Ofertas de empleo en Beside Talent

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 ene.

Cloud Coumputing Google Analytics Google Ads Excel Salesforce SEM SEO Tableau

En BESIDE apostamos por el mejor talento. Contamos con una unidad de selección especializada y trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales. Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc.

Buscamos un/a Responsable de Marketing para trabajar directamente contratado/a en uno de nuestros clientes del sector legal.

¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales:

• Conocimiento profundo del negocio:
• Dominar los servicios legales ofrecidos, su propuesta de valor y los diferentes segmentos de clientes
• Analizar regularmente el mercado, competencia y comportamiento de los clientes para adaptar las estrategias de marketing (conocimiento de inbound Marketing y gurus como Neil Patel, Russell Brunson, Gary Vee o Alex Hormozi)
• Desarrollo estratégico:
• Diseñar y ejecutar estrategias integrales de marketing digital y offline que incluyan branding, generación de leads y nurturing
• Establecer objetivos anuales, trimestrales y mensuales basados en los objetivos comerciales del despacho
• Priorizar acciones para captar leads cualificados y convertirlos en clientes mediante el uso de funnels avanzados como los de Russell Brunson o Alex Hormozi.
• Gestión operativa y táctica:
• Crear y supervisar la ejecución de campañas omnicanal (WhatsApp, email marketing, Google Ads, redes sociales, SEO/SEM.
• Garantizar la alineación entre los equipos de ventas y marketing mediante herramientas de automatización y workflows sincronizados con Salesforce Marketing Cloud.
• Optimización de performance:
• Monitorizar campañas mediante herramientas avanzadas (Google Analytics, Data Studio, CRM) para medir su ROI).
• Liderar la implementación de A/B testing, personalización de contenido y optimización continua de estrategias de captación y conversión.
• Utilizar dashboards dinámicos para reportar resultados y proponer iteraciones estratégicas.
• Gestión y desarrollo del equipo:
• Reclutar, capacitar y liderar un equipo interno de marketing con roles especializados en SEO, SEM, copywriting, diseño gráfico y analítica
• Implementar programas de formación continua para mantener al equipo actualizado en las últimas tendencias del marketing digital.
• Gestionar el budget asignado asegurando un equilibrio entre eficiencia y resultados.
• Colaboración interdepartamental:
• Trabajar estrechamente con el equipo legal y de ventas para desarrollar mensajes alineados con las necesidades de los clientes
• Liderar iniciativas de marketing interno para fortalecer la cultura corporativa y el employer branding
• Innovación y mejora continua:
• Identificar y adoptar nuevas tecnologías y tendencias de marketing para mantener al despacho a la vanguardia.
• Promover la creación de contenido de valor (webinars, ebooks, vídeos, etc.) que eduquen y atraigan al público objetivo.
  
  

• Grado en Marketing, Comunicación, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Conocimientos de copywriting persuasivo orientado a conversión.
• +6 años de experiencia en marketing, con al menos 3 en roles de liderazgo.
• Experiencia comprobada en el desarrollo de estrategias de marketing digital con presupuestos superiores a 500.000 € anuales.
• Histórico de éxito en generación de leads y optimización de embudos de ventas.
• Experiencia con herramientas de automatización de marketing (Salesforce, Marketo, HubSpot).
• Dominio de técnicas avanzadas de SEO/SEM, gestión de Google Ads, y optimización de performance digital.
• Habilidades avanzadas en analítica y visualización de datos (Excel, Google Data Studio, Tableau o similares).
• Excelentes habilidades de negociación y gestión de conflictos.
• Capacidad para comunicar ideas complejas de manera clara y efectiva, tanto de forma oral como escrita.
  
  
  

• Certificaciones avanzadas en herramientas de marketing (Google Ads, Analytics, HubSpot o similares). Se valora especialmente certificación en Salesforce Marketing Cloud.
• Idiomas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 ene.

En BESIDE apostamos por el mejor talento. Contamos con una unidad de selección especializada y trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales. Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de I+D, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc.

Buscamos un/a Responsable de RRHH para trabajar directamente contratado/a en uno de nuestros clientes del sector de legal.

¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales:

Estrategia y planificación de RRHH:

• Definir una visión estratégica para el área de RRHH que impulse la competitividad, atracción y retención de talento.
• Desarrollar políticas de recursos humanos centradas en la inclusión, diversidad y equidad.
• Establecer proyecciones de necesidades de personal basadas en el crecimiento esperado del despacho, asegurando un pipeline de talento acorde.
  
  
  

• Crear un proceso de selección integral que evalúe no solo habilidades técnicas, sino también la alineación con los valores y cultura de la empresa.
• Diseñar y supervisar programas de onboarding dinámicos y personalizados para maximizar el engagement de nuevos empleados desde el primer día.
• Implementar evaluaciones de competencias y planes de carrera personalizados para fomentar el desarrollo interno y retener el talento clave.
  
  
  

• Diseñar programas que refuercen los valores de Campmany Abogados y promuevan una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al cliente.
• Implementar encuestas periódicas de clima laboral con acciones concretas para abordar áreas de mejora identificadas.
• Promover la comunicación transversal y bidireccional mediante canales efectivos y reuniones periódicas.
  
  
  

• Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.
• Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.
  
  
  

• Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.
• Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.
  
  
  

• Crear un proceso estructurado de offboarding que garantice una desvinculación respetuosa y profesional, incluyendo entrevistas de salida para obtener insights valiosos.
• Asegurar la transferencia de conocimientos y documentación clave antes de la salida de un empleado.
  
  
  

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
• Mínimo 8 años de experiencia en roles de RRHH, con al menos 3 en posiciones de liderazgo estratégico.
• Dominio de herramientas de RRHH como Factorial, Bamboo HR o similares.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española y normativa de PRL.
• Experiencia en análisis de datos y diseño de reportes ejecutivos.
  
  
  

• Posgrado en Gestión de Recursos Humanos o Liderazgo Organizacional.