Localidad : Madrid Provincia : Madrid País : España Nº Vacantes (puestos) : 1 Tipo de oferta : Empleo Funciones Plan International España está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para implementar la estrategia del área con el objetivo de...
Localidad : Madrid
Provincia : Madrid
País : España
Nº Vacantes (puestos) : 1
Tipo de oferta : Empleo
Funciones
Plan International España está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para implementar la estrategia del área con el objetivo de contribuir a la adecuada gestión y desarrollo de las personas que integran Plan International España. Las principales funciones que desarrollará son:
Provincia : Madrid
País : España
Nº Vacantes (puestos) : 1
Tipo de oferta : Empleo
Funciones
Plan International España está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para implementar la estrategia del área con el objetivo de contribuir a la adecuada gestión y desarrollo de las personas que integran Plan International España. Las principales funciones que desarrollará son:
- Llevar a cabo el ciclo completo de los procesos de selección para dar cobertura a las vacantes necesarias. Coordinar cuando sea necesario la relación con headhunters y otros proveedores de selección externos.
- Mantener actualizado el organigrama y las descripciones de los puestos de trabajo siguiendo las directrices de la Dirección.
- Diseñar, implantar y evaluar el Plan de Formación.
- Gestionar la bonificación de formación con FUNDAE.
- Apoyar y dar seguimiento al proceso de Evaluación de Desempeño.
- Administrar y mantener actualizado el sistema de gestión de personal (Mentor) y fomentar el Portal del Empleado como herramienta de comunicación interna a través de comunicaciones periódicas en el Tablón de Anuncios.
- Optimizar las herramientas digitales utilizadas en el área: gestor de procesos de selección (Epreselec), ERP (Mentor, Navision), sistema de registro de la jornada laboral (VpCloud), entre otros.
- Mantener la relación con el servicio de prevención de riesgos laborales externo y llevar a cabo el seguimiento y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Liderar el Programa de Prácticas: identificar necesidades, realizar los procesos de selección, gestionar los trámites necesarios con los centros de estudios y dar seguimiento a las personas incorporadas.
- En coordinación con el resto del área: participar en la elaboración, revisión y actualización de las Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos.
- En coordinación con el resto del área: extraer datos y elaborar informes para el Comité de Dirección y órganos de gobierno.
- En coordinación con el resto del área: tareas relacionadas con servicios generales.
- Interactuar con el resto de áreas de Plan España para dar respuesta a las necesidades surgidas en materias propias del área.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Titulación superior en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares.
- Titulación de posgrado en Recursos Humanos.
- Al menos 2 años en puesto similar.
- Valorable positivamente experiencia en el uso de herramientas como Epreselec para gestión de procesos de selección y ERP Mentor (NAV).
- Valorable positivamente experiencia en selección de perfiles del tercer sector.
- Nivel intermedio-alto de inglés.
- Competencias: autonomía, flexibilidad y adaptación al cambio, tolerancia al estrés y frustración, colaboración y trabajo en equipo.
- Contrato indefinido.
- Salario fijo bruto anual entre 22.000 y 25.000 euros, acorde a la experiencia del/de la candidato/a y los estándares de la Organización.
- Remuneración variable: equivalente a un 10 % de la retribución anual fija y cuya percepción estará sujeta al cumplimiento de los objetivos del ejercicio económico, conforme a la Política de Gestión por Objetivos de Plan International España.
- Horario flexible, con posibilidad de finalizar la jornada a las 17:00 h.
- Jornada intensiva los viernes de todo el año y los meses de julio y agosto.
- Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo semanales.
- 23 días laborables de vacaciones al año.
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