Ofertas de empleo en DEKRA España

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

Descripción del puesto:

Tu Rol

Como Junior Talent Acquisition (m/f/d), serás responsable de apoyar y gestionar los procesos de selección para garantizar la atracción y contratación del mejor talento para todas las divisiones de negocio de DEKRA en España. Trabajarás en un entorno dinámico colaborando estrechamente con los equipos de negocio y el área de Talento.

Beneficios corporativos y otra información:

• Jornada de trabajo: de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
• Posibilidad de participar en los beneficios corporativos de la compañía: vales restaurantes, posibilidad de impartir clases de inglés…
• Descuentos en grandes marcas: Textil, consumo, ocio, electrónica, agencias de viaje…
• Formación continua y especializada por parte de la organización.
• Posición ubicada en Málaga o Madrid.
• Contratación: Indefinida
• Teletrabajo: Posibilidad de realización de teletrabajo mediante un sistema híbrido tras superación de periodo de prueba.

Principales Responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección: apertura, publicación de vacantes, cribado de candidaturas y entrevistas (telefónicas y personales).
• Redacción de informes de entrevistas y coordinación con los hiring managers.
• Elaboración de propuestas de ofertas y cierre de vacantes.
• Gestión de la documentación necesaria para la incorporación de los candidatos.
• Colaboración en iniciativas del área de Talento relacionadas con la selección por competencias y mejoras en los procesos de reclutamiento.

Cualificaciones y Competencias Requeridas

• Formación: Grado en Recursos Humanos & Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2.
• Competencias personales:
  • Trabajo en equipo.
  • Atención al detalle.
  • Competencias digitales.
  • Orientación al cliente.
  • Capacidad de comunicación y empatía.
• Otros conocimientos: Valorable Máster en Recursos Humanos, conocimientos en selección por competencias y manejo de SuccessFactors (SFSF).

Experiencia Valorable

• Experiencia previa (0 a 1 año) en funciones relacionadas con la selección de personal.
• Familiaridad con procesos de selección por competencias o áreas de talento.