diseño e implantación de planes de carrera, employer branding, reclutamiento y selección, actuaciones de mejora del bienestar, etc.

✔ Has participado en mayor o menor medida en la definición de estrategias de captación y fidelización del talento.

✔ Estás actualizado/a respecto al uso de herramientas aplicadas a la gestión de personas ERP, ATS, DISC, IA

✔ Tienes un nivel avanzado de Inglés

Tu retribución

😊 Te ofrecemos contrato indefinido y una banda salarial entre los 40.000-45.000 € brutos anuales, incluyendo salario fijo y retribución variable.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 ene.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Office Excel PowerPoint Word

HR & Admin Officer at REMS       

Summary

REMS is number 1 on Airbnb Málaga in terms of revenue and number 1 in Spain quality wise.  

We provide great holiday experience to our guests and high end services to our clients; Real Estate, Architecture, reform and Interior Design, as well as rental management and Housekeeping service in the most valuable locations of the Costa del Sol.

Excellence and organization are our mottoes, our young and ambitious international team is ready to face any challenges, grow and establish itself as a leader in the industry.

The HR & Admin Officer is responsible for managing various aspects of human resources and administrative functions within the organization. They play a crucial role in supporting HR activities, ensuring compliance with labor laws and regulations, and maintaining efficient office operations.

Responsibilities

HR Records and Documentation:

• Maintain and update employee records, including personal information, contracts, and performance evaluations.
• Handle confidential HR documents and ensure compliance with data protection regulations.

Employee Relations:

• Address employee queries and concerns, and provide support in resolving workplace issues.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.

Benefits Administration:

• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave management.
• Assist employees with benefit-related inquiries.

Payroll and Compensation:

• Support payroll processing and ensure accuracy in salary disbursements.
• Maintain salary and compensation data and assist with compensation-related tasks.

Administrative Duties:

• Oversee general administrative tasks, including office supplies management, facility maintenance, and vendor relationships.
• Assist in the organization of meetings and events.
• Answer phone calls and classify potential clients.
• Take care of any insurance/external provider relation.

 Compliance and Legal Requirements:

• Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies.
• Keep abreast of changes in labor laws and update HR practices accordingly.

  Skills and qualifications

• Fluent oral and written English and Spanish, another language is a plus. 
• Minimum of Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Excellent communication and interpersonal skills, empathy, and ability to build rapport are essential.
• Attention to detail and commitment to confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as HRIS (Human Resources Information Systems) or other HR software is a plus.
• Familiarity with labor laws, employment regulations, and HR best practices to ensure compliance and help avoid legal issues.
• Prior experience in an HR/Administrative role is a plus.

Conditions and Benefits

• Location: Malaga historic center.
• Schedule: 5 days per week, 8 hours per day and 1hour break. 
• Possibility of part time scheduling starting from 25H/ Week.
• Contract: Permanent employment contract with 3 months trial period.
• Days off: 2 days per week + unlimited days off if approved by the Direct Manager.
• Salary: Between 20.500 EUR and 25.500 EUR annually.
• Great career potential growth in the HR/Administrative Department.

To go any further, please send your CV at: [email protected] 

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ene.

Formación Negociación Flujo de efectivo Análisis financiero CRM ERP Sistemas de gestión de información (MIS) Liderazgo de equipos ERP de Infor Dirección de equipos

1. Misión de la posición

Garantizar la gestión integral y estratégica del área económico-financiera de la empresa, mientras

colabora estrechamente con la Propiedad en funciones clave de gerencia, impulsando el crecimiento,

profesionalización y sostenibilidad del negocio.

2. Objetivos del Rol

• Asegurar la estabilidad financiera de la empresa mediante la gestión efectiva del cash flow, la búsqueda

de financiación y la optimización de recursos.

• Diseñar y ejecutar estrategias financieras alineadas con el plan de negocio y expansión de la compañía.

• Asesorar y apoyar a la Propiedad en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el plan de

negocio, expansión y desarrollo comercial.

• Representar y realizar procesos de negociación ante clientes, proveedores, entidades financieras y

organismos institucionales, fortaleciendo relaciones clave con el objetivo de maximizar la rentabilidad y

minimizar riesgos.

• Conocer en profundidad los procesos productivos y operativos para vincular la estrategia financiera con

la operación diaria y la toma de decisiones gerenciales.

• Implementar y supervisar sistemas de control de gestión que permitan evaluar la eficiencia operativa y

financiera.

3. Funciones y Responsabilidades Principales

3.1.-Dirección Financiera y Estrategia

• Liderar la planificación financiera a corto, medio y largo plazo.

• Diseñar e implementar estrategias para la optimización del cash flow.

• Búsqueda activa de fuentes de financiación (bancaria, institucional, privada, etc.), preparando y

presentando propuestas atractivas y bien fundamentadas.

• Elaborar y supervisar presupuestos anuales, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.

• Diseñar modelos financieros que permitan prever escenarios y riesgos potenciales.

3.2.-Gestión Operativa y Control

• Implementar y dirigir sistemas de control de gestión que midan el desempeño financiero y operativo.

• Supervisar la contabilidad, fiscalidad y tesorería, asegurando la correcta presentación de informes

financieros.

• Negociar y gestionar contratos con clientes y proveedores para optimizar términos de pago/cobro y

proteger los intereses de la empresa.

• Realizar análisis de rentabilidad por línea de negocio, mercado y proyectos estratégicos.

3.3.-Colaboración Estratégica con la Propiedad en funciones de Gerencia:

• Participar activamente en la elaboración y ejecución del plan de negocio y expansión nacional e

internacional.

• Colaborar en el diseño y desarrollo del plan comercial y de ventas de la compañía.

• Representar a la empresa en negociaciones estratégicas con clientes, proveedores y entidades

financieras.

• Gestionar relaciones institucionales, impulsando la imagen y posicionamiento de la empresa.

• Trabajar estrechamente con el gerente para evaluar la viabilidad de nuevos proyectos y mercados.

• Participar activamente en la elaboración y seguimiento del plan de negocio, aportando perspectiva

financiera y estratégica.

• Conocer en profundidad los procesos productivos y operativos para anticipar y abordar riesgos,

oportunidades, problemas financieros, legales, logísticos,…

3.4.-Mejora de procesos internos y gestión:

• Identificar áreas de mejora en los procesos de gestión interna y liderar su transformación.

• Implementar herramientas y metodologías para profesionalizar la gestión y optimizar recursos.

• Fomentar la coordinación y comunicación entre los distintos equipos de la organización

4. Competencias principales del rol

Técnicas y profesionales

• Gestión financiera avanzada: Dominio de estrategias de búsqueda de financiación, control

presupuestario, y análisis de cash flow.

• Análisis y planificación estratégica: Capacidad para desarrollar planes de negocio y

expansión basados en datos y tendencias.

• Conocimientos en fiscalidad y normativa: Experiencia en cumplimiento regulatorio,

tributario y contable.

• Negociación comercial: Experiencia en la gestión de acuerdos con clientes, proveedores y

entidades financieras.

• Transformación y mejora de procesos: Habilidad para identificar ineficiencias y liderar la

implementación de sistemas y herramientas.

• Manejo de herramientas tecnológicas: Conocimientos sólidos de software ERP, CRM y

herramientas de análisis financiero.

• Idiomas: Nivel avanzado de inglés para apoyar el proceso de internacionalización de la

empresa.

Personales y de liderazgo

• Visión estratégica: Capacidad para entender y anticiparse a las necesidades del negocio y su

entorno.

• Resolución de problemas: Habilidad para enfrentar retos complejos con soluciones prácticas

y efectivas.

• Autonomía y proactividad: Iniciativa para tomar decisiones y ejecutar proyectos sin

supervisión constante.

• Gestión del tiempo y organización: Capacidad para priorizar tareas en un entorno de

múltiples responsabilidades.

• Resiliencia y adaptabilidad: Fortaleza para gestionar cambios y trabajar en un entorno

dinámico y en crecimiento.

De liderazgo e influencia

• Habilidades interpersonales: Capacidad para construir relaciones sólidas con la Propiedad,

equipos internos y stakeholders externos.

• Trabajo en equipo y colaboración: Promover un ambiente de cooperación entre las distintas

áreas de la empresa.

• Motivación y desarrollo de equipos: Capacidad para inspirar y apoyar al equipo en su

crecimiento profesional.

• Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir ideas de forma clara, persuasiva y ajustada

a cada interlocutor.

Otros requisitos principales

• Experiencia profesional: Al menos 8-10 años en roles similares, preferiblemente en

empresas en procesos de expansión o profesionalización.

• Experiencia y/o interés en colaborar en empresas familiares: Comprensión de la dinámica

y los retos específicos de este tipo de organización.

• Disponibilidad para viajar: Participación en negociaciones y representación de la empresa a

nivel nacional e internacional.

• Formación académica: Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Economía,

Ingeniería o similares. Un MBA o máster en finanzas será un plus.

• Conocimiento del sector: Valorable experiencia en sectores relacionados con productos

naturales o industriales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

Inglés Español Capacidad de análisis Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Redacción de subvenciones Sistemas de Información Geográfica Captación de fondos

Nuestro Cliente

Grupo internacional del sector de la construcción con sede en Barcelona.

Posición

Buscamos un Responsable de Administración para la holding del grupo. Será responsable de la administración general de grupo ( facturación management fees , alquileres , tesorería ..) además de estar en relación con las administrativas de cada país. Esta es una excelente oportunidad para unirse a nuestro equipo en Barcelona y aportar un impacto significativo en un entorno internacional dinámico.

Funciones

• Planificación de tesorería: Gestionar y planificar los flujos de caja a corto y largo plazo.
• Facturación y pagos: Coordinación de facturación y gestión de pagos a proveedores.
• Cumplimiento fiscal: Coordinar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales nacionales e internacionales en coordinación con los países.
• Auditorías: Coordinar auditorías financieras y fiscales.
• Gestión administrativa del grupo: Coordinación de nóminas, altas y bajas laborales, escritos administrativos y organización de viajes corporativos.
• Expansión internacional: Apertura administrativa de nuevas filiales haciendo seguimiento de la documentación con los abogados.

Perfil

Formación:

• Grado en Administración, Finanzas, Contabilidad o similar.

Experiencia:

• Mínimo 10 años en posiciones financieras y administrativas.
• Experiencia previa en empresas globales o holdings.
• Historial de liderazgo de equipos transversales.

Competencias y Habilidades:

• Amplios conocimientos en contabilidad y finanzas.
• Habilidad para trabajar en equipo y fomentar un entorno colaborativo.
• Alta orientación a resultados con capacidad probada para alcanzar objetivos.
• Planificación y organización efectiva, con atención al detalle y capacidad de priorizar tareas.
• Disponibilidad para viajar a nivel internacional.