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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
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Position Summary

Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. Set up, stock, and maintain work areas. Inspect the cleanliness and presentation of all china, glass, and silver prior to use. Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures.

Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

Preferred Qualifications

Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.

Related Work Experience: No related work experience.

Supervisory Experience: No supervisory experience.

License or Certification: None

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate.

Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.

Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.

In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Vive la experiencia de trabajar en McDonald's.

Si te gusta la atención al cliente, tenemos oportunidades de empleo para tí, incluso si es tu primera experiencia profesional.

¿Qué buscamos?

• Nuestra pasión son nuestros clientes, y tu sonrisa fundamental para conectar con ellos.
• Satisfacción por el trabajo bien hecho.
• Trabajo en equipo. Buen ambiente de trabajo y compañerismo en nuestros restaurantes.
  
  
  

• Contrato de trabajo indefinido.
• Flexibilidad en el horario según tu disponibilidad para compatibilizarlo con tu vida personal.
• Formación a cargo de la empresa.
• Oportunidades de ascenso y desarrollo. El 100% de las promociones son internas.
• Ambiente dinámico y en el que participarás en las diferentes áreas del restaurante.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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¡En adidas, estamos convencidos de que el deporte tiene el poder de transformar el mundo! ¿Te animas a ser parte de esta revolución? ¡BUSCAMOS VENDEDORES PARA NUESTRA TIENDA FO MÁLAGA Si tienes pasión por el deporte y la moda, y te encanta el mundo del Retail, esta es tu oportunidad de unirte a una marca líder y vivir la emoción del juego. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Salario competitivo: Reconocemos tu esfuerzo y compromiso Bienestar físico y mental: Cuidamos de ti y tus seres queridos. Disfruta de un importe mensual asignado para hacer deporte y recibe apoyo gratuito en cuestiones de salud mental con nuestro programa de asistencia al empleado Un horario que permite compaginarse con tus necesidades. Descuentos exclusivos: Disfruta hasta un 44% de descuento en productos adidas. Oportunidades de carrera profesional: Desarrolla tu trayectoria en una marca deportiva icónica con múltiples oportunidades de promoción interna. RESPOSABILIDADES CLAVE Proporcionar un servicio de atención al cliente excepcional. Realizar tareas operativas eficientemente. Trabajar en equipo para alcanzar los objetivos de venta diarios. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Experiencia previa en retail: Si has trabajado en entornos orientados al cliente, ¡eso es un plus! Pasión por el deporte y la moda: Comparte nuestra pasión y entusiasmo. Capacidad de trabajo en equipo: Colabora con tus compañeros para lograr el éxito. ¡Únete a nosotros y siente la adrenalina como cuando saltaste por primera vez al terreno de juego.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción

Profesor/a de ELE para niños para campamento de verano en Madrid del 9 de junio al 1 de agosto en horario de 8:30 a 13:30.

Requisitos

• Formación específica en ELE para niños
• Residentes en Madrid capital o alrededores
• Se valorará titulación en educación infantil o primaria.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Tareas

Consultrans, empresa internacional especializada en proyectos de ingeniería y consultoría de transporte terrestre necesita incorporar un Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones.

• Ingeniero de Telecomunicaciones


• Más de 3 años de experiencia


• Valorable experiencia en FTTH/IPMM


• Valorable experiencia en Adif.

• Contrato Indefinido.


• Formación continua.


• Incorporación en empresa consolidada en el sector ferroviario.


• Carrera profesional y salario acorde con la experiencia del candidato.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Agile Cloud Coumputing IoT Machine Learning

NexGen Cloud is a growing IaaS company revolutionizing cloud infrastructure with cutting-edge GPU solutions. We power the next wave of innovation across AI & Machine Learning, VFX & Rendering, Data Science, IoT and High-Performance Computing, enabling businesses to push boundaries faster and smarter.

We are dedicated to simplify the complexities of the digital world, delivering scalable, secure and cost-effective cloud solutions that drive real impact.

At our core, we’re a team of visionary, driven and highly skilled professionals, passionate about shaping the future of cloud technology and making a lasting mark on the industry.

The Role:

As a Talent Acquisition Specialist, you will take ownership of the full recruitment cycle, ensuring we hire the right talent to support our business growth. While this will be your primary focus, as your role evolves, you will also contribute to employer branding, internal communications and shaping our company culture.

Key Responsibilities:

• Full-Cycle Recruiting: Manage the entire hiring process, from sourcing to offer acceptance, ensuring a seamless and positive candidate experience.
• Strategic Sourcing: Use LinkedIn Recruiter, Boolean searches, referrals, talent pools and creative sourcing strategies to proactively identify top talent.
• Talent Partnering: Work closely with hiring managers to deeply understand team needs, define role requirements and drive strategic hiring decisions.
• Onboarding: Ensure a smooth and engaging onboarding experience, helping new hires integrate seamlessly and become productive quickly.
• Data-Driven Hiring: Track, analyze and leverage hiring data to refine our recruitment strategy, optimize processes, and improve time-to-hire.
• Process Improvement: Identify opportunities to streamline and scale our hiring operations, ensuring we stay agile as we grow.
• Stakeholder Management: Guide, coach and train hiring managers on interview techniques, best practices and market trends to improve hiring outcomes.
• ATS & Tools Management: Own and optimize our Applicant Tracking System (ATS) to maintain an efficient and structured hiring process.
• Talent Pipelining: Build and maintain long-term relationships with passive candidates, keeping a robust pipeline ready for future needs.
• Market Insights: Stay ahead of industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring strategies to help us remain competitive in attracting top talent.
• Employer Branding & Talent Attraction: Develop and execute strategies to position NexGen Cloud as an employer of choice, including job descriptions, social media campaigns, recruitment events or employee success stories among others.
  
  

• Proven track record of Talent Acquisition experience in a high-growth tech startup or fast-paced environment.
• Strong experience hiring across Technical, Sales and Business roles, with a direct sourcing mindset.
• Deep knowledge of recruiting tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, and sourcing extensions—you know how to find top talent!
• Exceptional stakeholder management skills—you influence, advise, and collaborate effectively with hiring managers.
• A passion for candidate experience and employer branding, ensuring we stand out in a competitive market.
• Ability to juggle multiple roles simultaneously, prioritizing efficiently in a fast-moving environment.
• A data-driven approach, using analytics to inform decision-making and continuously improve hiring strategies.
• A proactive, creative, and problem-solving mindset—you find solutions, not roadblocks.
• Resilience & Adaptability—you thrive in a fast-changing environment, staying focused, flexible and positive under pressure.
  
  

• Impact: You’ll play a crucial role in shaping our team and culture, influencing the future of NexGen Cloud.
• Growth: Join a company that’s scaling, where your contributions directly drive success.
• Autonomy & Ownership: We trust you to take charge, experiment, and drive recruitment strategies forward.
• Collaborative Culture: Work alongside talented, ambitious and mission-driven colleagues in a dynamic environment.
• Career Progression: As we grow, so do you—opportunities for additional responsibilities and leadership are on the horizon!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Javascript API Java Node.js Angular Cloud Coumputing Git REST Excel Postman Power BI PowerPoint Word

¡Comienza a desarrollar tu carrera profesional en MAPFRE TECH 🚀!

Con nosotros, podrás formar parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@?

👉 ¿Qué tenemos para ti?

• Aprende experimentando: podrás llevar a la práctica los conocimientos que has adquirido en la universidad o centro de estudios y desarrollar tus habilidades en un entorno profesional, aprendiendo de los mejores profesionales en tecnología y de nuestras metodologías de trabajo.
• Adquirirás nuevas habilidades técnicas relacionadas con tu especialidad, poniendo en práctica tus habilidades de comunicación y trabajo en equipo para alcanzar tus objetivos.
• Trabajarás en un entorno 100% colaborativo e internacional.

✔️ Características de la Beca

• Modalidad: Presencial.
• Ubicación: Calle de María Tubau 10, Madrid.
• Duración: Mínima de 6 meses, con la posibilidad de ampliar el periodo hasta un año.
• Ayuda de Estudios: 600/800 euros brutos mensuales, dependiendo de la jornada.
• Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 / 8:00 a 15:00 (5 o 7 horas al día).
• Incorporación: Marzo 2025.

🕵 Qué estamos buscando

• Estudiantes de Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Matemáticas con interés tecnológico. Valoramos si estás cursando algún máster relacionado con la actividad.
• Idioma: Mínimo B2
• Conocimientos Técnicos: Administración y gestión de plataformas Cloud y OnPremise (aplicaciones, servicios, bases de datos, usuarios. perfiles). Diseño de arquitecturas de integración de servicios y aplicaciones.
• Valoraremos conocimientos en: Tecnología de desarrollo de aplicaciones FrontEnd y BackEnd: Angular, Javascript, Java, Node.js. Servicios de integración: Postman, API REST, Odata, entre otros. Diseño de servicios de monitorización de procesos. Gestión de repositorios de código GIT. Conocimientos básicos en infraestructuras y arquitectura de aplicaciones de 2 y 3 capas. Gestión de proyectos (alcance, costes y planificación).
• Manejo de aplicaciones específicas: Excel, Word, PowerPoint y Github.
• Competencias/habilidades: Interés en tecnología. Compromiso, comunicación, orientación al orden y la calidad, trabajo en equipo, iniciativa y autonomía, perseverancia, orientación al logro y disposición al aprendizaje.

🎯 ¿Qué realizarás durante esta beca?

El Área de soluciones de Capital Humano tiene como objetivo principal, buscar, desarrollar, proveer y mantener, soluciones tecnológicas para dar soporte a los procesos relativos a la gestión de Recursos Humanos a nivel Global (todos los países donde MAPFRE tiene presencia).

• Gestión de usuarios y permisos en plataformas Cloud y Onprem.
• Definición y organización de procesos de TI (Inventario, documentación).
• Monitorización de procesos e infraestructura.
• Estructuración de repositorios de aplicaciones.
• Soporte a la gestión de cambios en entornos de desarrollo no productivos y productivos.
• Mantenimiento CMDB (Configuration Management Database).
• Soporte a tareas organizativas y administrativas relativas a operaciones (Compras, presupuestos, facturación).
• Gestión del almacenamiento y versionado de código (Github).
• Gestión de integraciones y desarrollo de APIs y ofrecer un catálogo de conectores para la orquestación de los procesos empresariales vía SCPI en la plataforma de SAP (Successfactors y BTP).
• Elaboración de Dashboard y modelos analíticos en soluciones Power BI y Sap Analytics Cloud.
• Conexiones SSO entre plataformas y Directorios Activos.
• Gestión de accesos y permisos en las aplicaciones de Capital Humano.

🌈 ¡Diversos somos únicos!

Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.

Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Puedes consultar nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades: politica-de-diversidad-e-igualdad-de-oportunidades.pdf (mapfre.com)

Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado.

MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional.

Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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Teletrabajo

rpc fue fundado en 2013 como resultado de una joint venture entre BMW Group y la consultora h&z. Estamos presentes en Alemania, Bélgica, China, Inglaterra, Francia, Italia, Holanda, Portugal, Países Bajos, Portugal, España y Estados Unidos ofreciendo un conocimiento experto local en cada sede.

Estamos en búsqueda de un/a Key Account Manager para integrarse en una unidad de negocio en plena expansión, especializada en soluciones llave en mano para el canal B2B: Hospitality, PBSA (residencias de estudiantes), Real Estate, Flex Living e iBuyers.

Reportando directamente a la Dirección Comercial, su misión será desarrollar nuevo negocio, acompañar proyectos de media-larga duración (6 a 18 meses), y gestionar una cartera reducida pero estratégica (20 cuentas activas), con impacto directo en una facturación objetivo de 2 a 5M€ anuales.

Responsabilidades principales

• Captación y desarrollo comercial
• Identificación y captación de nuevos clientes (máx. 20% cartera)
• Seguimiento integral del ciclo de venta (desde la prospección hasta la firma)
• Interlocución con perfiles sofisticados: Direcciones Técnicas, Compras, fondos, startups, etc.
• Gestión de cartera activa
• Fidelización y desarrollo de cuentas clave
• Negociación de propuestas técnico-económicas
• Acompañamiento en la fase de ejecución (soporte legal disponible)
• Colaboración interna
• Coordinación con equipos internos para elaboración de ofertas
• Gestión de contratos y condiciones comerciales
• Reporte comercial mediante CRM (entorno sencillo e intuitivo)
  

• Equipamiento completo para espacios flexibles: cocinas, mobiliario, mamparas, TVs, etc.
• Reformas integrales (no obra nueva): diseño, ejecución y equipamiento
• Suministro especializado: producto propio o soluciones ad hoc para el cliente
  
  

• Perfil comercial senior, orientado a objetivos y con fuerte capacidad de networking
• Experiencia previa en ventas consultivas B2B (hospitality, equipamiento, inmobiliario…)
• Acostumbrado/a a ciclos de venta largos (6-18 meses) y a interlocutores de alto nivel
• Capacidad para gestionar contratos, más allá de presupuestos
• Dominio de herramientas CRM básicas y enfoque estructurado en el seguimiento de oportunidades
  
  

• Integradoras o consultoras de equipamiento interior
• Empresas proveedoras de soluciones a hoteles o residencias
• Firmas como SUTEGA, El Corte Inglés División Empresas u otros players del canal contract
  
  

• Interesante paquete retributivo.
• Beneficios adicionales: coche de empresa, kilometraje y dietas cubiertos y política de participación y acciones.
• No se contempla modalidad de teletrabajo debido a la alta movilidad requerida.
  
  

• Unidad de negocio joven pero con alto potencial de crecimiento y enfoque estratégico
• Ticket medio-alto, proyectos desafiantes y clientes institucionales de primer nivel
• Autonomía, impacto directo en negocio y crecimiento profesional sostenido

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Seguros Banca Gestión de relaciones empresariales Créditos Préstamos Liderazgo de equipos Dirección de equipos Valoración de riesgos Banca comercial Seguros comerciales

Vacante: Jefe de Equipo Comercial-sector Seguros

Ubicación: Oviedo

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa

Incorporación: Inmediata

¿Quiénes somos?

Somos una Compañía líder en el sector asegurador, con una sólida trayectoria nacional y en pleno proceso de expansión. Apostamos por el desarrollo profesional, el liderazgo y el acompañamiento continuo de nuestros equipos comerciales.

¿Qué buscamos?

Un profesional con experiencia en gestión de equipos comerciales, orientación a resultados y pasión por el desarrollo de talento. Si tienes visión estratégica, capacidad de liderazgo y experiencia en el sector asegurador, ¡queremos conocerte!

Funciones principales:

• Selección, formación y desarrollo de un equipo comercial de alto rendimiento.

• Definición de objetivos y seguimiento de KPIs individuales y de equipo.

• Apoyo y acompañamiento en visitas comerciales clave.

• Coordinación con dirección para el diseño de campañas comerciales y estrategias de crecimiento.

• Seguimiento y control de la actividad comercial mediante herramientas digitales.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años como jefe de equipo comercial, preferentemente en el sector seguros o financiero.

• Habilidades de liderazgo, comunicación y orientación a objetivos.

• Capacidad para motivar y desarrollar equipos.

• Valorable formación en ADE, Marketing, Psicología o similar.

• Dominio de herramientas ofimáticas y CRM.

Se ofrece:

• Atractivo paquete retributivo: fijo (contrato laboral desde el primer día)+variable por cumplimiento de objetivos+cuenta de gastos mensual.

• Formación continua a cargo de la empresa.

• Plan de carrera con posibilidad real de crecimiento.

• Buen ambiente de trabajo y cultura orientada al logro y al reconocimiento.

• Herramientas digitales para facilitar la gestión y seguimiento del equipo.

¿Te motiva liderar un proyecto comercial ambicioso?

Envía tu CV actualizado a: [email protected]

Requisito imprescindible: Conocimiento y experiencia en el sector Seguros, residencia en Asturias. Se valorará experiencia con el canal corredores.