Ofertas de empleo en Talentis Selección

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

ERP

Sólida y dinámica Pyme industrial, fabricante de mobiliario hospitalario de alta calidad, con experiencia de más de 33 años, marca, desarrollo, diseño y producto propio. Con creciente presencia en mercado internacional y global, precisa para sus instalaciones en la comarca de Pamplona.

TÉCNICO/A COMERCIAL INTERNACIONAL

En dependencia de la Dirección de la empresa se encargará de:

• Atención al cliente. (Red internacional de distribuidores).
• Recepción de los pedidos en firme y alta en el sistema ERP.
• Envío al cliente de las confirmaciones de pedido.
• Estudio e identificación de las consultas y necesidades del cliente.
• Estudio y realización de ofertas de componentes de repuestos.
• Estudio y realización de ofertas técnico económicas de producto según catálogo general y página web.
• Estudio de los concursos enviados por los distribuidores y detección online del producto solicitado en dichos concursos. Análisis de la competencia.
• Asistencia a ferias, actualmente Düsseldorf y Dubai.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¡Somos Singularu y hacemos joyas para que todo el mundo pueda brillar! 💍💞

Singularu es una marca joven, llena de ambición, con un equipo de más de 250 personas que trabajamos con un solo objetivo: dar a nuestras clientas el mejor servicio, experiencia de compra y por supuesto, las mejores joyas a nuestras clientas. ¡Queremos que todas puedan llevar piezas únicas! 💎💗

¿Qué funciones llevarás a cabo como Responsable de Selección y Talento?

• Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar políticas de onboarding y offboarding.
• Diseñar y publicar ofertas de empleo atractivas en diversas plataformas y redes sociales profesionales.
• Realizar cribas curriculares, entrevistas iniciales y coordinar las entrevistas técnicas con los equipos correspondientes.
• Implementar técnicas de selección innovadoras que mejoren la calidad y eficiencia del proceso de selección, así como búsqueda y revisión de las herramientas.
• Automatizar procedimientos para optimizar el tiempo y la calidad del trabajo, introduciendo IA.
• Asesoramiento interno sobre la creación de DPTs y configuración de equipos.
• Crear, desarrollar e implementar programas de retención y desarrollo del talento.
• Representar a la empresa en ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento.
• Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y de desarrollo dentro del equipo de RRHH.
  
  
  

• 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente del sector Retail.
• Experiencia previa en gestión de equipos.
• Experiencia en el uso de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento
• Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
• Alta capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar en un entorno dinámico.
  
  
  

• Titulación universitaria: grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho.
• Máster en Recursos Humanos o similar.
• Nivel alto de inglés, y se valorará positivamente otros idiomas.
  
  
  

• Posibilidad de crecimiento dentro del equipo
• Equipo joven y dinámico en constante aprendizaje dentro del sector Retail y joyero
• Descuento exclusivo en joyas
• Plan de retribución flexible
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

Desde Talentis Selección buscamos un/a Delegado/a Técnico/a Comercial, para compañía multinacional de referencia en el sector de los fertilizantes líquidos para gestionar la provincia de Murcia.

Si tienes experiencia en el sector agrario y te apasiona el asesoramiento técnico y la venta consultiva, esta es tu oportunidad.

FUNCIONES

Reportando al Director Comercial, desarrollarás las siguientes funciones:

• Gestionarás la cartera de clientes existente, ofreciendo apoyo técnico y fortaleciendo relaciones comerciales.
• Identificarás nuevas oportunidades de negocio, captando y fidelizando clientes potenciales.
• Brindarás asesoramiento técnico a distribuidores y agricultores, acompañándolos en el desarrollo de sus cultivos.
• Coordinarás estrategias comerciales con distribuidores para maximizar las ventas.
• Apoyarás al equipo comercial de los distribuidores en la venta técnica.
• Reportarás semanalmente sobre el avance de tu actividad.
  
  

• Incorporación inmediata a una empresa líder en el sector, reconocida por sus productos de calidad y su amplia presencia en el mercado.
• Contrato indefinido.
• Retribución negociable entre 25.000€ y 35.000€ B/A más variable por objetivos.
• Posibilidad de crecimiento profesional.
• Beneficios adicionales: vehículo de empresa, teléfono móvil y portátil
  
  

• Formación en Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Técnica Agrícola, F.P. Agrícola o similar.
• Mínimo 3 años de experiencia comercial en la venta de productos en sector agrario.
• Conocimientos del mercado y cultivos de Murcia.
• Carnet de conducir B.
• Dominio de herramientas de ofimática a nivel usuario.
• Dotes comerciales, capacidad de negociación, orientación al cliente y autonomía.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 mar.

Teletrabajo

• Empresa del sector de la construcción
• Posición estable en Barcelona

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.

Descripción

• Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.
• Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.
• Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
• Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.
• Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.
• Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.
• Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.
• Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Psicología y/o Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en selección y en entornos dinámicos.
• Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias y gestión del desempeño.
• Habilidades analíticas para el mapeo de talento y planes de sucesión.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.
• Posición estable.