📍 Ubicación: Oficinas Centrales en Madrid
🛠 Posición: Técnico/a de Gestión Contractual
En Aldesa, cada día tendrás la oportunidad para aprender, innovar y superar retos. Estamos buscando un/a Técnico/a de Gestión Contractual para formar parte de nuestro equipo. Si tienes experiencia realizando revisión y supervisión de contratos, gestión de riesgos y control de costes, ¡queremos conocerte!
📋 Tus responsabilidades:
- Revisión de documentación contractual, incluyendo documentación técnica que represente obligaciones contractuales.
- Supervisión del cumplimiento de los términos contractuales, gestión de riesgos y control de costes asociados a los proyectos y reclamaciones.
- Análisis y seguimiento de la Planificación y evaluación de impactos sobre el plan de obra.
- Soporte en la implantación de políticas y gestión documental de contratos y reclamaciones.
- Colaboración con equipos de obra y departamentos corporativos (planificación, control de costes, legal y financiero).
- Planteamiento de estrategias de reclamaciones con los clientes (claims), elaboración, presentación y seguimiento.
- Elaboración de informes de análisis sobre el estado de los contratos.
- Titulación Superior / Ingeniería.
- Experiencia previa de al menos 7-8 años en obra.
- Experiencia en Planificación y Control de Costes.
- Valorable experiencia en gestión de reclamaciones al cliente en el sector de la construcción.
- Conocimiento de normativas legales de ámbito internacional.
- Manejo de software de gestión de contratos, herramientas de planificación y control de proyectos (Sistemas PRESTO, MS Project…).
- Conocimientos de Informática/ofimática (Office).
- Nivel de inglés C1 (escrito y hablado).
- Estabilidad: Contrato en un entorno de trabajo agradable y duradero.
- Formación constante: Planes formativos adaptados a tu rol.
- Retribución flexible: Transporte, restaurante, seguro médico y guardería.
En Grupo Aldesa, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Nos comprometemos a garantizar que todas las personas candidatas tengan igualdad de oportunidades de empleo y no se discrimine en función de la edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Fomentamos la diversidad y valoramos las contribuciones de cada persona.
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