Ofertas de empleo en Grafton Recruitment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 may.

Excel

Desde Grafton nos encontramos en búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos para una importante empresa del sector de la Construcción.

Sus principales funciones y responsabilidades son:

• Liderar la relación y gestión con los proveedores de recursos humanos para cubrir las necesidades de los diferentes proyectos.
• Gestión el proceso de on boarding de los nuevos empleados.
• Desarrollo y gestión del plan de formación.
• Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.
• Implementación de nuevos procedimientos y reporting para la toma de decisiones estratégicas.

Estamos enfocados en perfiles con una experiencia mínima de 5 años realizando funciones similares. El perfil tiene que contar una proactividad para liderar diferentes proyectos y conseguir la implementación de mejoras que permitan ser más eficientes. Tener un buen conocimiento de Excel es un requisito importante.

Si crees que tu perfil encaja con la posición no dudes en inscribirte en la oportunidad y estaremos evaluando tu candidatura para este proyecto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Desde Grafton, consultora multinacional de reclutamiento de profesionales, nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Formación y Desarrollo para una empresa multinacional.

Las principales funciones y responsabilidades son:

• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo que apoyen las metas estratégicas de la empresa, con un énfasis en los planes de carrera y el crecimiento profesional.
• Colaborar estrechamente con los líderes tanto nacionales como internacionales para alinear estrategias de Recursos Humanos con los objetivos empresariales.
• Gestionar el proceso de evaluación del desempeño.
• Gestionar y supervisar la ejecución de programas de capacitación internos y externos, incluidos talleres, cursos y programas de certificación.
• Evaluar continuamente la efectividad de los programas de formación y realizar ajustes según sea necesario para mejorar los resultados.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas en materia de formación y desarrollo en el contexto español.
• Supervisar el presupuesto asignado para actividades de formación y desarrollo, optimizando recursos para obtener el máximo retorno de la inversión.
• Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo para impulsar la innovación y la excelencia en los programas ofrecidos.
  
  

La persona tendrá que tener una experiencia previa de 4 años realizando funciones similares en entornos internacionales. Se requiere un nivel de inglés avanzado, y buenas habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad de influir en los diferentes empleados de la organización.

Se ofrece un excelente paquete salarial, con condiciones de flexibilidad laboral.

Si crees que tu experiencia está alineada, aplica a la vacante y estaremos analizando tu perfil profesional.

Suerte