Enviar candidatura ahora » Fecha: 10 ene 2025 Ubicación: MADRID, ES Empresa: Telefónica Técnico/a de Administración de Personal. Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital) Contrato temporal por sustitución por maternidad En Movistar Plus+...
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Fecha: 10 ene 2025
Ubicación: MADRID, ES
Empresa: Telefónica
Técnico/a de Administración de Personal.
Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital)
Como reto de compañía, nos transformamos en un nuevo servicio de streaming, para dar acceso a lo mejor de nuestro contenido a clientes de cualquier operador. Tanto nuestros clientes, como aquellos de otros operadores, podrán disfrutar de la mejor experiencia. Crecemos, nos simplificamos y mejoramos.
Buscamos un perfil para unirse a la Dirección de Personas, al Área de RRLL y Administración de Personal en calidad de Técnico/a de Administración de Personal, con contrato temporal por sustitución por maternidad fecha inicio estimada en marzo 2025.
Buscamos un perfil con…
Fecha: 10 ene 2025
Ubicación: MADRID, ES
Empresa: Telefónica
Técnico/a de Administración de Personal.
Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital)
- Contrato temporal por sustitución por maternidad
Como reto de compañía, nos transformamos en un nuevo servicio de streaming, para dar acceso a lo mejor de nuestro contenido a clientes de cualquier operador. Tanto nuestros clientes, como aquellos de otros operadores, podrán disfrutar de la mejor experiencia. Crecemos, nos simplificamos y mejoramos.
Buscamos un perfil para unirse a la Dirección de Personas, al Área de RRLL y Administración de Personal en calidad de Técnico/a de Administración de Personal, con contrato temporal por sustitución por maternidad fecha inicio estimada en marzo 2025.
Buscamos un perfil con…
- Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando la administración de personal en empresas de tamaño medio o grande (a partir de 250 empleados)
- Conocimientos:
- Dominio de la normativa laboral vigente (Convenio colectivo, Plan de Igualdad, Ley de Discapacidad, Protección de Datos, etc.).
- Conocimientos avanzados de nómina, seguros sociales e IRPF.
- Experiencia en el registro de jornada y gestión de beneficios sociales, retribución flexible, planes de acciones, planes de pensiones, etc.
- Manejo avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel (nivel avanzado en fórmulas, tablas dinámicas, y análisis de datos).
- Conocimiento y experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos, en especial SAP y SuccessFactors.
- Conocimientos de procesos de digitalización y automatización.
- Nómina: Revisión y validación de nóminas, resolución de incidencias y consultas de empleados.
- Seguros Sociales: Control de las liquidaciones de seguros sociales, así como gestiones relativas a la Seguridad Social (documentación PRL, certificados A1, auditorías, etc)
- IRPF: Revisión del IRPF y resolución de consultas.
- Contabilidad: Revisión del cuadre contable de nómina.
- Registro de Jornada: Control del registro de jornada, resolución de incidencias, consultas, etc. asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
- Beneficios Sociales: Gestión de beneficios sociales y plan de retribución flexible.
- Normativa Laboral: Aplicación de la normativa laboral vigente en cuanto a convenio colectivo, ley de discapacidad, plan de igualdad, protección de datos y otros aspectos legales que afecten a la empresa.
- Administración de Personal: Mantenimiento y actualización de los registros laborales, documentación relacionada con altas, bajas y modificaciones, así como el control de los contratos laborales, redacción de cartas y certificados, atención al empleado y al BPO de Administración de Personal y tareas administrativas en general.
- Incorporaciones perfiles en calidad de beca: Gestión administrativa del alta de beca.
- Herramientas informáticas: Interlocución con los equipos de mantenimiento de sistemas de SAP y Success Factors.
- Informes en Excel: Elaboración de informes y análisis de datos relacionados con la administración de personal.
- Apostamos por la igualdad de género a través de la implantación de nuestro Plan de Igualdad que garantiza el compromiso y el desarrollo de políticas que promuevan la misma en la compañía.
- Afirmamos que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas. Gestionando la diversidad de forma inclusiva conseguiremos garantizar un entorno libre de discriminación y consecuentemente, derribar las desigualdades asociadas a las etiquetas.
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